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Implementación de un sistema web para el registro asistencial del personal de salud en la Clínica San Francisco de Asís S.A., Cajamarca 2025
No full textEl presente informe describe la implementación de un Sistema Web para el Registro Asistencial del Personal de Salud en la Clínica San Francisco de Asís S.A., en respuesta a la necesidad de modernizar y optimizar los procesos de control de asistencia. Antes del desarrollo del sistema, la gestión se realizaba manualmente mediante hojas de cálculo, lo que generaba errores frecuentes, demoras en la elaboración de reportes y escasa trazabilidad de los registros.
Frente a esta problemática, el proyecto se enmarcó en la Resolución de Superintendencia N° 050-2023-SUSALUD/S y fue desarrollado bajo la metodología ágil SCRUM, empleando herramientas como React.js para el frontend, .NET y C# para el backend, SQL Server como motor de base de datos, junto con autenticación JWT y cifrado AES para garantizar la seguridad.
Como resultado, se logró reducir en un 90% los errores de registro, automatizar completamente la generación de reportes, reducir su tiempo de creación de 2 horas a menos de 5 minutos, y mejorar la trazabilidad de los datos en un 100%.
Esta implementación ha transformado significativamente la gestión administrativa del recurso humano en la clínica, incrementando la eficiencia operativa, fortaleciendo la seguridad de la información y sentando las bases para futuras mejoras e integraciones
Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa Synho
No full textNuestra experiencia laboral se desarrolló en la empresa peruana SYNHO, especializada en automatización industrial, donde se identificó una carente implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo que generaba altos niveles de riesgo laboral.
En primer lugar, al observar esta situación, nos propusimos implementar su SGSST, empleando como herramientas clave la normativa peruana (Ley N.º 29783, D.S. N.º 005-2012-TR) e ISO 45001:2018. Se aplicaron metodologías como el diagnóstico de línea base, matriz IPERC, planificación estratégica, capacitaciones, inspecciones y auditorías internas.
Finalmente, los resultados obtenidos al cabo de seis meses de iniciar nuestra gestión fue un cumplimiento del 100% en la auditoría realizada en inicios de diciembre. Además de ello, las capacitaciones e inspecciones continuas y la mejora de la cultura preventiva fueron logros destacados al culminar el año 2024. Las competencias profesionales aplicadas incluyeron liderazgo técnico, comunicación efectiva, gestión normativa, evaluación de riesgos y planificación estratégica. Esta experiencia fortaleció no solo la gestión SST de SYNHO, sino también las capacidades del equipo en la implementación y evaluación del sistema bajo un enfoque preventivo, humano y ético, reafirmando el rol del profesional en ingeniería ambiental en contextos de salud y seguridad ocupacional
El sistema Omerp y su incidencia en el control de inventarios de la empresa Gladis Arminda Quispe Alvarado, Pataz -2024
No full textEl presente informe de Suficiencia Profesional se ha desarrollado en base a la información proporcionada por la empresa de Gladis Arminda Quispe Alvarado, dedicada al rubro minero. El objetivo principal de este proyecto es demostrar la importancia de contar con el sistema Omerp para el control de inventarios.
En el cargo que desempeño desde abril del año 2024 como encargado de logística pude identificar deficiencias en el control de sus inventarios, lo cual impedía a la empresa tener la cantidad exacta de sus existencias en stock, como también el control de los materiales ingresados de acuerdo a la recepción en planta. Al transcurrir los meses propuse la implementación del sistema Omerp, logrando la optimización de los procesos en cuanto a los movimientos más frecuentes dentro de almacén; a su vez la eliminación de las inconsistencias en el control de los inventarios para una gestión eficiente.
En conclusión, el sistema Omerp marcó un antes y un después en el área de almacén, dejando atrás el control manual y llevado en una hoja de cálculo
El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de una entidad financiera en Trujillo, 2025
No full textLa presente investigación tuvo como objetivo determinar en qué medida el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores de una entidad financiera en Trujillo en 2025. La metodología empleada correspondió a un enfoque cuantitativo, se construyó con un alcance explicativo, de tipo aplicada, siendo el diseño no experimental y corte transversal. La población estuvo constituida por los trabajadores de la entidad financiera, y la muestra se seleccionó mediante un muestreo probabilístico, obteniendo un total de 175 participantes. Para la recolección de datos, se utilizó la técnica de la encuesta y un cuestionario estructurado como instrumento conformado por 26 preguntas considerando ambas variables, el mismo que fue validado por juicio de expertos y con una confiabilidad adecuada según el coeficiente Alfa de Cronbach. El análisis de los datos se realizó mediante estadística descriptiva e inferencial, empleando la prueba de correlación de Spearman, cuyo resultado principal arrojó un coeficiente de Rho = 0.695**, asegurando una correlación positiva entre el clima organizacional y el desempeño laboral. A partir de este resultado, se concluye que un adecuado clima organizacional favorece significativamente el desempeño laboral, destacando la importancia de fortalecer factores como la estructura, la recompensa y el apoyo organizacional para mejorar la productividad y satisfacción de los trabajadores en la entidad financiera
Terapia breve centrada en soluciones como abordaje de problemas emocionales en estudiantes de nivel secundario de un colegio privado del distrito de San Juan de Lurigancho, 2024
No full textEl objetivo principal de este trabajo consistió en demostrar la efectividad, eficacia y consistencia de la Terapia Breve Centrada en Soluciones (TBCS) modelo diamante como abordaje de problemas emocionales en estudiantes de secundaria de un colegio privado de San Juan de Lurigancho, problemas tales como depresión, ansiedad, TDAH, conductas autolesivas, acoso escolar, estrés, en un contexto educativo utilizando en promedio dos o tres sesiones mínimamente. Se obtuvo resultados altamente positivos que se han podido consolidar y sostener en el tiempo. Durante los meses posteriores a la intervención se observó mejor interacción entre compañeros y maestros. De esta forma se concluye que, es posible aplicar la intervención centrada en soluciones modelo diamante en casos de problemas emocionales ocasionados por padres separados, duelo materno, crianza inadecuada, clima familiar hostil y problemas del neurodesarrollo, y conseguir resultados positivos a corto plazo y, sobre todo, duraderos. Por otro lado, la aplicación e intervención de los casos propuestos nos han permitido desarrollar y consolidar nuestra capacidad de atención, concentración, escucha activa, adaptación, creatividad, inteligencia emocional, empatía, trabajo en equipo y fluidez verbal
Implementación del mantenimiento productivo total para mejorar la productividad en el área de matricería de una empresa metalmecánica en Lima, 2025
No full textLa siguiente suficiencia profesional describe el desarrollo de la implementación de -TPM llevada a cabo en una empresa metalmecánica dedicada a la producción de piezas a través del proceso de mecanizado. El desarrollo de la implementación se llevó a cabo desde el diagnóstico y análisis hasta el seguimiento y comparación de resultados en 2 periodos, antes y después de las mejoras específicas. Se incorporó el análisis de OEE, auditoria 5´S y productividad de máquina, como variables de estudio. Los resultados mostrados evidenciaron reflejó un incremento de 14.3 % de la eficiencia general de los equipos. Otros factores de evaluación como la disponibilidad, rendimiento y calidad de maquina fueron registrados y evidenciado su incremento. La productividad de maquina se incrementó de 1.2 Unidades/Hora-maquina, equivalente a un 50.63 %. Se aumentó un 26 % la efectividad de la aplicación de la 5´S en la jornada diaria del área de matricería
Elaboración y diseño del proyecto y construcción de vivienda unifamiliar en el distrito de Virú, 2023
No full textEl presente trabajo de suficiencia Profesional fue desarrollado a partir de mi experiencia
adquirida entre los años 2023 al 2024, dentro de la empresa Marros Ingeniería y Construcciones.
se realizó con el objetivo de elaborar y diseñar un proyecto y construcción de una vivienda de
tipo unifamiliar en el distrito de Virú 2023 , realizando todos los estudios previos como
contexto, zonificación y necesidades del usuario , como primera acción se realiza una revisión
de antecedentes arquitectónicos como parte de la metodología de investigación utilizada, con
el fin de determinar definiciones y entender el funcionamiento de la vivienda unifamiliar para
llegar a un levantamiento en 3D sumado al uso de cada una de las normativas previamente
estudiadas. Para ello se desarrolla también un expediente técnico sobre el diseño de la vivienda
unifamiliar, y algunas características de activades obra y donde se detalla cada uno de los
procesos constructivos para que pueda ejecutarse en el momento de la construcción.This work of Professional sufficiency was developed from my experience acquired
between the years 2023 to 2024, within the company Marros Engineering and Construction. It
was carried out with the aim of preparing and designing a project and construction of a singlefamily
home in the district of Virú 2023, carrying out all the previous studies such as context,
zoning and user needs, as a first action, a review of architectural background is carried out as
part of the research methodology used, in order to determine definitions and understand the
operation of the single-family home to arrive at a 3D survey added to the use of each of the
previously studied regulations. For this purpose, a technical file is also developed on the design
of the single-family home, and some characteristics of work activities and where each of the
construction processes is detailed so that it can be executed at the time of construction
Factores que influyen en la anemia ferropénica en mujeres gestantes atendidas en el Puesto de Salud Cesar Vallejo – San Juan de Lurigancho, 2022-2023
No full textEn el presente trabajo de investigación se tuvo como objetivo, determinar los factores asociados que influyen en la anemia ferropénica en mujeres gestantes atendidas en el Puesto de Salud César Vallejo en el distrito de San Juan de Lurigancho durante el año 2022-2023. El estudio es de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de tipo correlacional, corte transversal y retrospectivo. La muestra estuvo conformada por 79 mujeres gestantes con anemia ferropénica, se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario que consto, de 15 preguntas para así posteriormente ser analizados en el programa SPSS V29. El resultado evidenció que el (67,1 %) son mujeres embarazadas en edad reproductiva entre los 20 a 35 años, estado civil (60,8%) son mujeres convivientes, procedencia urbana (51,9%), grado de instrucción secundaria completa (60,8%), los factores obstétricos asociados el (35,4%) fueron multigestas con 2 a más embarazos, con 4-6 controles prenatales (51,9%) y un periodo intergenésico mayor a los 24 meses (72,2%), ganancia de peso en el embarazo con 11.5 a 16 Kg (60,8%). Entre los factores nutricionales, el consumo del sulfato ferroso el (60,8%) no consumió durante el periodo gestacional, frecuencia de ingesta de 3 comidas diarias a veces (39,2%), consumo semanal de carnes rojas, hígado y sangrecita a veces (41,8%), consumo semanal de espinacas, coliflor, brócoli y lechuga a veces (41,8%), consumo semanal de lentejas, garbanzo, guisantes a veces (41,8%), consumo semanal de frutas a veces (35,4%) y con valores de hemoglobina leve (68,4%), moderado (31,6%),severa ( 0%). Concluyendo así entre los factores más frecuentes asociados significativamente a la anemia incluyen una alta prevalencia de mujeres en edad reproductiva de 20 a 35 años (67,1%) y la falta de consumo de sulfato ferroso, ya que el 60,8% no lo ingirió durante la gestación. Se determinó que los factores asociados que influyen en la anemia ferropénica, la alta prevalencia de mujeres en edad reproductiva, la falta de consumo de sulfato ferroso que no se ingirió durante la gestación, el grado de anemia leve, lo que se evidencia un problema de salud pública de atención rápida.The general objective of this research work was to determine the associated factors that influence iron deficiency anemia in pregnant women treated at the César Vallejo Health Post in the district of San Juan de Lurigancho during the year 2022-2023. The study has a quantitative approach, non-experimental, correlational, cross-sectional and retrospective design. The sample consisted of 79 pregnant women with iron deficiency anemia. The survey technique was used and the questionnaire consisted of 15 questions as an instrument to later be analyzed in the SPSS program. The result showed that (67.1%) are pregnant women of reproductive age between 20 and 35 years, marital status (60.8%) are cohabiting women, urban origin (51.9%), complete secondary education level (60.8%), obstetric factors associated with (35.4%) were multigestations with 2 or more pregnancies, with 4-6 prenatal check-ups (51.9%) and an intergenital period greater than 24 months (72.2%), weight gain during pregnancy with 11.5 to 16 kg (60.8%). Among the nutritional factors, the consumption of ferrous sulphate (60.8%) did not consume during the gestational period, frequency of intake of 3 meals a day sometimes (39.2%), weekly consumption of red meat, liver and blood sausage sometimes (41.8%), weekly consumption of spinach, cauliflower, broccoli and lettuce sometimes (41.8%), weekly consumption of lentils, chickpeas, peas sometimes (41.8%), weekly consumption of fruits sometimes (35.4%) and with mild hemoglobin values (68.4%), moderate (31.6%), severe (0%). Thus, concluding that among the most frequent factors significantly associated with anemia include a high prevalence of women of reproductive age from 20 to 35 years (67.1%) and the lack of consumption of ferrous sulphate, since 60.8% did not ingest it during pregnancy. It was determined that the associated factors that influence iron deficiency anemia are the high prevalence of women of reproductive age, the lack of consumption of ferrous sulfate that was not ingested during pregnancy, the degree of mild anemia, which is evidence of a public health problem requiring rapid attention
Sistemas de acondicionamiento acústico pasivo aplicados en el diseño geométrico de espacios pedagógicos en una escuela de artes escénicas en Trujillo
No full textEsta tesis plantea el desarrollo arquitectónico de la infraestructura de una escuela de artes escénicas a nivel superior, tomando criterios de confort acústico y diseño geométrico para los espacios de aprendizaje, esta propuesta de infraestructura cubrirá necesidades para los estudiantes a nivel profesional de las artes y docentes de la escuela. Una problemática principal es que no se toma en consideración los criterios de confort acústico en las escuelas, en donde los estudiantes y docentes se encuentran expuestos a ruidos provenientes de la misma escuela o los ruidos producidos por el exterior lo cual impiden poder formarse en condiciones favorable, generando inconvenientes de aprendizaje. El presente trabajo tiene como objetivo diseñar espacios con los criterios de acondicionamiento acústico pasivo en los espacios de aprendizaje para lograr eliminar las molestias que causan un factor de distracción en los estudiantes de las escuelas de artes actualmente en la ciudad de Trujillo
Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito La Troyca, Chota 2025
No full textLa investigación analizó la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores en la Cooperativa de Ahorro y Crédito "La Troyca de Chota" en el año 2025. Se identificó que la mayoría de los empleados demostraron un alto nivel de responsabilidad y compromiso en sus funciones, reflejado en el cumplimiento de tareas, el trabajo en equipo y la actitud positiva en el entorno laboral, sin embargo, se encontraron áreas de mejora en aspectos como el reconocimiento del esfuerzo, las oportunidades de ascenso y la percepción de la compensación económica. El análisis estadístico, basado en la prueba de Shapiro-Wilk, confirmó que las variables de motivación y desempeño siguen una distribución normal, lo que permitió la aplicación de la prueba de correlación de Pearson (r = 0.062; p = 0.745) indicando que la relación entre ambas variables fue débil y no significativa; este hallazgo sugirió que el desempeño laboral podría estar influenciado por otros factores, como el liderazgo, la cultura organizacional y la estructura del trabajo. Se concluyó que, aunque la motivación desempeñó un papel importante en la satisfacción laboral, no siempre se tradujo en un mejor desempeño, se evidenció la necesidad de implementar estrategias que fomentaran la creatividad, el reconocimiento y la equidad salarial para fortalecer el compromiso de los empleados. Finalmente, se recomendó realizar estudios adicionales para evaluar otros factores que pudieran influir en el desempeño, así como comparar estos hallazgos en diferentes sectores y empresas.This research analyzed the relationship between motivation and job performance of employees at the "La Troyca de Chota" Savings and Credit Cooperative in 2025. It was identified that most employees demonstrated a high level of responsibility and commitment in their roles, reflected in the completion of tasks, teamwork, and a positive attitude in the work environment. However, areas for improvement were found in aspects such as recognition of effort, promotion opportunities, and perception of financial compensation. Statistical analysis, based on the Shapiro-Wilk test, confirmed that the motivation and performance variables follow a normal distribution, which allowed for the application of the Pearson correlation test (r = 0.062; p = 0.745), indicating that the relationship between both variables was weak and not significant. This finding suggested that job performance could be influenced by other factors, such as leadership, organizational culture, and work structure. The conclusion was that, although motivation played an important role in job satisfaction, it did not always translate into improved performance. It highlighted the need to implement strategies that foster creativity, recognition, and pay equity to strengthen employee engagement. Finally, it was recommended that additional studies be conducted to evaluate other factors that could influence performance, as well as to compare these findings across different sectors and companies