Majapahit Islamic University Institutional Repository
Not a member yet
2454 research outputs found
Sort by
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA(Studi pada Rumah Sakit Gatoel Mojokerto)
Get PDFKualitas sumber daya manusia merupakan salah satu tolak ukur tercapainya tujuan organisasi. pengembangan sumber daya manusia secara berkelanjutan merupakan unsur penting dari berbagai upaya perusahaan dalam memenuhi tantangan persaingan global. Umpan balik dari aktivitas pengembangan karir diharapkan adanya hasil yang memuaskan bagi diri karyawan dan perusahaan. Perasaan puas seorang karyawan dapat berdampak terhadap pengoptimalan kemampuan dan menumbuhkan keinginan untuk tetap berada dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pengembangan karir dengan komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan studi pada Rumah Sakit Gatoel Mojokerto dengan menggunakan metode Analisis Jalur (path analisys) yang dibantu program Statistical Package for The Social Sciences (SPPS) 25. Sampel yang digunakan adalah teknik purpossive sampling sebanyak 103 karyawan pada Divisi Pelayanan Medis dan Divisi Administrasi, Keuangan dan SDM.
Hasil yang didapatkan adalah pengembangan karir berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja (sig. 0,000 0,05), dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja mempunyai pengaruh sebesar (beta 0,351 > 0,05)
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI PT. ROMAN CERAMIC INTERNATIONAL
Get PDFFaishal, Mohammad Isya, 2020. Pengaruh Servant Leadership Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di PT. Roman Ceramic International. Skripsi/ tugas akhir, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Islam Majapahit (UNIM).
Pembimbing I : Budi Utami,. SE,. MM
Pembimbing II : Kasnowo, S. Sos. I., MM
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan dapat ditingkatkan melalui faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan oleh perusahaan diantaranya dengan variabel Servant Leadership dan Komitmen Organisasi sebagai variabel independen dan kinerja sebagai variabel dependen. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif, dan sampel yang diambil menggunakan teknik sampilng jenuh sebanyak 54 responden yaitu karyawan produksi PT. Roman Ceramic International. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kueisoner dan kemudian diolah dengan menggunakan bantuan aplikasi IBM SPSS Statistic versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh servant leadership dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara variabel servant leadership terhadap kinerja karyawanyang ditunjukkan r hitung =0,484, t hitung 5,293 dan juga nilai signifikansi sebesar 0,002 . (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara variabel komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan r hitung = 0,292 dan t hitung = 3,411 dan juga nilai signifikansi sebesar 0,031. (3) terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara servant leadershipdan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi di PT. Roman Ceramic International ditunjukkan dengan R2 = 0,435, F hitung = 5,920 dengan nilai signifikansi sebesar 0,001.
Kata Kunci: Servant Leadership, Komitmen Organisasi, Kinerja karyawa
PENGARUH RECRUITMENT, PLACEMENT DAN PENGGUNAAN STRUKTUR ORGANISASI FUNGSIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI PADA PT.WASA MITRA ENGGINEERING CABANG SMELTING GRESIK)
Get PDFABSTRAK
Romadloni,Dimas Tri. 2019. Pengaruh Recrutment, Placement, dan Penggunaan struktur organisasi Fungsional terhadap Produktivitas Karyawan Studi Pada PT.Wasa Mitra Engginering Smelting Gresik Skripsi Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Majapahit (UNIM).
Pembimbing I : Eny Setyariningsih, SE.,MM
Pembimbing II: Kasnowo,S.Sos.I.,MM
Pengolahan Sumber Daya Manusia sangat penting bagi perusahaan, karena itu merupakan salah satu faktor penting agar perusahaan dapat mencapai tujuan dengan baik dan efisien. Sumber Daya Manusia haruslah dikembangkan dan diarahkan agar terciptanya produktivitas yang baik bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Recruitment, placement dan penggunaan struktur organisasi fungsional terhadap produktivitas karyawan. .Penelitian ini dilakukan di PT.Wasa Mitra Engineering Smelting atau lebih spesifiknya Jl.Romo Manyar Rejo No.244A, Pulopancikan, kebungson, Kecamatan Gresik, Kabupaten Gresik. Populasi dalam penelelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Wasa Mitra Engineering Smelting Gresik sebanyak 96 orang dengan tehnik stratifield random sampling.Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, menggunakan propotional random sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, meliputi uji asusmsi klasik yang terdiri dari uji Multikolinieritas, uji Heteroskedasitas, uji Normalitasdan uji Autokorelasi. Uji Hipotesis meliputi uji t dan uji F, dan koefisien determinasi R2. Dari hasil analisis secara parsial nilai koefisien regresi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05, nilai sig kompensasi dan nilai sig pengalaman kerja sebesar 0,001 dan 0,421 lebih kecil dari 0,05. Dari hasil analisis secara simultan, ini berarti hipotesis menyatakan secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Recruitment, Placement, Penggunaan Struktur Organisasi Fungsiona
THE DEVELOPMENT OF AUGMENTED REALITY ANDROID APPLICATION: M-LEARNING MODEL TO BUILD STUDENTS’ SPEAKING SKILL
Get PDFIn this final project, the objectives of the research are to explain the procedure of how to develop Augmented Reality Android Application (ARAA) which is suitable for science lesson bilingual class in grade 1 of MI Roudlotul Jannah. This research is a type of Research and Development (R&D) using the combination of the Borg and Gall and ADDIE development model. The subject of the research was the First-grade student of MI Roudlotul Jannah academic year 2019/2020. The instrument used in This research is a questionnaire validation of media experts and questionnaire responses to students. Data obtained from expert assessments and product trials are analyzed in a quantitative descriptive manner. Based on the results of research, learning media Augmented Reality Android Application (ARAA) which is suitable for science lesson bilingual class in grade 1 of MI Roudlotul Jannah is fulfills several criteria as in accordance with learning objectives, presenting a variety of animal, activating students, and according to several principles visual media. This media is appropriate to use based on the results of validation from media experts, as well as the results of field trials. Media validation got an average score of 4.39 (good), and the user response got an average score of 4.7 (very good)
PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOPSELL BHAYANGKARA MOJOKERTO
Get PDFTopsell adalah toko handphone, service dan aksesoris yang bergerak di kalangan masyarakat. Awal berdirinya di fasilitasi dengan sarana dan prasarana seadanya. Namun dengan kehadiran ponsel reparasi ini disambut dengan antusias konsumen yang ingin memperbaiki handphone yang lebih canggih semakin berkembang karena banyaknya pelanggan yang dimana setiap harinya banyak diminati oleh para konsumen.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahi pengaruh kesesuaian penempatan kerja dan penilaian prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Topsell Bhayangkara Mojokerto. Penelitian ini menggunakan data primer dari jawaban responden melalui metode kuesioner dan data sekunder yang ada pada Topsell Bhayangkara Mojokerto. Populasi yang diambil adalah seluruh karyawan dengan jumlah 70 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampel Jenuh. Pada penelitian ini jumlah sampel karyawan adalah 70 karyawan. Analisis yang digunakan untuk menganalisis data ini yaitu menggunakan analisis linier berganda.
Hasil koefisien determinasi (R2) yaitu sebesar 0,720 artinya 72% bahwa artinya 72% variabel independen kesesuaian penempatan kerja dan penilaian prestasi kerja dalam mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan sebesar 72% sedangkan sisanya (100 – 72% = 28%). Secara parsial variabel penilaian prestasi kerja signifikan terhadap kinerja karyawan pada Topsell Bhayangkara Mojokerto. Secara simultan seluruh variabel bebas kesesuaian penempatan kerja dan penilaian prestasi kerja signifikan terhadap kinerja karyawan pada Topsell Bhayangkara Mojokerto dan pengaruh variabel yang dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel kesesuaian penempatan kerja
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (KARYAWAN PT JALUR NUGRAHA EKAKURIR CABANG UTAMA MOJOKERTO)
Get PDFPerusahaan JNE ini bergerak dalam bidang pengiriman barang baik keluar negeri maupun dalam negeri. Perkembangan usaha masyarakat membuat permintaan penanganan kiriman import semakin berkembang. Tak hanya mencakup paket kecil dan dokumen tapi penanganan transportasi , logistic serta distribusi. Untuk meminimalisir Turnover Intention ,perusahaan JNE menempuh beberapa cara misalnya pemberian kompensasi yang layak , serta pemberian motivasi. Karena pemberian kompensasi dan motivasi kerja pada dasarnya adalah hak para karyawan dan merupakan kewajiban dan pihak JNE untuk mendukung kontribusi para karyawannya .
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap turnover intention pada PT Jalur Nugraha Ekakurir Cabang Utama Mojokerto. Desain penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Banyak populasinya adalah 80 karyawan .Dalam hal sampel peneliti menggunakan teknik jenuh yaitu mengambil semua. Analisis yang digunakan untuk menganalisis data ini yaitu menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil Koefisien determinasi (R2)yaitu sebesar 0,353 artinya 353% bahwa artinya 35% variabel independen kompensasi dan motivasi kerja dalam mempengaruhi variabel dependen turnover intention sebesar 35% sedangkan sisanya (100-35%=65%). Secara parsial variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT Jalur Nugraha Ekakurir Cabang Utama Mojokerto. Secara simultan seluruh variabel bebas berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT Jalur Nugraha Ekakurir Cabang Utama Mojokerto dan pengaruh yang dominan terhadap turnover intention adalah variabel motivasi kerja
PENGARUH RASIO LIKUIDITAS, SOLVABILITAS DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP KUALITAS LABA (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Subsektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2018)
Get PDFAbstrak
Kualitas laba adalah merupakan indikator dari kualitas informasi keuangan. Kualitas informasi keuangan yang tinggi berasal dari tingginya kualitas pelaporan keuangan yang mencerminkan kinerja keuangan perusahaan yang sesungguhnya. Rendahnya kualitas laba akan dapat membuat kesalahan pembuat keputusahan para pemakainya seperti investor dan kreditor, sehingga nilai perusahaan akan berkurang, laba adalah bagian dari laporan keuangan jika tidak menyajikan laporan keuangan yang sebenarnya dapat diragukan kualitasnya. Laba yang tidak menunjukkan informasi keuangan yang sebenarnya mengenai kinerja manajemen dapat menyesatkan pihak pengguna laporan. Informasi laba yang dilaporkan oleh manajemen perusahaan akan digunakan oleh pihak investor untuk pengambilan keputusan dalam menginvestasikan dananya ataupun memprediksi laba di masa yang akan datang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rasio likuiditas, solvabilitas dan struktur modal terhasap kualitas laba. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur subsektor makanan dan minuman yang terdaftar dibursa efek Indonesia periode 2015-2018 yang berjumlah 18 perusahaan. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling dan diperoleh 11 perusahaan. Metode analisis data dari penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa likuiditas dan solvabilitas tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kualitas laba, sedangkan struktur modal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kualitas laba
HUBUNGAN SIKAP KRITIS DENGAN HASIL BELAJAR MAHASISWA PROGRAM STUDI PENDIDIKAN AGAMA ISLAM UNIVERSITAS ISLAM MAJAPAHIT MOJOKERTO
Get PDFBerpikir kritis adalah memberdayakan keterampilan atau strategi kognitif dalam menentukan tujuan. Proses tersebut dilalui setelah menentukan tujuan, mempertimbangkan dan mengacu langsung kepada sasaran merupakan bentuk berpikir yang perlu dikembangkan dalam rangka memecahkan masalah, merumuskan kesimpulan, mengumpulkan berbagai kemungkinan, dan membuat keputusan ketika menggunakan semua keterampilan tersebut secara efektif dalam konteks dan tipe yang tepat. Pendidikan dalam perguruan tinggi tentunya para mahasiswa dididik untuk selalu memeliki sikap krits. Permasalahan yang dimaksud adalah Bagaimana Hubungan sikap kritis dengan hasil belajar mahasiswa FAI UNIM. Dan hasil belajar itu sendiri adalah perubahan-perubahan yang terjadi pada diri siswa baik yang menyangkut aspek kognitif, afektif dan psikomotor sebagai hasil dari kegiatan belajar.
Berdasarkan latar belakang tersebut penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan tujuan untuk: 1) Mengetahui Sikap Kritis. 2) Mengetahui Hasil Belajar. 3) Mengetahui Hubungan Sikap Kritis dengan Hasil Belajar.
Berdasarkan bentuknya, penelitian ini mencakup jenis penelitian kuantitatif, metode pengumpulan data menggunakan angkat/kuesioner, tes, observasi dan dokumentasi.
Setelah dilakukan analisa mendalam, hasil penelitian menunjukkan : 1) Tingkat Sikap Kritis Mahasiswa termasuk dalam kategori sedang, hal ini dibuktikan bahwa nilai rata-rata hasil tes siswa menjawab benar 15 pertanyaan, dimana nilai tersebut termasuk dalam kategori cukup. 2) tingkat nilai hasil bejar mahasiswa termasuk dalam kategori sedang, hal ini dibuktikan dengan menghitung nilai rata rata ipk terletak antara nilai 3,26 – 3.50, dimana nilai tersebut dalam kategori cukup. 3) Hubungan sikap kritis dengan hasil belajar terdapat hubungan yang cukup, dengan perhitungan yang menghasilkan angka 0,482, yang mana hasil tersebut dikonsultasikan dengan r product moment lebih besar dari r tabel
PENGARUH INVESTMENT OPPORTUNITY SET ( IOS ), KEPUTUSAN INVESTASI, KEBIJAKAN DIVIDEN DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN ( Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2016 – 2018 )
Get PDFABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Investment Opportunity Set (IOS), Keputusan Investasi, Kebijakan Dividen dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan. Penelitian ini menggunakan sampel perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2016 - 2018. Jumlah perusahaan yang dijadikan sampel pada penelitian ini adalah 16, dengan pengamatan selama 3 tahun, berdasarkan dengan beberapa kriteria yang telah ditentukan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa IOS berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, Keputusan Investasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, Kebijakan Dividen berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan dan Profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Serta secara simultan pada penelitian ini seluruh variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen.
Kata Kunci: IOS, Keputusan Investasi, Kebijakan Dividen, Profitabilitas, Nilai Perusahaa
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA UD AKHDAN RAFIF JAYA)
Get PDFSetiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Beberapa cara untuk mewujudkan kinerja yang baik dapat dicapai dengan melalui kompensasi. Pemberian Kompensasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan secara tidak langsung karena dengan adanya kompensasi karyawan akan merasa perusahaan peduli dengan hak mereka. Selain kompensasi pengalaman kerja juga mempengaruhi kinerja karyawan. Karena semakin lama pengalaman kerja seseorang maka akan semakin baik pula kinerja seorang karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di UD Akhdan Rafif Jaya kecamatan puri kabupaten Mojokerto yang merupakan UD yang berproduksi sepatu dengan bahan setengah jadi dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 50 orang dengan tehnik sample jenuh karena mengambil semua responden untuk di uji. Metode pengumpulan data dengan cara memberikan kuesioner kepada responden.Tehnik analisis data yang digunakan untuk menganalisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, meliputi uji asusmsi klasik yang terdiri dari uji Multikolinieritas, uji Heteroskedasitas, uji Normalitasdan uji Autokorelasi. Uji Hipotesis meliputi uji t dan uji F, dan koefisien determinasi R