Private University of the North
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Estereotipos de género y competencias laborales en estudiantes de ingeniería en gestión empresarial de una universidad pública, Lima - 2023
No full textEl estudio pretende establecer la relación entre los estereotipos de género (EG) y las competencias para la inserción laboral (CPIL) en una población de 195 estudiantes de la carrera profesional de gestión empresarial de una Universidad Pública de Lima; mediante las adaptaciones de la Encuesta de Estereotipos de Género (Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables [MIMP]; 2018) y la Escala de Competencias Personales y Participativas vinculantes a la Inserción Laboral (Martínez-Clares y Gonzáles-Lorente (2019); con análisis descriptivo – comparativo y correlacional. Los resultados reflejan una correlación negativa (significativa alta) entre los EG y las CPIL con Rho=-.210** y p<.007; presencia de EG en los niveles medio y bajo, con mayor incidencia en varones; también, el 100% de estudiantes con (CPIL) en los niveles medio y alto, con mayor incidencia de mujeres para el nivel alto; Finalmente, correlaciones negativas altas respecto a las dimensiones de EG (Privado y social, laboral y desconocimiento), en función a las CPIL; con puntajes Rho=-.154** y p<.049; Rho=-.202** y p<.01; y Rho=-.355** y p<.001; respectivamente. Hallazgos de gran valor para comprender como los EG limitan el desarrollo laboral del estudiante universitario, hacia la búsqueda de una transformación social
El interés superior del niño y adolescente frente al enfoque de igualdad de género en la educación básica de Perú. Lima. 2025
No full textTeniendo en consideración que toda política pública debe sopesar la supremacía del interés superior de los menores, este trabajo está dirigido a analizar si el enfoque objeto de este estudio acogido en el Currículo Nacional de Educación Básica de Perú, vulnera el derecho a la identidad y el derecho a la libertad de pensamiento, conciencia y religión, amparados bajo el paraguas del mencionado interés superior. Para ello, se realizó entrevistas a expertos en igualdad de género y derecho de los menores, así como a docentes de nivel secundaria; a su turno, se analizó el marco legal peruano que regula la educación sexual integral con enfoque de género y los programas de tutoría emitidos por la Unidad de Gestión Educativa Local N° 03 Trujillo durante los años 2023 y 2024. Se obtuvo que este enfoque presenta una visión ideológica sobre problemas sociales, como son: la discriminación y violencia contra la mujer y personas de diversas identidades u orientaciones sexuales, encerrándolos en la categoría del género, para combatirlos desde la educación. Este enfoque comprende abordar los roles y estereotipos de género, identidad de género, diversidad de orientaciones sexuales, derechos sexuales y reproductivos, observándose en tales figuras aspectos con una visión ética subjetiva y/o no científica, lo cual vulnera los derechos descritos precedentemente.Taking into consideration that all public policy must weigh the supremacy of the best interests of minors, the work is aimed at analyzing whether the approach object of this study, included in the National Curriculum of Basic Education of Perú, violates the right to identity and the right to freedom of thought, conscience an religión, protected under the umbrella of the aforementioned best interest. To this end, interviews were conducted with experts in gender equality and children´s rigths, as well as high school teachers; at the same time, was analzyed the peruvian legal framework that regulates comprehensive sexual education with a gender focus and the tutoring programs issued by the Local Educational Management Unit. N° 03 Trujillo during the years 2023 and 2024. It was obtained that this approach presents an ideological visión on social problems, such as: discrimination and violence against women and people of diverse indentities or sexual orientations, locking them in the category of gender, to combat them through education. This approach includes addressing gender roles and stereotypes, gender identity, diversity of sexual orientations, sexual and reproductive rights, observing aspects in such figures with a subjetive and/or non-scientific ethical visión, which violates the rights described above
Supervisión de los trabajos de fabricación y montaje de estructuras metálicas para la ampliación de losa deportiva dentro de una institución educativa - Lima 2024
No full textEste trabajo de suficiencia profesional se desarrolló en el marco de un proyecto enfocado en la fabricación, montaje e inspección de estructuras metálicas para la ampliación de una losa deportiva dentro de una institución educativa. El entorno laboral incluyó retos técnicos relacionados con la optimización de recursos, control de calidad y coordinación en campo.
El proyecto requirió la supervisión de la fabricación de elementos metálicos en la que se destaca el uso de la herramienta tecnológica Libélula, control de calidad en el proceso de soldadura, así como el empleo de valiómetro para la inspección de recubrimientos anticorrosivos, y pruebas de tintes penetrantes para garantizar su integridad. Además, se aplicaron normativas nacionales e internacionales como AWS D1.1 y SSPC-SP5 para asegurar la calidad estructural y la protección de los elementos metálicos.
Los resultados reflejan una optimización de piezas fabricadas a través del uso del software libélula, control de calidad en soldaduras, aplicación uniforme de recubrimientos anticorrosivos y verificación de conexiones atornilladas. Entre las competencias aplicadas destacan la supervisión técnica, la gestión de calidad y la coordinación efectiva de equipos.
Las principales conclusiones incluyen la importancia de la planificación, la implementación de controles de calidad y el uso de herramientas tecnológicas. Se recomienda fortalecer la capacitación del personal, estandarizar procesos y establecer programas de mantenimiento preventivo para asegurar la durabilidad de las estructuras
Implementación en la gestión pública para las comunidades campesinas de fibra de alpaca y su impacto en el desarrollo económico de la región de Cerro de Pasco para el año 2024
No full textLa experiencia profesional desarrollada en el proyecto de gestión pública para las comunidades campesinas de fibra de alpaca en Cerro de Pasco se centró en mejorar la producción y comercialización de la fibra de alpaca con el fin de incrementar el desarrollo económico de la región. El proyecto abordó como problema principal la baja productividad y calidad de la fibra de alpaca, lo que afectaba los ingresos de los productores y su competitividad en el mercado. Para solucionar estos problemas, se implementaron medidas como la capacitación técnica a los productores, la mejora de la infraestructura de procesamiento de fibra y la creación de canales de comercialización con empresas textiles. Se utilizaron herramientas de gestión de proyectos, desarrollo rural y negociación comercial para monitorear y evaluar el impacto de las medidas implementadas. Los resultados mostraron un aumento del 50% en la producción de fibra y un 55.56% de mejora en la calidad de la fibra, lo que contribuyó a un 50% de incremento en los ingresos anuales por productor. Además, el acceso a nuevos mercados creció un 200%, lo que permitió a los productores asegurar precios estables. Las competencias profesionales aplicadas en este proyecto incluyeron habilidades en gestión de proyectos, capacitación técnica, desarrollo económico y gestión comercial, las cuales contribuyeron a optimizar la producción y comercialización de la fibra de alpaca, mejorando así la sostenibilidad económica de las comunidades campesinas de Cerro de Pasco
Estrategias de abastecimiento para reducir los costos en la cadena de suministro en una empresa de manufactura cosmética, Lima 2024
No full textEl presente informe de suficiencia profesional tiene como objetivo optimizar los costos asociados a la adquisición de materiales de empaque empleando la consolidación de referencias que posean similares características o especificaciones técnicas, mediante la implementación de estrategias de abastecimiento.
Se emplearon herramientas propias de la ingeniería industrial, tales como el diagrama de Pareto y el mapa de procesos. Asimismo, se aplicó el análisis FODA con el fin de realizar una evaluación estratégica de la situación actual de la empresa, lo que permitió identificar sus ventajas competitivas. Además, se llevaron a cabo reuniones de coordinación entre las áreas involucradas, complementadas con el análisis de datos históricos y el monitoreo mediante indicadores de gestión.
Al término del proyecto se obtuvieron resultados beneficiosos para la organización logrando cumplir los objetivos específicos durante el periodo de estudio, con la optimización del costo real de etiquetas en un 32.85% y con una reducción de inventarios en doypacks de 35.8%. También, mediante el análisis mensual de compras se obtuvo un ahorro de S/.40, 368 para etiquetas y S/ 139, 518.33 para doypacks.
Finalmente, tras la implementación del proyecto de suficiencia profesional, se obtuvieron mejoras en los procesos de abastecimiento y planificación, las cuales continúan aplicándose tanto para productos de línea como para nuevos desarrollos
Optimización del proceso de selección de personal en una empresa privada: propuesta de implementación del área de reclutamiento
No full textLa presente experiencia profesional se desarrolló en el área de Recursos Humanos de una organización del sector metalmecánico, donde se identificó como problemática principal la falta de eficiencia en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Esta situación generaba una alta rotación de colaboradores y dificultades para cubrir puestos clave con perfiles adecuados. Ante ello, se diseñó e implementó un proyecto de mejora que incorporó herramientas tecnológicas como bases de datos digitales, evaluaciones psicométricas y entrevistas por competencias, así como el uso estratégico de la inteligencia artificial para el análisis de perfiles.
Se aplicaron modelos de gestión por competencias y técnicas de evaluación estandarizadas, lo que permitió optimizar el proceso, reducir los tiempos de selección y mejorar la calidad del talento incorporado. Los resultados evidenciaron una disminución en la tasa de rotación y una mayor satisfacción por parte de los líderes respecto al personal seleccionado.
Durante esta experiencia, se pusieron en práctica competencias clave como la comunicación efectiva, el pensamiento crítico, la toma de decisiones, la ética profesional y el trabajo en equipo. En conclusión, la intervención demostró cómo la psicología organizacional puede contribuir significativamente a la mejora de los procesos estratégicos de una empresa
Estilos de crianza y violencia de género en estudiantes de psicología de una universidad de Lima, 2021
No full textEl presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de crianza y la violencia de género en los estudiantes de Psicología de una universidad de Lima, 2021. La metodología utilizada fue cuantitativa, de diseño no experimental, de alcance correlacional. El muestreo fue probabilístico, conformado por una muestra de 190 estudiantes de psicología de una universidad de Lima de ambos sexos. La técnica usada fue la encuesta, aplicándose los instrumentos como la escala de violencia en la relación de pareja en jóvenes (E.V.R.P. – J.) y el cuestionario de estilos de crianza de Steinberg adaptado por Merino y Arndt en 2004. Los resultados evidenciaron que existe una correlación negativa baja entre los estilos de crianza y la violencia de género (-0.321); además, se encontró que existe una correlación negativamente moderada entre la dimensión compromiso y la violencia de género (-0.538), entre control conductual y violencia de género (-0.142); sin embargo, se evidenció que existe una correlación positiva moderada entre la dimensión autonomía psicológica y violencia de género. Por tal motivo, se concluyó que las mayores puntaciones obtenidas en violencia de género están relacionadas con los menores puntajes obtenidos en estilo de crianza.The present study aimed to determine the relationship between parenting styles and gender violence in Psychology students at a university in Lima. The methodology used was quantitative, non-experimental design, correlational in scope. The sampling was probabilistic, made up of a sample of 190 psychology students from a university in Lima of both sexes. The technique used was the survey, applying instruments such as the scale of violence in dating relationships in young people (EVRP - J.) and the Steinberg parenting styles questionnaire adapted by Merino and Arndt in 2004. The results showed that there is a low negative correlation between parenting styles and gender violence (-0.321) and it was found that there is a negatively moderate correlation between the commitment dimension and gender violence (-0.538), between behavioral control and gender violence (-0.142); However, it was evidenced that there is a moderate positive correlation between the psychological autonomy dimension and gender violence. For this reason, it was concluded that the higher scores obtained in gender violence are related to the lower scores obtained in parenting style
Optimización del proceso de distribución de mercadería en el CEDI de Edipesa, sede Lima – 2025
No full textLa presente investigación se centra en la optimización del proceso de distribución de mercadería en el Centro de Distribución (CEDI) de Eximport Distribuidores del Perú S.A. (EDIPESA), ubicado en Lima. El objetivo principal fue agilizar los procesos de picking y packing, eliminando los cuellos de botella y mejorando la eficiencia del flujo de materiales dentro del almacén. Actualmente, EDIPESA carece de un sistema de gestión de picking y packing estandarizado, lo que ha generado una cultura organizacional dependiente de métodos heurísticos, impactando la eficiencia y la capacidad de respuesta a la creciente demanda.
Para abordar esta problemática, se aplicaron diversas herramientas y metodologías, incluyendo la investigación de operaciones, la logística interna y, de manera crucial, la metodología de las 5S. Esta última se enfocó en la organización, limpieza, estandarización y disciplina dentro del almacén, buscando optimizar el layout y los procesos internos. Además, se utilizaron herramientas de análisis propias del pregrado de Administración de Negocios, permitiendo un diagnóstico preciso del estado actual del proceso y la identificación de áreas de mejora.
Los resultados obtenidos tras la implementación de las mejoras fueron significativos. Se logró una reducción del 29.3% en los costos operativos, pasando de S/ 290,000 a S/ 205,000 anuales. Asimismo, se incrementó la capacidad de despacho diario en un 85%, pasando de 164 a 304 pedidos, y se eliminaron por completo las horas extras. Estos logros se atribuyen a la optimización del layout del almacén, la mejora en la gestión de inventarios, la estandarización de procesos y la mayor eficiencia en la ubicación de productos. Además, la implementación de las 5S fomentó una cultura de orden y disciplina entre los colaboradores, contribuyendo a la sostenibilidad de las mejoras.
Finalmente, se proponen recomendaciones para consolidar los resultados y extender los beneficios a otras áreas de la organización. Estas incluyen la implementación de la metodología 5S en almacenes regionales, la adopción de tecnologías de monitoreo en tiempo real (como WMS y sensores IoT), la implementación de un programa de incentivos basado en el desempeño y el fortalecimiento de alianzas con proveedores locales. Estas acciones buscan asegurar la mejora continua y la optimización a largo plazo del proceso de distribución en EDIPESA
Estrés laboral y bienestar psicológico en trabajadores de una institución pública de Trujillo, 2024
No full textEl estrés laboral es una de las problemáticas más resaltantes y de urgencia atención en las organizaciones a nivel mundial; fenómeno que puede afectar de forma diferente a cada persona impactando en su bienestar psicológico. El objetivo principal buscó determinar la relación entre estrés laboral y bienestar psicológico en los trabajadores de una Institución Pública en Trujillo, 2024. La metodología fue de tipo básica, nivel correlacional – descriptivo, de diseño no experimental con corte transversal. La población fue de 500 colaboradores y la muestra de 218 trabajadores de la Ciudad de Trujillo. Adicionalmente, sus resultados reflejan un valor p calculado de 0.000 por debajo del valor p tabular 0.01 lo que nos indica que es altamente significativo. Con una correlación negativa de - 0.535 lo que refleja una relación moderada. Concluyendo que, a mayor estrés, menor bienestar psicológico
Implementación de sistema de gestión de marketing basado en la metodología 4P's, para el Centro Cultural Artistico Kervin Rodriguez SAC
No full textEl presente trabajo de suficiencia profesional documenta la implementación de un sistema de gestión de marketing basado en la metodología 4P's en el Centro Cultural Artístico Kervin Rodríguez SAC, ubicado en Trujillo, Perú. La investigación se desarrolló durante el periodo 2023-2024, con el objetivo de optimizar los procesos de comercialización y mejorar el posicionamiento de la institución en el mercado local.
El diagnóstico inicial reveló deficiencias significativas en la gestión comercial, con indicadores desfavorables que incluían una tasa de engagement del 0.5%, un alcance orgánico de 24.8K, una tasa de conversión del 0.8% y una limitada presencia en canales digitales. La implementación sistemática de estrategias basadas en las 4P's (Producto, Precio, Plaza y Promoción) se estructuró en ocho fases progresivas: diagnóstico, planificación, implementación inicial, optimización, evaluación y control, escalamiento, consolidación y seguimiento.
Los resultados más destacados incluyen un incremento en la tasa de conversión al 2.75%, una mejora en el Net Promoter Score de 15 a 45 puntos, y un aumento en el valor del ticket promedio de S/85 a S/125. La expansión geográfica logró una cobertura de 12 distritos desde las 3 iniciales, mientras los canales digitales activos aumentaron de 2 a 10. La satisfacción del cliente se incrementó del 65% al 95%, con una extensión en la retención promedio de 4 a 14 meses.
La implementación del sistema requirió una inversión total de S/14,250, distribuida estratégicamente entre las diferentes iniciativas, generando un ROI promedio de 2.8x. El proyecto demuestra que la aplicación sistemática de la metodología 4P's, combinada con un enfoque centrado en el cliente y una ejecución por fases, puede transformar significativamente el rendimiento comercial de una institución cultural