Private University of the North
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Nivel de conocimiento de la ley del impuesto a la renta de trabajo en personas naturales y el cumplimiento de las obligaciones tributarias de rentas de trabajo, Trujillo- 2022
No full textEl presente estudio de investigación de tipo descriptivo-correlacional ha sido realizado con el objetivo de analizar la influencia del nivel de conocimiento de la Ley del Impuesto a la Renta sobre rentas de trabajo en el cumplimiento de las obligaciones tributarias de rentas de trabajo de las personas naturales en el distrito de Trujillo - 2022. Se aplicó una encuesta estructurada a una muestra de 384 personas naturales, utilizando una escala tipo Likert, y se procesaron los datos mediante análisis estadístico descriptivo y correlacional. Los resultados evidenciaron que existe una correlación positiva significativa entre el nivel de conocimiento de la normativa tributaria y el cumplimiento de las obligaciones fiscales, lo cual confirma que, a mayor conocimiento, mayor es la disposición al cumplimiento tributario. Este hallazgo pone de manifiesto la importancia de la educación tributaria como herramienta clave para fortalecer la cultura fiscal y mejorar la recaudación.This descriptive-correlational research study was conducted with the objective of analyzing the influence of the level of knowledge of the Income Tax Law on labor income on the fulfillment of labor income tax obligations of individuals in the district of Trujillo - 2022. A structured survey was applied to a sample of 384 individuals, using a Likert-type scale, and the data were processed through descriptive and correlational statistical analysis. The results showed that there is a significant positive correlation between the level of knowledge of tax regulations and tax compliance, which confirms that the greater the knowledge, the greater the willingness to comply with tax obligations. This finding highlights the importance of tax education as a key tool to strengthen tax culture and improve tax collection
Gestión integral del pavimento en términos de planificación, diseño y construcción en almacenes de mineral, Trujillo
No full textEl presente informe evidencia todo el proceso constructivo de los almacenes de mineral en Trujillo, que abarca la planificación, el diseño y su construcción con el objetivo de garantizar su periodo de retorno, su efectividad de operación y la reducción de costos de mantenimiento, sabemos que un pavimento mal diseñado presenta fallas a edades tempranas, pavimentos inseguros debido a su irregularidad.
Como planteamiento de diseño, se utilizó el método AASHTO 93, que garantizo un diseño acorde del tráfico de carga pesada y además que sea rentable con el presupuesto. El concreto MR 4.8-MS-H57-A5, represento el diseño idóneo, por su alta resistencia y durabilidad. Cada partida constructiva y sus recursos estuvieron previstos en la planificación inicial.
Para que la ejecución del proyecto sea un éxito se planteó un diseño de pavimento acorde a las necesidades de la estructura y una supervisión técnica que garantizo la calidad de obra.
Los resultados enmarcan un gran desempeño enfocado en la resistencia del pavimento, en cumplimiento a la normativa peruana y extendiendo la vida útil de la obra
Ineficacias de las medidas de protección en los casos de violencia contra la mujer y sus efectos en la prevención del delito de feminicidio en Lima en el año 2021-2023
No full textEl feminicidio en el Perú está caracterizado por presentar un antecedente de violencia entre la pareja o violencia en su entorno familiar. Según la Encuesta Demográfica y de Salud Familiar del año 2021, en adelante (ENDES), el 54,9% de mujeres fueron víctimas de violencia ejercida alguna vez en su vida por su esposo o compañero. Con mayor inclinación a las personas domiciliadas en área urbana (55,2%) en comparación con las personas domiciliadas en área rural (53,8%), Municipal (8,9%), Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables y a la Fiscalía (6,9% y 6,6%, respectivamente), etc. Por dichos datos, se sabe que muchas de aquellas mujeres acudieron a diferentes instituciones del Estado en busca de apoyo, pero no se le brindó una respuesta eficiente a pesar de tener las potestades para actuar. Confirmándose así, que el Estado no se encuentra debidamente capacitado para salvaguardar la vida de las mujeres, debido a que el sistema judicial no es eficaz al responder sus demandas, exponiéndose así a las represalias de sus agresores quienes provocaron su muerte
Asistente de ingeniero de calidad de la Constructora Inarco Peru SAC para uno de los colegios bicentarios, Lima, Perú, 2024
No full textEste informe de suficiencia profesional se desarrolló en la experiencia como asistente de ingeniero de calidad en el proyecto de uno de los colegios del bicentenario del paquete 4, Libertador Simón Bolívar, este proyecto requiere culminarse al cabo de 8 meses, por lo que mi labor será liberar en campo asegurando la que se cumpla con los estándares de calidad según lo indica en el expediente técnico. planos y las especificaciones técnicas, donde mencionare las herramientas y modelos a usar para llevar a cabo la labor con éxito, debido a que hay estrategias empleadas tanto personal como en equipo donde se pudo conseguir un mejor desarrollo del trabajo, se comentara las soluciones antes las limitaciones encontradas tanto en el campo como en la gestión de documentos en el área de calidad, evidenciando los resultados y comentarios de la supervisión con respecto al trabajo desempeñado. Comentando también las conclusiones que se han tenido en lo largo de toda la ejecución del proyecto, por último, indicando las competencias profesionales aplicadas para dar a conocer a la persona que está iniciando o ya tiene experiencia en el área de calidad pueda adquirir nuevas habilidades o fortalecerlas
Estudio de suelos para el mejoramiento de la provisión de agua para riego en el subsector Serrán, Salitral, Morropón, Piura, 2024
No full textLa experiencia profesional se desarrolló en el marco del proyecto “Mejoramiento del Servicio de Provisión de Agua para Riego del Sistema de Riego del Subsector Serrán, en el Distrito de Salitral, Provincia de Morropón, Departamento de Piura”, ejecutado por TLP Engineering & Consulting S.A.C. El principal desafío fue la caracterización geotécnica y geodinámica del área de estudio para garantizar la estabilidad y eficiencia del sistema de riego.
Para abordar este reto, se aplicaron herramientas y modelos especializados, como el Sistema Unificado de Clasificación de Suelos (SUCS), software de análisis geotécnico y normativas internacionales como ASTM y AASHTO. Se realizaron estudios de campo, ensayos de laboratorio y modelado geotécnico para evaluar la resistencia del suelo y la estabilidad de taludes.
Los resultados evidenciaron la necesidad de implementar medidas de estabilización en zonas de alto riesgo geodinámico, optimizando el uso de materiales locales y mejorando la capacidad portante del suelo. Las competencias profesionales aplicadas incluyeron análisis geotécnico, interpretación de datos, toma de decisiones basada en evidencia y gestión interdisciplinaria.
En conclusión, la experiencia permitió consolidar habilidades técnicas en geotecnia, fortalecer la coordinación interdisciplinaria y desarrollar estrategias efectivas para la optimización de infraestructura hidráulica, asegurando su viabilidad y sostenibilidad a largo plaz
Motivación laboral y el nivel de desempeño del personal que pertenece a los sistemas administrativos de la Universidad Nacional de Cajamarca - 2023
No full textLa presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la motivación laboral y el nivel de desempeño del personal que pertenece a los sistemas administrativos de la Universidad Nacional de Cajamarca en el año 2023. Para su desarrollo se ha tomado en consideración respecto a la variable motivación, las dimensiones de la teoría del factor dual de Herzberg: factores higiénicos y factores motivacionales. En cuanto a las dimensiones de la variable desempeño y, debido a que el estudio se ha realizado en una Institución pública, se consideró las dimensiones que la Autoridad Nacional de Servicio Civil plantea para medir el rendimiento de los servidores en el sector público: Metas individuales, metas grupales y competencias. El tipo de investigación es de enfoque cuantitativo, correlacional y diseño no experimental. El método de investigación utilizado fue deductivo – inductivo.
El estudio se aplicó a una población y muestra de 93 colaboradores. El tipo de investigación es aplicada, de nivel correlacional y de diseño no experimental, aplicándose el método deductivo - inductivo. Se utilizó como instrumentos de recolección de información la encuesta, obteniéndose como resultados descriptivos que el 56% de trabajadores se encuentran motivados a un nivel alto y el 44% a un nivel medio. Además, se identificó que el 90% de trabajadores tienen un desempeño alto y el 10% un desempeño medio. En cuanto a la relación que existe entre motivación laboral y desempeño, se obtuve un coeficiente de correlación de Pearson de 0.369, lo cual indica que existe un nivel de relación positiva bajo entre ambas variables. Con lo que se concluye que el personal de los sistemas administrativos de la Universidad Nacional de Cajamarca que considera que tiene un alto nivel de motivación, no necesariamente implica que va a presentar un alto nivel de desempeño; y viceversa, un nivel ato de desempeño no se debe precisamente a que el personal tenga un nivel alto de motivación.The purpose of this research is to determine the relationship between work motivation and the level of performance of the staff belonging to the administrative systems of the National University of Cajamarca in 2023. For its development, the dimensions of Herzberg's dual factor theory have been taken into consideration regarding the motivation variable: hygiene factors and motivational factors. Regarding the dimensions of the performance variable and, because the study has been carried out in a public institution, the dimensions that the National Civil Service Authority proposes to measure the performance of public sector employees were considered: individual goals, group goals and competencies. The type of research is quantitative, correlational and non-experimental in design. The research method used was deductive - inductive.
The study was applied to a population and sample of 93 collaborators. The type of research is applied, correlational and non-experimental in design, applying the deductive - inductive method. The survey was used as an instrument for collecting information, and the descriptive results were that 56% of workers are highly motivated and 44% are moderately motivated. In addition, it was identified that 90% of workers have a high performance and 10% have a medium performance. Regarding the relationship between work motivation and performance, a Pearson correlation coefficient of 0.369 was obtained, which indicates that there is a low level of positive relationship between both variables. Thus, it is concluded that the staff of the administrative systems of the National University of Cajamarca who consider themselves to have a high level of motivation does not necessarily imply that they will present a high level of performance; and vice versa, a high level of performance is not precisely due to the fact that the staff has a high level of motivation
El liderazgo transformacional y su impacto en el desempeño laboral en una empresa de servicios de limpieza, 2024
No full textDurante mi intervención en una empresa de limpieza con presencia global, se identificó un problema relacionado con el liderazgo tradicional de los jefes y supervisores, centrado en el control de resultados sin considerar el bienestar de los empleados. Esto redujo la motivación, el compromiso y el rendimiento laboral, afectando la calidad del servicio, la rotación de personal y la satisfacción de los empleados y clientes. El objetivo del proyecto fue mejorar el liderazgo transformacional de los supervisores, promoviendo un enfoque inspirador y empoderado. Se diseñó e implementó un Plan de Desarrollo de Líderes y un Manual de Liderazgo Transformacional, enfocados en competencias clave como la inteligencia emocional, la motivación intrínseca y el empoderamiento de equipos. El objetivo era impulsar el desarrollo personal de los empleados. Los resultados mostraron un incremento del 39.29% en la efectividad del liderazgo transformacional, evidenciado por las percepciones de los operarios encuestados (2023-2024). Esto mejoró el desempeño laboral, la calidad en los servicios, redujo la rotación de personal y aumentó la satisfacción de empleados y clientes. Las competencias aplicadas incluyeron liderazgo estratégico, gestión del cambio organizacional y desarrollo de cultura organizacional
Herramienta framework en pruebas de la calidad de software para la empresa Keola Networks Sociedad Anónima, 2024
No full textLa empresa Keola dedicada al rubro de comercio electrónico, busca liderar en múltiples plataformas del sector. En causa de su crecimiento significativo, la compañía fue responsable de gestionar múltiples proyectos en paralelo. Esto causó una limitación de tiempo para realizar pruebas de calidad en los proyectos en desarrollo, lo cual fue identificado como una primera necesidad.
En este sentido, se propuso como solución desarrollar una herramienta framework para pruebas automatizadas en la calidad de software. Esto beneficiaria significativamente a la compañía en estimación y entrega del producto.
La implementación de este framework, logró optimizar tiempos de ejecución de pruebas, así como también tener una estructura de gestión de pruebas y aumentar la cobertura de pruebas en las historias de usuario. Asimismo, reforzó el proceso de pruebas, aplicando diferentes tipos de pruebas automatizadas para verificar el correcto funcionamiento antes de la entrega del producto.
Esta implementación tuvo un gran impacto favorable en la eficiencia de pruebas de software, optimizando la gestión y entrega del producto
Desarrollo de un algoritmo para detectar el efecto Bloom en los arándanos
No full textEl presente informe se enfocó en el reconocimiento de arándanos utilizando el método de segmentación y la posterior selección de los arándanos identificados como buenos. Se aplicó el método de cambio de imagen de RGB a HSV, lo cual permitió una mejor discriminación de los arándanos en relación con el fondo y otros elementos presentes en la imagen. Se logró una segmentación exitosa mediante la creación de máscaras basadas en los valores de matiz, saturación y valor (HSV). La clasificación basada únicamente en el tamaño absoluto de los arándanos puede no ser suficiente para garantizar una clasificación precisa y consistente. Con el método de la transformación de Hough se podrá discriminar de mejor forma los arándanos aproximándolos de forma circular. Sin embargo, se utilizó un filtro de imagen con rangos de concentración de Bloom aceptables para su mayor precisión. En conclusión, este informe destaca el éxito en el reconocimiento de arándanos mediante el método de segmentación y la presentación de los arándanos seleccionados como buenos. Con una efectividad promedio de 98% se puede obtener resultados favorables de forma que se pueda utilizar el proceso a mencionar, cómo válido para los objetivos planteado
Mejora en el proceso de inventarios en la empresa Clínica San Felipe
No full textEl presente trabajo de suficiencia profesional tiene como objetivo optimizar las actividades de gestión de los inventarios de la empresa “Clínica San Felipe S.A.” el cual es un rubro de salud, teniendo en cuenta que los inventarios cumplen un rol importante y es parte fundamental de la logística, en este caso se utilizó herramientas en lo cual sirvió para mejorar los procesos operativos.
El cargo que actualmente desempeño en la empresa es el de coordinador de inventarios teniendo como responsabilidad y seguimiento en la gestión de proceso de inventarios, midiendo los objetivos con indicadores, creando estrategias para el control de stocks y respaldándome juntamente con personal de farmacia y personal de almacén.
La trayectoria que adquirí en la empresa desde enero del 2018 me permitió identificar deficiencias en el control de los inventarios, debido a ello realicé un análisis de las actividades que se daban y los procesos. Identificando principalmente carencia en la gestión
El presente trabajo se desarrolló en los siguientes capítulos:
Capítulo I: Introducción y reseña histórica, estructura organizacional, competidores directos, servicios que brinda, competidores directos, valores corporativos.
Capítulo II: Marco teórico se da a conocer la logística, antecedentes y conceptos básicos.
Capítulo III: Se da a conocer descripción de la experiencia, objetivos generales,
específicos, descripción del procesos y actividades.
Capítulo IV: Se muestran los resultados obtenidos con los indicadores de gestión de inventarios.
Capítulo V: Se define las conclusiones y recomendaciones dadas en función de los capítulos desarrollados anteriormente