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Evaluación del expediente técnico del mantenimiento rutinario de la vía departamental pavimentada ruta AM-101, Bagua Grande de la provincia de Utcubamba, región Amazonas – 2024: mantenimiento de carreteras
No full textEl presente producto académico, aborda la descripción de actividades de evaluación de expedientes técnicos para el mantenimiento de carreteras en algunas provincias de la región Amazonas, en la DRTC-Amazonas.
Parte de ejercer la ingeniería es evaluar de los expedientes técnicos, para mantenimiento vial (caminos, trochas, carreteras, puentes, etc), así como el dominio de diversos programas que son de utilidad para la realización de los mismos, tales como MS PROJECT, S10, Microsoft Excel, Microsoft Word, Google Earth.
Según indicado en diversas literaturas, se puede afirmar que un adecuado mantenimiento vial, tiene influencia en cuanto a la prevención de accidentes y seguridad vial, en el sentido de que la señalización y vías en buen estado, pueden reducir y/o minimizar tanto el riesgo como el peligro y las cifras de accidentabilidad en las vías de la región Amazonas
Elaboración de expediente técnico y supervisión de obras en proyectos de arquitectura retail para Lima y provincia
No full textEl presente trabajo de suficiencia analiza la experiencia profesional
culminada de 03 proyectos retail ya entregados y ejecutados a la actualidad
basándose en las mejoras continuas del diseño arquitectónico y la supervisión de
obra. Los proyectos que se contemplan son; el expediente técnico de la
“Implementación del Local Papa John’s Real Plaza Cajamarca” y la supervisión
de los “Acondicionamientos del Local Papa John`s en Real Plaza Huancayo y
calle Mercaderes Arequipa”
Los proyectos mencionados son destinados al uso comercial, con el
objetivo de cumplir los patrones de la arquitectura retail; calidad y funcionalidad
para los propios beneficios de la marca. En este informe se describirá el proceso
de diseño y ejecución de cada proyecto, detallando los recursos y herramientas
empleadas, dado que la problemática detectada de estos locales comerciales al ser
de un área reducida se tiende a fallar con la compatibilización de la arquitectura
con sus especialidades y el incumplimiento con las fechas de entrega, dicho
problema laboral afrontado se absuelve mediante el uso de metodologías, en este
caso el BIM y el Last Planner System.
La entrega de cada proyecto da como resultado al cumplimiento de lo
solicitado para el cliente; desde su inicio a fin ya sea en la revisión del expediente
o de la gestión y planificación de obra. El cual se sintetiza, en la coordinación de
las actividades proporcionadas en un marco general para el proyecto, teniendo en
cuenta que las competencias profesionales aplicadas que resaltan son la
resiliencia, habilidades blandas, toma de decisiones y la resolución de problemas
Implementación del proceso de reclutamiento y selección al personal en la empresa Grupo Saori & Matias E. I. R. L. – 2024
No full textEl presente trabajo de suficiencia profesional se basó en la implementación del proceso de reclutamiento y sección de la empresa Grupo Saori & Matias E.I.R.L., con el objetivo de mejorar y optimizar la gestión del talento humano y reducir la problemática de alta rotación del personal, la cual tenía un impacto negativo en la eficiente y la calidad del servicio.
A través de un análisis exhaustivo de la empresa, se logró identificar las limitaciones del proceso de selección existente y la necesidad de implementar un área de recursos humanos. Se procedió a elaborar un Manual de Organización y Funciones (MOF) para definir los roles y responsabilidades de cada puesto, se realizó una investigación del mercado salarial y se diseñó un proceso de selección incorporando herramientas de evaluación psicológica y entrevistas estructuradas.
La implementación de este proyecto generó resultados positivos, mejorando la eficiencia en la contratación y fortaleciendo la cultura organizacional, Además se puso en prácticas las competencias profesionales como el análisis y diagnóstico, la planificación, comunicación, evaluación del personal y ética profesional. También se desarrolló habilidades de trabajo en equipo, resolución de problemas y adaptación al cambio.
Por lo tanto, el presente estudio reafirma el valor de una adecuada gestión estratégica del talento humano y la importancia de la psicología organizacional en el desarrollo empresarial
Implementación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo basado en la ley N° 29783, para disminuir los riesgos moderados en una planta de nitrógeno líquido, Cajamarca 2023
No full textEn el siguiente informe titulado “IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BASADO EN LA LEY N° 29783, PARA DISMINUIR LOS RIESGOS EN UNA PLANTA DE NITRÓGENO LÍQUIDO, CAJAMARCA 2023" se desarrolla en el departamento de Cajamarca, dentro del proyecto, “Mejoramiento de la Competitividad de los Productores de Ganado Bovino Lechero en la Región Cajamarca” cód. SNIP 225834. Dicho proyecto siendo ejecutado por el área usuaria de la Dirección de Competitividad Agraria, de la Dirección Regional de Agricultura Cajamarca, el proyecto mencionado consta de cinco actividades fundamentales para lograr con su objetivo.
Nuestro proyecto se desarrolla de la actividad N°2. Producción ganadera, sub actividad N°2.4. Mejoramiento genético, N°2.4.1. Instalación y operación del centro genético, N°2.4.1.6 Generador de nitrógeno líquido; en la cual consiste en la adquisición de una planta generadora de nitrógeno líquido con el fin de producir nitrógeno líquido a una temperatura de -197 °C, para la conservación de pajuelas de semen de semen de sementales bovinos, los cuales serán distribuidos a las 13 provincias de la región para inseminar a las vacas de los pequeños productores y así estos mejoren su ganado y del mismo modo su calidad de vida.
En el mes de octubre del 2022 se adquirió la planta generadora de nitrógeno líquido de una capacidad de 124 k/H, la cual costa de tres partes, como son, Compresor de tornillo 15HP, CHILLER 11 HP y el generador de Nitrógeno Líquido 25 HP, la cual fue instalada en un ambiente de 30 m2, la cual contaba con una instalación eléctrica trifásica de 380 V. la cual empezó su funcionamiento en enero del 2023 hasta noviembre del mismo año, en dicho periodo de funcionamiento se llevó un registro de incidentes ocasionados dentro del área de producción, es por ello que en afán de eliminar incidentes o futuras accidentes es que se realiza la implementación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo basado en la ley N°29783 y así tener un ambiente señalizado y organizado según estipula la ley, salvaguardado la integridad física del operario
Revisión de expediente técnico y ejecución de obra en proyectos de vivienda y educación en la región de Lima, año 2019-2024
No full textEl presente trabajo de suficiencia se describe la experiencia profesional adquirida en la revisión de expedientes técnicos como asistente de oficina técnica y ejecución de obras como asistente de calidad, producción y oficina técnica en proyectos de tipología de vivienda y educación. A lo largo de esta experiencia he desempeñado diversos cargos y me he enfrentado a varios desafíos como retrasos en obra, presupuestos elevados, no conformidades en la calidad de los trabajos, las cuales afronte con responsabilidad y criterio garantizando y cumpliendo con lo establecido en los expedientes técnicos, estos desafíos fueron fundamentales para mi formación como profesional.
En los siguientes capítulos se expondrán los tres proyectos que me brindaron la experiencia, también se detallaran las empresas, experiencias profesionales adquiridas y la descripción de las actividades profesionales realizadas aplicando los conocimientos normativos a lo largo de la formación profesional para la revisión de expedientes técnicos y ejecución de obra. Por último, se describirá la experiencia detallando las funciones que se desarrollaron en los proyectos y se presentaran los resultados obtenidos, conclusiones y recomendaciones
Diseño, gestión, ejecución y supervisión de oficinas administrativas en el sector público en Áncash y Huánuco
No full textEl propósito de este informe es detallar la experiencia laboral acumulada desde mi egreso de la Facultad de Arquitectura y Urbanismo en la Universidad Privada del Norte, específicamente en la Gerencia de Administración y Finanzas de OSINERGMIN, en la Unidad de Logística durante el año 2024. Desarrollé diversos proyectos esenciales durante este tiempo, como la implementación de las oficinas regionales de Osinergmin en Áncash y Huánuco.
Como practicante, contribuí en el diseño, organización y adecuación de áreas administrativas y operativas, esto contribuyó a la mejora de los espacios desde la elaboración de planos, modelado tridimensional y la coordinación entre los grupos de trabajo para garantizar el cumplimiento de las necesidades técnicas y operacionales.
Esta experiencia me permitió enriquecer mis habilidades aprendidas a lo largo de la carrera de Arquitectura y Urbanismo, tales como, gestión de proyectos y cumplimiento de normativas como el Reglamento Nacional de Edificaciones, garantizando la calidad, seguridad y accesibilidad universal de cada espacio diseñado. Se desarrollaron soluciones que se adaptaron a las necesidades específicas de la entidad, asegurando que las propuestas estuvieran alineadas a los requerimientos y necesidades de cada oficina regional
Implementación del sistema de control documental SUNGED para mejorar la gestión administrativa de la Unidad de Grados y Títulos en la Superintendencia Nacional de Educación Superior, Lima 2025
No full textLa adopción del Sistema de Control Documental SUNGED en la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU) responde a la necesidad de optimizar la gestión administrativa en la Unidad de Grados y Títulos. Antes de su implementación, los procedimientos presentaban retrasos, dificultades en la integración de información y una organización documental poco eficiente, lo que afectaba la agilidad en la gestión.
Para abordar esta problemática, se desarrolló un plan basado en la digitalización y automatización de procesos, permitiendo un manejo más estructurado y seguro de los documentos. Se incorporaron herramientas tecnológicas como almacenamiento en la nube, flujos de trabajo digitalizados y firmas electrónicas, lo que permitió una administración más ordenada y con mayor control.
Los resultados obtenidos evidencian mejoras significativas en la rapidez de los trámites, una mayor precisión en el registro de datos y un acceso más eficiente a la información, lo que favorece la toma de decisiones y la confianza en los procesos administrativos. La implementación del SUNGED marca un avance clave en la modernización de la gestión documental en SUNEDU, consolidando un modelo eficiente que podría replicarse en otras entidades que buscan optimizar sus procedimientos internos
Informe de suficiencia profesional del área de reclutamiento y selección en la empresa F1 Services and Solutions, 2024
No full textDurante mi experiencia profesional en F1 Services and Solutions, lideré la optimización del proceso de reclutamiento y selección de personal con el objetivo de mejorar la eficiencia en la contratación y retención de talento. La problemática principal identificada fue la ausencia de descripciones de puestos claras, una alta rotación de personal y una gestión documental deficiente, lo que dificultaba la adecuada incorporación de nuevos colaboradores. Para abordar estos desafíos, se implementó un proceso integral que incluyó la creación y estandarización de 33 perfiles laborales, estableciendo competencias técnicas y habilidades blandas alineadas con las necesidades organizacionales. Se mejoraron los filtros de selección mediante la incorporación de entrevistas estructuradas, pruebas psicométricas y verificaciones de antecedentes, lo que permitió una identificación más precisa de los candidatos idóneos. Asimismo, se optimizó la gestión documental, logrando una cobertura del 100% en la formalización de legajos y reduciendo inconsistencias administrativas. Los resultados obtenidos evidenciaron una transformación positiva en la gestión del talento humano. Se incrementó la cantidad de contrataciones con personal calificado, se redujo la rotación de empleados, pasando de un 24% de cese temprano en mayo a 0% en diciembre, y se fortaleció el ambiente laboral. La implementación de estrategias innovadoras y herramientas digitales permitió mejorar la eficiencia operativa, consolidando un área de Reclutamiento y Selección más estructurada y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa. Mi intervención no solo optimizó los procesos internos, sino que también fortaleció la estructura organizacional, sentando las bases para un crecimiento sostenible de la empresa
Optimización del tratamiento físico-químico para la reducción de la turbidez en aguas residuales de relaves del proceso CIP en una planta de procesamiento de minerales en Arequipa, 2024
No full textEl presente trabajo de investigación optimiza el tratamiento físico-químico para la reducción de la turbidez en aguas residuales de relaves del proceso de cianuración por carbón en pulpa (CIP) en una planta de procesamiento de minerales en Arequipa. Se evaluaron distintas muestras con coagulantes y floculantes, analizando su influencia en la remoción de turbidez mediante pruebas experimentales a escala de laboratorio.
La metodología consistió en la aplicación de un diseño experimental factorial con pruebas de jarras, utilizando coagulante (óxido de calcio) y floculante en dosis de 10 ml por 250 ml de muestra de agua residual. Se midieron parámetros como turbidez inicial y final, concentración de sedimentos y tiempo de sedimentación. Los resultados indicaron que el floculante logró una eficiencia de remoción del 62% en 60 segundos, mientras que el coagulante alcanzó una eficiencia del 58% en 18.19 minutos.
Desde un análisis de costos, el uso de cal presentó una razón de consumo de 2.17 USD/tn, mientras que el floculante tuvo un costo superior de 3.00 USD/tn. La prueba estadística de Friedman mostró diferencias significativas (p < 0,0001) entre ambos tratamientos, destacando la eficiencia del floculante en tiempos reducidos. Se concluye que, si bien el floculante es más eficaz en la reducción de turbidez, el coagulante resulta más accesible en términos económicos para la empresa
Relación entre las condiciones de trabajo y el desempeño laboral en una panadería industrial en Lima, 2024
No full textEl presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre las condiciones de trabajo y el desempeño laboral de los empleados en una panadería industrial en Lima, 2024. Utilizando un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance correlacional, se aplicaron cuestionarios estructurados a 32 trabajadores de la empresa. El cuestionario de condiciones laborales, basado en Blanch y Sahagún (2010), evaluó dimensiones como organización y método, entorno material y ajuste persona-organización, mientras que el cuestionario de desempeño laboral, basado en Koopmans et al. (2013), midió desempeño de tareas, desempeño contextual, desempeño adaptativo y comportamientos contraproducentes. Los datos fueron analizados mediante el software SPSS, utilizando la correlación de Spearman para evaluar la relación entre las variables. Los resultados indicaron una ausencia de relación significativa entre las condiciones laborales y el desempeño laboral (r = -0.142, p = 0.439), así como en cada una de las dimensiones específicas. Este hallazgo sugiere que, en el contexto industrial de la panadería, el rendimiento laboral de los empleados no se relaciona con las condiciones laborales, sino probablemente de otros factores operativos o técnicos. Este estudio aporta al conocimiento teórico sobre las relaciones laborales y sugiere la necesidad de explorar variables adicionales en futuros estudios.The present study aimed to determine the relationship between working conditions and job performance of employees in an industrial bakery in Lima, 2024. Using a quantitative approach, non-experimental design and correlational scope, structured questionnaires were applied to 32 workers of the company. The working conditions questionnaire, based on Blanch and Sahagún (2010), assessed dimensions such as organization and method, material environment and person-organization fit, while the job performance questionnaire, based on Koopmans et al. (2013), measured task performance, contextual performance, adaptive performance and counterproductive behaviors. The data were analyzed using SPSS software, using Spearman's correlation to assess the relationship between the variables. The results indicated an absence of significant relationship between working conditions and job performance (r = -0.142, p = 0.439), as well as in each of the specific dimensions. This finding suggests that, in the industrial context of baking, employee job performance is not related to working conditions, but probably to other operational or technical factors. This study contributes to theoretical knowledge on industrial relations and suggests the need to explore additional variables in future studies