VERN' University of Applied Sciences Repository
Not a member yet
2904 research outputs found
Sort by
Emancipation by the pen: Marija Jurić Zagorka and the history comparison of female journalism
No full textU ovom završnom radu problematizira se tema emancipacije žena početkom 20. stoljeća, u vremenu buđenja svijesti o ravnopravnosti spolova i uzdizanju prvih borkinja za prava žena. U radu je posebna pažnja posvećena Mariji Jurić Zagorki, ikoni ženskog novinarstva u Hrvatskoj i jugoistočnoj Europi i prvoj hrvatskoj novinarki, ali usto i plodnoj književnici. Autorica je emancipaciju žena i feministički pokret prikazala iz perspektive njihovih novinarskih karijera, s fokusom na žensko novinarstvo početkom 20. stoljeća. Cilj je ovog završnog rada iznijeti komparativnu analizu ženskog novinarstva u Hrvatskoj i inozemstvu početkom 20. stoljeća, prikazati kakav je bio odnos društva prema ženama u novinarstvu te istaknuti neke od pionirki struke koje su u tom veoma patrijarhalnom vremenu probijale led za buduće generacije novinarki.In this final paper, the author discusses the topic of women's emancipation at the beginning of the 20th century, at the time when awareness of gender equality was rising and the first female fighters for women's rights were stepping forward. The paper pays special attention to Marija Jurić Zagorka, an icon of female journalism in Croatia and Southeast Europe who was the first Croatian female journalist, but also a prolific writer. The author presented the emancipation of women and the feminist movement from the perspective of their careers as journalists, with a focus on female journalism at the beginning of the 20th century. The goal of this final paper is to present a comparative analysis of female journalism in Croatia and abroad at the beginning of the 20th century, and to shed light on what was society's attitude towards women in journalism while distinguishing some of the pioneer women journalists who were paving the way for future generations of female journalists in years when patriarchy was highly expressed in the society
Analysis of the use of intra-corporate entrepreneurship to stimulate innovative solutions in selected companies
No full textU dinamičnom okruženju velikih poduzeća nameće se sve veća potreba za promjenom strukture i shodnim provođenjem poduzetničkih aktivnosti radi zauzimanja ili zadržavanja dominantnog položaja na tržištu. Takve aktivnosti dio su unutarkorporacijskog poduzetništva, korporativnog poduzetništva ili intrapoduzetništva. Vrlo bitan čimbenik njezina provođenja je i stvaranje okruženja koje omogućuje inovativno djelovanje i razvija inovativnost uključenih. Ključni čimbenici za omogućavanje inovativnog djelovanja su: znanje (istraživanje i razvoj), potražnja na tržištu, financijski resursi, mogućnost povećanja prihoda te odgovarajuće institucionalno okruženje. Osim inovativnosti proizvoda/usluga i tehnologija, značajni aspekti intrapoduzetništva su i novi pothvati te nova poslovanja, odnosno širenje na nova tržišta, proaktivnost, razumno preuzimanje rizika, dostupnost optimalnog vremena i resursa, suradnja sa znanstvenim ustanovama i pomoć institucija te adekvatno nagrađivanje. Kako bi se aktivnosti intrapoduzetništva što uspješnije provodile unutar organizacije, od iznimne važnosti su i poticajni čimbenici ekosustava. Stoga je glavni cilj istraživanja u ovom radu bio utvrditi prisutnost ključnih čimbenika potrebnih za provedbu inovativnih rješenja, ali i poticajnog vanjskog i unutarnjeg ekosustava te ocijeniti stupanj korištenja unutarkorporacijskog poduzetništva u 9 odabranih poduzeća, na temelju javno dostupnih informacija. Nakon što je istražena relevantna literatura koja je bila osnova za teorijski dio, prikazani su rezultati istraživanja dobiveni metodom analize sadržaja. Rezultati prikazuju postojanje ključnih čimbenika bitnih za provođenje inovativnih rješenja, no bez njihove jasne objedinjenosti potrebne za konkretne rezultate unutar poduzeća. Osim toga, vidljiva je prisutnost gotovo svih proučavanih unutarkorporacijskih aktivnosti, ali su neke znatno više zastupljene u odnosu na druge. Stoga bi se napori svakako trebali usmjeriti, osim na održavanje postojećih, i na jačanje onih čimbenika unutarkorporacijskog poduzetništva koji su još uvijek nedovoljno zastupljeni.In the dynamic environment of large companies, there is an increasing need for changing the structure and carrying out entrepreneurial activities accordingly in order to take or maintain a dominant position in the market. Such activities are a part of intra-corporate entrepreneurship, corporate entrepreneurship, or intrapreneurship. A very important factor in its implementation is the creation of an environment that enables innovative action and develops the innovativeness of those involved. Key factors for enabling innovative action are: knowledge (research and development), market demand, financial resources, the possibility of income increase, and an appropriate institutional environment. In addition to product/service innovation and technology, significant aspects of intrapreneurship are new ventures and new businesses, that is, expansion into new markets, proactivity, reasonable risk-taking, availability of optimal time and resources, cooperation with scientific institutions, assistance from institutions, and adequate remuneration. In order for the activities of intrapreneurship to be more successfully implemented within the organization, of extreme importance are the stimulating ecosystem factors. Therefore, the main goal of the research in this final paper was to determine the presence of key factors necessary for the implementation of innovative solutions, but also to stimulate external and internal ecosystems and to evaluate the degree of use of intra-corporate entrepreneurship in 9 selected companies, based on publicly available information. After the research of relevant literature which was the basis for the theoretical part, the research results obtained by the method of content analysis were presented. The results show the existence of key factors essential for the implementation of innovative solutions but without their clear unification necessary for concrete results within companies. In addition, the presence of almost all of the studied intra-corporate activities is visible, but some are significantly more represented compared to others. Therefore, efforts should certainly be directed, in addition to maintaining the existing ones, to strengthening of those factors of intra-corporate entrepreneurship that are still underrepresented
The influence of Social networks on Youth behavior
No full textU suvremenom dobu digitalne revolucije društveni mediji čine značajan dio svakodnevice ljudi, a posebno mlade populacije. Generacija Z koja obuhvaća rođene između 1995. i 2011. godine je prva generacija rođena u doba kada su društvene mreže kakve poznajemo danas već bile u razvitku. Život bez društvenih mreža mladima je danas gotovo nezamisliv te one, kao i drugi novi mediji, uvelike oblikuju njihovo ponašanje, mišljenja i stavove. S obzirom na prisustvo društvenih mreža u životima mladih i načinu na koji oblikuju njihove živote, u radu je provedeno istraživanje o utjecaju društvenih mreža na ponašanje kod mladih. Cilj istraživanja je bio utvrditi aspekte ponašanja i stavova mladih koji su uvjetovani korištenjem društvenih mreža, u smislu njihovih aktivnosti na društvenim mrežama, političkih i aktivističkih stavova te općenito utjecaju društvenih mreža na njih same i njihovu generaciju, kao i pozitivne i negativne karakteristike. Rezultati su pokazali da su mladi više zainteresirani za zabavni sadržaj nego za političke teme na društvenim mrežama. Također, nerijetko donose i odluke o kupnji upravo na temelju spoznaja na društvenim mrežama. Cjelokupni utjecaj društvenih mreža na njihovu generaciju ocijenili su negativno, dok su oko utjecaja istih na njih same uvelike suzdržani. Istraživanje pokazuje da su društvene mreže bitan segment života mladih, no mladi uvelike ne vjeruju svemu što vide na društvenim medijima i svjesni su opasnosti koje mogu uzrokovati, stoga je potrebna kontinuirana edukacija o društvenim mrežama, kao unutar obitelji, tako i na razini obrazovanja te na cjelokupnoj razini društva.In the modern age of the digital revolution, social media is a significant part of people's daily lives, especially the young population. Generation Z, which includes those born between 1995 and 2011, is the first generation born at a time when social networks as we know them today were already in development. Life without social networks for young people today is almost unthinkable and they, like other new media, greatly shape their behavior, opinions and attitudes. Given the presence of social networks in the lives of young people and the way they shape their lives, this paper conducted a study on the impact of social networks on youth behavior. The research aimed to determine aspects of behavior and attitudes of young people conditioned by the use of social networks, in terms of their activities on social networks, political and activist attitudes, and general influence of social networks on themselves and their generation, as well as positive and negative characteristics. The results showed that young people are more interested in entertainment content than in political topics on social networks. Also, they often make purchasing decisions based on knowledge from social networks. They assessed the overall impact of social networks on their generation negatively, while they were very reticent about the impact on them. Research shows that social networks are an important segment of young people's lives, but young people do not believe in everything they see on social media and are aware of the dangers they can cause, so constant education about social networks is needed, both within the family and at the educational level and at the whole level of society
Market changes in the production and sale industry of jewelry in Croatia and the adaptation of small craftsmen
No full textPovijesno gledano, nakit je funkcionirao kao nosač dragog kamenja i dragocjeni materijal te se obično doživljava kao označitelj bogatstva u obliku predmeta manjeg obima koji su pričvršćeni, nošeni ili povezani s nositeljem. Ovakvo razumijevanje nakita stavlja ga u ulogu koja je prvenstveno povezana s modom i trgovinom i ima hijerarhijsku konotaciju zbog svoje funkcije simbola statusa. Iz ove perspektive, nakit se nastoji umanjiti u standardizirani funkcionalni oblik poput ogrlice, narukvice ili prstena. U Hrvatskoj je proizvodnja nakita složeni proces koji uključuje niz postupaka s različitim vremenima obrade. Prije dovršenja gotovog proizvoda, svaki proizvod zahtijeva niz postupaka od depilacije voskom, lijevanja, brušenja, veza, vučne klupe, do završnog poliranja. U radu je napravljeno primarno istraživanje metodom ispitivanja putem dubinskih intervjua s 15 vlasnika obrta i malih poduzeća. Vlasnici obrta i malih poduzeća odgovarali su na pet pitanja koja se odnose na njihovu financijsku uspješnost u Hrvatskoj u posljednjih deset godina, prokomentirali su razliku između obrta i malih poduzeća s jedne strane i velikih poduzeća (lanaca) s druge strane u njihovoj branši, o trendovima u djelatnosti proizvodnje i prodaje nakita, strategijama za korištenje konkurentske prednosti obrta i malih poduzeća u natjecanju s velikim poduzećima te o samim pripremama obrta za praćenje trendova i uvođenje promjena. Iz odgovora vlasnika malih i velikih poduzeća koja se bave proizvodnjom i prodajom nakita o trendovima u djelatnosti proizvodnje i prodaje nakita, strategijama za korištenje konkurentske prednosti obrta i malih poduzeća u natjecanju s velikim poduzećima te o samim pripremama obrta za praćenje trendova i uvođenje promjena može se zaključiti da su podjednako odgovarali na neka pitanja i da u suštini podržavaju iste trendove u proizvodnji i prodaji nakita.Historically, jewelry functions as a carrier of precious stones and precious material and is usually perceived as a signifier of wealth in the form of smaller objects that are attached, worn, or connected to the wearer. This understanding of jewelry puts him in a role that is primarily related to fashion and commerce and has a hierarchical connotation due to its status symbol functions. From this perspective, jewelry tends to shrink into a standardized functional shape such as a necklace, bracelet, or ring. In Croatia, jewelry is produced by a complex process that includes a series of procedures with different time processes. Before finishing the finished product, each product requires a series of procedures from waxing, casting, sanding, embroidery, towing bench, to final polishing. The paper presents a primary research of testing methods through in - depth interviews with 15 business owners and small businesses. The population is a sample of 15 ownership crafts and small businesses in this industry in the Croatia. Owners of crafts and small businesses answered five questions related to their financial performance in Croatia in the last 10 years, drew a parallel between crafts and small businesses on the one hand and large companies (chains) on the other hand in their industry, about modern trends in the production and sale of jewelry, strategies for using the competitive advantages of crafts and small businesses in competition with large companies, and the very preparation of crafts to monitor trends and introduce changes. From the answers of owners of small and large jewelry companies about modern trends in the production and sale of jewelry, strategies for using the competitive advantages of crafts and small businesses in competition with large companies and the preparation of crafts to monitor trends and change can be concluded that similarly answered some questions and that they essentially support the same trends in jewelry production and sales
Analysis of the ways of providing appropriate support to the tenants of the Technology Park Varaždin
No full textZadatak ovog specijalističkog diplomskog stručnog rada bio je analizirati načine pružanja odgovarajuće podrške stanarima Tehnološkog parka Varaždin te izložiti preporuke čija bi implementacija poboljšala njegov rad, odnosno dala bolji uvid u potrebe stanara i, posljedično, bolju ponudu odgovarajućih usluga. Na temelju pregleda literature i definiranja teoretske podloge iz područja poduzetništva, poduzetničkih inkubatora i tehnoloških parkova, proučene su usluge koje se pružaju stanarima poslovnih subjekata. Nadalje, predstavljena su tri primjera dobre prakse (Poduzetnički inkubator „Izazov“ iz Pule, Poduzetnički inkubator BIOS iz Osijeka te Poduzetnički inkubator Osvit iz Donjeg Miholjca) te je detaljno predstavljen Tehnološki park Varaždin. Nakon toga, provedeno je empirijsko istraživanje koje se sastojalo od intervjuiranja Karla Kukeca, direktora Tehnološkog parka, te anketiranja stanara Tehnološkog parka Varaždin, čime se došlo do važnih spoznaja o korištenju ponuđenih usluga. Primjerice, stanari najviše koriste usluge mentorstva, pomoć pri pronalaženju i korištenju usluga financiranja, subvencije najma te edukacije i raznih radionica. Anketiranjem stanara potvrđeno je njihovo zadovoljstvo uslugom i kvalitetom usluge, ali i utvrđeno da ima još mjesta za napredak. Rad završava preporukama za poboljšanje usluga Tehnološkog parka Varaždin, uključujući uvođenje redovnih razgovora stanara sa zaposlenicima Tehnološkog parka Varaždin u cilju povećanja informiranosti zaposlenika o stanju poslovanja stanara i njihovim potrebama. Osim toga, predlaže se i povećanje kapaciteta Tehnološkog parka, koje bi se moglo realizirati kroz javno-privatno partnerstvo.The task of this diploma thesis was to analyze ways to provide appropriate support to residents of the Technology Park Varaždin and set out recommendations, the implementation of which would improve its work, i.e. provide a better insight into the needs of residents and, consequently, a better offer of appropriate services. Based on the review of the literature and the definition of the theoretical basis in the field of entrepreneurship, business incubators, and technology parks, the services provided to tenants of business entities were studied. Furthermore, three examples of good practice were presented (Poduzetnički inkubator „Izazov“ from Pula, Poduzetnički inkubator BIOS from Osijek and Poduzetnički inkubator Osvit from Donji Miholjac), and the Technology Park Varaždin was presented in detail. After that, empirical research was conducted, which consisted of interviewing the director of the Technology Park, Karlo Kukec, and surveying the residents of the Technology Park Varaždin, and thus gained important insights into the use of services offered. For example, tenants mostly use mentoring services, assistance in finding and using financing services, rental subsidies, education, and various workshops. The survey of tenants confirmed their satisfaction with the service and the quality of service but also determined that there is still room for improvement. The paper concludes with recommendations for improving the services of the Technology Park Varaždin, including the introduction of regular interviews of tenants with employees of the Technology Park Varaždin in order to increase employee awareness of the state of business tenants and their needs. In addition, it is proposed to increase the capacity of the Technology Park which could be realized through a public-private partnership
Analiza kretanja i strukture izostanaka s posla na primjeru KBC Zagreb
No full textU ovom radu bit će prikazano kretanje broja izostanaka s posla radi privremene nesposobnosti
za rad u organizaciji KBC Zagreb za razdoblje od 2017. do 2021. godine. Analizirat će se
struktura izostanaka, tj. razlozi, te eventualne promjene u broju izostanaka i njihovoj strukturi
kroz promatrano razdoblje. Kako promatrano razdoblje obuhvaća i početak pandemije Covid-
19, posebno će se analizirati njen eventualni utjecaj na izostanke zaposlenika.
Koristit će se podaci dobiveni od Hrvatskog zavoda za javno zdravstvo, a bit će opisani
metodama deskriptivne statistike – tablično i grafički. Na taj način će se steći bolji uvid u
promatranu pojavu i moći izvesti neki zaključci.
Rad u bolnicama veže se uobičajeno uz pojam rada s pacijentima no to u biti ne odgovara
činjeničnom stanju. Na rad u bolnici tipa KBC Zagreb, premda dnevno prođe i do 30 tisuća
ljudi kroz bolnicu, najviše vremena oduzimaju administrativni i operativno-tehnički postupci.
Zdravstvene usluge pružaju i privatne ustanove te Domovi zdravlja no u ovom radu se njih
nećemo dotaći.
Prilikom analize činjenica prikupljenih za ovaj rada prepoznata je neravnoteža u određenim
segmentima korištenja privremene nesposobnosti za rad. Preliminarne analize su pokazale da
se podatci od prije početka pandemije i oni nastali u vrijeme iste razlikuju, pa će se tome
posvetiti dio rada.This paper presents the use of temporary incapacity for work among employees of KBC Zagreb
in the 2017. to 2021. period. Absences from work will be analyzed by their causes, and a time
series will be formed. Since the given time frame includes the beginning of the Covid-19
pandemic its impact will be analyzed.
Work in hospitals is usually associated with the concept of working with patients. But there is
up to 30.000 people registered in the hospital every day, so the most time is taken up by
administrative and operational-technical procedures. Health services are also provided by
private institutions and health centers, but they will not be covered in this paper.
During the analysis of the data collected for this paper, an imbalance was identified in certain
segments of the use of temporary incapacity for work. The preliminary analysis showed that
the data from a period before the pandemic and those created at the time of the pandemic are
different. This matter will also be addressed in this paper
Analysis of the importance of motivational factors and satisfaction with employee satisfaction of the selected company
No full textZaposlenici su resursi koji svojim organizacijama donose prednost i konkurentnost na tržištu. Zahvaljujući njima organizacije uspijevaju ostvariti zacrtane ciljeve. Da bi zaposlenici uistinu bili najznačajniji resurs, neophodno je da imaju odgovarajuće vještine i sposobnosti te da im organizacija osigura sva potrebna sredstva za rad. Kako bi zaposlenici bili motivirani za ostvarivanje organizacijskih ciljeva, poduzeće treba imati izgrađen kvalitetan motivacijski sustav. Da bi taj sustav poticao zaposlenike i funkcionirao održivo, potrebno je da zaposlenici poznaju sustave nagrađivanja u svojemu poduzeću te organizacijske ciljeve. Primjerene strategije motiviranja uključuju različite nematerijalne i materijalne kompenzacije zaposlenicima te kombiniranje ekstrinzičnih i intrinzičnih faktora motivacije. Cilj rada bio je analizirati značaj motivacijskih faktora i zadovoljstva poslom kod zaposlenika u odabranom poduzeću. Odabrani instrument za provedeno istraživanje bio je anketni upitnik. Podaci su prikupljeni putem interneta i upitnika koji je bio distribuiran e-poštom jednom internacionalnom poduzeću i kojim je ispitano ukupno 56 zaposlenika. Pokazalo se da su zaposlenicima odabranog poduzeća u jednakoj mjeri značajni ekstrinzični i intrinzični faktori, no rezultati ipak upućuju kako ispitanici preferiraju materijalno nagrađivanje. Također se utvrdilo da je većina ispitanika zadovoljna poduzećem u kojem rade te da se u poduzeću primjenjuju raznolike strategije nagrađivanja. Utvrdilo se da poduzeće koristi primjerene strategije motiviranja, no uvijek postoji prostor za poboljšanjem i uvođenjem dodatnih motivacijskih tehnika. Autorica je za daljnja istraživanja ove teme preporučila uključivanje većeg broja zaposlenika iz sličnih internacionalnih poduzeća.Employees are resources that bring advantage and competitiveness to their organizations in the market. Thanks to them, organizations succeed in achieving their goals. In order for employees to be truly the most important resource, it is necessary to have appropriate skills and abilities and for the organization to provide them with all the necessary resources to work. functioned sustainably it is necessary for employees to know the reward systems in their company and organizational goals. Appropriate motivation strategies include various intangible and material compensations to employees and a combination of extrinsic and intrinsic motivational factors. The aim of the study was to analyze the importance of motivational factors and job satisfaction of employees in the selected company. The chosen instrument for the research was a survey questionnaire, data were collected via the Internet and a questionnaire was distributed by e-mail to an international company which surveyed a total of 56 employees. Extrinsic and intrinsic factors have been shown to be equally important to the employees of the selected company, but the results suggest that respondents still prefer material rewards. It was also found that most respondents are satisfied with the company in which they work and that the company applies a variety of employee reward strategies and is most motivated by monetary rewards. The company was found to use appropriate motivation strategies, but there is always room for improvement and introduction of additional motivational techniques. The author recommended the inclusion of more employees from similar international companies for further research on this topic
A Profitability Analysis of the Investment in the Holiday Home Astoria
No full textRuralni turizam u Hrvatskoj postaje sve važniji te posjeduje značajne potencijale za rast i razvoj. Kako bi se razvio ruralni turizam i samim time smanjio jaz između kontinentalnog i primorskog turizma potrebna su znatna ulaganja u ruralni turizam i osmišljavanje atraktivnih sadržaja i ponuda. Kao prednost ruralnog turizma može se istaknuti mogućnost odvijanja tijekom cijele godine, neovisno o godišnjem dobu, te prirodni potencijali kojima raspolaže poput rijeka, jezera, termi, tradicionalne gastronomije, znamenitosti itd. Potrebno je potaknuti razvoj ruralnih turističkih destinacija kako bi one postale nešto više od običnih vikend destinacija. U prilog razvoju ruralnog turizma ide i činjenica da turisti sve više traže ovakav oblik turizma i zainteresirani su za boravak u mirnom okruženju. U skladu s time došlo se do ideje za otvaranjem kuće za odmor koja bi se nalazila u gradu Ozlju u blizini rijeke Kupe okružena prirodom. Kuća za odmor gostima bi pružala kvalitetan smještaj i mogućnost raznih sportsko-rekreacijskih aktivnosti. Kako bi se utvrdila isplativost ovakvog pothvata provedene su određene analize koje su ukazale da bi pokretanje pothvata bilo profitabilno i ostvarivalo pozitivne financijske rezultate.Rural tourism in Croatia is becoming increasingly important and has significant potential for growth and development. In order to develop rural tourism and thereby reduce the gap between continental tourism and coastal tourism, significant investments in rural tourism and the creation of attractive contents and offers are needed. Advantage of rural tourism is that it can take place throughout the year, regardless of the season, and the natural potential it has, such as rivers, lakes, thermal baths, traditional gastronomy, sights, etc. It is necessary to encourage the development of rural tourist destinations so that they become something more than ordinary weekend destinations. In favor of the development of rural tourism is the fact that tourists are increasingly looking for this form of tourism and are interested in staying in a peaceful environment. In accordance with this, the idea of opening a holiday home was created, which would be located in the town of Ozalj, near the river Kupa, surrounded by nature. The holiday house would provide guests with quality accommodation and the possibility of various sports and recreational activities. In order to determine the profitability of such a venture, certain analyzes were carried out that indicated that starting this kind of venture would be profitable and achieve positive financial results
Review and comparison of talent management practices in private and public organizations in Republic of Croatia
No full textUpravljanje talentima je danas jedan od najvećih izazova s kojima se sve
organizacije suočavaju na dnevnoj razini. Za dio poslovne javnosti to je relativno nov
i nepoznat koncept, pogotovo u malim sredinama. Stoga se ovim radom nastojalo
istražiti i usporediti različite prakse upravljanja talentima u organizacijama privatnog i
javnog sektora u Republici Hrvatskoj. U tom cilju empirijsko istraživanje provedeno je
na dva načina: primjenom strukturiranog intervjua o aktualnim praksama upravljanja
talentima u kojima su sudjelovali voditelji odjela ljudskih potencijala, te primjenom
anonimnog online anketnog upitnika o glavnim izazovima u upravljanju talentima za
linijske rukovoditelje. Svoje uvide kroz protokol razgovora dalo je osam (8) voditelja
funkcije upravljanja ljudskim potencijalima, troje iz javnih i petoro iz privatnih
poduzeća, a online upitnik popunilo je ukupno 64 ispitanika, njih 20 iz javnog, a 44 iz
privatnog sektora. Iz dobivenih podataka vidljivo je da su prakse upravljanja
talentima podjednako prisutne u oba promatrana sektora, jedino su različite po
obimu i fokusu trenutnog djelovanja. U svim promatranim organizacijama upravljanje
talentima vidi se kao važan element cjelovitog sustava za upravljanje ljudskim
potencijalima, ali uloga stručnjaka za ljudske resurse nije u svima jednako istaknuta.Talent management today is one of the biggest challenges the company faces. It is a
relatively new term and still unknown to many companies, especially in small
communities. Therefore, this work sought to investigate and compare different
practices of talent management in private and public sector organizations in the
Republic of Croatia. To this end, the empirical research was conducted in two ways:
using a structured interview with heads of human resources departments regarding
current talent management practices at one side, and using an anonymous online
survey questionnaire regarding main challenges in talent management for line
managers on the other. Eight (8) department heads gave their insights through the
interview protocol, three from public and five from private companies, while a total of
64 respondents filled out the online questionnaire, 20 of them from the public sector
and 44 from the private sector. Obtained dana clearified that talent management
practices are equally present in both sectors, only difference is in terms of scope and
focus of current activities. In all observed organizations, talent management is seen
as an important element of a comprehensive human resources management system,
but the role of human resources experts is not equally relevant
Analysis of optimization opportunities of purchasing and sales business processes in selected small business
No full textOvaj završni rad proučava malo poduzeće koje se bavi trgovinom na veliko vrlo specifičnih proizvoda. Informatizacija i optimizacija poslovnih procesa svjetski su trendovi u zadnjem desetljeću kako bi poduzeća funkcionirala brže i efikasnije. Svrha ovog završnog rada je prepoznavanje i predlaganje konkretnih alata da bi se jedno malo poduzeće kompjuteriziralo i optimiziralo bez dodatnih troškova. Da bi se došlo do rješenja, u završnom radu su se odradili intervjui sa zaposlenicima u poduzeću i obavljena je autorova analiza kako bi se spoznale potrebe poduzeća i predložili noviji alati za vođenje procesa nabave i prodaje. Alati koji su predloženi poduzeću su Excel tablice napravljene za specifičnu svrhu poduzeća. Tablice su povezane i automatizirane da bi smanjile utrošak vremena u odrađivanju rutinskih poslova te pomažu u analizi poduzeća za buduće godine.This paper studies a small business that trades in wholesale with specific products. Informatization and optimization of business processes are worldwide trends of the last decade, for companies to function faster and more efficiently. The purpose of this paper is to identify and propose specific tools to computerize and optimize a small business without additional costs. To reach a solution, interviews were conducted with company employees, and in-depth analysis was conducted to understand the needs of company and propose newer tools for managing purchasing and sales process. The tools proposed to the company are Excel tables made for the specific purpose of the company. Tables were linked and automated to reduce the time spent in performing routine tasks and help analyse the company for future years