Rumah Jurnal STIE Amkop Makassar
Not a member yet
3890 research outputs found
Sort by
Analisis Faktor Kinerja Guru Gugus PAUD Sembadra Kecamatan Rembang
Full text linkPenelitian yang akan dilakukan dimaksudkan untuk menganalisi pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja guru pada Gugus PAUD Sembadra. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif. Penyebaran kuesioner digunakan sebagai metode pengumpulan data. Kuesioner disebarkan kepada 51 responden atau seluruh guru yang merupakan anggota Gugus PAUD Sembadra karena menerapkan teknik sampel jenuh. Analisis penelitian dilakukan dengan regresi linier berganda, disertai uji t untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel dan uji determinasi (R Square) guna mengukur kontribusi variabel bebas, melalui SPSS. Hasil penelitian menggambarkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja. Adapun variabel lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Hasil dari penelitian, motivasi yang baik mampu mendoroang peningkatak kinerjan guru meskipun kecil, sedangkan untuk lingkungan dan beban yang baik dan meningkat berpotensi meningkatkan kinerja guru pula karena lingkungan kerja dan beban kerja dianggap meningkatkan dorongan guru lebih optimal dan berkontribusi pada pencapaian kinerja guru. Kata Kunci: Motivasi, Lingkunga Kerja, Beban Kerja, Kinerja, Guru PAU
Pengaruh Pemasaran Digital Menggunakan Traveloka terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus pada Pariwisata Kelautan di Pahawang)
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pemasaran Digital terhadap Keputusan Pembelian wisatawan dalam konteks pariwisata kelautan di Pahawang. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode regresi linier sederhana. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada wisatawan yang menggunakan platform digital dalam menentukan pilihan destinasi wisata. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa Pemasaran Digital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian, dengan nilai t hitung = 5.134 > t tabel = 1.987 dan p-value = 0.000 < 0.05. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 21.023 + 0.328X1, yang mengindikasikan bahwa setiap peningkatan 1 satuan dalam Pemasaran Digital akan meningkatkan Keputusan Pembelian sebesar 0.328, dengan asumsi faktor lain tetap. Selain itu, nilai koefisien Beta sebesar 0.480 menunjukkan bahwa Pemasaran Digital memiliki kontribusi yang cukup kuat dalam mempengaruhi Keputusan Pembelian wisatawan. Temuan ini menegaskan bahwa strategi Pemasaran Digital seperti Traveloka, dapat meningkatkan daya tarik wisatawan untuk memilih destinasi wisata kelautan. Dengan demikian, penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami peran pemasaran digital dalam industri pariwisata serta memberikan rekomendasi bagi pemangku kepentingan untuk mengoptimalkan strategi pemasaran digital guna meningkatkan minat dan keputusan pembelian wisatawan. Kata Kunci: Pemasaran Digital, Keputusan Pembelian, Traveloka, Pahawang
Penerapan Kecerdasan Buatan Dalam Peningkatan Efektivitas Rekrutmen: Studi Kasus Pada Perusahaan Outsourcing
Full text linkThe Industry 5.0 era demands organizations to integrate technology and human roles for business sustainability. This study aims to analyze the implementation of Artificial Intelligence (AI) through the n8n workflow automation platform in enhancing recruitment effectiveness at an outsourcing company in Gresik. The research method used is descriptive qualitative, with data collection techniques including unstructured interviews, participatory observation, and documentation during internship activities. The results indicate that the integration of n8n and Gemini AI is capable of automating mass CV screening, increasing selection process speed, and reducing the administrative burden of the HR division. Nevertheless, technical constraints were found in the form of non-uniform document formats and the need for manual verification to ensure final accuracy. This study concludes that AI serves as a significant decision-support tool but still requires human supervision to maintain selection quality. Keywords: Artificial Intelligence, Recruitment, n8n, HR Effectiveness, Outsourcing
Optimalisasi Output Manufaktur Otomotif : Sinergi Pengawasan Operasional, Alokasi Sumber Daya Produksi, dan Insentif Efisiensi Study kasus : PT. Diamond Elektrik Mfg Indonesia
Full text linkOptimasi output produksi merupakan pilar utama dalam manajemen operasional untuk menjaga daya saing industri manufaktur. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak dari Pengawasan Operasional (X1), Alokasi Sumber Daya Produksi (X2), dan Insentif Efisiensi (X3) terhadap Optimasi Output Produksi (Y) di PT. Diamond Elektrik Mfg Indonesia. Dengan menggunakan metode kuantitatif, data dikumpulkan dari 90 responden di Departemen Produksi melalui kuesioner terstruktur. Analisis data dilakukan dengan uji asumsi klasik dan regresi linier berganda menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap output produksi (F-hitung 3,665 > F-tabel 2,711). Secara parsial, hanya Insentif Efisiensi yang memiliki pengaruh signifikan, sedangkan Pengawasan dan Alokasi Sumber Daya tidak berpengaruh secara signifikan. Implikasi manajerial dari penelitian ini menekankan pentingnya evaluasi ulang terhadap sistem pengawasan agar lebih bersifat suportif guna memacu produktivitas
Integrasi Akuntansi Manajemen Dalam Proses Pengambilan Keputusan Operasional Rumah Sakit: Systematic Literature Review
Full text linkRumah sakit memerlukan pengambilan keputusan operasional yang berbasis informasi andal untuk menjaga efisiensi dan mutu pelayanan. Akuntansi manajemen berperan dalam menyediakan informasi biaya, anggaran, dan kinerja, namun tingkat integrasinya dalam praktik operasional masih bervariasi. Penelitian ini bertujuan mengkaji integrasi akuntansi manajemen dalam pengambilan keputusan operasional rumah sakit melalui pendekatan systematic literature review. Pencarian literatur dilakukan pada Januari 2026 melalui basis data Scopus, PubMed, dan Google Scholar terhadap artikel berbahasa Indonesia dan Inggris periode 2021–2025. Dari 330 artikel yang teridentifikasi, 18 artikel dianalisis menggunakan sintesis naratif. Hasil kajian menunjukkan bahwa akuntansi manajemen mendukung penentuan biaya, penganggaran, pengendalian biaya, dan pengukuran kinerja, terutama dalam sistem pembiayaan casemix/DRG. Namun, integrasinya masih terkendala oleh keterbatasan sistem informasi, kualitas data, kompetensi manajerial, dan kolaborasi lintas profesi. Kata Kunci: Akuntansi Manajemen, Pengambilan Keputusan Operasional, Rumah Sakit, Systematic Literature Revie
Pengaruh Persepsi Kualitas dan Konfirmasi Harapan terhadap Kepuasan Pelanggan Online dan Loyalitas Merek pada Merek Bata
Full text linkArtikel ini membahas bagaimana Perceived Quality dan Expectation Confirmation memengaruhi E-Customer Satisfaction serta implikasinya terhadap Brand Loyalty pada konsumen yang membeli alas kaki merek Bata secara online di Indonesia, dengan merujuk pada konteks persaingan digital yang dihadapi oleh PT Sepatu Bata Tbk. Penelitian ini menegaskan bahwa dalam lingkungan e-commerce yang semakin kompetitif, loyalitas merek tidak terbentuk secara langsung oleh persepsi kualitas produk atau kesesuaian harapan, melainkan melalui kepuasan pelanggan sebagai faktor kunci. Hasil analisis menunjukkan bahwa meskipun Perceived Quality tidak berpengaruh signifikan terhadap Expectation Confirmation, kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap E-Customer Satisfaction. Selanjutnya, E-Customer Satisfaction terbukti menjadi determinan utama Brand Loyalty sekaligus berperan sebagai mediator yang signifikan dalam menghubungkan Perceived Quality dan Expectation Confirmation dengan Brand Loyalty. Secara keseluruhan, artikel ini menekankan bahwa keberhasilan membangun loyalitas pelanggan dalam konteks belanja online sangat bergantung pada kemampuan perusahaan dalam menciptakan pengalaman berbelanja yang memuaskan, konsisten, dan bernilai bagi konsumen
Pengaruh Digital Marketing, Harga Dan Daya Tarik Wisata Terhadap Niat Berkunjung Wisatawan Di Labuan Bajo Manggarai Barat
Full text linkPariwisata adalah salah satu sektor industri kreatif yang sekarang mengalami perkembangan. Kunci utama para pelaku pariwisata memiliki kemampuan adaptasi, inovasi, dan kolaborasi yang baik melalui digital marekting, daya tarik wisatanya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Digital Marketing, Harga dan Daya Tarik, terhadap Niat Berkunjung wisatawan di Labuan Bajo Manggarai Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian menggunakan data primer dari penyebaran kuesioner kepada 200 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah puposive sampling. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Pengelolaan data dengan menggunakan software komputer SPSS versi 20.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Digital Marketing, Harga dan Daya Tarik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Niat wisatawan di Labuan Bajo. Kata Kunci: Digital Marketing, Harga, dan Daya Tarik, Niat Berkunjung
Pengaruh Harga Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Sepatu Nike Di Shopee
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh harga dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian sepatu Nike melalui platform toko online Shopee. Harga juga merupakan salah satu faktor yang memengaruhi konsumen terkait tingkat keterjangkauan serta nilai yang diperoleh dari suatu produk. Sementara itu, kualitas produk menggambarkan aspek ketahanan, kenyamanan, dan desain sepatu Nike yang menjadi bahan pertimbangan konsumen dalam menentukan pilihan. Keputusan pembelian terbentuk melalui proses penilaian konsumen terhadap keseimbangan antara harga yang dibayarkan dan kualitas produk yang diterima. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan yang bermanfaat bagi perusahaan dalam menentukan strategi pemasaran harga produk Nike di Shopee.Kata Kunci: Harga, Keputusan Pembelian, Kualitas Produk
Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Galih Langgeng Jaya
Full text linkCV. Galih Langgeng Jaya menghadapi tantangan terkait kepuasan karyawannya, khususnya terkait kesesuaian antara beban kerja dan kompensasi, serta tingkat kedisiplinan yang belum optimal. Penelitian dilakukan dengan tujuan menganalisis kepuasan kerja karyawan yang dipengaruhi oleh kompensasi finansial dan disiplin kerja. Pendekatan yang digunakan yaitu kuantitatif. Melibatkan seluruh karyawan CV. Galih Langgeng Jaya sebagai populasi, yaitu 54 orang, dengan 48 karyawan dipilih sebagai sampel menggunakan metode Random Sampling. Penelitian ini mengandalkan kuesioner daring untuk mengumpulkan data dari karyawan, dengan skala penilaian lima tingkat. Analisis dilakukan untuk mengevaluasi kualitas data, asumsi klasik, pengujian hipotesis. Hasilnya memperlihatkan bahwa kedua faktor tersebut secara jelas meningkatkan kepuasan karyawan, baik secara individu maupun bersama-sama, sehingga informasi ini dapat membantu perusahaan dalam menyusun kebijakan untuk meningkatkan motivasi dan kinerja staf
Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Pegadaian (Persero) Cabang Singaraja
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Singaraja. Masalah utama dalam penelitian ini adalah adanya ketidakkonsistenan kinerja yang belum mencapai target KPI, yang diduga berkaitan dengan tekanan target yang tinggi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif kausal dengan teknik sampling jenuh terhadap seluruh populasi yang berjumlah 63 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik penerapan pelatihan, kompensasi dan penilaian kinerja, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Stres kerja terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, semakin tinggi tingkat stres kerja yang dialami pegawai akibat tekanan kerja, maka kinerja pegawai akan cenderung menurun. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa keberhasilan kinerja pegawai tidak hanya ditentukan oleh kualitas praktik manajemen sumber daya manusia, tetapi juga oleh kemampuan perusahaan dalam menyeimbangkan tekanan tugas dengan manajemen stres kerja yang efektif