VERN' University of Applied Sciences Repository
Not a member yet
2904 research outputs found
Sort by
An analysis of credibility of publications of selected influencers who promote cosmetics on Instagram
No full textUbrzan razvoj informacijsko-komunikacijske tehnologije nudi nove načine stvaranja i
širenja informacija različitih oblika. Ključnu ulogu pri tome imaju društvene mreže jer
svojim korisnicima omogućuju komunikaciju, razmjenjivanje raznih sadržaja te brojne
druge mogućnosti u bilo koje vrijeme. Po svemu sudeći društvene mreže su trenutno
najposjećenije stranice na internetu, te se istima služi stotine milijuna ljudi. Društvene
mreže samo su jedan od alata koji predstavlja nove oblike komunikacije, uveliko su
značajne u influencer marketingu jer unaprjeđuju komuniciranje i utječu na promjene
u društvu. U prvome dijelu ovoga rada teorijski je obrađen pojam i povijest
manipulativne komunikacije. U radu se također definira i povijest propagande, tehnike
propagande i spina te se razmatraju i analiziraju zakoni u Hrvatskoj vezani uz
influencere i kozmetičku industriju. Potom se objašnjava komunikacija na društvenim
mrežama i njihov značaj u influencer marketingu. U središtu istraživanja nalazi se
društvena mreža – Instagram, upravo zato što je jedna od popularnijih među mlađim
generacijama. Zatim je dan teorijski uvid u nastanak influencer marketinga i ulogu
samih influencera u kozmetičkoj industriji. Budući da je glavni cilj rada bio utvrditi
vjerodostojnost objava odabranih influencerica koje promoviraju kozmetiku na
Instagramu, provedena su dva istraživanja. Pri tome, korištena je kvantitativna i
kvalitativna metoda ispitivanja. U radu se nastojao utvrditi razlog zbog kojega
ispitanice, koje su sudjelovale u istraživanju ovoga rada, prate beauty influencerice.
Uzorak je činilo 165 korisnica Instagrama, Y i Z generacije, iz Republike Hrvatske.
Pored toga, težilo se otkriti jesu li spremne kupiti određeni kozmetički proizvod koji
promoviraju beauty influencerice unatoč tome što je naznačeno da je riječ o plaćenom
partnerstvu te koliko često pretražuju informacije o kozmetičkim proizvodima, upravo
na Instagram profilima beauty influencerica. Danas je teško utvrditi promovira li
influencer/ica određeni proizvod/uslugu zbog toga što mu/joj se uistinu svidio i kvalitete
istoga ili prvenstveno zbog toga što je plaćen/a da to čini.The rapid development of information and communication technology offers new ways
of creating and disseminating information in various forms. Social networks play a key
role in this, as they enable their users to communicate, exchange various contents
and numerous other possibilities at any time. By all accounts, social networks are
currently the most visited sites on the Internet, and are used by hundreds of millions
of people. Social networks are only one of the tools that represent new forms of
communication, they are very important in influencer marketing because they improve
communication and influence changes in society. In the first part of this work, the
concept and history of manipulative communication is theoretically treated. The paper
also defines the history of propaganda, propaganda techniques and spin, and the laws
in Croatia related to influencers and the cosmetics industry are considered and
analysed. Also, communication on social networks and their importance in influencer
marketing is explained. At the centre of the research is the social network - Instagram,
precisely because it is one of the most popular among the younger generations.
Further, a theoretical insight into the origin of influencer marketing and the role of
influencers in the cosmetics industry is given. Since the main goal of the work was to
determine the credibility of the posts of selected influencers who promote cosmetics
on Instagram, two studies were conducted. Quantitative and qualitative testing
methods were used at the same time. The paper tried to determine the reason why
the respondents, who participated in the research of this paper, follow beauty
influencers. The sample consisted of 165 users of Instagram, Y and Z generation, from
the Republic of Croatia. In addition, the aim was to find out whether they are ready to
buy a specific cosmetic product promoted by beauty influencers, despite the fact that
it is a paid partnership, and how often they search for information about cosmetic
products, precisely on Instagram profiles of beauty influencers. Today, it is difficult to
determine whether an influencer is promoting a certain product/service because
he/she really likes it and its quality or primarily because he/she was paid to do so
Financing of entrepreneurs in the Republic of Croatia through programs and funds of the European Union
No full textPoduzetništvo u Republici Hrvatskoj čine najvećim brojem mala i srednja poduzeća, odnosno njih 98% ubraja se u te kategorije. Ulaskom Hrvatske u Europsku uniju poduzetništvo u Republici Hrvatskoj dobiva na posebnom značaju, jer je Hrvatskoj osiguran pristup EU fondovima i bespovratnim sredstvima koji su namijenjeni za unapređenje sustava poduzetništva u Republici Hrvatskoj. S obzirom na to da je Hrvatske prije ulaska u EU morala usklađivati nacionalno zakonodavstvo s pravnom stečevinom EU-a, važno je spomenuti kako se to odnosilo i na poduzetničke propise. U ovom završnom radu naglasak je stavljen na analizu korištenja fondova EU-a radi poticanja i razvoja poduzetništva u Republici Hrvatskoj, a za potrebe istraživanja provedene su dvije faze istraživanja na prigodnom uzorku ispitanika: telefonsko intervjuiranje i anketno istraživanje putem Google Forms upitnika s nasumično odabranim poduzećima koja su dostupna na internetskom portalu Zagrebačke burze, a sve radi izvođenja zaključka o korištenju EU fondova. Istraživanje je provedeno na uzorku od 46 poduzeća, a na temelju dobivenih rezultata istraživanja, zaključuje se kako su poduzeća ispitanika osnovana prije ulaska Hrvatske u EU, financirana iz vlastitih sredstava, dok su poduzeća ispitanika koja su osnovana nakon 2013. godine, koristila različite poticaje i sredstva iz EU fondova. Nadalje, rezultati istraživanja ukazuju na to kako je najveći broj ispitanih poduzeća u svom dosadašnjem poslovanju uspješno koristio sredstva iz EU fondova, što se u konačnici pozitivno odrazilo na poslovanje poduzeća i unaprjeđenje primarne djelatnosti.Entrepreneurship in the Republic of Croatia is made up of the largest number of small and medium-sized enterprises, that is, 98% of them are included in these categories. With Croatia's entry into the European Union, entrepreneurship in the Republic of Croatia gains special importance, because Croatia is guaranteed access to EU funds and grants intended for the improvement of the entrepreneurship system in the Republic of Croatia. Given that before joining the EU, Croatia had to harmonize its national legislation with the acquis of the EU, it is important to mention that this also applied to business regulations. In this final paper, the emphasis is on the analysis of the use of EU funds for the purpose of encouraging and developing entrepreneurship in the Republic of Croatia, and for the purposes of the research, two phases of research were conducted based on convenient sample of respondents: telephone interviewing and survey research via Google Forms questionnaires with randomly selected companies that are available on the Internet portal of the Zagreb Stock Exchange, all with the aim of drawing a conclusion on the use of the EU funds. The research was conducted on a sample of 46 companies, and based on the results of the research, it is concluded that respondents’ companies that were founded before Croatia's entry into the EU were financed from their own funds, while respondents’ companies that were founded after 2013 used various incentives and funds from EU funds. Furthermore, the results of the research indicate that the largest number of respondents’ companies have successfully used funds from EU funds in their operations so far, which ultimately had a positive effect on the company's operations and the improvement of primary activities
Presentation of the winners of the Communicator of the year award in Croatia in the period from 2008 to 2022
No full textUpravljanje komunikacijom i njegovanje odnosa između subjekata i njihovih dionika ključni su elementi odnosa s javnošću. U Hrvatskoj je Hrvatska udruga za odnose s javnošću (u nastavku: HUOJ) preuzela inicijativu u promicanju profesionalizma i vrhunskih standarda u ovom području. Nastojanja HUOJ-a uključuju i odavanje priznanja izvrsnim komunikatorima kroz dodjelu prestižnih nagrada, poput Komunikatora godine. Ova nagrada odaje priznanje iznimnim komunikatorima, a time i povećava vidljivost i vrijednost odnosa s javnošću u Hrvatskoj. Ističe ključnu ulogu komunikacije u unaprjeđenju organizacijskog uspjeha, uspostavljanju povjerenja i utjecaju na popularna stajališta. Značaj nagrade HUOJ-a svjedoči o važnosti učinkovite komunikacije u današnjem društvu.Managing communication and nurturing relationships between entities and their
stakeholders are key elements of public relations. In Croatia, the Croatian Association for
Public Relations (HUOJ) has taken the initiative to promote professionalism and
excellence in this field. HUOJ's efforts include recognizing outstanding communicators
through the awarding of presti gious prizes, such as the Communicator of the Year. This
award acknowledges exceptional communicators and thereby increases the visibility and
value of public relations in Croatia. It emphasizes the crucial role of communication in
enhancing organizational success, establishing trust, and influencing popular opinions.
The significance of the HUOJ award testifies to the importance of effective communication
in today's society
Analysis of the importance of teamwork for business success on the example of a selected company
No full textAnaliza timskog rada unutar organizacijskog okruženja ključna je za razumijevanje dinamike i faktora koji doprinose uspješnosti tima. Glavni cilj ovog istraživanja bio je razumjeti što doprinosi kvaliteti timova unutar odabrane organizacije i kako se ta kvaliteta može poboljšati. Kroz niz pod ciljeva, istraživanje je usmjereno na analizu načina na koji tvrtka postiže poslovne uspjehe kroz timski rad, ulogu voditelja tima, poticanje i podršku timskog rada među zaposlenicima, zadovoljstvo članova tima te izazove s kojima se tvrtka susreće. Kroz prikupljanje podataka putem anketa i dubinskog intervjua s vlasnikom tvrtke, istraživanje je osvijetlilo važne aspekte timskog funkcioniranja unutar iste. Rezultati su pokazali da većina članova tima percipira prisutnost povjerenja među članovima tima zadovoljavajućom, što sugerira solidnu osnovu za suradnju. Međutim, prepoznati su potencijalni problemi u obliku straha od konflikta i nedostatne pažnje prema postignutim rezultatima. Istovremeno, istraživanje je otkrilo da članovi tima često ističu doprinose svojih kolega, što ukazuje na pozitivan timski duh i podršku. Uspješnost tima također je ocijenjena kroz prizmu pet disfunkcija timova: izostanka povjerenja, straha od konflikta, nedostatka predanosti, izbjegavanja odgovornosti i nepažnje prema rezultatima. Rezultati su pokazali da su disfunkcije straha od konflikta i nepažnje prema rezultatima najizraženije, dok su ostale disfunkcije manje prisutne. Preporuke za unapređenje timskog rada uključuju organiziranje radionica i treninga za upravljanje konfliktima te jačanje timskog duha kako bi se prevladale identificirane disfunkcije. Naglasak na priznavanju doprinosa članova tima i usmjeravanju prema ciljevima ključan je za održavanje zdrave i produktivne radne atmosfere. Zaključno, preporučuje se ponovna evaluacija kako bi se pravilno pratilo napredovanje tima nakon implementacije promjena.
Ključne riječi: komunikacija, vođenje, uspješni timovi, tim, timski radThe analysis of team work within an organizational environment is crucial for understanding the dynamics and factors that contribute to a team's success. The main goal of this research was to understand what contributes to the quality of teams within a selected organization and how that quality can be improved. Through a series of sub-goals, the research focused on analyzing how the company achieves business success through teamwork, the role of the team leader, promoting and supporting teamwork among employees, team member satisfaction, and the challenges the company faces. Through data collection via surveys and an in-depth interview with the company owner, the research highlighted important aspects of team functioning within the same. Results showed that most team members perceive the presence of trust among team members as satisfactory, suggesting a solid foundation for collaboration. However, potential problems were identified in the form of fear of conflict and insufficient attention to achieved results. At the same time, the research revealed that team members often highlight the contributions of their colleagues, indicating a positive team spirit and support. Team success was also assessed through the lens of the five dysfunctions of teams: lack of trust, fear of conflict, lack of commitment, avoidance of responsibility, and inattention to results. Results showed that the dysfunctions of fear of conflict and inattention to results are most pronounced, while the other dysfunctions are less present. Recommendations for improving teamwork include organizing workshops and training for conflict management and strengthening team spirit to overcome identified dysfunctions. Emphasis on recognizing team member contributions and focusing on goals is key to maintaining a healthy and productive work atmosphere. In conclusion, a re-evaluation is recommended to properly monitor the team's progress after implementing changes
Ženim zeta
No full textZavršni rad je dugometražni igrani film „Ženim zeta“, komedija, u kojoj se mladi par Marko i Lucija, zbog financijskih okolnosti, nakon vjenčanja, useljavaju u kuću Lucijinih roditelja Ante i Marice. Marko je povučeni intelektualac koji čini sve kako bi izbjegao sukob, dok je Ante patrijarhalan čovjek koji uvijek gura po svojemu. Nakon što Marici dojadi Antino omalovažavanje, odluči otići. Lucija odlazi s njom kao podrška, ali i jer počinje sumnjati u sigurnost koju joj Marko nudi kao muškarac. Ante i Marko ostaju sami u kući. Nakon što se sazna da je Lucija trudna, budu primorani osloniti se jedan na drugoga da bi spasili obitelj. Na tom putu dva totalno suprotna lika pronalaze zajednički jezik, uspiju vratiti obitelj, ali i postati prijatelji. Uz to pokupe jedan od drugoga osobine koje im nedostaju.
Inspiraciju sam pronašao u realnoj situaciji u kojoj se našao moj prijatelj koji se uselio u kuću roditelja svoje žene. On je potpuna suprotnost njezina oca, vlasnika kuće. Potpuno je povučen pristojan mladi čovjek, izraženih intelektualnih vještina, a našao se u kući patrijarhalnog čovjeka koji mu je totalna suprotnost. Također su mi uvijek bili zanimljivi „yin yang“ filmovi. U njima likovi potpunih suprotnosti nalaze zajednički jezik. Navest ću naslove poput Zelena knjiga, Miris žene, Nedodirljivi i mnogi drugi. Sa svoja dva glavna junaka Antom i Markom pokušao sam dočarati taj odnos. Također sam htio istaknuti, kako ljudi često imaju strah od nepoznatog, pa osuđuju, a da ne daju priliku. Imam osjećaj da zbog takvih predrasuda pored nas prođe puno zanimljivih stvari, a da toga nismo ni svjesni. Umjesto da preuzmemo stvar u svoje ruke, splet okolnosti postaje to što diktira tijek razvoja situacije. U svojemu sam scenariju prikazao kako se obiteljska situacija mogla u potpunosti raspasti da sudionici nisu dali svoj maksimum i probali je odvesti u pozitivnom smjeru. Tako je splet okolnosti htio da je Lucija saznala u danom trenutku da je trudna, te je prouzročila pozitivnu reakciju glavnih junaka. Počeli su surađivati zbog te situacije, kako bi vratili svoje voljene žene. Iako su obojica imali taj cilj, pitanje je bili se bez te situacije bacili u taj podvig koji im je otvorio nove vidike. Marka se počeo razvijati u smjeru preuzimanja uloge muškarca i počeo se zauzimati za svoje stavove. Ante je stvorio interes za kuhanje, što ne bi nikad probao zbog usađenih predrasuda. Kultura pojedincima nametne stvari koje prihvatimo a da ne promislimo odgovara li to zapravo nama samima. Kada stvari funkcioniraju dobro, zaboravimo se preispitivati i koristiti otvoren prostor za napredak, već čekamo da nam splet okolnosti donese vanjske faktore koji će nas pokrenuti na reakciju. Svojim scenarijom htio sam predočiti i kako su nam lijepe stvari nadomak ruke, a da toga nismo uvijek svjesni, kao što je novonastalo prijateljstvo Ante i Marka
Analysis of the attitudes and perceptions of the key stakeholders about the entrepreneurial ecosystem in Solin
No full textPoduzetništvo se smatra generatorom gospodarskog razvitka jer otvara nova radna mjesta, utječe na povećanje BDP-a, kreira nove proizvode i usluge i poboljšava ukupni životni standard stanovništva, kako na lokalnoj, tako i na globalnoj razini. Iz navedenih razloga važno je ulagatoi u razvoj poduzetništva, a to se najčešće ostvaruje kroz poduzetnički ekosustav, platformu podrške za stvaranje i rast poduzeća. Istraživanje u ovom radu provedeno je s ciljem ispitivanja i analiziranja stavovova i percepcija ključnih dionika o poduzetničkom ekosustava u gradu Solinu. Istraživanje je provedeno u razdoblju od 27.11.2022. do 23.12.2022. godine, pri čemu je anketirano 36 solinskih poduzetnika te su provedeni intervjui sa šest predstavnika gradskih vlasti i četiri djelatnika poduzetničkih potpornih institucija. Kako bi se postigao cilj istraživanja ispitani su njihovi stavovi i percepcije o šest glavnih domena i 12 čimbenika poduzetničkog ekosustava prema Isenbergovom modelu. Rezultati su iskazani putem artimetičke sredine (M) i standardne devijacije (SD), a pokazuju da su poduzetnici najmanje zadovoljni stanjem u poduzetničkom ekosustavu Solina, (M ± SD = 2.86 ± 0.53), a djelatnici poduzetničkih potpornih institucija (M ± SD = 3.18 ± 0.71) i iskazali su srednju razinu zadovoljstva. Može se reći kako su potonji ujedno i najzadovoljniji slikom poduzetničkog ekosustava u Solinu. Općenito je najlošije ocjenjena domena ''Kultura'', a najbolje domena ''Politike prema poduzetništvu''. Premda broj poduzetnika u Solinu konstantno raste, rast nije produkt dobrih lokalnih politika razvoja već isključivo priljeva novog stanovništva iz susjednih gradova i općina koji potom registriraju gospodarske subjekte na svojim kućnim adresama. Porazna je činjenica da Solin nema adekvatnu poduzetničku potpornu instituciju, a osim toga, tek posljednjih nekoliko godina započeto je sa financijskom podrškom poduzetništvu. Premda ekosustav ima čitav niz pozitivnih, postoje i brojni negativni aspekti na kojima je potrebno raditi kako bi se poduzetnička slika dodatno unaprijedila.Entrepreneurship is considered a generator of economic development because it creates new jobs, affects the increase in GDP, creates new products and services and improves the overall population living standard, both locally and globally. For the above reasons, it is important to invest in the enterpreneurship development, and this is most often achieved through the entrepreneurial ecosystem, a support platform for the creation and growth of companies. The research in this thesis was conducted with the aim of examining and analyzing the attitudes and perceptions of key stakeholders about the entrepreneurial ecosystem in the city of Solin. The research was conducted in the period from November 27, 2022 until December 23, 2022, during which 36 entrepreneurs were surveyed and interviews were conducted with six representatives of the city authorities and four representatives of entrepreneurial support institutions. In order to achieve the goal of the research, their attitudes and perceptions about six main domains and 12 factors of the entrepreneurial ecosystem based on Isenberg model were examined. The results are expressed through arithmetic mean (M) and standard deviation (SD), and show that entrepreneurs are the least satisfied with the state of the entrepreneurial ecosystem of Solina (M ± SD = 2.86 ± 0.53), and employees of entrepreneurial support institutions (M ± SD = 3.18 ± 0.71) and representatives of the city authorities (M ± SD = 3.48 ± 0.60) ) expressed a medium level of satisfaction. It can be said that the latter are also the most satisfied with the image of the entrepreneurial ecosystem in Solin. In general, the domain "Culture" is rated the worst, and the domain "Policy towards entrepreneurship" is the best. Although the number of entrepreneurs in Solin is constantly growing, the growth is not the product of good local development policies, but exclusively of the influx of new residents from neighboring towns and municipalities who then register businesses at their home addresses. It is a devastating fact that Solin does not have an adequate entrepreneurial support institution, and besides, financial support for entrepreneurship has only been started in the last few years. Although the ecosystem has a whole range of positives, there are also numerous negative aspects that need to be worked on in order to further improve the entrepreneurial image
Analysis of employee stress during selection and development assessment
No full textU današnje vrijeme sve se više prepoznaje važnost kvalitetnog zaposlenika. Stoga se sve češće koriste centri za razvoj individualnih potencijala za odabir ili razvoj zaposlenika. U ovom radu fokus je bio na otkrivanju razine stresa i čimbenika koji su uzrokovali stres kod zaposlenika tijekom selekcijskog procesa. Također je istražena i povezanost samopoštovanja, lokusa kontrole i razine stresa sudionika selekcijskog procesa. Istraživanjem je utvrđeno da postoji određena razina stresa kod zaposlenika, a da im stres u najvećoj mjeri izazivaju vremenski pritisak, novonastala situacija i ishod procjene. Također je ustanovljena negativna povezanost između samopoštovanja i ishoda procjene, novonastale situacije i zahtjevnosti zadatka te pozitivna povezanost između samopoštovanja i lokusa kontrole.Nowadays, the importance of a quality employee is increasingly recognized. Therefore, centers for the development of individual potentials are increasingly used for the selection or development of employees. In this paper, the focus was on revealing the level of stress and the factors that caused stress among employees during the selection process. The relationship between self-esteem, locus of control and stress level of participants in the selection process was also investigated. The research found that there is a certain level of stress among employees, and that stress is mostly caused by time pressure, the newly created situation and the outcome of the assessment. A negative relationship between self-esteem and the outcome of the assessment, the newly created situation and the difficulty of the task, and a positive relationship between self-esteem and locus of control were also established
Indicators of job (dis)satisfaction, work stress of nurses and technicians in the private and public sector in Croatia
No full textCilj ovog rada bio je utvrditi postoje li razlike u izvorima (ne)zadovoljstva poslom i radnog stresa kod medicinskih sestara i tehničara u javnom i privatnom sektoru te utvrditi izvore nezadovoljstva poslom i radnog stresa. Uz spomenuto, cilj ovog rada bio je istražiti postoji li razlika između (ne)zadovoljstva poslom, radnog stresa i sindroma sagorijevanja s obzirom na sektor rada (javni/privatni) ispitanika uključenih u ovo istraživanje. Podaci u ovom istraživanju dobiveni su korištenjem „Skale zadovoljstva poslom“ (Spector, 1997) za istraživanje izvora (ne)zadovoljstva poslom, sažetom verzijom „Proširene skale stresa u sestrinstvu“ (French, Lenton, Walters i Eyles, 1995) za istraživanje izvora stresa te skale iscrpljenosti iz „Oldenburškog upitnika sagorijevanja“ (Demerouti, Bakker, 2008) za istraživanje sindroma sagorijevanja. Anketnim upitnikom obuhvaćeno je ukupno 576 ispitanika koji rade u zdravstvenom sektoru. Istraživanje je provedeno korištenjem online anketnog upitnika u razdoblju pandemije koja je bila uzrokovana bolešću COVID-19. Nakon istraživanja podaci su analizirani korištenjem deskriptivne statistike, t-testa te Pearsonovog koeficijenta korelacije. S aspekta zadovoljstva poslom, usprkos tome što ispitanici iz javnog sektora iskazuju manju razinu zadovoljstva poslom, nije uočena statistički značajna razlika među ispitanicima koji rade u javnom i onih koji rade u privatnom sektoru. Na razini cjelokupnog uzorka ispitanici generalno iskazuju visoko zadovoljstvo radnim mjestom, kolegicama, kolegama i nadređenim osobama, a nisko zadovoljstvo iskazuju prema financijskim i drugim oblicima nagrada. Visoke razine nezadovoljstva iskazane su prema organizacijskim aspektima institucija u kojima su ispitanici zaposleni, manjkom materijalnih nagrada te opterećenošću administrativnim poslovima. U kontekstu percepcije radnog stresa i sindroma sagorijevanja uočena je statistički značajna razlika među ispitanicima koji rade u javnom i privatnom sektoru. Drugim riječima, ispitanici iz javnog sektora iskazuju veću razinu radnog stresa te sindroma sagorijevanja u odnosu na ispitanike iz privatnog sektora. Također, provedene korelacije pokazuju kako je percepcija radnog stresa povezana sa sindromom sagorijevanja.The aim of this paper was to determine whether there are differences in the sources of job (dis)satisfaction and work stress among nurses and technicians in the public and private sectors, and to determine the sources of job dissatisfaction and work stress. In addition to the aforementioned, the aim of this paper was to investigate whether there is a difference between job (dis)satisfaction, work stress and burnout syndrome with regard to the work sector (public/private) of the participants involved in this research. The data in this study were obtained using the "Job Satisfaction Survey" (Spector, 1997) to investigate sources of job (dis)satisfaction, a shortened version of the "Expanded Nursing Stress Scale" (French, Lenton, Walters, & Eyles, 1995) to investigate sources of stress and the exhaustion scale from the "Oldenburg Burnout Questionnaire" (Demerouti, Bakker, 2008) for the study of burnout syndrome. The questionnaire included a total of 576 respondents who work in the health sector. The research was conducted using an online survey questionnaire during the pandemic caused by the disease COVID-19. After the research, the data were analyzed using descriptive statistics, t-test and Pearson's correlation coefficient. From the aspect of job satisfaction, despite the fact that respondents from the public sector express a lower level of job satisfaction, no statistically significant difference was observed between respondents who work in the public sector and those who work in the private sector. At the level of the entire sample, respondents generally express high satisfaction with their workplace, female colleagues, colleagues and superiors, and they do not express low satisfaction with financial and other forms of rewards. High levels of dissatisfaction were expressed according to the organizational aspects of the institutions where the respondents were employed, smaller material rewards and the burden of administrative tasks. In the context of the perception of work stress and burnout syndrome, a statistically significant difference was observed between respondents working in the public and private sectors. In other words, respondents from the public sector report a higher level of work stress and burnout syndrome compared to respondents from the private sector. Also, the conducted correlations show that the perception of work stress is related to burnout syndrome
