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COVID-19 pandemic: relationship between age and depression in health workers in Colombia
No full textTeniendo en cuenta el impacto del COVID 19 en la salud mental de los trabajadores específicamente en el sector salud, se hace evidente la necesidad de identificar la condición de salud mental, concretamente la depresión como una de las principales consecuencias de las diversas condiciones que tuvo que afrontar esta población. Partiendo de la escasa información existente en Colombia sobre el impacto de la pandemia en la salud mental en los trabajadores que atendieron casos COVID y contemplando la afectación socioemocional que puede estar asociada a diversas variables sociodemográficas, individuales y del entorno, se toman en cuenta instituciones hospitalarias, teniendo como único criterio de inclusión que los participantes en el estudio sean trabajadores de la salud. El presente estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre atención a pacientes con COVID 19 y depresión en trabajadores hospitalarios Se realizó un estudio de corte transversal con personal del cuidado de la salud presente en 12 Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud en 9 municipios ubicados en Bogotá, Cundinamarca y Boyacá, para ello se adquiere información sobre características sociodemográficas y ocupacionales (encuesta bioseguridad 1) y la escala DASS 21 de ansiedad, depresión y estrés; de este último se tomó puntualmente los hallazgos de depresión. Los resultados muestran que la prevalencia de depresión fue de 14.9% IC 95% (11.1- 18.7). Al estratificar por grupos de oficio la prevalencia de depresión en los administrativos y de apoyo fue de 14.0%, IC 95% (7.4 - 20.6) y para el personal de la salud fue de 15.2%, IC 95% (10.6- 19.9). Dentro de las variables sociodemográficas y ocupacionales analizadas se encuentra que la variable edad refleja una relación altamente significativa con la aparición de depresión, la cual se da inversamente proporcional, es decir, a mayor edad menor probabilidad de presentar depresión.Taking into account the impact of COVID 19 on the mental health of workers specifically in the health sector, the need to identify the mental health condition becomes evident, specifically depression as one of the main consequences of the various conditions that had to be confront this population. Based on the limited information in Colombia about the impact of the pandemic on mental health in workers who treated COVID cases and considering the socio-emotional impact that may be associated with various sociodemographic, individual and environmental variables, hospital institutions are taken into account. , having as the only inclusion criterion that the participants in the study are health workers.
The objective of this study was to analyze the relationship between care for patients with COVID 19 and depression in hospital workers. A cross-sectional study was carried out with health care personnel present in 12 Health Service Provider Institutions in 9 municipalities located in Bogotá , Cundinamarca and Boyacá, for this purpose information is acquired on sociodemographic and occupational characteristics (biosafety survey 1) and the DASS 21 anxiety, depression and stress scale; From the latter, the findings of depression were taken specifically. The results show that the prevalence of depression was 14.9% 95% CI (11.1- 18.7). When stratifying by occupational groups, the prevalence of depression in administrative and support workers was 14.0%, 95% CI (7.4 - 20.6) and for health personnel it was 15.2%, 95% CI (10.6- 19.9). Among the sociodemographic and occupational variables analyzed, it is found that the age variable reflects a highly significant relationship with the onset of depression, which is inversely proportional, that is, the older the age, the lower the probability of presenting depression
Descripción de la transferencia del cuidado del paciente por anestesiólogos en procedimientos de cirugía no cardiaca
No full textIntroducción: La transferencia del cuidado del paciente entre anestesiólogos es crucial para asegurar la continuidad y calidad de la atención durante la cirugía, además de reducir la carga laboral del anestesiólogo. Metodología: Estudio descriptivo de cohorte retrospectivo en pacientes mayores de 18 años llevados a procedimientos de cirugía no cardiaca en la Fundación CardioInfantil en 2022. Objetivo: Describir las características de pacientes y procedimientos quirúrgicos en los que se realiza transferencia del cuidado. Resultados: Se incluyeron 4,859 procedimientos en 3,843 pacientes. La transferencia del cuidado se realizó en 938 cirugías (19.8%) y 870 pacientes (22.6%). La edad media de los pacientes fue de 53.9 años, predominantemente de sexo masculino, y clasificados como ASA III. La duración media de los procedimientos fue 3 horas; cirugía general, ortopedia y neurocirugía fueron las especialidades con mayor porcentaje de transferencia; se identificaron complicaciones anestésicas en el 2.23% de los procedimientos. Entre los desenlaces no favorables en los pacientes, se registró mortalidad intrahospitalaria en 4.25%, requerimiento de UCI en 26.4%, múltiples intervenciones quirúrgicas en 20.5%, y estancia hospitalaria media de 14.2 días. Discusión: La transferencia del cuidado es una práctica común que ocurre en un porcentaje importante de pacientes intervenidos en procedimientos quirúrgicos de cirugía no cardiaca en nuestra institución. Conclusión: Dada la frecuencia con la que ocurre esta transferencia se destaca la necesidad de estandarizarla, y se plantea el presente estudio como base para futuras investigaciones que analicen su relación con desenlaces desfavorables
Los legados del fuego persisten durante décadas en las interacciones de la microbiota asociada a las raíces de Puya goudotiana
No full textEl fuego es un proceso ecológico que puede tener efectos a largo plazo en la estructura y el funcionamiento de los ecosistemas, incluidas las propiedades del suelo y las comunidades microbianas asociadas a las plantas. Esto también ocurre en los ecosistemas de páramo, donde el fuego actúa como una perturbación recurrente. En este ecosistema altoandino, la bromelia endémica Puya goudotiana ha demostrado una alta tolerancia a las temperaturas elevadas. Sin embargo, se desconoce el efecto del fuego sobre la microbiota asociada a las raíces de esta especie. Por lo tanto, evaluamos las comunidades bacterianas y fúngicas en muestras de raíces y suelo circundante de P. goudotiana a lo largo de una cronosecuencia de incendios (incendios en 2002, 1988 y un control sin fuego), utilizando secuenciación de última generación basada en amplicones dirigida a las regiones 16S y 18S rARN, junto con un análisis fisicoquímico de suelos. A largo plazo, el fuego promovió una mayor diversidad bacteriana, pero no tuvo un efecto significativo en las propiedades del suelo ni en la composición de las comunidades bacterianas y fúngicas en comparación con las áreas no quemadas. Además, las comunidades microbianas estaban altamente diferenciadas entre muestras de raíces y suelo circundante. Proteobacteria (~30 %) y Ascomycota (~55 %) fueron los filos más abundantes. No obstante, la conectividad de las redes microbianas aumentó con el fuego. Veinte años después de un incendio, las comunidades microbianas interactuaban de forma más negativa, mostrando patrones de dominancia de bacterias copiótrofas. Sin embargo, casi 40 años después del incendio, las redes mantenían interacciones mayoritariamente positivas entre hongos y bacterias, lo que difería del estado previo al incendio. Destacamos el papel de la severidad del fuego y el clima del páramo en la conformación de las propiedades del suelo y la composición microbiana. Futuros estudios deberían evaluar la funcionalidad microbiana e intervalos de incendios más cortos para comprender mejor la dinámica de recuperación tras incendios.Fire is an ecological process that can have long-term effects on ecosystems structure and functioning, including soil properties and plant-associated microbial communities. This is also true for páramo ecosystems, where fire acts as a regular disturbance. In this high Andean ecosystem, endemic bromeliad Puya goudotiana has shown high temperature tolerance. However, the effect of fire on the root-associated microbiota of this species is unknown. Therefore, we evaluated the bacterial and fungal communities in root and bulk soil samples of P. goudotiana across a fire chronosequence (fires in 1988, 2002, and an unburned control), using amplicon-based next-generation sequencing targeting the 16S and 18S rRNA regions, alongside a physicochemical analysis of soils. In the long term, fire promoted higher bacterial diversity but had no significant effect on soil properties or the composition of bacterial and fungal communities when compared to unburned areas. Additionally, microbial communities were highly differentiated between root and bulk soil samples. Proteobacteria (~30%) and Ascomycota (~55%) were the most abundant phyla. However, the connectivity of microbial networks increased with fire. Twenty years after a fire, microbial communities interacted more negatively, showing dominance patterns of copiotroph bacteria. Whereas almost 40 years after the fire, networks maintained mostly positive interactions between fungi and bacteria, which were different from the pre-fire state. We highlight the role of fire severity and páramo climate in shaping soil properties and microbial composition. Future studies should assess microbial functionality and shorter fire intervals to better understand recovery dynamics after fire events
Corporate governance to foster business growth in family enterprises
No full textEl Grupo Empresarial Alfa, responde a un conglomerado económico que surgió como resultado del esfuerzo de un empresario sobresaliente, quien después de más de 50 años en el mercado junto con su familia logró un posicionamiento significativo en diversos sectores de la economía, resaltando como uno de los grupos familiares más grandes y crecientes en el mercado del país. El Grupo Empresarial Alfa tuvo un crecimiento acelerado de los últimos 10 años y, ha iniciado a transitar por la profesionalización de su administración; esto tras la salida de la familia fundadora de la gestión diaria de los negocios; este proceso ha hecho consiente tanto a la administración como a los accionistas de la problemática empresarial que vive el conglomerado al no contar con un Sistema de Gobierno Corporativo estructurado y eficiente que lo convierta en un “Habilitante de Crecimiento Empresarial en Empresas De Familia”, y que a su vez, no solo permita la sostenibilidad a mediano y largo plazo de las operaciones, sino que a su vez, potencialice el crecimiento con base en el compromiso de la familia fundadora, permita la transmisión del conocimiento a los Administradores, promueva una gestión eficiente de estos últimos y sin duda desencadene en un vínculo de confianza de los accionistas para delegar y no coadministrar en las operaciones. Actualmente se identifican dificultades en la toma de decisiones ágiles y oportunas, en la segregación de funciones y, por lo tanto, una alta concentración del poder decisorio directamente en los accionistas y Juntas Directivas del Grupo Empresarial. Siendo así, para el análisis se desarrollan entrevistas a los grupos de interés, estudio de mejores prácticas corporativas en empresas de familia, y documentación de las expectativas de los accionistas para lograr una sinergia con la administración y resuene en un sistema de Gobierno Corporativo documentado, aceptado e interiorizado desde los accionistas hasta los trabajadores del Grupo Empresarial Alfa; de este análisis se entrega una propuesta de valor que permita una gestión estratégica alineada al Gobierno Corporativo definido por los accionistas.The Alfa Business Group corresponds to an economic conglomerate that emerged as the result of the efforts of an outstanding entrepreneur who, together with his family, achieved significant positioning in various sectors of the economy after more than 50 years in the market. Today, it stands out as one of the largest and fastest-growing family-owned groups in the country’s market. Over the last 10 years, the Alfa Business Group has experienced accelerated growth and has begun moving toward the professionalization of its management. This transition followed the withdrawal of the founding family from the day-to-day management of the businesses. The process has raised awareness among both management and shareholders regarding the organizational challenges faced by the conglomerate due to the absence of a structured and efficient Corporate Governance System. Such a system would serve as an “Enabler of Business Growth in Family Enterprises,” ensuring not only the medium- and long-term sustainability of operations but also enhancing growth based on the founding family’s commitment, facilitating the transfer of knowledge to managers, fostering their efficient performance, and ultimately generating a bond of trust that allows shareholders to delegate responsibilities without engaging in co-management of operations. Currently, difficulties are observed in agile and timely decision-making, in the segregation of functions, and consequently, in a high concentration of decision-making power directly in the hands of shareholders and the Boards of Directors of the Group. Therefore, the analysis incorporates interviews with stakeholders, a review of best corporate practices in family-owned businesses, and the documentation of shareholders’ expectations, with the purpose of achieving synergy with management. The goal is to establish a Corporate Governance system that is documented, accepted, and internalized by all—from shareholders to employees of the Alfa Business Group. From this analysis, a value proposition is developed to enable strategic management aligned with the Corporate Governance framework defined by the shareholders
Designing sustainable financial products: a regulatory proposal from corporate governance to prevent greenwashing
No full textEl artículo analiza la necesidad de fortalecer el marco regulatorio y de gobierno corporativo en Colombia con el propósito de prevenir el greenwashing en productos financieros sostenibles. A través de un enfoque normativo y documental, se analizan los vacíos regulatorios existentes, como la falta de obligatoriedad respecto a la adopción de la Taxonomía Verde y estructuras sólidas de gobernanza en materia de sostenibilidad. Los resultados evidencian inconsistencias en la adopción de estándares, limitaciones en la protección al consumidor financiero y desafíos técnicos en la implementación de criterios sostenibles. Como conclusión, se propone la creación de un marco normativo que imponga reglas en cuanto a gobernanza, prohibición del greenwashing y gestión de riesgos ASG, con el fin de promover la transparencia, fortalecer la confianza y lograr un sistema financiero alineado con los ODS.The article examines the need to strengthen the regulatory and corporate governance framework in Colombia to prevent greenwashing in sustainable financial products. Through a normative and documentary approach, it analyzes existing regulatory gaps, such as the lack of mandatory adoption of the Green Taxonomy and robust governance structures in sustainability matters. The results highlight inconsistencies in the adoption of standards, limitations in financial consumer protection, and technical challenges in implementing sustainable criteria. As a conclusion, the article proposes the creation of a regulatory framework that establishes rules on governance, greenwashing prohibition, and ESG risk management to promote transparency, strengthen trust, and achieve a financial system aligned with the SDGs
Students’ and Faculty Perceptions of Emotional Intelligence in Adult Clinic III at the Faculty of Dentistry, National University of Colombia, During the Second Semester of 2024
No full textLa formación de odontólogos ha trascendido la pura adquisición de destrezas técnicas para incorporar habilidades socioemocionales que potencien la calidad de la atención y el bienestar profesional. La presente investigación busca explorar la inteligencia emocional (IE) durante el proceso formativo de los estudiantes de odontología en la Clínica de Adulto III de la FOUN, según las percepciones de estudiantes y docentes en el periodo 2024-II. Método: Estudio cualitativo de caso intrínseco basado en entrevistas semiestructuradas a 12 docentes, 36 textos reflexivos de estudiantes y 3 grupos focales (19 participantes). Se empleó análisis temático y triangulación de fuentes hasta alcanzar saturación teórica. Para asegurar la calidad de la investigación se usó el método bracketing y la reflexividad como proceso continuo. Resultados: Se establecieron 5 categorías deductivas y una inductiva. Los estudiantes reconocen emociones positivas y negativas en la clínica, pero a menudo las bloquean por miedo al juicio; las emociones influyen en las decisiones clínicas como impulsores o inhibidores, según el contexto y el acompañamiento. Nombrar las propias y las ajenas mejora la empatía y la relación con el paciente. La retroalimentación empática y las redes de apoyo promueven la autorregulación, mientras que su ausencia genera ansiedad y riesgo de burnout. El rol docente, currículo biopsicosocial y comunidad, emergen como facilitadores clave. Conclusión: La inteligencia emocional en odontología es un proceso progresivo condicionado por el entorno educativo: la experiencia clínica, el rol del docente y los espacios de reflexión potencian competencias emocionales que elevan la calidad de la atención y el bienestar estudiantil; estos hallazgos evidencian la necesidad de integrarla en el currículo.The training of dentists has gone beyond the mere acquisition of technical skills to include socioemotional competencies that enhance both the quality of care and professional well-being. This study aims to explore emotional intelligence (EI) during the educational process of dental students in the Adult Clinic III at the School of Dentistry, National University of Colombia, based on the perceptions of students and teaching staff during the 2024-II term. Method: This is a qualitative intrinsic case study, using semi-structured interviews with 12 faculty members, 36 reflective texts from students, and 3 focus groups (19 participants in total). Thematic analysis and source triangulation were employed until theoretical saturation was achieved. Bracketing and continuous reflexivity were used to ensure research rigor. Results: Five deductive categories and one inductive category emerged. Students recognize both positive and negative emotions in the clinic, though they often suppress them due to fear of judgment. Emotions influence clinical decision-making, acting as drivers or inhibitors depending on context and support. Naming one's own emotions—and those of others—enhances empathy and patient relationships. Empathic feedback and support networks promote emotional self-regulation, while their absence leads to anxiety and risk of burnout. The teaching role, biopsychosocial curriculum, and sense of community emerged as key facilitators. Conclusion: Emotional intelligence in dentistry is a progressive process shaped by the educational environment. Clinical experience, faculty engagement, and spaces for reflection foster emotional competencies that improve both the quality of patient care and student well-being. These findings highlight the need to formally integrate emotional intelligence into the dental curriculum
Equidad en el Arbitraje
No full textEn el arbitraje nacional colombiano la decisión denominada “laudo” puede proferirse en equidad si las partes lo acuerdan. Igualmente, puede aplicarse la equidad como criterio de interpretación aun siendo un laudo en derecho. Sin embargo, los límites de esta facultad de los árbitros se encuentran restringidos en el ordenamiento positivo, tanto por el marco constitucional de quienes administran justicia como por el marco legal del propio mecanismo, entre otras razones debido a que existe la causal de anulación “Haberse fallado en conciencia o en equidad, debiendo ser en derecho”. En este contexto, es relevante determinar los límites impuestos al uso de la equidad cuando el árbitro resuelve una controversia de manera definitiva, con el fin de que el laudo no sea anulable. Así mismo, se busca rescatar la utilidad de este principio siempre y cuando se haga uso del mismo dentro del marco previsto en la ley y la jurisprudencia. De igual manera, se propone definir un marco de acción claro para quienes actúan como miembros de un tribunal arbitral, para los apoderados de las partes que invocan en anulación la causal séptima del artículo 41 del Estatuto arbitral y para los jueces que deben analizar el recurso extraordinario de anulación cuando se ha alegado esta circunstancia como motivo para invalidar el laudo.In Colombian national arbitration, the decision known as final award can be utter in equity, if the parties do agree. Furthermore, can be applied as a principal of interpretation whether the final award is in law. However, the Panel of Arbitrators is limited by positive order, due both by the constitutional framework of those administering justice as well as, the legal framework of the own mechanism, among other reasons, because of the annulment standard of has been decided in conscience or in equity, and it must be in law. In this context, it is relevant to determine the limits of the use of equity when the arbitrator makes a final decision on a contention, to prevent the award from being annulled. In Addition, will be sought to preserve the usefulness of employing this principle if it is done within the framework provided by law and jurisprudence. In the same way, it is proposed to define a clear framework of action for those acting as members of an Arbitration Tribunal, for the representatives of the parties invoking the seventh standard for annulment under Article 41 of the Arbitration Tribunal, and for the judges who must analyze the extraordinary annulment asset when this circumstance has been alleged as a reason to invalidate the decision
An International Right to Cultural Restitution?: Reflections from the Quimbaya Treasure Case
No full textEste artículo analiza las normativas internacionales aplicables a la restitución del patrimonio cultural, con énfasis en los derechos que otorgan frente a la repatriación de bienes. A partir del estudio de la Convención de la UNESCO de 1970, el Convenio de Unidroit de 1995 y la práctica estatal, se examina si existe un derecho internacional consolidado a la restitución. Para ello, se toma como caso de estudio el Tesoro Quimbaya, donado por el presidente de Colombia a la reina de España sin autorización del Congreso. A diferencia de otros procesos de restitución, esta transacción no involucró coerción ni el uso de la fuerza. Sin embargo, al aplicar las normativas internacionales, se evidencia cómo la construcción del derecho a la restitución responde a patrones que favorecen a los Estados custodios del patrimonio, dejando en entredicho el futuro de una solicitud de restitución.This article examines the international legal norms governing the restitution of cultural heritage, with particular emphasis on the rights they confer in relation to the repatriation of cultural property. Drawing on an analysis of the 1970 UNESCO Convention, the 1995 Unidroit Convention, and relevant state practice, it explores whether a consolidated international right to restitution has emerged. The Quimbaya Treasure —donated by the President of Colombia to the Queen of Spain without congressional authorization— serves as a case study. Unlike other restitution cases, this transfer did not involve coercion or the use of force. Nevertheless, the application of international norms reveals that the evolving framework of restitution tends to favour custodian states, casting uncertainty over the prospects of successful restitution claims
Análisis de la correlación entre emociones y productividad de los empleados
No full textEl propósito de esta tesis fue explicar la relación entre emociones y productividad de los empleados. En primer lugar, se analizó cualitativamente la relación entre emociones y productividad de los empleados a través de una revisión sistemática de la literatura. Dentro de los aportes se desarrolló un método para identificar artículos de emociones y evitar solapamiento conceptual entre fenómenos afectivos. Además, se encontró que las correlaciones entre las emociones y productividad o desempeño varían en fuerza de correlación. Adicionalmente, las correlaciones entre emociones y productividad no presentan significancia estadística. Por último, se encontró que las emociones positivas y negativas presentan (en algunos casos) la misma dirección de correlación con ambos tipos de emociones. Y en algunas actividades la correlación entre emociones y productividad presenta una mayor fuerza de correlación, con respecto a la correlación entre emociones y desempeño. En segundo lugar, se analizó cuantitativamente la relación entre emociones y productividad de los empleados a través de un metaanálisis. Dentro de los principales aportes se desarrolló un método para identificar eventos organizacionales para estudiar moderadores de la correlación. Se encontró que los eventos organizacionales que involucraban a compañeros y clientes presentan una mayor fuerza de correlación, en comparación con otros eventos. Para explicar lo anterior, se propuso una hipótesis de reacción emocional de precedencia (mayor prioridad) para eventos organizacionales que involucraran a compañeros y clientes. En tercer lugar, se realizó una traducción al español de 2-Way Social Support Survey (2-Way SSS) sobre apoyo social en doble vía y se investigó su estructura factorial. Además, se realizó una regresión logística binaria para la variable dependiente Recibir Apoyo (nivel Bajo y Alto). Se comprobó la estructura de cuatro subescalas propuesta por las autoras. Además, el análisis de confiabilidad del instrumento fue de 0.94 Alfa de Cronbach y se encontraron correlaciones significativas entre subescalas de apoyo social. Adicionalmente se llevó a cabo una regresión logística y se encontró que una menor regulación emocional reduce la probabilidad de recibir apoyo en un nivel alto. Mientras que ofrecer apoyo a otros aumenta la probabilidad de recibir apoyo en un nivel alto. Finalmente, se realizó un cuasiexperimento con 299 empleados para analizar la reacción emocional que genera el apoyo social informativo como evento organizacional para los empleados. Además, se midió el impacto del apoyo social informativo en correlaciones entre emociones y productividad, y se cuantificó el efecto de las emociones sobre la productividad de los empleados. Además, se aportó información para probar la hipótesis sobre reacción emocional de precedencia (mayor prioridad) para eventos organizacionales que involucren el apoyo social informativo de personas. Adicionalmente, en condiciones de apoyo informativo, las emociones aumentan su efecto de predicción sobre la productividad de los empleados: pasan de explicar un 5.8% en la condición 1 (sin apoyo), a explicar 22.13% en condición 2 (apoyo informativo) y después a explicar el 17.21% en la condición 3(apoyo reiterado). En la primera condición de apoyo la alegría duplicó su efecto en la disminución del tiempo de ejecución de la tarea; mientras que, en la condición de apoyo reiterado, el efecto de la alegría se triplicó. Finalmente, las condiciones de apoyo informativo generaron que la emoción de alegría cambiara a dirección negativa en la correlación que presentó con el tiempo de ejecución. Mientras que las emociones de ira y neutra cambiaron a dirección positiva en la correlación que presentaron con el tiempo de ejecución en la tarea.The purpose of this thesis was to explain the relationship between emotions and employee productivity. First, the relationship between emotions and employee productivity was analysed qualitatively through a systematic review of the literature. Among the contributions, a method was developed to identify articles on emotions and avoid conceptual overlap between affective phenomena. In addition, it was found that the correlations between emotions and productivity or performance vary in strength. Furthermore, the correlations between emotions and productivity are not statistically significant. Finally, it was found that positive and negative emotions show (in some cases) the same direction of correlation with both types of emotions. And in some activities, the correlation between emotions and productivity shows a greater strength of correlation than the correlation between emotions and performance. Secondly, the relationship between emotions and employee productivity was quantitatively analysed through a meta-analysis. Among the main contributions, a method was developed to identify organisational events in order to study moderators of the correlation. It was found that organisational events involving colleagues and customers had a stronger correlation than other events. To explain this, a hypothesis of emotional reaction precedence (higher priority) was proposed for organisational events involving colleagues and customers. Thirdly, a Spanish translation of the 2-Way Social Support Survey (2-Way SSS) on two-way social support was carried out and its factorial structure was investigated. In addition, a binary logistic regression was performed for the dependent variable Receiving Support (Low and High level). The structure of four subscales proposed by the authors was verified. Furthermore, the reliability analysis of the instrument was 0.94 Cronbach's Alpha, and significant correlations were found between social support subscales. Additionally, a logistic regression was performed and it was found that lower emotional regulation reduces the probability of receiving high-level support. Meanwhile, offering support to others increases the probability of receiving high-level support. Finally, a quasi-experiment was conducted with 299 employees to analyse the emotional reaction generated by informational social support as an organisational event for employees. In addition, the impact of informational social support on correlations between emotions and productivity was measured, and the effect of emotions on employee productivity was quantified. Furthermore, information was provided to test the hypothesis of emotional reaction precedence (higher priority) for organisational events involving informational social support from individuals. Additionally, under conditions of informational support, emotions increase their predictive effect on employee productivity: they go from explaining 5.8% in condition 1 (no support) to explaining 22.13% in condition 2 (informational support) and then to explaining 17.21% in condition 3 (repeated support). In the first support condition, joy doubled its effect on reducing task execution time, while in the repeated support condition, the effect of joy tripled. Finally, the informational support conditions caused the emotion of joy to change to a negative direction in its correlation with task completion time. Meanwhile, the emotions of anger and neutrality changed to a positive direction in their correlation with task completion time
Parafasia ictal como manifestación atípica de epilepsia del lóbulo temporal
No full textLas alteraciones del lenguaje son manifestaciones comunes de las crisis no convulsivas en la epilepsia focal. La afasia ictal y la detención del habla son las más representativas. Por otro lado, la parafasia ictal es una manifestación clínica rara de la epilepsia del lóbulo temporal dominante, con pocos casos informados en la literatura. Describimos a una mujer de 73 años con crisis de inicio focal con compromiso de consciencia que presentaba parafasias fonéticas relacionadas con un glioma de bajo grado temporal anterior izquierdo. Esta manifestación ictal del habla puede mal diagnosticada fácilmente y tratada como otras enfermedades neurológicas o mentales y puede considerarse un signo de lateralización en la epilepsia cuando se realiza una adecuada correlación anatomo - electro - clínica.Language disturbances are common manifestations of non-convulsive seizures in focal epilepsy.
Ictal aphasia and speech arrest are the most representative. On the other hand, ictal paraphasia is
a rare clinical manifestation of dominant temporal lobe epilepsy, with few cases reported in the
literature. We describe a 73-year-old woman with focal onset unaware seizures presenting with
phonemic paraphasias related to a left anterior temporal low-grade glioma. This ictal speech
manifestation can be easily misdiagnosed and treated as other neurological or mental illnesses
and can be considered a lateralizing sign in epilepsy when an appropriate anatomo - electro -
clinical correlation is done.2022-07-15 13:50:01: Script de automatizacion de embargos. Hemos realizado la publicación de su documento: Ictal paraphasia as an atypical manifestation of temporal lobe epilepsy, el cual puede consultar en el siguiente enlace: https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/34531 La Escuela le acepto para grado el documento ya publicado en la revista y aunque no realizo el envío del correo solicitando medida restrictiva para al acceso a texto completo de su obra, como se indica en el formulario, se realizó la verificación con el DOI del documento y evidenciamos que es un artículo para la venta, por lo que realizaremos un embargo de 5 años, es decir, hasta el 7 de julio de 2027, en concordancia con las Políticas de Acceso Abierto de la Universidad. Si usted desea dejarlo con acceso abierto antes de finalizar dicho periodo o si por el contrario desea extender el embargo al finalizar este tiempo, puede enviar un correo a esta misma dirección realizando la solicitud. Tenga en cuenta que los documentos en acceso abierto propician una mayor visibilidad de su producción académica. Quedamos atentos a cualquier inquietud o sugerencia