Universitas Terbuka Repository
Not a member yet
9681 research outputs found
Sort by
Pengembangan Perangkat Pembelajaran Metode Pictorial Riddle untuk Meningkatkan Kemampuan Berpikir Kreatif Siswa Kelas IV Sekolah Dasar Materi Perambatan Bunyi
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengembangkan perangkat pembelajaran metode pictorial riddle untuk meningkatkan kemampuan berpikir kreatif siswa kelas IV sekolah dasar pada materi perambatan bunyi. Hal ini disebabkan perangkat pembelajaran yang ada masih belum mampu memotivasi siswa untuk meningkatkan keternmpilan berpikir kreatif.
Penelitian ini merupakan penelitian pengembangan (R&D) dengan model 4D (Define, Design, Develop, dan Disseminate). Jenis penelitian ini menggunakan penelitian campuran yang merupakan kombinasi dari metode kuantitatif dan kualitatif Responden penelitian terdiri dari dua kelas, yaitu kelas kontrol 22 siswa dan kelas eksperimen 20 siswa. Instrumen penelitian ini adalah wawancara, tes, observasi, dan dokwnentasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada perbedaan yang signifikan antara kemampuan berpikir kreatif' siswa menggunakan perangkat pembelqjaran metode pictorial riddle dengan menggunakan model konvensional pada siswa kelas IV materi perambatan bunyi dengan nilai sig.(2-tailed) sebesar 0,000 < 0,05. Pengembangan perangkat pembelajaran metode pictorial riddle efektif meningkatkan kemampuan berpikir kreatif siswa kelas N sekolah dasar materi perambatan bunyi dengan nilai gain mencapai 0,71 dengan klasifikasi tinggi dan kategori efektif
Analisis Pengaruh Masa Kerja, Kepuasan Tunjangan Kinerja Dan Perilaku Kewargaan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Karantina Pertanian Kelas II Tanjungpinang
Get PDFKinerja selalu menjadi hal yang menarik untuk dibahas karena peranannya penting dalam mencapai tujuan organisasi. Melalui penilaian kinerja potensi sumber daya manusia dapat
dilaksanakan secara efektif dan efisien sesuai dengan kebutuhan organisasi dimasa sekarang maupun dimasa akan datang. Bagi organisasi pemerintahan khususnya di bidang pelayanan,informasi mengenai kinerja sangat berguna untuk menilai seberapa jauh pelayanan yang diberikan memenuhi harapan dan memuaskan pengguna jasa layanannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh masa kerja, kepuasan tunjangan kinerja dan perilaku kewargaan organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian merupakan penelitian kuantatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antar variabel bebas dengan variabel terikat melalui pengujian hipotesa. Populasi penelitian adalah pegawai Balai Karantina Pertanian Kelas II Tanjungpinang sebanyak 80 orang. Pengarnbilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh 51 orang pegawai. lnstrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket atau biasa disebut kuesioner tertutup yang berisi sekumpulan
pertanyaan berdasarkan indikator dari masing-masing variabel. Setiap item pertanyaan atau pemyataan diukur dengan menggunakan skala Liken. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda melalui aplikasi SPSS. Hasil penelitian diperoleh masa kerja, kepuasan
tuojangan kinerja dan perilaku kewargaan organisasi secara parsial dan bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Karantina Pertanian Kelas 11
Taojuogpinang, ha! ini berati bahwa semakin tinggi rnasa kerja semakin baik kinerja pegawai,semakin tinggi kepuasan tunjangan kinerja maka semakin baik kinerja pegawai, begitu juga dengan perilaku kewargaan organisasi dimaoa semakin baik perilkau kewargaan organisasi maka semakin baik kinerja pegawai Balai Karantina Pertanian Kelas II Tanjungpinaog
Pegaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bima)
Get PDFKepemimpinan adalah segala sesuatu yang dilakukan untuk mengendalikan atau mempengaruhi orang lain. Komitmen organisasi merupakan sikap loyalitas pegawai untuk selalu bekerja pada suatu organisasi dan motivasi adalah dorongan orang dalam bekerja yang didasari pada motif-motif tertentu. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan anak, pengendalia penduduk dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Kabupaten Bima dengan jumlah keseluruhan populasi, yaitu 105 responden, dan adapun yang diambil menjadi sampel yaitu 69 responden. Instrumen penelitian ini adalah menggunakan kuesioner dan sebelum dijadikan sebagai alat pengumpulan data maka dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas instrument. Pengukuran variabel digunakan dengan pengukuran skala Iikert. Adapun analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, dan analisis regresi berganda dengan melakun uji asumsi klasik terlebih dahulu. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian setelah dilakukan analisis untuk mengetahui variable yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai diketahui bahwa komitmen organisasi merupakan varitbel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu perlu diperhartikan bagi pemimpin atau atasan dalam memimpin bawahannya agar pegawai memiliki komitme pengabdian yang tinggi memiliki motivasi kerja dalam menjalankan tugasnya sebagai pegawai yang professional yang dapat diandalkan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan
Analisa Kualitas Pelaksanaan dan Faktor-Faktor Penentu Standar Pelayanan Minimal pada Instalasi Rawat Inap Di Rumah Sakit Ade M. Djoen Sintang
Get PDFPenelitian ini Bertujuan untuk Mengetahui kualitas pelaksanaan standar pelayannan minimal pada RSUD Ade M. Djoen Kabupaten Sintang diinstalasi rawat inap dan serta hambatan-hambatan yang teijadi dalam pelaksanaannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan melakukan wawancara mendalam dari informan terpilih yang terkait dalam kualitas pelaksanaan Standar Pelayanan Minimal di RSUD Ade M. Djoen Sintang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa. dari sarana dan prasarana masih belum cukup memadai serta dalam pemelijharaannya masih kurang, dilihat dari segi SDM khususnya tenaga perawat lebih banyak tenaga kontrak atau magang dibandingkan tenaga yan PNS.
Dalam pelaksanaan standardar pelayannan minimal di RSUD Ade M. Djoen Sintang diinstalasi rawat inap daPat disimpulkan belum dilaksanakan secara maksimal, karena keadaan rumah sakit yang masih sedikit banyak mempunyai kelemahan dan kekurangan yaitu baik dari -segi sarana dan prasarana, dan juga SDM.
Saran peneliti bagi RSUD Ade M. Djoen Sintang dibarapkan dapat lebih bekerja sama dalam melakukan koordinadi yang baik dengan pihak Pemerintah Daerah agar dapat dicarikan solusi yapg terbaik, dan diharapkan RSUD Ade M. Djoen Sintang dalam standar pelayanan minimal Rawat inap dilaksanakan terus menerus dan berkesinambungan serta dilakukan penyempurnaan dan pengembangan secara bertahap sesuai aengan ketentuan Departemen Kesehatan
Inovasi Pembalajaran Melalui Tutorial Webinar: Peluang Dan Tantangan
Get PDFPenyebaran Covid 19 berdampak pada semua sektor kehidupan manusia tidak terkecuali sector pendidikan. Universitas Terbuka (UT) sebagai institusi yang telah menerapkan sistem pembelajaran jarak jauh selama lebih dari 36 tahun, sejatinya tidak menghadapi kendala dalam menghadapi Covid 19 ini karena sudah menyediakan layanan berbasis online seperti Tutorial Online (tuton) dan secara terbatas juga menyediakan Tutorial Webiner (Tuweb) bagi mahasiswa UT yang berada di luar negeri. Namun, pendemi Covid 19 memaksa UT mempercepat penerapan Tuweb sebagai pengganti layanan Tutorial Tatap Muka (TTM) yang biasa disediakan bagi mahasiswa program Pendas dan PAUD. Artikel ini bertujuan untuk mendeskripsikan bagaimana peluang dan tantangan pelaksanaan Tuweb di UPBJJ-UT Surabaya. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan mengirimkan angket (kuesioner) memanfaatkan googel from kepada mahasiswa UT Pokjar Kabupaten Bojonegoro sebanyak 450 mahasiswa. Seluruh data dinalisis menggunakan teknik analisis data kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tuweb memiliki peluang sebagai alternatif pengganti TTM karena kegiatan dapat diikuti oleh mahasiswa yang tinggal di beberapa lokasi yang secara geografis terpisah, bahkan sampai ke pelosok desa terpencil. Tuweb ini juga dapat mengghemat biaya operasional karena tidak perlu mendatangkan tutor ke lokasi (daerah). Namun, pelaksanan tuweb juga masih memiliki kendala, diantaranya kebutuhan yang harus disediakan oleh tutor dan mahasiswa yang terkait dengan penyediaan bandwidth intenet yang memadai dan perangkat minimal yang harus ada di handpone atau komputer masing-masing. Kendala utama, terkait pada ketersediaan akses internet terutama bagi mahasiswa yang tinggal di desa terpencil dan secara geografis berada di daerah pengunungan
Improving the quality of tutorials to create a quality culture through an integrative selection of Tutors
Get PDFOpen University is needed to meet the needs of studying without being limited by space, time, amount, cost, age, and distance with a quality tutor. This study aims to describe the ideal form of tutor recruitment, the role of tutors and get quality tutors. This survey research was conducted at UPBJJ UT Surabaya with data collection methods through observation, interviews, questionnaires and documentation. Sources of data were obtained from Pokjar, Tutors, Department of Education, Regional Responsibility in the tutorial period 2019.1 and 2019.2. Data were analyzed descriptively. The results showed that: (1) The ideal form of tutor recruitment is through tutor selection, through the tutor candidate test, through agency recommendations and through special offers. (2) The role of tutors in the professional learning process is that tutors are still needed for certain subjects, as innovators and motivators, to play a role in reducing dropout. (3) To get quality tutors and not only as a part-time job so that tutors in working remain professional is to build a good system, the obligations and rewards that are received appropriately, between taxes and proper income, between expertise or rank rank need to be adjusted to the level of reward which are given
Pengembangan Dan Pemanfaatan Lahan Pekarangan Untuk Budidaya Tanaman Obat Keluarga Pada Masyarakat Kampung Cipakel, Desa Leuweung Kolot, Kecamatan Cibungbulang, Kabupaten Bogor
Get PDFLahan pekarangan memiliki potensi yang sangat besar ini dapat dimanfaatkan sebagai salah satu sumber penyedia bahan pangan yang bernilai gizi dan memiliki nilai ekonomi tinggi. Program yang dapat dimanfaatkan masyarakat untuk meningkatkan kesejahteraan keluarga dalam bidang pangan yaitu dengan melakukan penanaman tanaman obat keluarga. Tanaman obat keluarga merupakan kumpulan tanaman yang dibudidayakan di lahan pekarangan. Pengembangan dan pemanfaatan budidaya tanaman obat keluarga sangat diperlukan untuk menunjang kesehatan masyarakat. Kegiatan pengabdian masyarakat dilaksanakan dalam upaya untuk memberikan pengalaman belajar atau menciptakan suatu kondisi perilaku masyarakat untuk meningkatkan kesehatan. Khalayak sasaran pada kegiatan pendidikan kesehatan ini yaitu ibu-ibu rumah tangga yang ada di kampung Cipakel, Desa Leuweung Kolot, Kecamatan Cibungbulang, Kabupaten Bogor
Pembiasaan Nilai-Nilai Karakter Motivasi dan Kemandirian Menyelesaikan Studi di UPBJJ-UT Yogyakarta
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis internalisasi nilai motivasi dan
kemandirian belajar mahasiswa jarak jauh di UPBJJ-UT Yogyakarta dalam
menyelesaikan studi di UPBJJ-UT. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif
untuk menganalisis nilai-nilai karakter motivasi belajar dan kemandirian mahasiswa
UPBJJ-UT Yogyakarta untuk menyelesaikan studi mereka. Informan dalam
penelitian ini adalah Manajer UPBJJ-UT Yogyakarta, Mahasiswa UPBJJ-UT
Yogyakarta, dan Keluarga Mahasiswa UPBJJ-UT Yogyakarta. Teknik pengumpulan
data dilakukan dengan observasi partisipan dan wawancara mendalam. Data yang
dikumpulkan kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik domain dengan
pendekatan tipologi umur, jarak rumah, dan pendapatan. Temuan menunjukkan
bahwa motivasi dan kemandirian dibutuhkan oleh mahasiswa dalam menyelesaikan
perkuliahan. Motivasi dan kemandirian yang tinggi membuat siswa lebih rajin
belajar, sebaliknya mahasiswa yang memiliki motivasi dan kemandirian rendah
membuat mereka malas untuk belajar. Fnomena yang terjadi di UPBJJ-UT
Yogyakarta terlihat bahwa motivasi dan kemandirian mahasiswa masih relatif
rendah. Secara umum, mahasiswa UPBJJ-UT Yogyakarta hanya akan belajar jika
mendekati waktu ujian atau jika ada tugas tutorial saja. Rendahnya nilai motivasi dan
kemandirian mahasiswa UPBJJ-UT Yogyakarta berdampak pada rendahnya daya
tahan belajar siswa.Tingkat kelulusan rata-rata mahasiswa UPBJJ-UT Yogyakarta
menunjukkan bahwa 70% tidak dapat lulus tepat waktu, semakin tinggi motivasi dan
kemandirian mahasiswa UPBJJ-UT Yogyakarta, maka mahasiswa dapat lulus sesuai
dengan waktu yang ditentuka
Pengaruh Kepercayaan Dan Kepuasan Kerja Guru Terhadap Komitmen Kerja Guru Di SD Negeri Kecamatan Penengahan Kabupaten Lampung Selatan
Get PDFTujuan dari penelitian adalah tmtuk mengetahui dan menganalisis pengaruh: 1)kepercayaan terhadap komitmen keija guru, 2) kepuasan kerja guru terhadap komitmen keija guru serta 3) kepercayaan dan kepuasan kerja guru secara simultan
terhadap komitmen kerja guru di SD Negeri Kecamatan Penengahan Kabupaten Lampung Selatan. Jenis penelitian ini survei dengan variabel bebasnya adalah kepercayaan dan kepuasan keija guru, sedangkan variabel terikat adalah komitmen kerja guru. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini adalah guru-guru SD Negeri di Kecamatan Penengahan Kabupaten Lampung Selatan yang berjumlah
106 orang yang tersebar di 30 SD Negeri. Data diperoleh melalui teknik angket,kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik korelasional dan regresi baik secara sederhana maupun ganda, yang sebelumnya telah dilakukan uji nonnalitas
dan homogenitas. Hasil penelitian: 1) terdapat pengaruh yang signifikan antara kepercayaan terhadap komitmen kerja guru, berarti bahwa semakin tinggi tingkat kepercayaan, maka semakin baik pula komitmen keija guru, 2) terdapat pengaruh
yang signifikan antara kepuasan keija guru terhadap komitmen kerja guru berarti bahwa semakin baik persepsi seorang guru terhadap kepuasan kerja, maka semakin baik pula komitmen kerjanya, 3) terdapat pengaruh yang signifikan antara
kepercayaan dan kepuasan kerja guru secara bersama-sama terhadap komitmen kerja guru berarti bahwa semakin tinggi tingkat kepercayaan dan persepsi guru mengenai kepuasan kerja, maka semakin baik pula komitmen keija guru