repo.stieimalang.ac.id
Not a member yet
5014 research outputs found
Sort by
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Studi kasus pada perangkat desa kucur, tegalweru dan petungsewu
No full text166hl
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Kasus Karyawan PT Behaestex Cab. Pasuruan)
No full textGaya kepemimpinan Iransformasional sangat penting peranannya da lam mempengaruhi bawahannya dalam mencapai tujuan yang melebihi tujuan yang diharapakan sebelumnya. Budaya organisasi juga sangat penting karena budaya menjadi dasar utama setiap pegawai dalam melakukan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Mengetahui dan menganalisis variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan PT Behaestex Cab. Pasuruan. 2) Mengetahui dan menganalisis variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan PT Behaestex Cab. Pasuruan. 3) Mengetahui dan menganalisis variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional yang berpengaruh dominan dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Behaestex Cab. PasuruanrnJenis penelitian yang digunakan adalah penelitian analisis data statistJk inferensial dengan pendekatan kuantitatif yang menggunakan kuisioner sebagai instrument penelitian yang disebarkan kepada responden sebanyak 94 orang. Teknik pengambilan samplenya menggunakan proportional sampling. Analisis data yang digunakan yaitu menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda untuk mengetahui besarnya hubungan dan pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y).rnHasil uji regresi linear berganda yang diperoleh dari perhitungan menggunakan soflwere SPSS 16 for Windows, pada uji parsial semua variabel bebas mempunya nilai Sig. dibawah 0,05 sehingga membuktikan bahwa adanya pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan. Uji simultan, nilai F^ng > Ftabci sebesar 317,886 > 3,09 pada taraf siginifikan 0,000 maka Ho ditolak yang berarti bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara144hl
USAHA PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG
No full text89hl
ANALISIS SISTEM INFORMASI PENJUALAN GUNA MENGURANGI RESIKO SELISIH KAS PADA APOTIK SEJATI MALANG
No full text87hl
MANFAAT PELATIHAN GUNA MENINGKATKAN KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DEWARNA SUTOYO MALANG
No full text89 hl
PENGARUH CURRENT RATIO, DEBT TO EQUITY RATIO DAN RETURN ON INVESTMENT TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN FOOD & BAVERAGE YANG LISTING DI BEI
No full textKegiatan investasi di Indonesia semakin berkembang terutama investasi di Bursa Efek Indonesia. Para investor melakukan pencarian informasi dan analisis sebelum melakukan investasi untuk mengetahui posisi pasar. Harga saham menjadi dasar bagi investor untuk berinvestasi, karena harga saham mencerminkan nilai perusahaan. rnMelalui penelitian ini, yang bertujuan untuk menguji harga saham yang dipengaruhi oleh CR, DER , And ROI, pada Perusahaan Manufaktur Go Public Sektor Food dan Beverages Yang Terdaftar di BEI Tahun 2010-2013.rnPopulasi di dalam penelitian ini adalah semua perusahaan Manufaktur Go Public Sektor Food dan Beverages Yang Terdaftar di BEI Tahun 2010-2013. Dengan menggunakan metode purposive sampling, maka diperoleh sampel sebanyak 14 perusahaan. Teknik yang dipakai dalam analisis ini adalah analisis regresi linier berganda.rnHasil penelitian menunjukkan bahwa CR, DER And ROI, secara simultan berpengaruh terhadap harga saham. Secara parsial CR, DER And ROI, memiliki pengaruh signifikan terhadap harga saham, Serta hampir semua variable independen yaitu CR, DER , And ROI berpengaruh positif terhadap harga saham.r
PENGARUH KOMPETENSI DAN DIKLAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KETAHANAN PANGAN DAN PELAKSANAAN PENYULUHA KAB. MALANG
No full textKompetensi dan diklat memanglah sangat penting dalam proses penyuluhan pertanian agar masyarakar Indonesia umumnya dan kab. Malang khususnya dapat menjadi masyarakat dengan ketersediaan pangan yang mandiri demi mewujudkan tujuan organisasi dalam bidang menajemen pangan yang baik maka proses dilat harus dilakukan agar membentuk pegawai yang kompeten di bidang penyuluhan pada masyarakat.rnTujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel kompetensi (X1) dan variabel diklat (X2) terhadap variabel kinerja (Y) pada badan ketahanan pangan dan pelaksanaan penyuluhan kab. Malang.rnDalam penelitian ini menggunakan metode statistik yang populasinya adalah seluruh pegawai badan ketahanan pangan dan pelaksanaan penyuluhan kab. Malang yang berjumlah 65 orang dan yang dijadikan sampel adalah sejumlah 65 orang.rnDari hasil penelitian terbukti bahwa secara parsial variabel kompetensi dan variabel diklat berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pada badan ketahanan pangan dan pelaksanaan penyuluhan kab. Malang.dan terbukti bahwa secara simultan variabel kompetensi dan variabel diklat berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pada badan ketahanan pangan dan pelaksanaan penyuluhan kab. Malang. Dari dua variabel kompetensi dan variabel diklat , penelitian terbukti bahwa variabel diklat berpengaruh lebih dominan terhadap variabel kinerja pada badan ketahanan pangan dan pelaksanaan penyuluhan kab. Malang.Kata rn98hl
