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Influencia de los KPI´s en el rendimiento de las perforadoras Sandvik D245S en una mina a tajo abierto - Huamachuco, 2024
No full textLa presente tesis tiene como objetivo analizar la influencia de los KPI (Indicadores Clave de Desempeño) en el rendimiento de las perforadoras Sandvik D245S en la mina a tajo abierto de Huamachuco, La Libertad, en 2024. La metodología utilizada es de tipo explicativa, dado que se busca comprender la relación entre los KPIs y el rendimiento del equipo. Se evaluó el desempeño mensual de las perforadoras, destacando que en julio se perforaron 46,391.8 metros, el máximo del periodo, y se operaron 1,012.1 horas. En contraste, febrero registró el menor rendimiento, con 35,473.4 metros y 746 horas.
Se analizó la disponibilidad mecánica, que osciló entre un 73% y un 74.5%, indicando que un 27% del tiempo las máquinas no estaban operativas. La utilización mostró un 27% (enero-abril) y 25.5% (mayo-julio) de tiempo no utilizado efectivamente, debido a mantenimientos y paradas. El rendimiento máximo se alcanzó en enero con 67.19 m/h, superando el objetivo de 35.6 m/h. Aunque se observó una correlación negativa débil entre disponibilidad y rendimiento, esta no es estadísticamente significativa, lo que sugiere que no hay una relación relevante entre las variables analizadas en esta investigación
Propuesta de mejora para incrementar la productividad de la empresa CIMAR IMPRESS S. A. C.
No full textEl objetivo es determinar como la propuesta de mejora incrementara la productividad de la Empresa Cimar Impress S.A., Siendo una investigación descriptiva y aplicada en la CIMAR IMPRESS S.A.C., dedicada al sector de impresión y diseño gráfico, enfrenta desafíos en la optimización de sus recursos y procesos. Se debe considerara que la empresa priorizó la automatización del flujo de trabajo de impresión. Además el capital humano es un factor crítico en la productividad y por último se incorporó un Software de gestión empresarial para el almacén de la empresa ayudando a la automatización de procesos, mejorando las operaciones internas. Como resultado la gestión de la productividad es una disciplina integral que combina herramientas, metodologías y estrategias para maximizar el rendimiento organizacional. Se concluye que en el caso de CIMAR IMPRESS S.A.C., al implementar una gestión de la productividad adecuada permitirá a la entidad superar las dificultades moderna, optimiza a la competencia en el mercado y asegurar un crecimiento sostenible a largo plazo
Conocimiento y actitud sobre salud sexual y reproductiva en estudiantes de 5° secundaria de la I. E. Manuel F. Cabrel Nicho 1233, Lima 2024
No full textEn este trabajo de investigación resulto como objetivo conocer la relación entre el conocimiento y las actitudes en la salud sexual y reproductiva en estudiantes 5° secundaria de la I.E Manuel. F. Cabrel Nicho 1233, Lima 2024. Se utilizo un método con enfoque cuantitativo, tipo correlacional, diseño no experimental con corte transversal. La población universal estuvo compuesta por 105 estudiantes con una muestra de 83 participantes, fueron seleccionados por el tipo de muestreo no probabilístico por conveniencia, se solicitó un consentimiento informado. La técnica que se uso fue una encuesta que fueron dos cuestionarios uno para el Conocimiento: su confiabilidad fue 0,766 y para las Actitudes: su confiabilidad fue 0,868 en la salud sexual y reproductiva, los instrumentos fueron validados por tres expertos. Los resultados mostraron que el 57.8% reflejaron un nivel de conocimiento regular y el 81,9% actitudes favorables. Se concluyo que existe una correlación positiva moderada entre el conocimiento y las actitudes sobre la SSR, esto deduce que los estudiantes necesitan ser reforzados sobre este tema
Mejoramiento de la capacidad resolutiva del establecimiento de salud del ámbito de influencia de la provincia de Atalaya, región Ucayali, 2018
No full textEl presente trabajo de suficiencia profesional detalló la experiencia adquirida bajo el cargo de asistente de residente en la entidad privada del “Consorcio Amazónico Atalaya”, en el proyecto denominado "SALDO DE OBRA: MEJORAMIENTO DE LA CAPACIDAD RESOLUTIVA DEL ESTABLECIMIENTO DE SALUD DEL ÁMBITO DE INFLUENCIA DE LA PROVINCIA DE ATALAYA, REGIÓN UCAYALI”. Dicho proyecto, consistió en culminar el saldo de obra de un centro de salud de nivel II-E, en donde se ejecutó las especialidades de arquitectura, estructuras así como las instalaciones sanitarias, eléctricas mecánicas y de comunicaciones. Además, el proyecto se originó como respuesta integral para minimizar los altos niveles de morbilidad y mortalidad en las zonas con menos recursos en el ámbito de influencia, buscando resolver los aspectos funcionales pertinentes propios de un establecimiento de salud así como proponer elementos arquitectónicos agradables al usuario, pensando el confort y en las necesidades funcionales derivadas del servicio al público.
Por ende, este informe describe la experiencia adquirida por el bachiller en Arquitectura, bajo la dirección del residente de obra. Donde los resultados obtenidos se evidencian en las responsabilidades adquiridas en la ejecución de la obra, las cuales abarcan el seguimiento exhaustivo como parte de la supervisión así como reuniones frecuentes con expertos y supervisores de la construcción. De esta manera, se culminó de forma satisfactoria la experiencia, adquiriendo nuevos conocimientos y habilidades para una óptima ejecución de obra, como la capacidad de integrar disciplinas profesionales, solución de problemas y gestión eficaz de los recursos especialmente en el ámbito hospitalario
El incumplimiento del carácter obligatorio de la educación inicial establecida en la Constitución política y su implicancia en niños de 3 a 5 años
No full textLa presente investigación analizó sobre el incumplimiento de la obligatoriedad de la educación inicial en el Perú. esta problemática surge de una contradicción normativa entre la Constitución y la Ley General de Educación, que dispone una obligatoriedad progresiva no cumplida en más de 30 años. La investigación tuvo como objetivo general establecer cómo afecta a los niños de 3 a 5 años el incumplimiento del carácter obligatorio de la educación inicial establecida en el artículo 17 de la Constitución Política. Se utilizó una metodología cualitativa con diseño de teoría fundamentada. El método aplicado fue analítico-sintético y las entrevistas semiestructuradas a abogados y docentes permitieron obtener hallazgos relevantes, entre se destaca que los niños que no acceden a la educación inicial presentan deficiencias en su desarrollo cognitivo, social y emocional, lo que los coloca en desventaja frente a sus pares. Además, se evidenció una vulneración al derecho a la igualdad y al acceso equitativo a la educación. Como principal conclusión, se establece que la falta de obligatoriedad efectiva perpetúa disparidades que afectan el desarrollo integral de los menores, limitando sus oportunidades futuras. Este estudio subraya la necesidad de armonizar el marco legal con la Constitución y de implementar políticas públicas que garanticen el cumplimiento del derecho a la educación inicial
Supervisión del costo y tiempo para la remodelación de espacio de recreación pasiva; en el (la) Parque El Carmelo del AA. HH. Los rosales distrito de Ancón, provincia Lima, departamento Lima.
No full textMi trabajo de suficiencia profesional describe mi experiencia en una obra, desempeñándome como asistente del ingeniero residente para la empresa Constructora e Ingeniería y Ejecutores Generales C & D SAC. La cual fue parte de la ejecución de la obra: ‘‘REMODELACIÒN DE ESPACIO DE RECREACION PASIVA; EN EL (LA) PARQUE EL CARMELO DEL AA.HH. LOS ROSALES DISTRITO DE ANCON, PROVINCIA LIMA, DEPARTAMENTO LIMA, CON C.U.I. N° 2522627’’ en la que realicé funciones de oficina técnica y de campo.
Mis funciones fueron supervisar, realizar informes, valorizaciones, cronogramas, asistencia en campo, asistencia técnica a los vecinos, verificar los procesos constructivos, verificar los ensayos de calidad.
Se logró complementar muchos conocimientos en herramientas digitales como el MS Project, Excel, S10, experiencias con problemas sociales, conocimientos en los procesos constructivos en las partidas realizadas, cálculo de rendimiento del personal y maquinarias, como también gestión pública y conocimiento en la ley de contrataciones del estado
El nivel de ansiedad y los riesgos psicosociales en colaboradores de una empresa del rubro minero de Lima - 2023
No full textLos Riesgos Psicosociales son condiciones que se presentan en el trabajo y que hoy en día se estudia en el Perú con más frecuencia. Es sabido que a raíz de la Pandemia Covid-19 poco a poco fue tomando mayor importancia respecto a las realidades que los diferentes trabajadores de compañías pasan; es por ello por lo que la presente investigación se realizó en una compañía minera situada en Lima, estudiando la influencia de los niveles de ansiedad en la percepción de los Riesgos Psicosociales de sus colaboradores. Para el análisis de esta investigación se calculó una muestra de 280 colaboradores por medio de la fórmula de Cochran. Respecto a las herramientas utilizadas, para evaluar el nivel de ansiedad se utilizó la Escala de Autoevaluación de Ansiedad de William Zung y Zung (1971) demostrando que el 41,4% no presenta ansiedad, el 45,7% se encuentra con ansiedad leve, el 19,7% presenta una ansiedad moderada y el 2,1% se encuentra con ansiedad alta. Para medir los Riesgos Psicosociales se utilizó el método del ISTAS 21 (SUSESO, 2020) evidenciando que todas las dimensiones evaluadas presentan niveles medio de riesgos (que va desde el 35,0% hasta el 56,4%) y niveles altos de riesgos (oscila entre el 15,0% hasta el 27,9%). Por otro lado, se utilizó la Rho de Pearson queda aceptada moderadamente la relación significativa entre la ansiedad y los riesgos psicosociales (se menciona así dado que una de las cinco dimensiones evaluadas no mantuvo una relación significativa con la variable ansiedad). Ante esto, se recomendó ejecutar un plan de trabajo que incluye una serie de actividades que ayudarían a disminuir los niveles de ansiedad y exposición a los riesgos psicosociales, así como la implementación de un monitoreo cada cierto tiempo a fin de llevar el control del impacto positivo que se espera obtener.Psychosocial Risks are conditions that occur at work and are increasingly studied in Peru. It is known that as a result of the COVID-19 pandemic, the importance of understanding the realities that different company workers face has gradually increased. Therefore, this research was conducted at a mining company located in Lima, studying the influence of anxiety levels on employees' perception of Psychosocial Risks. For the analysis of this research, a sample of 280 employees was calculated using Cochran's formula. Regarding the tools used, the Self-Rating Anxiety Scale by William Zung and Zung (1971) was used to assess anxiety levels, showing that 41.4% did not have anxiety, 45.7% had mild anxiety, 19.7% had moderate anxiety, and 2.1% had high anxiety. To measure Psychosocial Risks, the ISTAS 21 method (SUSESO, 2020) was used, revealing that all evaluated dimensions presented medium risk levels (ranging from 35.0% to 56.4%) and high risk levels (ranging from 15.0% to 27.9%). Additionally, Pearson's Rho was used, moderately accepting the significant relationship between anxiety and psychosocial risks (noting that one of the five evaluated dimensions did not maintain a significant relationship with the anxiety variable). In light of this, a work plan was recommended, including a series of activities to help reduce anxiety levels and exposure to psychosocial risks, as well as the implementation of periodic monitoring to control the expected positive impact
Dependencia emocional y estilos de apego parental en jóvenes cajamarquinos - 2024
No full textEsta investigación, tuvo el propósito de explorar como se relaciona la dependencia emocional con estilos de apego parental (mamá y papá) en jóvenes cajamarquinos entre 18 a 25 años – 2024; debido a la sospecha de que la familia puede influir en las relaciones amorosas problemáticas producto de la dependencia emocional; el estudio realizado es cuantitativo, correlacional de nivel descriptivo, transversal y no experimental., con un muestreo probabilístico, cuya muestra consistió en 391 jóvenes entre dieciocho a veinticinco años de ambos sexos del departamento de Cajamarca, se optó por la escala de dependencia emocional junto al Parental Bonding Instrument (PBI) en la medición de las variables, empleando cuestionarios virtuales que fueron aplicados presencialmente para recolectar los datos. Los resultados, muestran una relación demasiado débil, casi nula, por ello, no se podría concluir la existencia de una relación en ambas variables, siendo otros los factores que podrían relacionarse mejor con estas problemáticas
Propuesta de mejora para reducir el riesgo laboral según la Ley N° 29783 en la empresa Fierros Pro SAC, distrito de Los Olivos, 2024
No full textEl presente trabajo de suficiencia profesional propone mejoras para reducir el riesgo laboral en la empresa Fierros Pro S.A.C., ubicada en el distrito de Los Olivos, de acuerdo con los lineamientos establecidos en la Ley N° 29783 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. El análisis se llevó a cabo evaluando la situación actual de la empresa en términos de riesgos laborales y cumplimiento normativo. El marco teórico incluye fundamentos metodológicos, teóricos, normativos, con énfasis en las regulaciones nacionales e internacionales relevantes en materia de seguridad laboral. Se abordaron aspectos clave como la planificación e implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). La evaluación inicial identificó áreas críticas de mejora, como la falta de capacitación del personal, deficiencias en la identificación y control de riesgos laborales. Se identificaron las estrategias adoptadas por Fierros Pro S.A.C. para mejorar su regulación de riesgos laborales y garantizar el cumplimiento eficiente de la Ley N° 29783. A lo largo del estudio, se evidenció que la empresa implementó medidas estructuradas que incluyeron la capacitación del personal, la mejora de los protocolos de seguridad y la optimización de la infraestructura para reducir los riesgos en el entorno de trabajo
Implementación de protocolo de denuncias para erradicar el hostigamiento sexual en el trabajo en la empresa Carrasco Arquitectos E. I. R. L
Get PDFEl presente trabajo de investigación tuvo como propósito implementar un protocolo de denuncias contra el hostigamiento sexual en el trabajo es esencial para garantizar un entorno laboral libre de violencia, proteger los derechos de los empleados, fomentar la igualdad de género, y cumplir con las responsabilidades legales y éticas de la empresa, además, este protocolo busca garantizar que la empresa cumpla con sus responsabilidades legales y éticas, alineándose con normativas nacionales e internacionales en materia de derechos laborales. Con ello, se pretende crear un espacio seguro y de confianza para todos los trabajadores, donde cualquier forma de hostigamiento sexual pueda ser identificada, denunciada y abordada de manera oportuna y efectiva