Rumah Jurnal STIE Amkop Makassar
Not a member yet
3890 research outputs found
Sort by
Penerapan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada PT. Vanesa Sukma Mandiri
Get PDFWork discipline is an attitude of respecting, obeying, and complying with regulations that are considered as responsibilities. Human resources are a crucial factor for the success of a company in achieving its goals. This study aims to identify and analyze the implementation of work discipline at PT Vanesa Sukma Mandiri. The method used is qualitative research, with data collection techniques through observation and interviews. The population in this study consisted of 18 employees of PT Vanesa Sukma Mandiri, with the need for three informants, namely key, main, and additional informants. The results of the study indicate that the implementation of work discipline in improving the performance of PT Vanesa Sukma Mandiri employees is still lacking, with many employees not paying attention to punctuality of arrival, going home early, and being absent without explanation, which indicates that the level of employee work discipline is not optima
Peran Pengalaman Berwirausaha Dan Faktor Emosional Terhadap Niat Pengembangan Usaha Pada Kalangan Pengusaha Muda Di Kota Medan
Get PDFThis study analyzes the role of entrepreneurial experience and emotional factors on business development intentions among young entrepreneurs in Medan, where a dynamic MSME ecosystem encourages young people to seek economic independence amid limited formal employment opportunities. Using a qualitative approach based on a literature review with a systematic review of 35 secondary sources (journal articles, books, and case studies from 2015–2025), this study integrates the Theory of Planned Behavior (TPB) framework to explore thematic patterns from narratives of experience and emotional dynamics. Key findings indicate that entrepreneurial experiences serve as a source of practical learning that shapes business intuition and resilience to failure, while emotional factors such as optimism and stress regulation mediate perceptions of behavioral control, thereby jointly strengthening entrepreneurial growth intention. The integration of these two factors results in higher psychological readiness for business expansion in the context of Medan. The implications of this research include recommendations for entrepreneurship training that combines practical experience and emotional intelligence reinforcement to improve the sustainability of MSMEs
Peranan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Permodalan Nasional Madani Cabang Sukatani
Get PDFTo determine the role of work discipline in improving employee effectiveness at PT Permodalan Nasional Madani, Suka Tani Branch, this study employed descriptive qualitative research, investigating events or incidents that arise in the field, then analyzing them to finally draw conclusions. Primary data was obtained from the responses of respondents, who served as the sample for the study. Indicators of work discipline are the drive and strength within an individual employee to achieve a specific goal. Essentially, employees who lack self-discipline oppose or disobey company regulations. Weakened work discipline will impact employee morale and the company's progress. Observations and interviews conducted at PT PERMODALAN NASIONAL MADANI indicated a significant decline in employee discipline, as evidenced by data on attendance and lateness. However, the study identified issues such as employee non-compliance with work hour regulations
Peran Event Marketing Dan Influencer Terhadap Minat Beli Voucher Game Mobile Legends Dengan Brand Image Sebagai Moderasi
Get PDFPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh event marketing dan influencer terhadap minat beli voucher game Mobile Legends dengan brand image sebagai variabel moderasi. Latar belakang penelitian didasari oleh pesatnya pertumbuhan industri game mobile di Indonesia serta meningkatnya peran promosi digital berbasis event dan influencer dalam menarik minat konsumen. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap 150 responden pemain Mobile Legends di Provinsi Bali, dengan analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa event marketing dan influencer berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli. Selain itu, brand image terbukti memperkuat hubungan antara event marketing maupun influencer terhadap minat beli. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi promosi berbasis pengalaman dan kolaborasi dengan influencer yang kredibel, disertai upaya menjaga citra merek positif guna meningkatkan keputusan pembelian pemain
Analisis Keputusan Konsumen Dalam Penggunaan Fasilitas Kartu Kredit
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan konsumen di kota Manado dalam menggunakan fasilitas kartu kredit Bank Mandiri. Latar belakang penelitian ini berangkat dari perkembangan sistem pembayaran yang semakin modern ditandai dengan peningkatan volume transaksi non tunai di Indonesia termasuk di Sulawesi Utara. Desain penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dikembangkan dari wawancara mendalam dengan pengguna kartu kredit kemudian diuji validitas dan reliabilitasnya sebelum disebarkan kepada 200 responden dengan 192 responden layak dianalisis. Analisis data dilakukan menggunakan teknik analisis faktor eksploratori dan rotasi varimax. Hasil penelitian menunjukkan terdapat tujuh faktor utama yang mempengaruhi penggunaan kartu kredit Mandiri yaitu iklan, kualitas layanan, promo, citra perusahaan, fasilitas transaksi, keunikan manfaat, dan kemudahan berbelanja. Faktor iklan tercatat memberikan kontribusi variasi terbesar yaitu 39,254%. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi Bank Mandiri untuk memperkuat strategi pemasaran, meningkatkan kualitas layanan, serta mengembangkan fasilitas dan manfaat kartu kredit yang relevan dengan kebutuhan konsumen. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar pengambilan keputusan manajerial dalam upaya peningkatan kepuasan dan loyalitas nasabah.
Kata Kunci: Kartu Kredit, Analisis Faktor, Perilaku Konsumen, Kota Manad
Pengaruh Ambiguitas Peran Dan Beban Kerja Terhadap Kualitas Layanan Pada Karyawan Depstore Bolly Dompu
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ambiguitas peran dan beban kerja terhadap kualitas layanan pada karyawan Depstore Bolly Dompu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Sampel yang digunakan sebanyak 78 orang pegawai aktif. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa ambiguitas peran (t-hitung = 1,871) dan beban kerja (t-hitung = 2,622) berpengaruh signifikan terhadap kualitas layanan karena keduanya melebihi nilai t-tabel (1,665). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,298 menunjukkan bahwa masing-masing variabel memberikan kontribusi sebesar 29,8% terhadap perubahan kualitas layanan. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi ambiguitas peran dan beban kerja yang dialami karyawan, maka semakin menurun kualitas layanan yang diberikan. Oleh karena itu, manajemen perlu mengelola kejelasan peran dan proporsi beban kerja secara efektif untuk meningkatkan kualitas pelayanan karyawan.
Kata Kunci: Ambiguitas Peran, Beban Kerja, Kualitas Layanan, Karyawan, Depstore Bolly Dompu
Implementasi Aktivitas Hubungan Masyarakat Pada Pelayanan Informasi Publik Di Pengadilan Negeri Depok
Get PDFPenelitian ini berfokus pada implementasi aktivitas kehumasan di Pengadilan Negeri Depok dalam rangka membangun komunikasi publik yang efektif antara institusi dan masyarakat. Aktivitas kehumasan dianalisis berdasarkan tujuh indikator dari teori komunikasi publik Macnamara, yaitu informing, listening, consulting, involving, collaborating, empowering, dan evaluating. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Pengadilan Negeri Depok yang beralamat di Jl. Boulevard Grand Depok City No.7, Kalimulya, Kec. Cilodong, Kota Depok, Jawa Barat. Penelitian ini dimulai dari bulan November 2021 sampai Februari 2022. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan deskripsi kualitatif. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan penelitian ini yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan kesimpulan. Uji keabsahan data dengan menggunakan uji credibility yaitu tringulasi sumber data dan metode.
Kata Kunci: Aktivitas Humas, Pelayanan Informasi Publik, Pengadilan Neger
Pengaruh Return On Equity (ROE), Net Profit Margin (NPM), Dan Debt To Equity Ration (DER) Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Kasus Pada Perusahaan Sub Sektor Perbankkan Yang Terdaftar Pada Bursa Efek Indonesia Periode 2021-2024)
Get PDFTujuan dilakukannya penlitian ini yaitu menganalisis pengaruh diantara Return on Equity (ROE), Net Profit Margin (NPM), dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap nilai perusahaan pada subsektor perbankan yang tercatat pada Bursa Efek Indonesia (BEI) kurun waktu 2021–2024. Penelitian dilakukan melalui metode kuantitatif yang memanfaatkan data sekunder dari laporan keuangan dan harga saham tahunan. Sampel ditentukan melalui teknik purposive sampling, yaitu 10 perusahaan dengan total 40 observasi. Proses analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda yang didukung oleh uji asumsi klasik.Penelitian mengungkapkan bahwa secara bersamaan ROE, NPM, dan DER memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV). Secara parsial, ROE berpengaruh positif serta terbukti signifikan terhadap PBV, sedangkan DER berpengaruh negatif dan signifikan. Sementara itu, NPM tidak memperlihatkan pengaruh yang signifikan terhadap PBV. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,757 memperlihatkan bahwa 75,7% variasi PBV dapat diterangkan melalui ketiga variabel tersebut. Temuan ini menegaskan bahwa profitabilitas berbasis ekuitas dan struktur modal mempunyai peran yang penting untuk menentukan nilai perusahaan perbankan di pasar modal
Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Langgang Buana Perkasa
Get PDFMenciptakan kepuasan kerja karyawan bukanlah hal yang mudah karena kepuasan kerja dapat tercipta jika variabel-variabel yang mempengaruhinya dapat dilakukan dengan baik dan dapat diterima oleh karyawan pada suatu perusahaan. Kepuasan kerja secara individu dapat diciptakan yakni ketika seorang karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi maka mereka akan melakukan pekerjaan sebaik mungkin agar tercipta rasa puas sesuai dengan keinginannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan melibatkan 69 karyawan PT. Langgang Buana Perkasa sebagai sampel penelitian. Penelitian ini juga menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS sebagai alat analisis statistik. Hasil penelitian menemukan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Langgang Buana Perkasa. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Langgang Buana Perkasa. Motivasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Langgang Buana Perkasa. Artinya bahwa untuk mendapatkan hasil kerja yang baik secara kuantitas dan berkualitas, perusahaan harus dapat memberikan motivasi yang baik bagi karyawan dan menjamin adanya kepuasan kerja dalam diri karyawannya.
Kata Kunci: motivasi; kepuasan kerja; kinerja karyawa
Analysis of Students' Mental Workload with NASA-TLX in Project-Based Learning Implementation
Get PDFThis study maps students' mental workload during Project-Based Learning (PjBL) on a Human Resource Information Systems (HRIS) project by focusing on NASA-TLX measurements. The issue raised is the imbalance between project challenges and students' cognitive capacity during the troubleshooting and system integration phases. The study aims to describe the level of mental workload in aggregate and per dimension, while linking it to instructional design decisions. The method used is a descriptive quantitative survey of 21 students, with the unweighted NASA-TLX procedure (paired comparisons and a rating of 0–100 per dimension). The results show that the global mental workload is in the medium–high category. The Mental Demand, Temporal Demand, and Effort dimensions are most prominent; Frustration increases in the critical phase; Performance tends to be medium; while Physical Demand is the lowest. The internal reliability of the instrument is very high (α ≈ 0.951). These findings emphasize the need for redistribution of workload across milestones, reduction of extrinsic workload through technical scaffolding (decision-tree, template, checklist), and fast-feedback as strategies to reduce Frustration without reducing cognitive challenges. This study positions NASA-TLX not just as a diagnostic tool, but as a design compass to keep PjBL challenging, measurable, and humane