repo.stieimalang.ac.id
Not a member yet
5014 research outputs found
Sort by
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN DI KABUPATEN MALANG
No full text68hl
ANALISIS LIKUIDITAS UNTUK MENGUKUR KEMAMPUAN AKTIVA LANCAR PADA PT. HUTAMA LANCAR LAWANG MALANG
No full text110hl
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MANAJEMEN STRES TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPTD PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASSET WILAYAH TUREN
No full textRumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh lingkungan kerja dan manajemen stres terhadap kinerja pegawai bagi instansi pemerintah untuk meningkatkan kinerjanya sekaligus memperlancar proses kerja pada suatu perusahaan. Setiap perusahaan berupaya untuk meningkatkan kinerjanya, dengan harapan tujuan perusahaan bisa tercapai dengan baik. Stres kerja timbul akibat lingkungan kerja yang tidak efisien dan beban kerja terlalu banyak bagi pegawai atau karyawan. Penelitian ini bertujuan mengetahui: (1) besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di UPTD Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Kabupaten Malang; (2) besarnya pengaruh manajemen stress terhadap kinerja pegawai di UPTD Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Kabupaten Malang.rnrnPengumpulan data dilakukan dengan teknik survey menggunakan instrumen kuesioner dan wawancara. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda (multiple linear regresion). Hasil penelitian adalah 1). Lingkungan kerja dan manajemen stress secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 2). Lingkungan kerja dan manajemen stres secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa ketika lingkungan kerja dikelola dengan baik dan manajemen stres dikendalikan dengan tepat maka akan mempengaruhi kinerja pegawai yang terdapat pada UPTD Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Kabupaten Malang.rnrnDari hasil Analisa Regresi diketahui bahwa lingkungan kerja dan manajemen stres secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai UPTD Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset, wilayah Turen Kabupaten Malang. Tetapi dari variabel lingkungan kerja dengan manajemen stres yang paling dominan terhadap kinerja pegawai adalah lingkungan kerja (X1) menunjukkan nilai signifikan sebesar 0,458 jadi H0 ditolak dan Ha diterima atau hipotesis 1 diterima.rn88HL
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOSAT, Tbk CABANG MALANG
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari perilaku kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Indosat, Tbk Cabang Malang baik secara parsial maupun simultan.rnrnMetode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesa yang diajukan dalam penelitian ini adalah metode analisi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 55 responden dan semuanya ditetapkan sebagai sampel penelitian. Penggunaan jumlah sampel sebesar 55 responden ini mengacu pada pendapat Sugiyono (2012:61) yang mengatakan bila jumlah populasi kurang dari 100 maka seluruh populasi digunakan sebagai sampel penelitan atau yang disebut total sampling.rnrnHasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial faktor perilaku kepemimpinan secara dominan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indosat, Tbk Cabang Malang. Hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung = 12,755 > ttabel = 1,673. Sedangkan secara simultan baik faktor perilaku kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Indosat, Tbk Cabang Malang. Hal ini ditunjukkan dengan nilai Fhitung = 82,514 > Ftabel = 3,18.7
KINERJA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN MALANG DALAM PELAYANAN PEMBUATAN KARTU KELUARGA
No full text98 hlm
PENTINGNYA KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI UD.RIMBA PERMAI PASURUAN
No full text59 hlm
Sistem Penggajian dan Pengupahan untuk Tenaga Kerja Langsung Pada Perusahaan PeroranganrnTusuk Sate di Batu.
No full text75hl
Analisis Rasio Likuiditas Dan Analisis Profitabilitas Pada Perusahaaan Manufaktur Sub Sektor Farmasi Yang Terdaftar Pada Bursa Efek Indonesia (BEI) Pada Periode 2009-2014
No full text6
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KARAKTERISTIK PETUGAS PAJAK TERHADAP KEPUASAN WAJIB PAJAK DI KANTOR UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) BADAN PENDAPATAN KEPANJEN KABUPATEN MALANG SUB KECAMATAN PAKISAJI
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan membuktikan ada atau tidaknya pengaruh yang signifikan antara variabel kualitas pelayanan dan karakteristik petugas pajak terhadap kepuasan wajib pajak, ada atau tidak pengaruh yang signifikan antara pengembangan produktivitas serta ada atau tidaknya pengaruh yang signifikan antara kualitas pelayanan dan karakteristik petugas pajak yang sama- sama mempengaruhi kepuasan wajib pajak..rnDengan metode yang digunakan adalah mengambil sempel terhadap 100 orang wajib pajak di UPT Badan Pendapatan Kepanjen Kabupaten Malang Sub Kecamatan Pakisaji melalui kuisioner, Teknik Analisis data yang digunakan : analisis regresi linier berganda dan dua variabel terkait yaitu kepuasan yang disebut pada software program SPSS for windows 16rnHipotesi I pada penelitian ini adalah menguji apakah variabel Kualitas Pelayanan (X1), Karakteristik Wajib Pajak (X2) secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Wajib Pajak. Hasil penghitungan diperoleh dari Fhitung menunjukkan sebesar 54.220 dengan signifikan = 0.000 dan Ftabel (df1 = 3 dan df2 = 96) sebesar 2.47. jadi Fhitung lebih besar (>) Ftable (54.220> 2.47) atau Sig. F97hl
