Osuva
Not a member yet
16120 research outputs found
Sort by
Hiljainen voima – näyttävä narratiivi : Brändiestetiikan ja visuaalisten narratiivien strateginen integrointi high-end-brändien kuvamaailmassa
No full textTutkimuksessa tarkasteltiin, miten high-end-brändit integroivat brändiestetiikan ja visuaaliset narratiivit osaksi brändistrategiaansa sekä kuinka ne hyödyntävät näitä elementtejä digitaalisissa kuvamaailmoissaan. Tavoitteena oli selvittää, millaisin esteettisin valinnoin ja visuaalisin narratiivein brändit rakentavat eksklusiivisuutta ja asemointia markkinoilla.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys rakentui brändiestetiikan strategisen roolin, visuaalisten narratiivien merkityksen sekä näiden integraation ympärille osana brändistrategiaa high-end-brändien kontekstissa. Viitekehys yhdisti brändiestetiikan emotionaalista vetovoimaa korostavat teoriat talouden estetisoitumisen laajempaan ilmiöön sekä visuaalisen tarinankerronnan tutkimukseen. Tämä synteesi tarjosi uuden lähestymistavan siihen, miten esteettiset valinnat ja narratiivit voivat strategisesti vahvistaa brändi-identiteettiä ja rakentaa eksklusiivisuutta digitaalisessa ympäristössä.
Tutkimus toteutettiin laadullisena monitapaustutkimuksena, jossa analysoitiin kolmen high-end-brändin – Hermèsin, The Rown ja Celinen – digitaalisia kuvamaailmoja verkkosivuilla ja sosiaalisessa mediassa. Aineiston analysointiin käytettiin visuaalista analyysiä ja teoriaohjaavaa sisällönanalyysiä, joiden avulla tarkasteltiin esteettisiä valintoja, narratiivisia rakenteita ja niiden yhteyttä strategisiin tavoitteisiin.
Tulokset osoittivat, että visuaaliset strategiat pohjautuvat vahvasti brändien identiteettiin ja arvoihin, mutta ilmenevät erilaisin tavoin kuvamaailmoissa. Brändien kuvamaailmat rakensivat eksklusiivisuutta samankaltaisin periaattein, vaikka toteutustavat vaihtelivat. Tutkimus paljasti, miten kuvamaailmoja käytettiin tietoisesti ja johdonmukaisesti eri digitaalisissa kanavissa tukemaan brändien tavoittelemaa asemointia ja tavoitteita. Tutkimus osoitti, että visuaaliset valinnat eivät ole vain esteettisiä, vaan ne toimivat strategisina työkaluina, jotka tukevat brändin asemointia, vahvistavat eksklusiivisuutta ja rakentavat emotionaalista yhteyttä kohdeyleisöön.
Johtopäätöksenä on, että onnistunut brändiestetiikka ja visuaaliset narratiivit integroituvat saumattomasti brändin ydinstrategiaan ja ne muodostavat merkittävän osan brändin kilpailuedusta. Tutkimus osoittaa, että high-end-brändeille visuaalinen strategia toimii tehokkaimmin, kun se kytkeytyy kiinteästi brändin arvoihin, identiteettiin ja asemointiin, mikä edellyttää sekä esteettistä että liiketoiminnallista osaamista.The study examined how high-end brands integrate brand aesthetics and visual narratives as part of their brand strategy and how they utilize these elements in their digital imagery. The aim was to investigate the aesthetic choices and visual narratives through which brands construct exclusivity and market positioning.
The theoretical framework of the study was built around the strategic role of brand aesthetics, the significance of visual narratives, and their integration as part of brand strategy in the context of high-end brands. The framework combined theories emphasizing the emotional appeal of brand aesthetics with the broader phenomenon of the aestheticization of the economy and research on visual storytelling. This synthesis offered a new approach to how aesthetic choices and narratives can strategically strengthen brand identity and construct exclusivity in a digital environment.
The study was conducted as a qualitative multiple case study, analyzing the digital imagery of three high-end brands - Hermès, The Row, and Celine - on their websites and social media. Visual analysis and theory-guided content analysis were used to examine aesthetic choices, narrative structures, and their connection to strategic objectives.
The results showed that visual strategies are strongly based on brand identity and values but manifest in different ways in the imagery. The brand imagery constructed exclusivity based on similar principles, although the execution varied. The study revealed how imagery was consciously and consistently used across different digital channels to support the brands' desired positioning and objectives. The study demonstrated that visual choices are not merely aesthetic but function as strategic tools that support brand positioning, reinforce exclusivity, and build an emotional connection with the target audience.
In conclusion, successful brand aesthetics and visual narratives seamlessly integrate with the brand's core strategy and constitute a significant part of the brand's competitive advantage. The study shows that for high-end brands, a visual strategy works most effectively when closely linked to the brand's values, identity, and positioning, which requires both aesthetic and business expertise
The impact of professional isolation on emotional exhaustion with psychological capital as the moderator among Finnish knowledge workers
No full textThis research focused on the psychological concept of professional isolation, analysing its connection with psychological capital (PsyCap). The moderating role of PsyCap between professional isolation and emotional exhaustion has been less studied. The research questions were: 1) does professional isolation always lead to emotional exhaustion, and if not, what are the conditions that constrain or enhance the effects of professional isolation?; 2) how does PsyCap moderate the relationship between professional isolation and emotional exhaustion? Knowledge workers (N = 210) in Finland were asked to participate in a survey measuring their experiences of professional isolation and emotional exhaustion. Correlations and hierarchical regression analysis were conducted. It was found that the relationship between professional isolation and emotional exhaustion was weaker when PsyCap was high compared with the situation when PsyCap was low. The connection with professional isolation appeared complex. The findings encourage investing in further examination of the concept and the PsyCap interventions.©2025 Inderscience Publishers.fi=vertaisarvioitu|en=peerReviewed
What influences talent retention among Millennials and Generation Z? : A case study of young professionals in a multinational company
Full text linkShortages in available talent have prompted organisations globally to focus on talent management, which includes acquiring, selecting, developing, and retaining talent. Despite the increasing emphasis on talent management, the field of talent retention has received less attention. In particular, research concerning the retention of younger generations, especially Generation Z, remains limited. Understanding what contributes to the retention of younger employees is essential for ensuring long-term organisational competitiveness.
This study examines talent retention among young professionals by utilizing Social Exchange Theory (SET) and Generational Cohort Theory (GCT). SET proposes that when employees receive valued resources from their organisation, referred to as organisational offerings in this study, they are likely to reciprocate with positive behaviours, such as commitment and continued employment. These offerings may be categorized as social or economic depending on their nature. GCT provides a framework for considering generational differences, positing that individuals born during the same period and shaped by similar events develop shared characteristics. The objective of this study is to identify which organisational offerings are most valued by young professionals, defined as individuals under the age of 35, and how these offerings influence their decision to remain with an employer.
A qualitative case study approach has been adopted, utilizing an abductive strategy to collect
and examine data. Semi-structured interviews were conducted with young professionals from a Finnish subsidiary of a multinational company (MNC). The study explores which types of offerings are perceived as most important in the context of retention, whether there is a collective preference for social or economic offerings, and how well the current organisational offerings meet the needs of employees.
The findings indicate that certain types of offerings, particularly those related to flexibility, workplace atmosphere, and professional development, are highly valued by young professionals when considering whether to stay with an organisation. No clear preference emerged for either social or economic offerings, suggesting a balanced importance across categories. The overall perception of how well the current offerings meet employee needs was generally positive. These results highlight the complexity of retention and suggest that multiple factors contribute to a young professional’s decision to stay.Osaavan työvoiman puute on saanut organisaatiot maailmanlaajuisesti keskittymään osaajien
johtamiseen (talent management), joka kattaa osaajien hankinnan, valinnan, kehittämisen ja sitouttamisen. Vaikka osaajien johtaminen on saanut yhä enemmän huomiota, osaajien sitouttamista (talent retention) on tutkittu vähemmän. Erityisesti nuorempien sukupolvien, kuten Z-sukupolven, sitouttamiseen keskittyvä tutkimus on vähäistä. Nuorten työntekijöiden sitouttamiseen vaikuttavien tekijöiden ymmärtäminen on tärkeää organisaatioiden pitkän aikavälin kilpailukyvyn takaamisen kannalta.
Tässä tutkimuksessa tarkastellaan nuorten ammattilaisten sitouttamista organisaatioon hyödyntämällä sosiaalisen vaihdon teoriaa (SET) sekä sukupolviteoriaa (GCT). SET:n mukaan työntekijät, jotka saavat organisaatioltaan arvokkaita resursseja, tässä tutkimuksessa nimetty organisaation tarjoamiksi (organisational offerings), vastaavat resursseihin myönteisellä käytöksellä organisaatiota kohtaan, mikä voi ilmetä esimerkiksi sitoutumisella organisaatioon. Tarjoamat voidaan luokitella sosiaalisiksi tai taloudellisiksi niiden luonteen mukaan. GCT tarjoaa viitekehyksen sukupolvien välisten erojen tarkasteluun ja olettaa, että samoihin aikoihin syntyneet sekä samankaltaiset tapahtumat kokeneet yksilöt omaavat yhteisiä piirteitä. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, mitkä organisaation tarjoamat nuoret ammattilaiset kokevat arvokkaimmiksi ja miten nämä vaikuttavat heidän päätökseensä pysyä organisaatiossa. Nuorilla ammattilaisilla viitataan alle 35-vuotiaisiin työntekijöihin.
Tutkimus on toteutettu laadullisena case-tutkimuksena, jossa on hyödynnetty abduktiivista lähestymistapaa aineiston keruussa ja analysoinnissa. Puolistrukturoidut haastattelut toteutettiin
monikansallisen yrityksen (MNC) suomalaisessa tytäryhtiössä työskentelevien nuorten ammattilaisten kanssa. Tutkimuksessa selvitettiin, millaiset tarjoamat koetaan merkityksellisimmiksi sitoutumisen kannalta, onko ryhmällä taipumusta enemmän sosiaalisiin tai taloudellisiin tarjoamiin, ja kuinka hyvin nykyiset tarjoamat vastaavat työntekijöiden tarpeisiin.
Tulokset osoittavat, että tietyt tarjoamat, jotka liittyvät erityisesti joustavuuteen, työilmapiirin
ja ammatilliseen kehittymiseen, ovat nuorten ammattilaisten näkökulmasta merkittäviä tekijöitä työpaikassa pysymisen kannalta. Selvää taipumusta sosiaalisiin tai taloudellisiin tarjoamiin
ei havaittu, mikä viittaa näiden kategorioiden tasapainoiseen merkitykseen. Kokonaiskuva organisaation nykyisistä tarjoamista oli yleisesti positiivinen. Tulokset korostavat sitoutumisen moniulotteisuutta ja viittaavat siihen, että useat tekijät vaikuttavat nuoren ammattilaisen päätökseen pysyä organisaatiossa
Vaasan kaupunginkirjaston verkkopalvelun toimintojen käytettävyys
Full text linkTämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Vaasan kaupunginkirjaston verkkopalvelun toimintojen käytettävyys. Kirjaston lainausmäärät ovat olleet laskussa, joten on tärkeää, että aineiston hakutoiminnon käytettävyys olisi mahdollisimman hyvä, jotta käyttäjät löytävät haluamaansa aineiston. Tämän lisäksi kirjasto uudisti verkkopalvelunsa joulukuussa 2024, joten uusien sivujen toimintojen käytettävyyden kartoittaminen on ajankohtaista. Kirjaston asiakkaisiin kuuluvat kaikki tietokoneen käytön osaavat Vaasan alueen lukutaitoiset asukkaat, joten verkkopalvelun käytettävyyden tulee olla hyvä. Tavoitteeseen vastattiin selvittämällä millainen on Vaasan kaupunginkirjaston verkkopalvelun toimintojen käytettävyys heuristisessa arvioinnissa sekä miten käyttäjät kokevat Vaasan kaupunginkirjaston verkkopalvelun toimintojen käytettävyyden.
Tutkimus jaettiin kahteen osaan: heuristiseen arviointiin ja käyttäjätutkimukseen. Heuristinen arviointi on menetelmä, jonka avulla etsitään käytettävyysongelmia. Heuristisessa arvioinnissa käytettiin Nielsenin tunnettujen heuristiikkojen pohjalta, kirjastoalalle sopiviksi muokattuja heuristiikkoja, joiden avulla tutkimuksen kohteena olleet sivut mentiin yksitellen läpi. Käyttäjätutkimus koostui alkuhaastattelusta, nauhoitetuista ääneenajattelun tehtävistä ja loppuhaastattelusta. Ääneenajattelu on menetelmä, jossa käyttäjä suorittaa ennalta määrättyjä tehtäviä ja ajattelee niiden aikana ääneen. Käyttäjien kertomat käytettävyysongelmat luokiteltiin omiin ryhmiinsä ja heuristisessa arvioinnissa ilmenneisiin käytettävyysongelmiin, sen mukaan, miten käyttäjät niitä vahvistivat. Käyttäjätutkimukseen osallistui viisi 25-34-vuotiasta Vaasan kaupunginkirjaston asiakasta. Tutkimukseen saatiin niin sanottu asiantuntijan ja käyttäjien näkökulma yhdistämällä nämä kaksi, toisiaan täydentävät tutkimusmenetelmät.
Heuristisessa arvioinnissa löytyi eniten käytettävyysongelmia liittyen kahteen heuristiikkaan: käyttäjälle tuttuun kieleen ja informaation loogiseen järjestykseen sekä tekstin silmäiltävyyteen ja luettavuuteen. Näiden heuristiikkojen kohdalla ongelmat keskittyivät kielellisiin seikkoihin, eli termien epäselvyyteen ja kirjoitusvirheisiin. Jokaiselta sivulta löytyi vähintään kaksi käytettävyysongelmaa ja jonkin sivun yksittäinen käytettävyysongelma saattoi liittyä useampaan eri heuristiikkaan. Käyttäjä todennäköisesti kohtaa monia käytettävyysongelmia jo etusivulla ja valikossa. Käyttäjätutkimukseen valitut osallistujat osoittautuivat alkuhaastattelun perusteella aktiiviksi kirjaston ja verkkopalvelun käyttäjiksi. Ääneenajattelun tehtävien ja loppuhaastattelun tuloksissa käytettävyysongelmat painottuivat sivujen yksinkertaistamiseen ja siihen, että sivujen otsikkojen täytyisi kuvailla paremmin mitä ne sisältävät. Käyttäjätutkimuksessa esille nousi se, etteivät käyttäjät lue järjestelmällisesti sivuja ylhäältä alas, vaan silmäilevät sivuja, jonka myötä verkkosivujen selkeys korostuu entisestään
Evaluating Shore Power for Merchant Vessels : Economic Viability and Compliance with IEC/IEEE 80005 Standards
Full text linkThe marine industry is increasingly transitioning toward energy-efficient technologies to reduce both greenhouse gas emissions and operational costs. A key enabler of this shift is shore connec-tion-based cold ironing, where vessels connect to the harbor’s electrical grid while docked, thereby reducing the use of onboard auxiliary generators that produce harmful emissions. Shore connection is also essential for charging a ship’s batteries while it is docked. Although onboard fuel-based generation has traditionally been more cost-effective, tightening fuel regulations and recent EU policies have introduced emission-based taxation and incentives that are accelerating the adoption of shore connection systems.
This thesis, conducted in collaboration with WE Tech Solutions, explores the implementation of shore power systems in accordance with the IEC/IEEE 80005 standard series. A mixed-method approach is applied, combining quantitative economic analysis and qualitative technical assess-ment. A case study on a vessel operating primarily in EU ports quantifies potential cost savings from shore power utilization. Additionally, a technical review of an early WE Tech low-voltage shore connection delivery evaluates its compliance with emerging international standards and identifies areas for design improvement.
Based on these findings, an internal selector tool was developed to support early project stages by evaluating technical requirements. A comparison of current and future cost savings between onboard power generation and shore connection has been presented, focusing on Finland, Bel-gium, the Netherlands, and France. The findings show that shore connection systems can provide clear economic benefits, particularly for vessels operating within the European Union. In line with EU Regulation 2023/1805, the use of shore power will become mandatory by 2030 for spe-cific ship categories mentioned. Additional vessel categories may follow under future regulation. The results of this thesis provide both technical guidance and economic rationale for integrating shore power systems into newbuild and retrofit projects
Työntekijöiden yksilöllisten tarpeiden tukeminen : Eri valmiustason työntekijöiden tukeminen ja johtaminen
Full text linkTässä pro gradu -tutkielmassa tarkasteltiin tilannejohtamisen mallin ja valmentavan johtamisen valossa, minkälaista tukea eri valmiusasteiden työntekijät kaipasivat ja miten heidän esihenki- lönsä tuki heitä heidän työssään. Tutkimuksen tavoitteena oli ymmärtää työntekijöiden yksilöl- liset tuen tarpeet ja saada kuvaa siitä, miten esihenkilöt voisivat näihin tarpeisiin parhaalla ta- valla vastata.
Teoreettinen viitekehys rakennettiin kuvaamaan tilannejohtamista ja valmentavaa johtamista käsittelevää kirjallisuutta, minkä lisäksi aiheita pohjustettiin nostamalla ensin esiin esihenkilön roolia yleisesti, sekä työntekijöiden yksilöllisten tuen tarpeiden psykologisia taustoja. Työnteki- jöiden valmiuden käsite perustui tilannejohtamisen teorian neljään valmiustasoon (V1-V4) ja valmentava johtaminen esitelmiin menetelmänä, jolla voidaan parantaa työntekijöiden tuke- mista kautta valmiustasojen.
Tutkimuksen empiirinen osuus toteutettiin kvalitatiivisin menetelmin. Kahdeksan eri organisaa- tioista ja ammatillisista taustoista tulevaa työntekijää haastateltiin puolistrukturoiduilla haastat- teluilla. Aineisto analysoitiin temaattisesti ja osallistujat luokiteltiin valmiustasoihin heidän ky- vykkyytensä ja halukkuutensa perusteella. Analyysissa keskityttiin heidän kokemuksiinsa tuen tarpeesta ja sen saamisesta esihenkilöltä.
Tulokset osoittivat, että työntekijöiden tuen tarpeet noudattivat selkeästi tilannejohtamisen teoriaa. Valmiuksiltaan heikot työntekijät tarvitsivat enemmän rakenteita ja ohjausta, kun taas kokeneemmat työntekijät korostivat itsenäisyyttä ja kehittymismahdollisuuksia työssään. Kaiva- tun tuen ja saadun tuen välillä huomattiin kuitenkin merkittäviä eroja. Erityisesti keskitason val- miuksilla (V2 ja V3) olevat työntekijät kokivat, että heidän tuentarpeensa eivät täyty heidän toi- vomalla tavalla. Valmentavalla johtamisella pystyttiin löytämään näihin tilanteisiin keinoja, eri- tyisesti luottamuksen rakentamisella, aktiivisella kuuntelemisella sekä tavoitteellisella vuoropu- helulla.
Johtopäätöksissä tuloksia verrattiin teoreettiseen viitekehykseen. Päätelmänä oli, että valmen- tavan johtamisen nähtiin täydentävän tilannejohtamisen mallia hyödyllisenä työkaluna, jolla pystyttiin kaventamaan tuen tarpeen ja saatavuuden välistä kuilua. Tutkimuksessa tuotiin esiin myös käytännön suosituksia johtamisen kehittämistä varten ja ehdotettiin tulevia jatkotutki- musmahdollisuuksia
Talviolosuhteiden vaikutus autonomisten ajoneuvojen sensoreihin : Vertailututkimus eri sensoriteknologioista
Full text linkAutonomisten ajoneuvojen teknologinen kehitys on ottanut suuria kehitysaskeleita, mutta erityisesti talviolosuhteiden tuottamien haasteiden tarkastelu ajoneuvojen sensorijärjestelmien kannalta on jäänyt vähäiseksi. Tässä kandidaatintutkielmassa perehdytään kolmeen keskeiseen sensorityyppiin, joita ovat LiDAR-, RADAR- ja kamerasensori. Tutkielmassa tarkastellaan, miten lumi, vesi, jää, huurre, pimeys, heijastukset ja sumu vaikuttavat sensorien suorituskykyyn. Tutkimus on kirjallisuuskatsaus, jossa kootaan yhteen aiempien tutkimusten teoreettisia ja kokeellisia tulkintoja sensorien vahvuuksista ja heikkouksista näissä olosuhteissa.
Tutkielma tuo ilmi yksittäisten sensorien rajoituksia talviolosuhteissa. Näitä ovat esimerkiksi kameroiden alttius näkyvyyttä häiritseville tekijöille, kuten pimeydelle ja lumisateelle tai LiDARin haastavia olosuhteita, esimerkkinä sumu ja sade tai RADAR-sensorien kyvykkyys talviolosuhteissa, mutta niiden puutteellinen tiedon tuottaminen. Tutkielmassa nostetaan ratkaisuksi sensorifuusio, joka tarkoittaa eri sensorien datan yhdistämistä. Fuusio tarjoaa tehokkaan tavan kompensoida yksittäisten sensorien heikkouksia ja näin lisätä toimintavarmuutta. Tutkielma toteaa tehokkaan ja sääolosuhteisiin sopeutuvan sensorifuusiojärjestelmän mahdollistavan luotettavan havainnointijärjestelmän autonomisille ajoneuvoille, mutta tämän saavuttamiseksi on tarvetta teknologian kehitykselle ja laajemmille jatkotutkimuksille
Ensihoitopalvelun johtaminen : Teoreettinen tutkimus johtamisen ambidekstriasta kompleksisessa toimintaympäristössä
Full text linkEnsihoitopalvelu on profiililtaan merkittävä turvallisuustoimija toimintakenttänsä terveysviranomaisena. Samanaikaisesti se on kansallisesti pirstalainen, organisoitumaton ja hallinnoiltaan monimuotoinen. Tilannetta ei edesauta se, miten työtä tekevien koulutustausta on hajanainen, työ on kuormittavaa ja itse toiminta hakee identiteettiään. Tämä on ristiriitaista, sillä voidaan todeta, että kyseessä on merkittävä yhteiskunnallinen toimija, koska henkeen ja terveyteen liittyvä toiminta on perinteisesti nostettu hyvinvointivaltiossa korkeaan asemaan. Ensihoitopalvelun johtamista on kuitenkin tutkittu vähän. Ambidekstria on johtamisen keino tutkia ja kehittää organisaatiota. Kompleksisuusjohtajuusteoriassa keskeistä on erilaisten systeemien olemassaolo ja niiden erilaiset johtajuuden muodot, missä organisaation adaptaatiokyky näyttelee suurta roolia.
Pro gradu -tutkielmassa on kaksi tutkimuskysymystä: 1) Miten ambidekstrian käsitteen ja kompleksisuusjohtajuusteorian hyödyntäminen yhdessä voi edistää uudenlaista lähestymistapaa organisaation johtamisen tutkimuksessa? 2) Miten ensihoitopalvelun johtaminen asemoituu ambidekstrian käsitteen ja kompleksisuusjohtajuusteorian muodostamaan kokonaisuuteen? Aineisto on hankittu narratiivisena kirjallisuuskatsauksena. Aineisto analysoitiin laadullisella systemaattisella analyysilla. Hermeneuttista kehää noudattaen ymmärrystä lisättiin koko tutkielman ajan. Näin menettelemällä luotiin synteesi, jossa yritettiin saavuttaa tutkimuksen tarkoitus. Tutkimuksen tarkoituksena oli lisätä teoreettista ymmärrystä siitä, miten ensihoitopalvelua voitaisiin johtaa ja miten hallinnon rakenteet voitaisiin järjestää, sekä tuottaa informaatiota ensihoitopalvelun kehittämiseen.
Tutkielmassa toteutetun synteesin perusteella havaittiin epätasapainoa ensihoitopalvelun toiminnassa. Ambidekstriaa voidaan käyttää johtamisen työkaluna epätasapainossa ja kompleksisuusjohtajuusteoria auttaa ymmärtämään ensihoitopalvelun johtamista systeemisenä ilmiönä. Ambidekstrian ja kompleksisuusjohtajuusteorian yhdistämisen hyöty tulee siinä, että ne toimivat symbioosissa toisiaan tukien. Kompleksisuusjohtajuusteoria laajentaa ambidekstriaa kokonaisvaltaisempaan systeemiseen tarkasteluun niin, että johtamisessa hyödynnetään aloitteellista systeemiä, adaptiivista tilaa ja erilaisia johtajuuden muotoja ambidekstristen työkalujen lisäksi. Ambidekstria laajentaa kompleksisuusjohtajuusteoriaa systeemitason tarkastelun lisäksi organisaation kontekstien huomiointiin. Tästä voidaan käyttää käsitettä kaksoisambidekstria. Ensihoitopalvelun sisäinen johtaminen voidaan ymmärtää kaksoisambidekstrian mukaisena teoreettisena mallina. Ensihoitopalvelun johtaminen kompleksisessa toimintaympäristössä voidaan ymmärtää kompleksisuuspyramidin mukaisena teoreettisena mallina. Se sopii siihen kokonaisuuteen, jossa ensihoitopalvelun toiminta nähdään kansallisesti organisoituneena yhtenä ensihoitopalveluna
Governing suppliers’ compliance with sustainability standards and enhancing relationship performance : The perspective of MNCs, and their suppliers in emerging markets
Full text linkGlobalisaation ja siitä johtuvan kilpailun vuoksi monet monikansalliset yritykset ovat riippuvaisia
kehittyvien markkinoiden tuottajista, jotka toimittavat ostajayrityksille sopimuksen mukaisia
hyödykkeitä. On kuitenkin esimerkkejä siitä, että toimittajat rikkovat kestävän kehityksen käytäntöjä, mikä osoittaa, että monikansallisilla yrityksillä on vaikeuksia pyrkiä varmistamaan, että
heidän kehittyvien markkinoiden tuottajat noudattavat kestävän kehityksen käytäntöjä. Monikansallisten yritysten käyttämistä mekanismeista, joilla ne pyrkivät varmistamaan, että niiden
kehittyvien markkinoiden toimittajat noudattavat kestävyysstandardeja, ja parantamaan suhteiden toimivuutta, on vain vähän tietoa. Tämän tutkielman päätavoitteena onkin tutkia mekanismeja, joita monikansalliset yritykset käyttävät pyrkiessään siihen, että heidän kehittyvien markkinoiden tuottajat noudattaisivat kestävyysstandardeja ja parantaisivat kahdenvälisten suhteiden tehokkuutta.
Tämän tutkielman käsitteellinen viitekehys on kehitetty tarkastelemalla olemassa olevaa kirjallisuutta, joka käsittelee tuottajaostajasuhteita, kestävyyttä ja sen merkitystä, että tuottajat noudattavat sitä, sekä mekanismeja, joiden avulla pyritään saamaan toimittajat noudattamaan kestävyysvaatimuksia. Tulokset viittaavat siihen, että kovat mekanismit, kuten kansainvälinen sertifiointi, täydelliset sopimukset, erityisinvestoinnit tuottajayritykseen, tuottajan raportointi yritysten yhteiskuntavastuusta ja monikansallisten yritysten yllätysvierailut tuottaja yritykseen, ja
pehmeät mekanismit, kuten tuottajan maine kestävyyden alalla, monikansallisen yrityksen ja
sen tuottajan välinen luottamus, tehokas viestintä monikansallisen yrityksen ja sen tuottajan
välillä, monikansallisen yrityksen ja sen tuottajan välisen suhteen pituus sekä monikansallisen
yrityksen ja sen tuottajan tulevan suhteen pituus, parantavat kaikki sitä, että tuottajat noudattavat monikansallisen yrityksen kestävyysvaatimuksia. Lisäksi havaitaan, että nämä kovat ja pehmeät mekanismit täydentävät toisiaan tuottajaostajasuhteen suorituskyvyn parantamisessa.
Nämä havainnot auttavat monikansallisia yrityksiä ja poliittisia päättäjiä ymmärtämään useiden
kovien ja pehmeiden mekanismien merkitystä pyrittäessä siihen, että tuottajat noudattaisivat
kestävyysvaatimuksia ja parantaisivat suhteiden toimivuuttaDue to globalization and resulting intense competition, many Multinational Corporations
(MNCs) rely on their emerging markets’ suppliers to provide specific components. However,
there are examples of suppliers’ violations of sustainability practices showing that MNCs struggle in seeking the compliance of their emerging markets’ suppliers with sustainability practices.
There is a limited understanding of the mechanisms that MNCs use to seek the compliance of
their emerging market suppliers with sustainability standards and enhance relationship performance. Therefore, the primary objective of this thesis is to explore the mechanisms MNCs use
to seek the compliance of their emerging market suppliers with sustainability standards and enhance relationship performance.
The conceptual framework of this thesis has been developed by reviewing the existing literature
on supplier-buyer relationships, sustainability and importance of supplier’s compliance with it,
and the mechanisms for seeking supplier’s compliance with sustainability. The findings suggest
that Hard mechanisms including International certification, Complete contracts, Specific investments in supplier’s company, Supplier’s CSR reporting, and MNCs surprise visits to supplier’s
company; and soft mechanisms of supplier’s reputation for sustainability, trust between MNC
and its supplier, effective communication between MNC and its supplier, length of relationship
between MNC and its supplier, and length of future relationship between MNC and its supplier
all enhance supplier’s compliance with MNCs sustainability standards. Additionally, it is found
that these hard and soft mechanisms work complementarily in enhancing supplier-buyer relationship performance. These findings help MNCs, and policy makers understand the role of several hard and soft mechanisms for seeking suppliers’ compliance with sustainability and enhancing relationship performance
Using On-Chain Data to Predict Cryptocurrency Cycles
Full text linkThis thesis investigates whether on-chain data—transparent, publicly available data recorded directly on blockchains—can be used to measure investor sentiment and forecast cryptocurrency market cycles. The research focuses on three core on-chain indicators: Net Unrealized Profit/Loss (NUPL), MVRV Z-score, and Cumulative Value Days Destroyed (CVDD). Through manual analysis of Bitcoin’s historical price data and a Monte Carlo simulation, the study evaluates the performance of each indicator as a contrarian signal across three major market cycles. The findings support two hypotheses: (1) that on-chain metrics capture investor sentiment, and (2) exhibit a statistically significant relationship with price movements. The results indicate that NUPL ratio and MVRV Z-score can generate long signals that significantly outperform a buy-and-hold benchmark, with cumulative returns exceeding 326,000% in the strongest cases and annualized returns up to 175,6 %. CVDD entry strategies, tested using simulations with random control entries within ±50 to ±100-day ranges around the cycle bottom, consistently showed superior returns relative to chance. The study contributes to the literature by demonstrating that blockchain-based behavioral data offers predictive value in decentralized markets lacking intrinsic valuation anchors. It also complements recent advances in deep learning models trained on on-chain data, highlighting rule-based metrics’ blend of interpretability and statistical strength. The results carry practical implications for investors, traders, and regulators, and challenge traditional notions of market efficiency by providing evidence of repeated behavioral patterns embedded in public blockchain activity