16637 research outputs found
Sort by
การระบาดของโรคปะการังและชนิดของเชื้อที่ก่อให้เกิดโรคกับปะการังโขด (Porites lutea) บริเวณแนวปะการังของเกาะสมุย จังหวัดสุราษฎร์ธานี
No full textมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร
รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ชุดโครงการวิจัยเรื่องน้ำยางธรรมชาติกำจัดโปรตีนและการใช้วัตถุดิบสำหรับผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์และเภสัชกรรม
No full textThe relationaship between of directors and voluntary reporting on annual reports of company listed in the stock exchange of Thailand (SET 100)
Get PDFวิทยานิพนธ์ (บช.ม. (การบัญชี))--มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 255
An influence of corporate characteristics on the relationship between corporate governance environment disclosures in annual reports : a case study of listed compainies in the stock exchange of Thailand (SET)
Get PDFวิทยานิพนธ์ (บช.ม. (บัญชีมหาบัณฑิต))--มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 255
An investigation into the influence of employees' perceptions about and involvement in green hotels' corporate social responsibility on job satisfaction
Get PDFวิทยานิพนธ์ (บธ.ม. (บริหารธุรกิจ))--มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 255
aHappiness at work of supporting staff, Prince of Songkla University, Hat Yai Campus : An Analysis of causal factors of work experience group
No full textวิทยานิพนธ์ (รป.ม. (รัฐประศาสนศาสตร์))--มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 255
Propagation of hom Kra-Dang-Nga rice through tissue culture technic and its conservation in vitro
Get PDFวิทยานิพนธ์ (วท.ม. (พืชศาสตร์))--มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 255
Investigation of photocatalytic property of TiO2 TiO2/S-N and TiO2/Ni-B synthesized by Sol-Gel process and low temperature heat treatment
Get PDFวิทยานิพนธ์ (วท.ม. (วิศวกรรมวัสดุ))--มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 255
The Relationship between Islamic Human Resource Management and the Performance Efficiency of staff of Ibnu Affan Islamic Cooperative Limited.
No full textวิทยานิพนธ์ (ศศ.ม.(สาขาวิชาอิสลามศึกษา))--มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 2558การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในอิสลามต่อประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์อิสลาม อิบนูอัฟฟาน จำกัด ผลการวิจัยพบว่า 1.เจ้าหน้าที่สหกรณ์อิสลาม อิบนูอัฟฟาน จำกัด มีความคิดเห็นเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ อยู่ในระดับมากทุกด้านเรียงตามค่าเฉลี่ยจากมากไปน้อย ด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุดได้แก่ ด้านการสรรหาและคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์ รองลงมาได้แก่ ด้านพนักงานและแรงงานสัมพันธ์ ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ด้านความปลอดภัยสุขภาพและชีวิต และด้านค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่นตามลำดับ 2.เจ้าหน้าที่สหกรณ์อิสลาม อิบนูอัฟฟาน จำกัด มีความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านพบว่ามีความคิดเห็นอยู่ในระดับมากทุกด้าน ด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุดได้แก่ ด้านปริมาณงาน รองลงมาได้แก่ ด้านค่าใช้จ่าย ด้านเวลาในการทำงาน และด้านคุณภาพงาน ตามลำดับ 3.ความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่สหกรณ์อิสลาม อิบนูอัฟฟาน จำกัด ที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ทำงานในสหกรณ์ และรายได้ต่อเดือน ไม่แตกต่างกัน 4.การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในอิสลามโดยการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การสรรหาและคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่น ความปลอดภัยสุขภาพและชีวิตพนักงาน แรงงานสัมพันธ์และการประเมินผลการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานทั้ง 4 ได้แก่ ปริมาณงาน คุณภาพงาน เวลาในการทำงานและค่าใช้จ่าย The objective of this study is to examine the relationship between Islamic human resource management and the performance efficiency of staff of the Ibn Affan Islamic Cooperative Ltd. The results of the study reveal as below : 1.Staff of Ibn Affan Islamic cooperative Ltd were of opinions that human resource management for is their organization is efficient, The overall mean scores are relatively high in every elements. The highest mean scores is the recruitment and selection of staff. It then is followed by staff and labour relations, human resource development, performance appraisal, human resoursce planning, Health and Safety and compensation and benefits, respectively. 2.Staff of Ibn Affan Islamic cooperative Ltd efficiently,The overall mean scores are high in every elements. The highest mean score is workload. It is followed by investment cost, working hours, and work quality, respectively. 3.There is no difference amongs gender, age, educational status, work experiences, and monthly income towards the opinion of ibn Affan Islamic cooperative’s staff pertaining with their work efficiency. 4.There is the relationship between Islamic human resource management (i.e. recruitment and selection of human resources, staff and labour relations, human resource development, performance appraisal, human resource planning, Health and Safety and compensation and benefits) and staff’ work efficiency (i.e. workload, investment cost, working hours, and work quality)