16637 research outputs found
Sort by
Equity in Human Resource Management of Medical Technologists A Case Study of Public and Private Hospitals in Songkhla Provinc
Get PDFวิทยานิพนธ์ (วท.ม. (การจัดการระบบสุขภาพ))--มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 2560This descriptive research aims to investigate the equity in human resource
management of medical technologists in each role, status, organization, and to explore the need for equity in human resource management of medical technologists in Songkhla Province. Data was collected from a sample group of medical technologists (106 out of 168). A survey questionnaire was used as a data mining tool and was proved by professionals and its reliability was 0.86.
From the study, we found that the group of bachelor's degree medical
technologists (in the age range between 22 to 31 years) with work experience between 1 to 10 years and the average salary between 10,000-20,000 bath had significantly different perspectives of need for equity in salary rates, welfare, and career stability compared to other groups. We also found that the group of medical technologists who work at the practitioner level from government hospitals seem to have significantly different perspective on the career stability while those from tertiary hospitals tend to have significantly different perspective toward salary rates.
Data shows that most of the medical technologists prefer to have equity in every
aspect and those who work in private hospitals demand more respect than those who work in public hospitals. We believe that the Association of Medical Technologist of Thailand should cooperate with every hospital in order to set a new standard for equity in salary rates, welfare, and respect especially for new medical technologists and those who work at the practitioner level.การวิจัยเชิงพรรณนานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความเท่าเทียมด้านการบริหาร
ทรัพยากรมนุษย์ของวิชาชีพเทคนิคการแพทย์ในแต่ละบทบาท สถานะ หน่วยงาน และศึกษาความ ต้องการในเรื่องความเท่าเทียมด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของนักเทคนิคการแพทย์ในจังหวัดสงขลา กลุ่มตัวอย่างคือนักเทคนิคการแพทย์จำนวน 106 คน จากจำนวน 168 คน ที่ทำงานในจังหวัดสงขลา เครื่องมือเป็นแบบสอบถาม ที่ผ่านการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ และ มีความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.86
ผลการวิจัยพบว่า นักเทคนิคการแพทย์กลุ่มอายุ 22 ถึง 31 ปี มีประสบการณ์ทำงาน
1 ถึง 10 ปี การศึกษาระดับปริญญาตรี และรายได้ต่อเดือน 10,000-20,000 บาท มีระดับความคิดเห็น ต่อความเท่าเทียมด้านค่าตอบแทน สวัสดิการ และความมั่นคงแตกต่างจากกลุ่มอื่นอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ขณะที่กลุ่มที่เป็นลูกจ้างในโรงพยาบาลของรัฐ และลักษณะงานเป็นผู้ปฏิบัติ มีระดับความ คิดเห็นต่อความเท่าเทียมด้านความมั่นคงแตกต่างจากกลุ่มอื่นอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ และกลุ่มที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลศูนย์ มีระดับความคิดเห็นต่อความเท่าเทียมด้านค่าตอบแทนแตกต่างจากกลุ่มอื่นอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ สำหรับความต้องการความเท่าเทียมด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์พบว่า ส่วนใหญ่ต้องการความเท่าเทียมในทุกด้าน เฉพาะกลุ่มสังกัดโรงพยาบาลเอกชน ต้องการการยอมรับนับถือมากกว่ากลุ่มสังกัดโรงพยาบาลของรัฐ ดังนั้นสภาเทคนิคการแพทย์และสมาคมเทคนิคการแพทย์แห่งประเทศไทย จึงควรร่วมมือกับสถานพยาบาลทุกแห่ง สร้างมาตรฐาน ด้านค่าตอบแทน สวัสดิการ การยอมรับนับถือ ให้มีความเท่าเทียม โดยเฉพาะกลุ่มปฏิบัติงานใหม่และกลุ่มที่มีสถานะลูกจ้า
Effect of a Self-efficacy Enhancement Program on Dietary and Exercise Behaviors Among Pregnant Women with Gestational Diabetes Mellitus
Get PDFวิทยานิพนธ์ (พย.ม. (การผดุงครรภ์))--มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 2560The purposes of this quasi- experimental research were to examine the effect of
a self-efficacy enhancement program on dietary and exercise behaviors among pregnant women with gestational diabetes mellitus. The sample comprised pregnant women with gestational diabetes mellitus who received services at the antenatal clinic, Maharat Nakhon Si Thammarat
Hospital between July and October 2016. Fifty pregnant women were purposively selected and
assigned into an experimental group (n = 25) or a control group (n = 25). The experimental group
received the self-efficacy enhancement program, while the control group received standard care.
The study instruments consisted of 2 parts, including (1) the experimental instrument i. e., the self-efficacy enhancement program, and (2) the data-collecting instrument comprising a personal data questionnaire, dietary behavior questionnaire and exercise behavior questionnaire. The validity of the instrument was judged by 3 experts. The reliability of the dietary behavior questionnaire and exercise behavior questionnaire was tested using Cronbach's alpha coefficient yielding values of.84 and .81 respectively. Data were analyzed using descriptive statistics and t-test.
The results revealed that the experimental group after receiving the self-efficacy
enhancement program had mean scores of dietary behavior (M = 51.24, SD = 2.63) and exereise
behavior (M = 46.08, SD = 4.74) significantly higher than before intervention (M - 36.04, SD = 3.82 and
M = 27.80, SD = 7,48) respectively (p < 001). The experimental group who received the self-efficacy
enhancement program had mean scores of dietary behavior (M - 51.24, SD - 2.63) and exercise
behavior (M = 46.08, SD - 4.74) significantly higher than those of the control group (M/ - 33.60,
SD - 3.24 and M - 29.92, SD = 4.45) respectively (p < 001).
In conclusion the self-efficacy enhancement program can improve appropriate
dietary and exercise behaviors of pregnant women with gestational diabetes. It should be used to design nursing activities during pregnancy to promote blood glucose control.การวิจัยกึ่งทดลองครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของโปรแกรมส่งเสริม
สมรรถนะแห่งตนต่อพฤติกรรมการรับประทานอาหาร และการออกกำลังกายของหญิงตั้งครรภ์ที่เป็นเบาหวาน กลุ่มตัวอย่างเป็นหญิงตั้งครรภ์ที่เป็นเบาหวานที่เข้ารับบริการที่แผนกฝากครรภ์โรงพยาบาลมหาราชนครศรีธรรมราช ระหว่างเดือนกรกฎาคม ถึงเดือนตุลาคม พ.ศ. 2559 กัดเลือกกลุ่มตัวอย่างตามคุณสมบัติที่กำหนด จำนวน 50 ราย แบ่งเป็นกลุ่มทดลองที่ได้รับโปรแกรมส่งเสริมสมรรถนะแห่งตน จำนวน 25 ราย และกลุ่มควบคุมที่ได้รับการพยาบาลตามปกติ จำนวน 25 รายเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย 2 ส่วน คือ (1) เครื่องมือที่ใช้ในการทดลอง คือ โปรแกรม ส่งเสริมสมรรถนะแห่งตน และ (2) เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามข้อมูล ส่วนบุคคลแบบสอบถามพฤติกรรมการรับประทานอาหาร และแบบสอบถามพฤติกรรมการออกกำลังกายเครื่องมือดังกล่าวได้ผ่านการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ 3 ท่าน และหาค่าความเที่ยงโดยใช้ค่าสัมประสิทธิแอลฟาของครอนบาค (Cronbach's alpha coefficients)ของแบบสอบถามพฤติกรรมการรับประทานอาหารและแบบสอบถามพฤติกรรมการออกกำลังกายได้ 84 และ.81 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพรรณนา และสถิติทดสอบค่าที่
ผลการวิจัยพบว่ากลุ่มทดลองหลังได้รับโปรแกรมส่งเสริมสมรรถนะแห่งตนมี
คะแนนเฉลี่ยพฤติกรรมการรับประทานอาหาร (M = 51.24, SD = 2.63) และพฤติกรรมการออกกำลังกายและ (M = 46.08, SD = 4.74) สูงกว่าก่อนได้รับโปรแกรม (M - 36.04, SD 3.82 และ M = 27.50, S0 = 7.45ตามลำดับ) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < .001) และกลุ่มทดลองหลังได้รับโปรแกรมการส่งเสริมสมรรถนะแห่งตนมีคะแนนเฉลี่ยพฤติกรรมการรับประทานอาหาร (M = 5124, SD - 263) และพฤติกรรมการออกกำลังกาย (M - 46.08, SD = 4.74) สูงกว่ากลุ่มควบคุม (M-33.60,SD-324 และ M - 2992, S0 = 4.45ตามลำดับ) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p <.001)
สรุปได้ว่าโปรแกรมส่งเสริมสมรรถนะแห่งตนสามารถทำให้หญิงตั้งครรภ์ที่เป็น
เบาหวานมีพฤติกรรมการรับประทานอาหารและการออกกำลังกายที่เหมาะสม จึงควรนำไปใช้ในการออกแบบกิจกรรมการพยาบาลในระยะตั้งครรภ์เพื่อส่งเสริมการควบคุมระดับน้ำตาลในเลือ