Universitas Terbuka Repository
Not a member yet
9681 research outputs found
Sort by
Pengaruh Peran Gender Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Tarakan Provinsi Kalimantan Utara
Get PDFRumah Sakit Umum Daerah Tarakan, Kalimantan Utara pada awalnya didirikan pada tahun 1947 dengan status milik Pemerintah Swatantra Kabupaten Bulungan dengan kelas Rumah Sakit tipe D. Pendirian ini bertujuan untuk menyediakan fasilitas pelayanan kesehatan yang memadai untuk masyarakat umum di lingkungan pulau Tarakan. Sampelnya adalah 210 orang perawat dari jumlah populasi sebanyak 489 orang perawat yang terdiri dari 274 perawat wanita dan 215 perawat laki-laki untuk mendapatkan informasi mengenai Pengaruh Peran Gender serta Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat di RSUD Tarakan Provinsi Kalimantan Utara. Menggunakan metode analisis kuantitatif dengan pendalaman pada hasil survey. Pada variabel peran gender terdapat berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Dengan demikian, maka hipotesis H1 dapat diterima. maka dengan adanya diskriminasi antara perawat laki-laki dan perempuan dalam akses pelayanan tidak mempunyai kewenangan yang sama dalam mengambil keputusan dalam melakukan pelayanan kepada pasien dapat menurunkan kinerja perawat dan menciptakan daya saing negatif dalam kreatifitas bekerja. Pada variabel stres kerja didapat pengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja perawat. Dengan demikian, maka hipotesis H2 dapat diterima. Semakin perawat mendapat tekanan atau menghadapi permasalahan diluar pekerjaan serta beban kerja yang berlebihan maka akan semakin sulit untuk berkonsentrasi dalam melayani pasien dan membuat kinerjanya menjadi menurun
Kontribusi Budaya Kerja Dan Kompetensi Sosial Terhadap Tanggung Jawab Profesional Guru (Studi Korelasi Terhadap Guru Di SD Negeri Sidomulyo Kabupaten Lampung Selatan)
Get PDFTujuan dari penelitian adalah untuk menganalisis hubungan: 1) budaya kerja dengan tanggung jawab profesional guru, 2) kompetensi sosial dengan tanggung jawab profesional guru serta 3) budaya kerja dan kompetensi sosial secara simultan dengan tanggung jawab profesional guru di SD Negeri Sidomulyo Kabupaten Lampung Selatan. Jenis penelitian ini ex post facto dengan variabel bebasnya adalah budaya kerja dan kompetensi sosial, sedangkan variabel terikat adalah tanggung jawab profesional guru. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah guru-guru SD Negeri di Kecarnatan Sidomulyo Kabupaten Lampung Selatan sejumlah 128 orang. Data diperoleh melalui studi dokumentasi dan angket/ kuesioner, kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik korelasional dan regresi baik secara sederhana maupun ganda, yang sebelumnya telah dilakukan uji nonnalitas dan homogenitas. Hasil penelitian: 1) terdapat hubungan yang positif antara budaya kerja dengan tanggung jawab profesional guru mengandung arti bahwa sernakin tinggi tingkat budaya kerja di sekolah, maka semakin baik pula tanggung jawab profesional gurunya, 2) terdapat hubungan yang positif antara kompctensi sosial dengan tanggung jawab profesional guru mengandung arti bahwa semakin baik kompetensi sosial seorang guru, maka semakin baik pula tanggung jawab profesionalnya, 3) terdapat hubungan yang positif antara budaya kerja dan kompetensi sosial secara bersama-sama dengan tanggung jawab profesional guru. mengandung arti bahwa semakin tinggi tingkat budaya kerja di sekolah dan semakin baik kompetensi sosial seorang guru, maka semakin baik pula tanggungjawab profesional guru
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kemampuan Kerja Pegawai Dan Kinerja Di Puskermas Se Kota Pangkalpinang
Get PDFPenelitian ini berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampak Terhadap Kemampuan Kerja Pegawai Dan Kinerja Di Puskesmas Se- Kola Pangkalpinang. Tiga variabel utama yang akan dikaji dalam penelitian ini yakni Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja,Motivasi sebagai variabel independen dan disiplin kerja sebagai variabel intervaing dan kemampuan kerja, kinerja sebagai variabel dependent. Tujuan pokok penelitian ini menjelasakan pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, Motivasi terhadap disiplin kerja dan disiplin kerja terhadap kemampuan kerja serta kinerja pegawai Puskesmas Kota Pangkalpinang baik secara parsial maupun simultan.
Metode penelitian ini dilakukan pada Pegawai Puskesmas Kota Pangkalpinang dengan Populasi 524. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 84 responden menggunakan teknik probability sampling dengan metode proposional random sampling. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala ordinal. Analisis data dilakukan dengan Regresi Linear Berganda. Perangkat lunak yang digunakan untuk analisis adalah SPSS 22. Dari standart estimated untuk variabel Gaya Kepemimpinan (X1), Budaya Kerja (X2), Motivasi (X3), Displin Kerja (Y) maka dapat dibuat persamaan struktural sebagai berikut Y =
27.212 + 0.509 X1 + 0.220 X2 + 0.276 X3 + e. Pengaruh variabel Disiplin Kerja terhadap Kemampuan Kerja maka dapat dibuat persamaan Z = 11.361 + 0.727 Y + e. Pengaruh variabel Disiplin Kerja terhadap Kinerja maka dapat dibuat persamaan Z = 2.312 + 1.167 Y + e. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengujian secara simultan menunjukkan hasil yang positif dan signifikan dengan nilai F hitung 53.884 dengan nilai probability 0,000 yang berada di bawah nilai sig 0,05 sedangkan dari uji t menunjukkan nilai variabel XI dengan nilai thitung 6.109 dan signifikan dengan nilai p-value 0,000 < 0,05, variabel X2 dengan nilai thitung 2.933 dan signifikan dengan nilai p-value 0,008 < 0,05 sedangkan variabel X3 dengan nilai thitung 2.845 dan signifikan dengan nilai p-value 0,004 < 0,05. Nilai koefisien determinasi 65,5% di pengaruhi Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, Motivasi terhadap disiplin kerja pada Pukesmas Kota Pangkalpinan
Analisis Kepuasaan Pelaksanaan Pendampingan Pengembangan Alat Peraga Edukatif di Pekanbaru, Riau
Get PDFThis dedication is motivated by the demands of a teacher who must have the ability and skills in making simple APE IPA to increase the achievement of learning goals in schools as required in the curriculum. Therefore, this article aims to gather information about the level of participant satisfaction in participating in assisting the development of educational aids. This community service activity is Participatory Action Research (PAR) carried out using a quantitative descriptive approach method. The data obtained through distributing questionnaires online using google form which were then analyzed descriptively using the help of the SPSS version 23.00 for Windows program. The results of the analysis show that the participants have a good satisfaction level of 71.9% with the satisfactory category
Uji Kevalidan Media Digital Online Book dengan Model Guided Note Taking (GNT) pada Mata kuliah Goemetri Transformasi
Get PDFMahasiswa universitas terbuka terbiasa dengan sistem pembelajaran di belajar mandiri, akan tetapi dalam proses belajar mandiri belum didapatkan model dan media yang sesuai bagi mahasiswa, oleh karena itu diperlukan model dan media yang sesuai, salah satunya adalah model guided note taking yang membuat mahasiswa lebih aktif belajar, kemudian media yang mendukung model pembelajaran ini adalah media digital online book karena dapat digunakan secara online sehingga mendukung dalam perkuliahan tutorial online. Tujuan dari hasil penelitian ini adalah menghasilkan produk berupa media digital online book dengan model guided note taking pada mata kuliah geometri transformasi yang dapat digunakan pada tutorial online. Sedangkan Metode penelitian ini menggunakan model pengembangan Borg and Gall dengan 10 tahapan didalamnya, pada tahun pertama sampai langkah 1-6 Main field testing atau uji terbatas. Berdasarkan hasil uji kevalidan yang dilakukan oleh ahli media dan ahli materi melalui angket yang telah diberikan didapatkan hasil rata-rata penilaian digital online book oleh ahli media yaitu sebesar 98%. Sedangkan rata-rata penilaian digital online book oleh ahli materi yaitu sebesar 84%. Dapat disimpulkan bahwa hasil penilaian media digital online book dengan model guided note taking terhadap ahli materi dan ahli media tergolong valid yaitu sebesar 91%. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu telah dihasilkan produk prototype media digital book yang valid dan siap di uji cobakan ke mahasiswa universtas terbuka sebagai media tambahan untuk belajar dengan sistem tutorial online
Self-Regulated Learning (SRL): the Benefits of Learning SRL Techniques Through Training Modules
Get PDFSelf-regulated learning (SRL) is one of the significant factors determining the success of student learning. Every student can be trained to be a self-regulated learner. This paper presents the research relating the benefits of implementing self-regulated learning in stu-dents at the Universitas Terbuka (UT), Indonesia. This research is a mixed-method which employed one group design consisting of pre-test and post-test. The SRL training em-ployed learning strategies integrated within an online tutorial. 65 students pursuing Biology Education at UT, in the academic year of 2016, made up the tested population. Although the increases seen were minimal, the results nevertheless indicated an improvement in stu-dents' SRL. This finding has applications relevant to university policy, particularly in inte-grating SRL training within other online course
Instrumen Ketrampilan Literasi Digital Tutor dan Mahasiswa Universitas Terbuka
Get PDFDengan memanjatkan puji syukur kepada Allah SWT, atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya maka tim pengembang telah menyusun Instrumen penilaian berupa angket keterampilan literasi Digital dengan tajuk Proposal Kerangka kerja pengembangan digital age literacy tutor dan mahasiswa terhadap modul UT : evaluasi sistem tutorial dalam menghadapi revolusi industri). Kajian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tahap penguasaan literasi digital para Tutor dan mahasiswa di Universitas Terbuka. Demikian rancangan instrumen penilaian berupa angket literasi Digital yang disusun oleh Tim Pengembang untuk melaksanakan penelitian dan kajian tersebut
Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pertanian Kota Bima)
Get PDFDinas Pertanian Kota Bima adalah dinas yang mempunyai tugas dalam pengembangan sektor pertanian dengan sasaran strategis yang ingin dicapai adalah meningkatnya produksi pertanian tanaman pangan, produksi perkebunan dan produksi peternakan, tahun 2018 realisasi pencapaiannya tidak sesuai dengan target yang telah ditetapkan, oleh karenanya diperlukan pegawai yang berkualitas dan berkinerja baik untuk pencapaian target tersebut. Kinerja pegawai tergantung
dari tiga komponen utamanya yaitu individu sebagai pelaksana pekerjaan,pekerjaan yang dilakukan dan organisasi tempat individu bekerja. Karakteristik dari masing-masing komponen tersebut harus diperhatikan untuk peningkatan
kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, karakteristik organisasi mempengaruhi kinerja
pegawai di Dinas Pertanian Kota Bima, untuk menguji apakah karakteristik-karakteristik tersebut mempengaruhi kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan diantara karakteristik-karakteristik tersebut manakah yang paling besar
memberikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan jenis pendekatannya adalah analisis deskripsi kuantitatif dengan penelitian explanatory research untuk menjelaskan
hubungan/pengaruh antara variabel X, Y dan Z. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 92 pegawai yang semuanya dijadikan sampel. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuisioner dan teknik analisisnya adalah analisis kuantitatif
dengan pendekatan Analisis Jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya karakteristik pekeJjaan yang memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai sementara karakteristik individu dan karakterisitik organisasi tidak
rnemiliki pengaruh, kinerja pegawai Dinas Pertanian Kota Bima lebih banyak dipengaruhi oleh karakteristik pekeJjaan, sernentara kepuasan kerja yang diuji sebagai perantara bagi karakteristik-karakteristik tersebut terhadap kinerja
diketahui tidak memiliki pengaruh terhadap kineJja pegawai. Disarankan kepada pimpinan Dinas Pertanian Kota Bima untuk lebih memfokuskan perhatiannya pada karakteristik individu dan karakteristik organisasi yang dimiliki oleh
pegawainya karena diketahui tidak memberikan dampaklpengaruh yang signifikan baik bagi kepuasan kerja maupun bagi peningkatan kinerja pegawai, serta agar dilakukan evaluasi pada kepuasan kerja pegawai, karena diketahui melalui
kepuasan kerja tidak berdampak signifikan pada peningkatan kinerja pegawai,sehingga melalui evaluasi tersebut diharapkan diperoleh kepuasan kerja yang akan
berimplikasi terhadap peningkatan kinerja pegawai
IBM Industri Kreatif Untuk Peningkatan Pendapatan Rumah Tangga Di Kelurahan Curug,Bojongsari, Kota Depok
Get PDFIndustri kreatif diyakini dapat mendongkrak pendapatan rumah tangga. Sebagian orang berpendapat bahwa kreativitas manusia adalah sumber daya ekonomi utama, sehingga saat ini banyak sektor industri yang lahir dari kreatifitas dan inovasi dari setiap individu. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini mencoba mengeksplorasi kreativitas ibu ibu rumah tangga untuk berkreasi dalam crafting. Hasilnya, banyak potensi dan ide yang sudah digali dan diwujudkan dalam bentuk kerajinan crafting seperti tas, dompet, tatakan mangkok dan kreasi lainnya yang memiliki nilai jual yang tinggi. Penjualan dilakukan, baik secara online maupun offline. Hasil penjualan dari kerajinan yang dihasilkan digunakan untuk menambah pendapatan rumah tangga