Cyber Open Repository of the Warsaw School of Economics
Not a member yet
1091 research outputs found
Sort by
Vital and key issues of healthcare politics and policy
No full textCelem prowadzonych w artykule rozważań jest próba określenia roli, jaką priorytety zdrowotne pełnią lub przynajmniej mogą pełnić w zarządzaniu ochroną zdrowia. Stąd w kolejnych częściach opracowania podejmowane są kwestie dotyczące samego przedmiotu zarządzania – organizacji ochrony zdrowia, miejsca i znaczenia w tej organizacji najważniejszych instrumentów zarządczych – ubezpieczenia, finansowania, koszyka świadczeń gwarantowanych, regulacji formalno-prawnych oraz priorytetów zdrowotnych traktowanych jako emanacja strategii ochrony zdrowia i/lub doktryny zdrowotnej.
Priorytet zdrowotny jest przy tym rozumiany jako dyspozycja do określonego działania na rzecz jednoznacznie zdefiniowanego celu/zadania, traktowanego przedmiotowo lub funkcjonalnie, który w określonym czasie i/lub okolicznościach uznawany jest za pierwszoplanowy, najważniejszy lub przynajmniej preferowany „pośród innych równych”. Działanie na rzecz owego nadrzędnego celu/zadania sprawia, że – w konsekwencji – wszystko co służy lub może służyć jego realizacji również traktowane jest priorytetowo.
Poprzez wzajemne związki i komplementarność tych instrumentów pokazane są możliwości korzystania z priorytetów na obydwu wyróżnionych poziomach zarządzania ochroną zdrowia: politics – kształtowania organizacji i projektowania strategii ochrony zdrowia oraz policy – realizacji strategicznych celów i zadań. Wskazana jest także zależność trafności, skuteczności i efektywności priorytetów jako instrumentów zarządzania od ich genezy, źródeł, inspiracji i motywacji, jak i w ogóle pochodzenia, zasięgu i zakresu, obowiązywania, sposobu artykulacji, a także od sposobu i wyniku ich interpretacji wskutek transferu, głównie z wyższego na niższy poziom zarządzania.
Konkluzją rozważań jest konstatacja, że priorytetyzacja jest jednym ze sposobów inicjowania i stymulowania przebiegu procesów zamiany w ochronie zdrowia stosowanym w ramach różnych stylów zarządzania zmianą oraz w różnym stopniu powiązanym z innymi metodami zarządzania; polega na:
(1) stanowieniu celów, tj. ich wskazywaniu oraz artykułowaniu, (2) hierarchizowaniu celów pod względem ważności i pierwszeństwa realizacji,
(3) określaniu sposobów realizacji celów,
(4) hierarchizowaniu sposobów realizacji celów ze względu na ich skuteczność i efektywność.
Natomiast kryteria stanowienia celów i doboru metod to: (1) uwarunkowania systemu zabezpieczenia zdrowotnego, które pozwalają zarazem identyfikować najważniejsze problemy określające (ograniczające) sprawność jego funkcjonowania: epidemiologiczne, formalno-prawne, ekonomiczne, ideologiczne, polityczne, społeczno-kulturowe, religijne, kadrowo-kompetencyjne, infrastrukturalne, socjo-demograficzne, organizacyjno-zarządcze; (2) zasady właściwej organizacji systemu: kompletność, spójność, komplementarność, kompatybilność.
Artykuł zawiera także zapowiedź publikacji opracowania na temat priorytetów zdrowotnych w praktyce zarządzania ochroną zdrowia w Polsce.The aim of considerations presented in this
article is an attempt to define the role of health priorities, or at least the role they can play in healthcare/protection management. Hence in the successive parts of the paper the issues concerning the very subject matter of management – healthcare organization, the position and significance of major management tools in this organization
– health insurance, financing, the guaranteed
benefit basket, formal and legal regulations,
and health priorities, viewed as an emanation of healthcare/protection strategy and/or health doctrine. Health priority is understood as an instruction to act in a specific way towards a clearly defined objective/task, treated as an object or a function, which during a specified period of time and/or in specific circumstances is considered
as primary, most important, or at least preferred “among other equal ones”. Acting towards this overarching objective/task results in that – as a consequence – everything that serves or may serve to attain the objective is also treated as a priority. Through the interactions and complementarities of these instruments the possibility to use priorities on both identified levels of healthcare/protection management is shown: politics
– determining organization structure and developing
healthcare/protection strategy, and policy
– delivering strategic objectives and tasks. Moreover, the connections between the priorities’ relevance, effectiveness, and efficiency as management tools and their genesis, sources, inspiration and motivation, and generally between their origins,range and scope, validity, the way of articulation,
as well as the interpretation methods
and outcomes due to the transfer mainly from
the upper to the lower level of management, have been shown.The conclusion of the discussion is that prioritization is one of the methods to initiate and stimulate the change process flow in healthcare/protection used in various change management styles, and linked to a various extent to other management methods; it consists in (1) setting objectives, i.e. identifying and articulating them,(2) hierarchizing objectives considering their importance and priority of fulfilment, (3) defining the methods of attaining objectives, (4) hierarchizing the methods of attaining objectives on the basis of their effectiveness and efficiency. Whereas the criteria for setting objectives and selection of the methods include: (1) determinants of the health protection system, which at the same time make it possible to identify the most crucial problems determining (limiting) the effectiveness of its operation: epidemiological, formal and legal, economic, ideological, political, social and cultural, religious, human resources and competence-based, infrastructural, social and demographical, organizational and managerial; (2) rules for proper organization of the system: completeness, coherence, complementarity, and compatibility. The article also announces the publication of a study on health priorities in healthcare/protection management practice in Poland.18/85-39
Smets and Wouters model estimated with skewed shocks - empirical study of forecasting properties
Get PDFIn this paper we estimate a Smets and Wouters (2007) model with shocks following a closed skew normal distribution (csn) introduced in Gonzalez-Farias et al. (2004), which nests a normal distribution as a special case. In the paper we discuss priors for model parameters, including skewness-related parameters of shocks, i.e. location, scale and skewness parameters. Using data ranging from 1991Q1 to 2012Q2 we estimate the model and recursively verify its out-of sample forecasting properties for time period 2007Q1 - 2012Q2, therefore including the recent financial crisis, within a forecasting horizon from 1 up to 8 quarters ahead. Using a RMSE measure we compare the forecasting performance of the model with skewed shocks with
a model estimated using normally distributed shocks. We find that inclusion of skewness can help forecasting some variables (consumption, investment and hours worked), but, on the other hand, results in deterioration in the other ones (output, infl ation wages and the short rate).2016/0231-33SGH KAE Working Papers Serie
Research Papers of Wrocław University of Economics
Get PDFThe purpose of the article is to explain the mechanisms behind the stability of the North Korean regime with regard to social dynamics. The continuing survival of the regime decades after the fall of its former patron and sponsor, the Soviet Union, poses an interesting question regarding the mechanism preventing change. The author uses an evolutionary game theory model to show constraints in the evolution of institutions initiated by a change of behaviour in a population. As a result, she singles out three basic constraints of social change: the proportion of the population bearing a new trait or predisposed to change and the difference in payoff between the new and old model of behaviour. The author shows that the North Korean regime monitors those three factors very carefully in order to prevent the formation of a critical mass of opponents within the system which could eventually lead to the subversion of the regime.Artykuł poświęcony jest analizie stabilności reżimu komunistycznego w Korei Północnej. Władza utrzymywana jest przez dziesięciolecia przez odwołujących się do idei komunistycznej przywódców, pomimo upadku najważniejszego historycznie sponsora kraju Związku Radzieckiego. Panująca dynastia Kimów utrzymuje władze pomimo upadku gospodarczego kraju, doświadczającego dotkliwych fal głodu. Autorka analizuje powyższą sytuację stosując model z zakresu ewolucyjnej teorii gier. Pokazuje on jakie czynniki doprowadzają do zatrzymania zmiany instytucji społecznych, które mogłyby nastąpić pod wpływem nowego typu zachowań w danej populacji. Zastosowanie tego aparatu pozwala zrozumieć, że reżim północnokoreański kładzie szczególny nacisk na ograniczanie działania czynników, które mogłyby doprowadzić do rozprzestrzenienia się w społeczeństwie postawy negatywnej wobec obecnej władzy i w konsekwencji jej upadku pod wpływem masowych zmian społecznych. Są nimi: liczba osób zarówno tych, które cechują się negatywnym stosunkiem do reżimu jak i tych, którzy są podatni na zmianę stosunku wobec reżimu z pozytywnego na negatywny oraz różnica w wypłatach pomiędzy starym i nowym modelem zachowań (stosunkiem do reżimu).447178-18
Koncepcje w zarządzaniu organizacją wobec wyzwań współczesnej gospodarki
Get PDFW artykule przedstawiono podstawy teoretyczne projektu badawczego STIM. Celem projektu jest wdrożenie założeń terapii systemowej do coachingu kadr menedżerskich zarządzających interkulturowymi zespołami ludzkimi. Ponadto, badana jest również możliwość zastosowania wybranych rozwiązań w szeroko pojętym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Projekt prowadzony jest od 2014 roku w Europejskiej Wyższej Szkole Biznesu przy współpracy z zagranicznymi uczelniami partnerskimi. W związku z założeniami projektu w artykule zaprezentowano m.in. pojęcia z zakresu teorii systemowej, terapii systemowej oraz zasady tworzenia i interpretacji genogramówThe article presents the theoretical basis of the scientific project STIM. The aim of the project is to implement the principles of system therapy for executive coaching of managerial staff leading intercultural human resources. Moreover, possibility of using selected solutions in a broad human resource management is also analysed. The project has been conducted since 2014 at the European University College of Business in cooperation with foreign partner universities. Referring to the objectives of the project the author presented in the paper i.e. concepts of the system theory, system therapy and the rules for the creation and interpretation of genograms.311-33
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Get PDFGlobalizacja, integracja gospodarcza i rewolucja informacyjna to kluczowe procesy, które sprawiły, że pod koniec ubiegłego wieku coraz więcej przedsiębiorstw decydowało się na ekspansję międzynarodową. W ich rozwoju ważną rolę odgrywały zwłaszcza formy kapitałowe, jak greenfield, fuzje i przejęcia. Na szczególną uwagę zasługują zwłaszcza formy non-equity, które odgrywają dużą rolę w kreowanych przez korporacje transnarodowe globalnych łańcuchach wartości – następuje wzrost znaczenia kontroli w miejsce własno-ści. Tego typu formy współpracy rozwijają także inne przedsiębiorstwa. Można zaryzy-kować stwierdzenie, że przedsiębiorstwa stosują wiele różnorodnych form ekspansji mię-dzynarodowej ukierunkowanych z jednej strony na zmniejszenie ryzyka, zaś z drugiej na wzrost ich efektywności poprzez lepsze dostosowanie do dynamicznie zmieniających się potrzeb klienta. W efekcie, modele internacjonalizacji należy postrzegać współcześnie jako melanż różnych form tworzących struktury sieciowe, których ocena winna odnosić się do bardziej kompleksowego ich ujęcia. Stąd też celem artykułu jest próba opisu złożoności problemu internacjonalizacji przedsiębiorstw poprzez pryzmat komplementarności różnych form ekspansji, ze szczególnym naciskiem na BIZ i formy non-equity, co w dużej mierze podyktowane jest nasileniem instytucjonalizmu w gospodarce światowej.215-2
Adekwatność dochodowa, efektywność i redystrybucja w systemach emerytalnych : ujęcie teoretyczne, metodyczne i empiryczne
No full textRedystrybucja emerytalna jest pojęciem niezwykle złożonym, a przy tym stosunkowo rzadko badanym, choć występuje w systemach emerytalnych od początków ich powstania. Różnorodność formuł emerytalnych i narzędzi wykorzystywanych do dokonywania transferów redystrybucyjnych oraz konieczność dysponowania jednostkowymi danymi o wpływach i wydatkach z systemu emerytalnego w celu dokładnego oszacowania kierunków i siły transferów redystrybucyjnych, często uniemożliwia przeprowadzenie takiej analizy w ramach krajowych systemów emerytalnych, o analizie komparatywnej nie wspominając. Ponadto, możliwość przyjęcia różnych miar redystrybucji, uwzględniających zmieniające się czynniki ekonomiczne (stopy zwrotu, inflację, wysokość wynagrodzeń), czynniki społeczne (przebieg zatrudnienia, przyjęte tablice śmiertelności) i inne zmienne wpływające na relacje pomiędzy wpłaconymi składkami a kwotą otrzymanych świadczeń, czyni to zadanie jeszcze trudniejszym. W praktyce pomiar redystrybucji emerytalnej ma zwykle charakter przybliżony i opiera się na wyznaczaniu wskaźników redystrybucji dla wybranych grup ubezpieczonych. Za cenę pewnego uproszczenia rzeczywistości, analizy takie umożliwiają jednak zbadanie redystrybucji pod kątem skuteczności konkretnych narzędzi redystrybucyjnych zastosowanych w systemach emerytalnych. W przypadku analiz komparatywnych zastosowanie znajdują ogólne wskaźniki progresywności systemów emerytalnych, które posłużyć mogą jako miary symptomów występowania redystrybucji w systemach emerytalnych.143-53Ekonomi
Repeated moral hazard with costly self control
Get PDFWe consider a repeated principal-agent model, where a single agent exhibits problems of self control modelled using Gul and Pesendorfer (2001) type temptation preferences. In such a setting, for a parameterized strength of self-control, we solve for the optimal multi-period
contract. Our analysis identifies a new channel of principal and agent interactions, that can be used to provide incentives, this being the reduction of agent's self control costs. In fact, the principal computes (and uses) agent's most tempting item but never finds it optimal to reduce the agent's self-control cost to zero. Presence of this new channel challenges typical results obtained in models with no-temptation on the agent's side. For example, the intrinsic motivation (resulting from costly self-control) can substitute for standard (external)
incentives, and hence the moral hazard problem can be mitigated (for sufficiently high temptation parameter). Moreover, the optimal contract calls for a lower deferred part of the bonus (or consumption smoothing) than in the model with no temptations. Under limited
commitment, presence of self-control also reduces agent's willingness to break or renegotiate the contract after output realization within some period, and make the optimal contract spot implementable (again for sufficiently high temptation). Impact of self-control on the cost of implementation as well as willingness to safe/borrow is ambiguous, however.2016/0171-20SGH KAE Working Papers Serie
Zarządzanie
No full textW artykule przedstawiono propozycję klasyfikacji uwarunkowań postaw klientów wobec usługi (w szczególności spostrzegania jakości) możliwych do analizy przez organizację z punktu widzenia jej klientocentryczności. Wyróżniono trzy grupy uwarunkowań: (1) związane bezpośrednio z działaniem organizacji, (2) związane zarówno z klientem, jak i organizacją, (3) związane bezpośrednio z klientem. Scharakteryzowano cechy indywidualne klientów jako grupę uwarunkowań spostrzegania jakości pod kątem możliwości wykorzystania przez organizacje oraz związku z klientocentrycznością.43327-335
Estimating the membership function of the fuzzy willingness-to-pay/accept for health via Bayesian modelling
Get PDFDetermining how to trade off individual criteria is often not obvious, especially when attributes of very different nature are juxtaposed, e.g. health and money. The difficulty stems both from the lack of adequate market experience and strong ethical component when valuing some goods, resulting in inherently imprecise preferences. Fuzzy sets can be used to model willingness-to-pay/accept (WTP/WTA), so as to quantify this imprecision and support the decision making process. The preferences need then to be estimated based on available data. In the paper I show how to estimate the membership function of fuzzy WTP/WTA, when decision makers’ preferences are collected via survey with Likert-based questions. I apply the proposed methodology to an exemplary data set on WTP/WTA for health. The mathematical model contains two elements: the parametric representation of the membership function and the mathematical model how it is translated into Likert options. The model parameters are estimated in a Bayesian approach using Markov-chain Monte Carlo. The results suggest a slight WTPWTA disparity and WTA being more fuzzy as WTP. The model is fragile to single respondents with lexicographic preferences, i.e. not willing to accept any trade-offs between health and money.2016/0111-7SGH KAE Working Papers Serie
Studia i Materiały / Wydział Zarządzania. Uniwersytet Warszawski
No full textAutorka analizuje rolę, jaką odgrywają koszty transakcyjne w zagranicznej ekspansji przedsiębiorstw. Koszty transakcyjne nie są wyodrębniane w przedsiębiorstwach i często zarządzający nie uświadamiają sobie ich wysokości. Tymczasem kształtowanie tej kategorii kosztów może wpływać na wynik ekspansji. Jest ono uzależnione od czynników związanych z ograniczoną racjonalnością podmiotów, oportunizmem, specyficznością zaangażowanych aktywów, niepewnością i częstotliwością zawierania transakcji. Oddziaływanie tych czynników staje się
silniejsze, gdy przedsiębiorstwo wchodzi na rynek zagraniczny. Głównych źródeł wzrostu
kosztów transakcyjnych można upatrywać w rosnącym dystansie psychicznym oraz w większej niepewności prowadzenia działalności na rynku zagranicznym. Koszty transakcyjne są silnie związane z często analizowanymi barierami rozwoju ekspansji, ponieważ ich pokonywanie
wymaga ponoszenia wysokich kosztów.The article analyses the transaction cost influence on enterprises international expansion. Enterprises do not separate transaction costs and often are not fully aware of their value.However this cost category may highly influence the outcome of their international expansion. It depends on factors connected with bounded rationality, opportunism, assets specificity, uncertainty and transaction frequency. The influence of these factors becomes more severeas the enterprise enters foreign markets. The main reasons responsible for transaction costs' growth seem to be connected with increasing psychic distance and growing uncertainty of operating in foreign markets. Transaction cost are highly associated with often analyzed expansion barriers as overcoming these barriers incurs bearing high transaction cost124-3