AdBispreneur
Not a member yet
128 research outputs found
Sort by
PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN BERKELANJUTAN DAN KOMITMEN NORMATIF TERHADAP KINERJA PENGURUS KOPERASI DI KOTA SUKABUMI, JAWA BARAT
Full text linkA cooperative is an economy-based organization that is owned and operated by a group of people for the common interest. However, over time, the conditions for the development of the cooperative declined. One of them is the condition of growth and development of cooperatives in the city of Sukabumi. This is what makes the author's basis for conducting research. The purpose of this study was to determine and analyze affective commitment, continuous commitment, normative commitment and the performance of cooperative management in Sukabumi City. The method used is a quantitative research method with explanatory research type. Data were analyzed using SMART PLS 3. The sample size was 42 respondents using the Random Sampling Technique. The data collection technique is done by distributing questionnaires, interviews, and documentaries. The results of this study indicate that affective commitment has a significant effect on performance, continuous commitment has a significant effect on performance, and normative commitment has a significant effect on performance. Furthermore, these three variables have a significant and simultaneous effect on the performance of cooperative management in Sukabumi City. The affective commitment variable is in the high category and has the highest average value achievement of 3.68. Koperasi merupakan sebuah organisasi berbasis ekonomi yang dimiliki dan dioperasikan oleh sekelompok orang demi kepentingan bersama. Namun seiring berjalannya waktu, kondisi perkembangan koperasi semakin menurun. Salah satunya kondisi pertumbuhan dan perkembangan koperasi yang ada di kota Sukabumi. Hal ini yang menjadikan dasar penulis untuk melakukan penelitian. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, komitmen normatif dan kinerja pengurus koperasi di Kota Sukabumi. Metode yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitaf dengan tipe explanatory research. Data dianalisis menggunakan SMART PLS 3. Ukuran sampel adalah 42 responden dengan Random Sampling Technique. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner, wawancara, dan dokumenter. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen afektif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja, komitmen berkelanjutan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja, dan komitmen normatif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Selanjutnya, ketiga variabel tersebut berpengaruh secara signfikan dan simultan terhadap kinerja pengurus koperasi di Kota Sukabumi. Adapun variabel komitmen afektif berada pada kategori tinggi serta memiliki pencapaian nilai rata-rata tertinggi yaitu sebesar 3,68
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS KEMITRAAN DALAM PENGEMBANGAN KAWASAN AGROWISATA CIHIDEUNG BANDUNG BARAT – JAWA BARAT
Full text linkThe tourism business is one of the mainstays of West Bandung Regency. One of them is the Cihideung agro-tourism area. This potential agro-tourism area requires cooperation from various related parties in order to develop better. This study aims to determine and analyze the factors that affect the partnership effectiveness in developing the Cihideung agro-tourism area. This research method uses a quantitative approach to the type of survey research. The target population in this study are the parties who partner in the development of the Cihideung agro-tourism area, West Bandung Regency. The sample size in this study was 45 people obtained by the simple random sampling technique. Data collection techniques by means of field studies, interviews and literature studies. The data were processed using Exploratory Analysis Factor (EFA). The results showed that the factors that affect the partnership effectiveness in developing the agro-tourism area of Cihideung, West Bandung Regency are Vision and Communication, Commitment and Partners, Vision of Partnership, Data Integration, Incentives and Information, Results and Progress, Joint Ownership and Outcome Accountability. A total of 2 factor points from which must be reduced from 26 factor points so as to produce 24 factor points that are truly dominant and form the effectiveness of the partnership. Overall, the partnership effectiveness was in the high category with an average score of 3.95. Vision and Communication factor is the most dominant factor, which is equal to 40.142%. Bisnis pariwisata merupakan salah satu andalan Kabupaten Bandung Barat. Salah satunya adalah kawasan agrowisata Cihideung. Kawasan agrowisata potensial ini memerlukan kerjasama dari berbagai pihak terkait agar berkembang lebih baik. Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kemitraan pengembangan kawasan agrowisata Cihideung. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian survei. Target populasi dalam penelitian ini ialah para pihak yang bermitra dalam pengembangan kawasan agrowisata Cihideung Kabupaten Bandung Barat. Ukuran sampel pada penelitian ini adalah 45 orang yang didapatkan dengan teknik Simple Random Sampling. Teknik pengumpulan data dengan cara studi lapangan, wawancara dan studi literatur. Data diolah menggunakan Exploratory Analysis Factor (EFA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kemitraan pengembangan kawasan agrowisata Cihideung Kabupaten Bandung Barat adalah Visi dan Komunikasi, Komitmen dan Mitra, Visi Kemitraan, Integrasi Data, Insentif dan Informasi, Hasil dan Kemajuan, Kepemilikan Bersama dan Akuntabilitas Hasil. Sebanyak 2 butir faktor dari yang harus direduksi dari 26 butir faktor sehingga menghasilkan 24 butir faktor yang benar-benar dominan dan mempengaruhi efektivitas kemitraan. Secara keseluruhan, efektivitas kemitraan berada dalam kategori tinggi dengan nilai rata-rata sebesar 3,95. Faktor Visi dan Komunikasi merupakan faktor yang paling dominan yaitu sebesar 40,142%
STRATEGI PENGEMBANGAN BADAN USAHA MILIK DESA (BUM Desa) DENGAN PENDEKATAN FORCE FIELD ANALYSIS
Full text linkThe purpose of this research is to analyze a BUM Desa development strategy in Lumajang Regency. The research was conducted at BUM Desa Labruk Lor according to recommendations from the Lumajang Regency Government of East Java Province. The business units managed by BUM Desa Labruk Lor are fisheries, trade, agriculture, and culinary tourism businesses. Data were analyzed using the FFA (Force Field Analysis) approach by considering the driving factors for the development of BUM Desa (D) and the factors inhibiting the development of BUM Desa (H). The results show that the driving factor (key) is having formal legality (Village Regulations and AD/ART) and the formation of management is carried out democratically, while the inhibiting factor (key) is that business activities are still limited to the provision of production facilities and marketing services for fish-based processed products of catfish. The conclusion of this research is that the value of the strength field is smaller than the field of weakness, so it requires certain efforts to develop BUM Desa Labruk Lor. The recommendation for the BUM Desa development strategy is by expanding the network of cooperation with suppliers of fishery production facilities and the use of information technology as a medium for processed marketing. Tujuan penelitian ini ialah menganalisis strategi pengembangan Badan Usaha Milik Desa (BUM Desa) di Kabupaten Lumajang. Penelitian dilakukan pada BUM Desa Labruk Lor sesuai rekomendasi dari Pemerintah Kabupaten Lumajang Provinsi Jawa Timur. Unit usaha yang dikelola BUM Desa Labruk Lor ialah usaha perikanan, perdagangan, pertanian, dan wisata kuliner. Data dianalisis menggunakan pendekatan FFA (Force Field Analysis) dengan mempertimbangkan faktor pendorong pengembangan BUM Desa dan faktor penghambat pengembangan BUM Desa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor pendorong (kunci) ialah memiliki legalitas formal (Peraturan Desa dan AD/ART) dan pembentukan kepengurusan dilakukan secara demokratis, sedangkan faktor penghambat (kunci) ialah kegiatan usaha masih terbatas pada pengadaan sarana produksi dan jasa pemasaran produk olahan berbasis ikan lele. Kesimpulan penelitian didapatkan bahwa nilai medan kekuatan lebih kecil jika dibandingkan dengan nilai medan kelemahan, sehingga membutuhkan upaya-upaya tertentu untuk pengembangan BUM Desa Labruk Lor. Rekomendasi strategi pengembangan BUM Desa dengan cara memperluas jaringan kerjasama dengan pemasok sarana produksi perikanan dan pemanfaatan teknologi informasi sebagai media pemasaran olahan
PENGARUH EKUITAS MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (STUDI PADA KONSUMEN SHOPEE)
Full text linkThe development of digitalization of information systems has changed the trade sector which gave rise to a new business field called e-commerce. Rapid developments have made competition in the e-commerce sector stronger, so it is necessary to identify variables that influence consumer behavior, especially related to purchasing decisions so that companies can win the competition. Literature data shows that brand equity is one of the variables that can influence purchasing decisions. This study aims to determine how much influence brand equity has on consumer purchasing decisions in the Shopee marketplace. The research method used is quantitative. Data were analyzed using multiple linear regression. The sample size is 68 respondents with accidental sampling. Data were collected by distributing questionnaires to shopee user respondents. The results of the study show that there is an influence of brand equity on purchasing decisions Perkembangan digitalisasi sistem informasi memberi perubahan pada sektor perdagangan yang memunculkan bidang bisnis baru yang disebut e-commerce. Perkembangan yang kian pesat, membuat persaingan pada sektor e-commerce semakin kuat sehingga perlu diidentifikasikan variabel yang mempengaruhi perilaku konsumen terutama terkait keputusan pembelian agar perusahaan dapat memenangkan persaingan. Data literatur menunjukkan bahwa brand equity merupakan salah satu variabel yang dapat mempengaruhi keputusan pembelian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh brand equity terhadap keputusan pembelian konsumen pada marketplace Shopee. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Ukuran sampel 68 responden dengan sampling aksidental. Data dikumpulkan dengan membagikan kuesioner pada responden pengguna shopee. Hasil penelitian memperlihatkan hasil bahwa terdapat pengaruh dari brand equity terhadap keputusan pembelian.
ORIENTASI ENTREPRENEURIAL SOSIAL ANALISIS STATE OF THE ART BERDASARKAN SYNTHETIC SCOPING REVIEW
Full text linkThe purpose of the research using the synthetic scoping review method is to reveal state-of-the-art of entrepreneurial orientation study in social entrepreneurship context. This research was carried out in a mixed method approach with three stages, namely systematic review and scoping review as a qualitative approach and bibliometric mapping with co-occurrence analysis as a quantitative approach. The results of a systematic review show that a social entrepreneurial orientation has been initiated since 2002.. The European Union and quantitative research dominate. The results of the scoping review reveal seven dimensions of entrepreneurial orientation that are typical with social entrepreneurship context. Furthermore, the results of the co-occurrence analysis raise five major themes, namely 1) the effect of social entrepreneurial orientation on entrepreneurial financial performance, 2) economic performance and social performance, 3) Social entrepreneurial orientation in sociopreneurship practice, 4) the antecedent and consequent of the strategic domain of social entrepreneurial orientation and 5) Social entrepreneurial orientation in knowledge spillover theory of entrepreneurship. Based on results, this article contributes to new research opportunities on social entrepreneurial orientation study. Tujuan penelitian dengan metode synthetic scoping review disini adalah mengungkap kondisi terkini (state-of-the-art) kajian orientasi entrepreneurial dalam konteks entrepreneurship sosial. Penelitian dilakukan dengan pendekatan mixed method dalam tiga tahap, yaitu systematic review dan scoping review sebagai pendekatan kualitatif dan bibliometric mapping dengan analisis co-occurrence sebagai pendekatan kuantitatif. Hasil systematic review menunjukkan bahwa orientasi entrepreneurial sosial telah digagas sejak 2002. Uni Eropa dan penelitian kuantitatif mendominasi. Hasil scoping review memunculkan tujuh dimensi orientasi entrepreneurial yang khas dalam konteks entrepreneurship sosial. Selanjutnya, hasil analisis co-occurrence memunculkan lima tema besar, yaitu 1) pengaruh orientasi entrepreneurial sosial terhadap kinerja keuangan entrepreneurial, 2) kinerja ekonomi dan kinerja sosial, 3) orientasi entrepreneurial sosial dalam praktik sociopreneurship, 4) anteseden dan konsekuen domain strategis orientasi entrepreneurial sosial, dan 5) orientasi entrepreneurial social dalam knowledge spillover theory of entrepreneurship. Berdasarkan hasil tersebut, artikel ini berkontribusi membuka peluang penelitian baru dalam kajian orientasi entrepreneurial sosial
WORK ENGAGEMENT KARYAWAN GENERASI MILENIAL PADA PT. X BANDUNG
Full text linkThis article aims to determine the description and level of work engagement of millennial generation employees at PT X. The method used is a quantitative method with a descriptive approach. The study population was all employees of the millennial generation of PT. X total 132 employees. The sampling technique used the Slovin formula with a total of 57 people. Collecting data in the form of a work engagement questionnaire with dimensions of vigor, dedication and absorption, interviews, and observation. The results obtained in this study are employees of the millennial generation of PT. X majority has high level of work engagement, meaning that most employees experience a positive state of mind regarding their work. This is shown when the millennial generation employees of PT. X able to stay focused and concentrated on work even though the work is tough, feels that what he is doing is a noble job, and enjoys a very intense job (full of concentration). Artikel ini bertujuan untuk mengetahui gambaran dan tingkat work engagement karyawan generasi milenial di PT X. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan generasi milenial PT. X yang berjumlah 132 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah 57 orang. Pengumpulan data berupa kuesioner work engagement dengan dimensi vigor, dedication dan absorption, wawancara, dan observasi. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah karyawan generasi milenial PT. X mayoritas memiliki work engagement pada tingkat tinggi, artinya sebagian besar karyawan mengalami keadaan pikiran positif terkait pekerjaannya. Hal ini ditunjukkan ketika bekerja karyawan generasi milenial PT. X mampu tetap fokus dan konsentrasi terhadap pekerjaan walaupun pekerjaan tersebut berat, merasa apa yang dikerjakan merupakan pekerjaan mulia, dan menikmati pekerjaan yang sangat intens (penuh konsentrasi)
PENGARUH GAMIFICATION VERSI “SHOPEE TANAM” TERHADAP CUSTOMER ENGAGEMENT APLIKASI MOBILE SHOPEE INDONESIA (SURVEI PADA PENGGUNA FITUR SHOPEE IN APP GAMES DI KOTA BANDUNG)
Full text linkThe phenomenon of e-commerce that is increasingly numerous in Indonesia, has caused many e-commerce companies compete to increase engagement with their consumers, one of them is by using a gamification strategy. This study aims to determine the effect of gamification on customer engagement in Shopee Indonesia mobile application. The research method used in this research is descriptive analysis verification with survey design. The results showed that the gamification strategy applied by Shopee Indonesia through the Shopee Tanam has been implemented properly through six elements, namely social interaction, sense of control, goals, progress tracking, rewards, and prompts.The calculation results also explain that gamification has a significant positive effect on customer engagement on the Shopee Indonesia mobile application. A well-implemented gamification strategy has implications for changing consumer behavior, such as extending time spent and engagement one-commerce applications to achieve meaningful long-term goals for the company. Fenomena semakin berkembangnya industri e-commerce di Indonesia menyebabkan banyak perusahaan e-commerce berlomba-lomba untuk meningkatkan engagement dengan para konsumennya, salah satunya dengan menggunakan strategi gamification Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gamification terhadap customer engagement pada aplikasi mobile Shopee Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif verifikatif dengan desain survei.Hasil penelitian memperlihatkan bahwa strategi gamification yang diterapkan oleh Shopee Indonesia melalui permainan Shopee Tanam telah diimplementasikan dengan baik melalui enam elemen, yaitu social interaction, sense of control, goals, progress tracking, rewards, dan prompts. Hasil perhitungan menjelaskan bahwa gamification memiliki pengaruh positif signifikan terhadap customer engagement pada aplikasi mobile Shopee Indonesia. Strategi gamification yang diterapkan dengan baik memberikan implikasi terhadap perubahan pola perilaku tertentu yang dilakukan oleh konsumen yaitu memperpanjang time spent dan engagement pada aplikasi e-commerce untuk mencapai tujuan jangka panjang yang bermakna bagi perusahaan
STUDI PEMETAAN SISTEMATIS PERUBAHAN ORGANISASI
Full text linkOrganizational change needs to be done in line with technological developments and changes in the environment. The aim is to modify procedures, systems, structures, responsibilities, and skills. The need for technology and the importance of employee training are currently important topics in managing organizational change. . This article aims to classify, identify scientific publications, and carry out a thematic analysis of the latest literature to create an extensive and detailed understanding of organizational change. The research method used is a systematic mapping study (SMS) to examine scientific publications produced over time, types of research, and methods. The SMS procedure follows established empirical guidelines and mapping data relies on the Scopus electronic database. Based on the results of the SMS it is known that 313 research meet the inclusion criteria. We classified 313 articles based on paper type, method, focus, locus, and year of publication. Then, the categorization and quantification of current studies are generated on various dimensions, topic summaries, and current research trends.Organizational change perlu dilakukan sejalan dengan perkembangan teknologi dan perubahan pada lingkungan. Tujuannya adalah untuk memodifikasi prosedur, sistem, struktur, tanggung jawab, dan keterampilan. Kebutuhan teknologi dan pentingnya pelatihan karyawan saat ini menjadi topik penting dalam pengelolaan perubahan organisasi. Artikel ini bertujuan untuk mengklasifikasikan, mengidentifikasi publikasi-publikasi ilmiah, dan melakukan analisis tematik terhadap literatur terkini guna menciptakan pemahaman yang ekstensif dan terperinci pada organizational change. Metode penelitian yang digunakan yaitu systematic mapping study (SMS) untuk menelaah publikasi ilmiah yang dihasilkan dari waktu ke waktu, fokus, lokus, jenis penelitian yang paling banyak diselidiki, juga metode penelitian yang paling banyak digunakan. Prosedur SMS mengikuti panduan empiris yang telah mapan dan data pemetaan mengandalkan database elektronik scopus. Berdasarkan hasil SMS terhadap penelitian di bidang perubahan organisasi diketahui bahwa terdapat 313 penelitian yang memenuhi kriteria inklusi. Kami mengklasifikasikan 313 artikel pada area topik dengan kategori jenis paper, metode, fokus, lokus, dan tahun pbulikasi penelitan. Kemudian, kategorisasi dan kuantifikasi studi saat ini dihasilkan pada berbagai dimensi, ringkasan topik, dan tren penelitian saat ini
EMPLOYER BRANDING PT. ASTRA INTERNASIONAL
Full text link This study aims to analyze the implementation of employer branding implemented by PT Astra International. The research method used in this study is a qualitative method with descriptive type. The object of this research is Employer Branding. The results of the study provide information that innovation is the main key for PT. Astra International to survive in this competitive era, innovation is always supported by companies. Support is provided through the provision of innovation development platforms in the form of internal competition. In addition to the employer branding program implemented through internal employees, the employer branding program in the education pillar is carried out not only for universities, but also for all levels of education. The conclusion of this study is Employer Branding at PT. Astra International is implemented seriously and deeply because of the goals of the company's Employer Branding. PT Astra International has a strategic framework of "Winning Concept, Winning System & Winning Team", Astra is trying to improve the quality of Astra's people so that they can contribute and develop themselves to the maximum. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi employer branding yang dterapkan oleh PT Astra International. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan jenis deskriptif. Objek dari penelitian ini adalah Employer Branding. Hasil penelitian memberikan informasi bahwa inovasi merupakan kunci utama bagi PT. Astra International untuk tetap bertahan di era kompetitif ini, maka inovasi merupakan hal yang selalu didukung oleh perusahaan. Dukungan yang diberikan melalui penyediaan wadah pengembangan inovasi dalam bentuk kompetisi internal. Selain program employer branding yang diterapkan melalui karyawan internal, program employer branding dalam pilar pendidikan dilakukan tidak hanya untuk perguruan tinggi, tetapi juga ke seluruh jenjang pendidikan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Employer Branding pada PT. Astra International diterapkan secara sungguh-sungguh dan mendalam karena tujuan dari Employer Branding perusahaan. PT Astra International memiliki kerangka strategis "Winning Concept, Winning System & Winning Team", Astra berusaha meningkatkan kualitas insan Astra sehingga mampu berkontribusi dan mengembangkan diri dengan maksimal.
PENGARUH KINERJA PERUSAHAAN DAN CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP TAX AVOIDANCE PADA PERUSAHAAN SEKTOR MANUFAKTUR TAHUN 2016–2018
Full text linkCorporate governance in the company plays a role as a system of control and supervision of management. Management as an agent working for the principal (shareholder) has the goal of realizing good company performance and should not take tax avoidance, therefore corporate governance has a role to ensure management actions do not deviate from existing regulations. This study examines the relationship between company performance and corporate governance on tax avoidance by management. This study analyzes company performance represented by return on assets (ROA), corporate governance is represented by the audit quality, the number of audit committee members and the percentage of independent commissioners and tax avoidance represented by the earning tax ratio (ETR.). Company size and leverage represented by debt to equity (DER) as a control variable. This study uses an econometric methodology with multiple linear regression analysis tools. The results showed that company performance had no significant effect. Audit quality had no significant effect. Meanwhile, the number of audit committee and the proportion of independent commissioners have a significant influence on tax avoidance. Based on the results of this study it can be shown that it is necessary to increase the number of members of the audit committee and the percentage of independent commissioners in the company, so as to improve control and supervision and to suppress tax avoidance. Corporate governance pada perusahaan menjalankan peran sebagai sistem pengendalian dan pengawasan terhadap manajemen. Manajemen sebagai agen bekerja untuk prinsipal (pemegang saham) memiliki tujuan mewujudkan kinerja perusahaan yang baik dan seharusnya tidak melakukan tindakan tax avoidance, oleh karena itu corporate governance memiliki peran memastikan tindakan manajemen tidak menyimpang dari peraturan yang ada. Penelitian ini menguji hubungan kinerja perusahaan dan corporate governance terhadap tindakan tax avoidance oleh manajeman. Penelitian ini menganalisis kinerja perusahaan yang diwakili oleh variabel return on asset (ROA), corporate governance diwakili oleh variabel kualitas audit, jumlah anggota komite audit dan prosentase komisaris independen dan tax avoidance diwakili variabel earning tax ratio (ETR) dengan ukuran perusahaan dan leverage yang diwakili debt to equity (DER) sebagai variabel kontrol. Penelitian ini menggunakan metodologi ekonometrika dengan alat analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kinerja perusahaan tidak berpengaruh signifikan, kualitas audit tidak berpengaruh signifikan. Sementara jumlah komite audit dan prosentase komisaris independen memiliki pengaruh signifikan terhadap tax avoidance. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat menunjukkan bahwa perlu meningkatkan jumlah anggota komite audit dan prosentase komisaris independen pada perusahaan, sehingga dapat meningkatkan pengendalian dan pengawasan serta dapat menekan tindakan tax avoidance