repo.stieimalang.ac.id
Not a member yet
5014 research outputs found
Sort by
PENGARUH CURRENT RATIO, EARNING PER SHARE DAN PRICE BOOK VALUE TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR rn(Studi Kasus pada Perusahaan Otomotif yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2016)
No full textABSTRAKrnrnDiana Rianingsih (15120044). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Malang. Program Studi Manajemen. Pengaruh Current Ratio, Earning Per Share, dan Price Book Value Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Manufaktur (Studi Kasus Perusahaan Otomotif yang terdaftar di BEI 2012-2016). Pembimbing I : Sri Kusumaninghadi, Pembimbing 2 : Amelia Setyawati.rnPenelitian ini bertujuan untu mengetahui pengaruh Current Ratio, Earning Per Share, dan Price Book Value Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Manufaktur (Studi Kasus Perusahaan Otomotif yang terdaftar di BEI 2012-2016). Desain Penelitian ini bersifat ex post facto. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor Otomotif. rnPenelitian ini membatasi pada industri manufaktur sub-sektor Otomotif karena karena perusahaan otomotif dari tahun ke tahun, mengalami perkembangan yang baik. Banyaknya produsen otomotif mancanegara yang berminat menanam modalnya di tanah air. Hal ini salah satu bukti pesatnya perkembangan dunia otomotif nusantara adalah masuknya mobil-mobil dengan teknologi canggih.rnMetode pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling dimana pengambilan sampel dilakukan berdasarkan syarat-syarat tertentu. Metode statistik yang digunakan adalah metode Regresi Berganda.rnHasil Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Current Ratio tidak berpengaruh signifikan dan parsial, Earning Per Share berpengaruh secara parsial terhadap harga saham dan Price Book Value berpengaruh secara parsial terhadap harga saham serta Current Ratio, Earning Per Share dan Price Book Value sebagai variabel independen secara simultan berpengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependen harga saham.rn96hl
ANALISIS HARGA POKOK JASA UNTUK MENENTUKAN TARIF PENGIRIMAN PAKET PADA PT. TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR ( JNE EXPRESS ) CABANG MALANG
No full text61hl
PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT. BEHAESTEX PANDAAN
No full textSumber daya manusia didalam sebuah perusahaan memiliki peran yang sangat penting. Dalam menghadapi perkembangan tersebut, perusahaan harus mampu mengoptimalkan kinerjanya sehingga mampu bertahan dengan arus globalisasi yang semakin pesat. Teknologi secanggih apapun tidak akan dapat berjalan jika tidak diproses oleh manusia. Hal ini menunjukan bahwa sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting, terutama bagi suatu perusahaan, baik yang bergerak dalam bidang produksi maupun jasa. rnPenelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh penilaian kinerja dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penilaian kinerja dan kompensasi secara parsial, besar pengaruh penilaian kinerja dan produktivitas karyawan, penilaian kinerja dan kompensasi, penilaian kinerja dan kompensasi yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas karyawan.rnData-data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner yang berisi prtanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan Penilaian Kinerja, Kompensasi dan Produktivitas Karyawan. Data-data tersebut dianalisis menggunakan Analisis Statistik Deskriptif dan Analisis Regresi Linier Berganda.rnrnBerdasarkan analisis hasil penelitian diperoleh tercapainya hasil dari tujuan yang diberikan organisasi kepada setiap anggota organisasinya, penilaian kinerja dan kompensasi berpengaruh parsial terhadap produktivitas karyawan, penilaian kinerja dan kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap produktivitas karyawan, penilaian kinerja dan kompensasi signifikan berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas karyawan, variabel penilaian kinerja merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas karyawan.12
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI CV. SEKAWAN MITRA ABADI BULULAWANG
No full text96 HL
PENERAPAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SDM GUNA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA SYARIAH RADHO HOTEL MALANG
No full text5
IMPLEMENTASI KONSEP KAIZEN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT SURABAYA AUTOCOMP INDONESIA DI MOJOKERTO
No full textPT Surabaya Autocomp Indonesia merupakan perusahaan milik Jepang yang bergerak dalam bidang otomotif perakitan kabel mobil seperti Toyota, Mazda, Nissan, dan lain-lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan konsep kaizen dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Surabaya Autocomp Indonesia di Mojokerto. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil data yang diperoleh kemudian dianalisis. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif.rnHasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi konsep kaizen sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Surabaya Autocomp Indonesia. Namun dalam penerapan konsep kaizen tersebut masih terdapat kendala.rn101 hl
PENGARUH RETURN ON INVESTMENT (ROI), CURRENT RATIO (CR), DEBT TO EQUITY (DER) TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN PROPERTY DAN REAL ESTATE ( Study Kasus Pada Perusahaan Property dan Real Estate yang Listing di BEI Periode 2011 - 2016 )
No full textStock Price, Return on Investment (ROI), Current Ratio (CR) and Debt to Equity Ratio (DER, Property & Real Estate.100 HALAMA
PENGARUH LIKUIDITAS, PROFITABILITAS DAN AKTIVITAS PADA PERUSAHAAN FOOD AND BAVERAGES YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2014-2016.
No full textNungki Anggraeni (2019). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Malang. Program Studi Manajemen. Konsentrasi Manajemen Keuangan. Pengaruh Likuiditas Profitabilitas dan Aktivitas Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Food and Beverage Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2014-2016. Pembimbing I. Setyaningsih dan Pembimbing II. Amelia Setyawati.rnrnPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Likuiditas, Profitabilitas dan Aktivitas terhadap harga saham. Penelitian ini diambil karena masih ada perbedaaan penelitian antara penelitian yang satu dengan yang lain serta terdapat perbedaan antara keadaan riilnya dari data penelitian dengan teori yang ada.rnPenelitian ini dilakukan dengan menggunakan data sekunder. Teknik sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Dari tiga belas perusahaan, hanya diambil sepuluh perusahaan, karena memiliki laporan keuangan secara lengkap di tahun 2014-2016. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Dengan menggunakan analisis regresi, maka dapat diketahui bahwa Likuiditas diukur dengan indikator current ratio berpengaruh positif dan tidak signifikan secara simultan terhadap harga saham kemudian Profitabilitas diukur dengan indikator net profit margin berpengaruh positif dan signifikan baik secara persial maupun simultan terhadap harga saham dan Aktivitas diukur dengan indikator total assets turnover berpegaruh positif dan signifikan baik secara simultan maupun persial terhadap harga saham. Dari penelitian yang dilakukan, maka diperoleh kesimpulan bahwa harga saham dipengaruhi oleh net profit margin dan total assets turnover sedangkan current ratio tidak berpengaruh terhadap harga saham secara persial.rnrnKata Kunci : Harga saham, Current Ratio , net profit margin dan total assets turnoverrn83hl
PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK CENTRAL ASIA TBK CABANG PASURUAN
No full textABSTRAKrnDela Okta Liana (2019). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Malang, Program Studi Manajemen, Konsentrasi Sumber Daya Manusia, Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Central Asia Tbk., Cabang Pasuruan. Pembimbing I: Dr. Dra. Sudjilah, SE., ME. Pembimbing II: Drs.Sukrispiyanto, MM.rnrnPT. Bank Central Asia Tbk., terus berupaya meningkatkan pelayanan perbankan dalam rangka memberikan layanan terbaik kepada nasabah setia BCA. Pelayanan tersebut dapat dilakukan jika karyawan memiliki kinerja yang tinggi. Oleh karena itu, agar karyawan memiliki kinerja yang tinggi maka perlu dikaji lebih dalam tentang faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, yaitu motivasi kerja, pngembangan karir dan kepuasan kerja karyawan. rnTujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan dan mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan motivasi kerja, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Bank BCA Cabang Pasuruan sebanyak 56 orang dan diteliti semua sebagai anggota sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. rnDari hasil penelitian dsimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, terdapat pengaruh signifikan motivasi keja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh signifikan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan, terdapat pengaruh signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. rnrnKata Kunci: motivasi kerja, pengembangan karir, kepuasan kerja, kinerja karyawan.rn116 HALAMA
