Cyber Open Repository of the Warsaw School of Economics
Not a member yet
1091 research outputs found
Sort by
Przegląd Organizacji
Get PDFW trakcie procesu budżetowego występuje szereg nieefektywności, tym silniejszych im większe jest dane przedsiębiorstwo. Jednym z powszechnych zjawisk jest ukrywanie przez pracowników informacji o faktycznych możliwościach rozwoju biznesu, aby negocjować jak najniższe poziomy celów do swych systemów motywacyjnych. Wpływa to bezpośrednio na spadek tempa rozwoju danej instytucji lub wzrost jej kosztów działania. W niniejszym opracowaniu przedstawiony jest model systemu motywacyjnego, który zapobiega przyjmowaniu zaniżonych celów do budżetów. Jego istotą jest wprowadzenie do mechanizmu premiowania parametru ambitności, określanego ex ante na etapie zatwierdzania celów. Odpowiednie ukształtowanie parametrów macierzy współczynnika ambitności, realizacji planu oraz stawek wynagrodzenia zmiennego sprawia, iż najlepszą strategią dla pracownika jest zgłaszanie do budżetu celów zgodnych z jego faktycznymi możliwościami realizacji.Several inefficiencies emerge during the budgeting process in companies. Their negative impact grows along with the size of the company. One of the common phenomenon is the hiding by the employees information regarding the real possibilities of business development in order to negotiate the lowest possible goals for their incentive systems. This directly hinders the development of the company or increases its operating costs. In this paper, we present a model which prevents the occurrence of understating goals in the planning process due to introduction of the ex ante determined ambitiousness parameter. An accurate choice of parameters regarding the ambitiousness factor, the evaluation of plan execution and the bonus grades for variable remuneration mean that the best strategy for employees is to report for the budget goals that are accordant with their actual ability to put them in practice. (434-3
Wokół finansjeryzacji : wybrane zagadnienia
No full textW tekście przeanalizowano ilościowo rozwój
sektora FinTech na świecie, a także oceniono związki występujące między postępującą
informatyzacją i przenoszeniem usług finansowych do Internetu a funkcjonowaniem
tradycyjnej bankowości, rozumianej tutaj jako bezpośrednia i osobista
obsługa klientów w stacjonarnych placówkach bankowych.
Weryfikowana hipoteza brzmiała: rozwój sektora FinTech wpływa na ograniczenie
liczby placówek bankowych i wzrost znaczenia bankowości mobilnej.
Przeprowadzone zostały studia literaturowe dotyczące sektora
FinTech, pozyskano również dostępne dane na temat wielkości i wyceny tego sektora
na świecie, a także wielkości inwestowanych tam środków oraz dokonano
analizy niektórych zmian w tradycyjnej bankowości w Polsce dokonujących się
za sprawą rozwoju technologii informatycznych wykorzystywanych w oferowaniu
usług finansowych.The main text analyzes the development quantitatively
FinTech sector in the world, and also assessed the relationships between progressive
computerization and transferring financial services to the Internet and functioning
traditional banking, understood here as direct and personal
customer service in stationary bank branches.
The verified hypothesis was: the development of the FinTech sector causes a limitation
number of bank branches and the growing importance of mobile banking.
Literature studies concerning the sector were conducted
FinTech, available data on the size and valuation of this sector were also obtained
in the world, as well as the amount of funds invested there, and was done
analysis of some changes taking place in traditional banking in Poland
due to the development of information technologies used in the offering
financial services.I51-7
Społeczna gospodarka rynkowa : Polska i integracja europejska
Get PDFKsiążka jest wspólnym dziełem uczestników seminarium nt.„Społeczna Gospodarka Rynkowa: Polska i integracja europejska” zorganizowanego w dniach 23–29 lipca 2017 r. w Ełku przez Zarząd Krajowy Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Warszawie, Biuro Fundacji Konrada Adenauera w Warszawie i Wyższą Szkołę Finansów i Zarządzania w Białymstoku.Seminarium w Ełku stanowi kontynuację polskich corocznych dwutygodniowych letnich akademii w Gesamteuropäisches Studienwerk (ogólnoeuropejski ośrodek Studiów) we Vlotho. ostatnia, 25. edycja miała miejsce w 2016 r.,1315Biblioteka Myśli Ekonomiczne
e-Mentor
Get PDFW artykule weryfikowana jest hipoteza stwierdzająca, że tworzenie nowych kierunków studiów w szkołach wyższych w rzeczywistości ma źródła inne niż rzetelne analizy zapotrzebowania wykazywanego przez pracodawców na rynku pracy. Podano analizę zasad tworzenie kierunków studiów, powody ich tworzenia wskazywane przez uczelnie, wskazując między innymi na skutki dla finansowania szkół wyższych. Poprzez przykłady wskazano na kreatywność uczelni w wykorzystaniu zmian w prawie wprowadzonych nowelizacją Ustawy Prawo o Szkolnictwie Wyższym i wykorzystanie szansy, jaką stworzyła likwidacja listy kierunków studiów, tworzonej przez ministra i oddanie kompetencji w tym zakresie uczelniom. Analizy wskazują, że nie wszystkie nowe kierunki tworzone były w związku z rzeczywistymi innowacjami dotyczącymi merytorycznego doskonalenia (unowocześniania) programów studiów zapisywanych w efektach kształcenia.In this article, we verify the hypothesis that the creation of new fields of studies at the institutions of higher education is caused by factors other than thorough analysis of the needs demonstrated by employers at the job market. The author analyzes the rules of creating new degrees and the goals of their creation presented by colleges, pointing out in particular to the consequences it bears for financing the institutions of higher education. We demonstrate, through examples, the creativity of colleges and universities in harnessing the legal changes introduced by the new bill, The Law on Higher Education. That transpires, particularly, in exploiting the opportunities created by erasure of the list of degrees, which used to be made by the minister and ceding the authority in this area to the universities. The analysis shows that the creation of new areas of study not necessarily leads to a meritorious improvement (modernization) of the course of studies. That is particularly visible in declared educational outcomes.314 - 217
Przedsiębiorczość i Zarządzanie
Get PDFThe article presents managerial and organizational aspects of employing people
with Asperger Syndrome in enterprises in Poland. In the research process, the author conducted theoretical studies in the field of law, management and psychology (applicable legal
acts, subject literature, specialist articles, reports and studies), case studies and direct interviews. On this basis, the author presented recommendations in the field of choosing
a profession for people with Asperger Syndrome (AS), as well as requirements for recruitment,
selection and organization of work. In particular, the author formulated recommendations
for employers intending to employ individuals with AS.6, cz. 1147-1581
Franchising in Eastern Europe - yesterday, today, tommorow
No full textThe current franchise model of enterprise development has evolved for centuries. Franchising in its contemporary form was initially developed in the American market, but owing to its universality, this model has gained supporters among entrepreneurs all over the world. Today, it is successfully applied in Poland, where nearly 1,2000 net- works, both in the trade and services sectors, follow this model of development. This is so even though franchising is not regulated in detail by law in Poland, and the franchise agreement operates as an innominate contract in the legal order. The legal framework underlying franchise relationships is anchored in various regulations, in particular, those devoted to combating unfair competition.
The changes that took place in Poland after 1989 drummed up interest in the Pol- ish market among international companies offering franchise agreements, mostly from North America and Western Europe (Ziółkowska, 2014). A decision was taken to rep- licate the proven and tested projects based on franchise collaboration in new markets. The main reasons for the expansion of franchising in Poland predominantly include
• elimination of borders and trade restrictions between post-communist countries and the rest of Europe; and
• market potential, due to a large population and the freed society’s needs (Antono- wicz, 2010).
Since their launch in Poland, franchise cooperation projects have attracted keen in- terest among entrepreneurs. The dynamic development of the franchise market resulted in qualitative changes in the concepts and boosted their popularity. The distinguishing features of the franchise system market in Poland are its considerable maturity due to the higher number of domestic than of international systems and the expansion of Pol- ish franchise companies outside the country.49-6
Unexplained native-immigrant wage gap in Poland in 2015-2016. Insights from the surveys in Warsaw and in Lublin
Get PDFIn the modern history, Poland has never experienced large wave of labour immigration comparable to observed since 2014. Massive immigration provoked a public discussion about the consequences of immigration for the Polish labour market. In this paper we shed some light on that problem by analysing the level of the native-immigrant wage gap in two cities in Poland using two popular methods of filtering off the impact of differences between immigrant and native workers in composition of their individual characteristics and their workplaces. These methods are: Blinder-Oaxaca decomposition and non-parametric decomposition proposed by Nopo (2008). In order to compare native and immigrant workers we use the Polish Labour Force Survey (PLFS) data and the special survey of immigrants ordered by National Bank of Poland and conducted using respondent driven sampling (RDS) method. The results of the decompositions show that the difference in average wages of immigrant and native workers until 2016 is explained mostly by the differences in the composition of features of persons and workplaces. Unexplained wage gap concerned only hourly wages in Warsaw (and amounted to between 4-15% depending on method of decomposition and weighting of the results) but was
not significant in Lublin. However unexplained wage gap was significant for occupations with higher wages in both cities. In some cases migrants achieved on average higher wages than native workers. Most immigrants lived in Poland for relatively short period of time and in this early stage of immigration process there were also no signs of narrowing the unexplained wage gap for immigrants who stayed longer than others.2018/0411-26SGH KAE Working Papers Serie
Globalizacja współcześnie: komponenty i cechy charakterystyczne.
No full textPaństwa, korporacje transnarodowe, międzynarodowe organizacje gospodarcze i organizacje pozarządowe stanowią grupy zasadniczych uczestników globalizacji. Działania tych grup podmiotów przyczyniły się do globalizacji pracy. Liberalizacja polityczna
i gospodarcza państw doprowadziła do powstania przestrzeni bardziej swobodnych
przepływów gospodarczych i łatwiejszej dyfuzji innowacji organizacyjnych i technologicznych
oddziałujących na rynki pracy. Architektura systemu globalnych przepływów, w tym podstawowe regulacje rynków pracy, została opracowana na forum międzynarodowych
organizacji gospodarczych. Przemiany rynków pracy pod wpływem globalizacji były w praktyce wdrażane w ramach działalności korporacji transnarodowych. Istotne
znaczenie miało dążenie KTN do podnoszenia międzynarodowej konkurencyjności za sprawą delokalizacji działalności gospodarczej i rozwoju technologii wspierających
robotyzację i automatyzację pracy. Organizacje pozarządowe, w tym m.in. działalność
ruchu sprawiedliwego handlu, oddziaływały na globalne rynki pracy przez promowanie
standardów pracy i ograniczanie nadużyć.133-14
Journal of Management and Finance
Get PDFCelem artykułu jest zaprezentowanie typologii modelowych zachowań przedsiębiorstw w sektorach starzejących się oraz wskazanie, które z nich można uznać za zachowania prowadzące do sukcesu. Autorzy uważają, że przedsiębiorstwa działające w sektorach starzejących się nie są z góry skazane na porażkę. Przeciwnie, mogą osiągnąć sukces, utożsamiany z rozwojem przedsiębiorstwa w dłuższym horyzoncie czasowym. Kluczem do sukcesu jest aktywna postawa przedsiębiorstwa wobec starzenia się sektora. Podmioty charakteryzujące się pasywną postawą nie mają szans na sukces, bowiem nie są w stanie przezwyciężyć problemu, jakim jest starzenie się sektora, i najprawdopodobniej znikną z rynku. Typami zachowań zapewniającymi sukces w sektorach starzejących się są „poszukiwacze” i „obrońcy”. Natomiast dwa pozostałe typy zachowań aktywnych („kreatorzy” i „wycofujący się”) gwarantują sukces, ale nie w odniesieniu do dotychczasowej
domeny działania.1, cz. 2143-152R. 1
Public Finance
No full textIn response to the global crisis a number of new institutional measures have been introduced in the fiscal framework, both on the UE and on the member states’ level, and the question is: have these measures provided better fiscal sustainability outcomes? We approach this question by looking at the evolution of fiscal sustainability in Poland, which is an interesting case of a member state that without significant market pressure (the only EU country without recession during the crisis) actively promoted several changes in the EU fiscal framework (e.g. 6-pack) and effectively internalized some of these key changes in its domestic fiscal policy, including a domestic expenditure fiscal rule. Our analysis reveals that the fiscal sustainability in Poland has significantly improved in the post-crisis period of 2009-2017: we detect both improvement of the fiscal sustainability parameters and structural breaks in the fiscal outcomes after the crisis. Namely, in comparison to the whole sample of 2004-2017 the strength of reaction of the primary deficit to a change of the public debt increased in the post-crisis time by nearly 50%. Importantly, these results are robust with respect to the pension fund reform which led to a one-off redemption of T-bonds in amount of 8.5% of GDP. The analysis also reveals a cycle of structural breaks of 2-and 4 years lags: for the output gap in 2008 Q4, for the primary deficit in 2010 Q4 and for the public debt in 2014 Q1. The case of Poland seems to suggest that the post-crisis EU fiscal measures can be effectively used to increase fiscal sustainability, if properly approached and internalized into the domestic fiscal framework. More research should be devoted to understanding the political and economic conditions under which such positive outcomes were possible.72301-2