Rumah Jurnal STIE Amkop Makassar
Not a member yet
3890 research outputs found
Sort by
Analisis Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Perkebunan Di Indonesia Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Menggunakan Du Pont System Periode 2021-2023
Get PDFPenulis memilih industri perkebunan kelapa sawit yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebagai objek penelitian ini karena industri ini memegang peranan penting sebagai penyumbang devisa negara terbesar dan penggerak ekonomi Indonesia.Guna menilai kinerja keuangan dengan menerapkan metode Analisis Du Pont System. Penelitin ini bertujuan untuk menilai kinerja keuangan tercatat selama periode 2021-2023 menggunakan metode du pont system yang memungkinkan pemahaman yang lebih baik terhadap laporan keuangan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kuantitatif. Varibel penelitian yang dianalisis dalmam du pont system mencakup NPM, TATO, ROI Du Pont, Equity Multiplier dan ROE Du Pont. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui metode dokumentasi. Pemilihan sampel dilakukan dengan purposive sampling, sedangkan sampel berjumlah lima perusahaan. Porolehan analisis kinerja keuangan perusahaan-perusahaan perkebunan kelapa sawit yang terdaftar di BEI untuk periode 2021-2023 menunjukkan bahwa nilai NPM, TATO, ROI, EM, dan ROE berada di bawah standar industri
Minat Menabung di Koperasi Simpan Pinjam Makmur Mandiri : Dampak Literasi Keuangan dan Kepercayaan Masyarakat
Get PDFPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan dan kepercayaan masyarakat terhadap minat menabung masyarakat di Kecamatan Sianjur Mula-Mula. Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer dimana data dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner dan menggunakan data sekunder dimana data dan informasi yang dibutuhkan dengan cara membaca buku, data dari internet, dan skripsi penelitian terdahulu. Dengan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan metode Pengambilan Sampel Berlapis (Stratified Random). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah orang yang berusia 15-75 Tahun dan mengetahui Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Makmur Mandiri dengan jumlah 130 Orang. Sedangkan perangkat lunak yang digunakan untuk mengolah data pada penelitian ini adalah SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa literasi keuangan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat menabung masyarakat, dengan nilai beta 0,596 dan signifikansi sebesar 0,000. Kepercayaan masyarakat juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan nilai beta sebesar 0,296 dan signifikansi sebsar 0,000. Secara simultan kedua variable memiliki kontribusi sebesar 91,1% terhadap minat menabung masyarakat ( R square), dengan 8,9% dipengaruhi oleh faktor lain.Keywords: Literasi keuangan, Kepercayaan masyarakat, dan Minat menabun
Analisis Bisnis Keluarga dalam Menyiapkan Generasi Penerus Inovatif pada Era Distrupsi: Literatur Review
Get PDFBisnis keluarga di Indonesia, yang mendominasi hampir 95% usaha nasional, menghadapi risiko kepunahan jika tidak mampu mengantisipasi dan merespons disrupsi dengan strategi inovasi yang tepat dan persiapan generasi penerus yang memadai. Maka penting untuk mengkaji penelitian tentang analisis bisnis keluarga dalam menyiapkan generasi penerus inovatif pada era disrupsi. Penelitian ini menyelidiki dinamika bisnis keluarga dalam mempersiapkan penerus inovatif di tengah disrupsi. Metode penelitian literatur review secara sistematis pada artikel dan buku yang dipublikasikan dalam rentang tahun 2010–2025. Data dikumpulkan dari tiga database (Google scholar, pubmed, dan portal garuda) menggunakan kata kunci “Bisnis Keluarga" "Generasi Penerus", dan "Disrupsi”. Hasil yang didapatkan pada penelitian ini menunjukkan bahwa rencana suksesi komprehensif yang didukung oleh pendidikan formal dan pengalaman eksternal generasi berikutnya, serta keterlibatan aktif keluarga dalam manajemen dan orientasi kewirausahaan yang kuat, akan meningkatkan kapasitas untuk berinovasi dan kemampuan di sektor makanan di era disrupsi. Dengan demikian, bisnis keluarga tidak hanya dapat bertahan tetapi juga berkembang di tengah tantangan disrupsi, memastikan keberlanjutan usaha serta pelestarian nilai-nilai dan identitas keluarga di masa depan. Penelitian ini membuka peluang untuk eksplorasi lebih lanjut mengenai dampak jangka panjang dari strategi suksesi dan inovasi dalam konteks bisnis keluarga di berbagai sektor dan budaya. Kata kunci: Bisnis Keluarga, Generasi Penerus, Inovasi, Era Disrupsi, Studi Literatur
Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
Get PDFThis study is to examine the effect of competence and work discipline on work motivation with work motivation as an intervening variable. This study was conducted at Telkom Witel North Jakarta Jakarta which is a branch office of the telecommunications business area. This research is quantitative research with data analysis using Structural Equation Modeling- Partial Least Square (SEM-PLS). The study population consisted of 100 sales employees and all existing pupolations were sampled. The results showed that Competence, Work Discipline had a positive and significant effect on Employee Performance at PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) Telkom Witel North Jakarta branch. Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance at PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) North Jakarta Telkom Witel branch. While Competence has no significant effect on Employee Performance through Work Motivation at PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) North Jakarta Telkom Witel branch. Work Discipline has a significant effect on Employee Performance through Work Motivation at PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) North Jakarta Witel Telkom branch.Keywords: Competence, Work Discipline, Work Motivation, Employee Performanc
Model Peningkatan Kinerja Pegawai Berbasis Budaya dan Iklim Organisasi
Get PDFPenelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Dore Bara, Kabupaten Dompu, NTB. Dengan pendekatan kuantitatif dengan metode sampling jenuh 45 pegawai. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan teknik Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan software SmartPLS. Hasil menunjukkan model yang diajukan memiliki kemampuan prediksi yang kuat, di mana budaya organisasi dan iklim organisasi secara bersama-sama mampu menjelaskan 68,6% variasi pada kinerja pegawai. Hasil uji hipotesis membuktikan baik Budaya organisasi maupun iklim organisasi masing-masing memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Implikasi temuan bahwa upaya peningkatan kinerja aparatur desa tidak hanya bertumpu pada aspek teknis semata. Diperlukan strategi proaktif dari pimpinan secara sadar membangun budaya kerja yang berorientasi pada prestasi dan menciptakan iklim organisasi yang suportif, terstruktur, dan memiliki kejelasan tanggung jawab guna mendorong kinerja yang unggul dan akuntabel. Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi, Iklim Organisasi
Etika K3 di Era Digital : Pelatihan Interaktif Berbasis Teknologi untuk Meningkatkan Budaya Keselamatan Kerja
Get PDFIn this ever-evolving digital age, the use of technology in occupational safety and health training is becoming increasingly important. Technology-based interactive training, which includes the use of virtual simulations, interactive videos, and gamification platforms, can improve the effectiveness and engagement of workers in understanding the safety culture in the workplace. This article examines the importance of applying technology in OSH training to create a safer and more productive work environment based on a literature review. The results of the literature review indicate that technology-based occupational safety and health training has significant potential in enhancing workplace safety culture. Technologies such as virtual simulations, gamification, and e-learning offer more immersive and flexible training experiences
Efektivitas Satuan Pengawasan Internal Dalam Audit Internal Perguruan Tinggi
Get PDFPerkembangan industri kosmetik di Indonesia semakin meningkat, terutama akibat kecenderungan Gen Z yang dikenal aktif mengikuti tren kecantikan dan memanfaatkan media sosial sebagai sumber informasi. Hanasui sebagai salah satu merek kosmetik lokal berhasil menarik perhatian Gen Z melalui penawaran harga yang terjangkau dan citra merek yang positif. Fenomena tersebut menjadikan penelitian mengenai faktor–faktor yang memengaruhi keputusan pembelian kosmetik Hanasui pada Gen Z menjadi penting untuk dilakukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh harga terhadap keputusan pembelian, (2) pengaruh citra merek terhadap keputusan pembelian, dan (3) pengaruh harga dan citra merek secara simultan terhadap keputusan pembelian kosmetik Hanasui pada Gen Z. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 400 responden Gen Z di seluruh Indonesia. Selanjutnya, data dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05; (2) citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05; dan (3) harga dan citra merek secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa harga dan citra merek merupakan faktor penting yang menentukan keputusan pembelian kosmetik Hanasui pada Gen Z. Penetapan harga yang sesuai serta pencitraan merek yang kuat dapat meningkatkan minat dan keputusan pembelian konsumen muda.Kata Kunci: Harga, Citra Merek, Keputusan Pembelian, Gen Z, Kosmetik Hanasu
The Role of Work Effectiveness, Efficiency, and Timeliness on Administrative Services in Gresik
Get PDFPublic administrative services in Indonesia continue to face concerns over delays, repeated service errors, and low satisfaction among residents accessing administrative services. These challenges reflect underlying issues in employee performance and internal work processes. This study investigates the effects of work effectiveness, efficiency, and timeliness on employee performance within the Integrated Administrative Services Unit of the Gresik Sub-District Office. Using a quantitative method with 80 respondents and structured questionnaires, the analysis was conducted through multiple linear regression. Results show that all three variables significantly and positively influence performance, with effectiveness as the most dominant factor. The model accounts for 96% of the variation in employee performance. These findings suggest that performance improvements can be achieved through better work structuring and time management, without the need for complex or costly interventions. The study offers practical insights for local governments seeking to improve public service delivery through simple, targeted internal reforms.Keywords: employee performance, public administration, effectiveness, efficiency, timeliness, administrative services.
Manajemen Talenta Berbasis Green HRM: Strategi Keberlanjutan SDM dalam Mendukung Praktik ESG di Era Industri 5.0
Get PDFEra Industri 5.0 menuntut transformasi strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada keberlanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resource Management (Green HRM) dan manajemen talenta terhadap keberlanjutan SDM dalam konteks penerapan Environmental, Social, and Governance (ESG). Pendekatan kuantitatif digunakan dengan teknik analisis Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) terhadap 180 responden dari sektor industri yang telah menerapkan ESG di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green HRM dan manajemen talenta berpengaruh signifikan terhadap keberlanjutan SDM. Selain itu, manajemen talenta terbukti memediasi pengaruh Green HRM terhadap keberlanjutan SDM. Temuan ini menegaskan pentingnya integrasi Green HRM dan manajemen talenta dalam mendukung agenda keberlanjutan organisasi secara menyeluruh. Kata Kunci: Green HRM, Manajemen Talenta, Keberlanjutan SDM, ESG, Industri 5.0
Analisis Tingkat Kematangan (Maturity Level) Implementasi Knowledge Management di Lembaga Pendidikan Tinggi
Get PDFPenelitian ini bertujuan menganalisis tingkat kematangan (maturity level) implementasi Knowledge Management (KM) di Universitas Katolik Santo Thomas Medan dalam konteks transformasi digital pendidikan tinggi. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif berbasis Knowledge Management Maturity Model (KMMM), penelitian ini mengukur enam dimensi utama KM, yaitu People, Process, Technology, Culture, Leadership, dan Outcome. Data diperoleh melalui kuesioner terhadap 283 responden dari seluruh fakultas dan unit kerja, kemudian dianalisis secara deskriptif untuk menentukan tingkat kematangan dan kesenjangan antar dimensi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kematangan KM berada pada kategori “Cukup Matang” (Level 3–4) dengan skor rata-rata 3,50. Dimensi Leadership memperoleh nilai tertinggi (3,67), menandakan komitmen pimpinan universitas yang kuat, sedangkan dimensi Technology memiliki skor terendah (3,27), menunjukkan perlunya integrasi sistem digital dan penguatan infrastruktur informasi. Secara keseluruhan, implementasi KM telah berjalan sistematis namun masih membutuhkan peningkatan pada aspek budaya berbagi pengetahuan dan optimalisasi teknologi. Penelitian ini berkontribusi secara empiris melalui pemetaan kematangan berbasis enam dimensi dan menawarkan model rekomendasi strategis yang mengintegrasikan faktor People; Process; Technology; Culture; Leadership; Outcome guna memperkuat pengelolaan pengetahuan berkelanjutan di era digital.Kata Kunci: Knowledge Management, Kematangan Organisasi, KMMM, Pendidikan Tinggi, Transformasi Digita