VERN' University of Applied Sciences Repository
Not a member yet
2904 research outputs found
Sort by
Modeling the process of collecting receivables from customers
No full textNaplata potraživanja predstavlja kritičan segment poslovanja svakog poduzeća jer izravno utječe na likvidnost i financijsku stabilnost. Ovaj proces obuhvaća niz aktivnosti usmjerenih na osiguranje da kupci pravovremeno podmire svoje obveze prema poduzeću za robu ili usluge koje su im pružene. Učinkovita naplata potraživanja osigurava, ne samo financijsku stabilnost, već i omogućava poduzeću da izbjegne nelikvidnost, smanji potrebu za vanjskim financiranjem te održava zdrave poslovne odnose s kupcima. U ovom istraživanju prikazana su četiri različita poduzeća s njihovim pristupom procesu naplate potraživanja. Modeli naplate potraživanja u četiri različita poduzeća variraju ovisno o njihovoj veličini, djelatnosti i potrebama. Poduzeće A, malo poduzeće koje se bavi ekološkim prehrambenim proizvodima, koristi preventivne mjere i redovitu kontrolu potraživanja uz automatizirani sustav za praćenje dospijeća faktura i slanje opomena. Poduzeće B, srednje poduzeće iz sektora visokotehnoloških elektroničkih komponenti, kombinira internu kontrolu s angažiranjem vanjskih agencija za naplatu potraživanja kako bi smanjilo administrativno opterećenje i povećalo učinkovitost naplate. Poduzeće C, veliko poduzeće koje se bavi trgovinom građevinskog materijala, koristi sofisticirani pristup koji uključuje napredni ERP sustav, kreditno osiguranje i faktoring kako bi osiguralo stabilan novčani tok i minimaliziralo rizik od nenaplativih potraživanja. Poduzeće D, srednje poduzeće iz sektora informatičkih usluga, oslanja se na fleksibilne uvjete plaćanja, redovitu komunikaciju s klijentima i napredne analitičke alate za praćenje i upravljanje potraživanjima, prilagođavajući svoje strategije specifičnim potrebama klijenata i minimizirajući rizik od neplaćanja. Učinkovito upravljanje naplatom potraživanja, prilagođeno specifičnim potrebama i situacijama svakog poduzeća, ključno je za osiguranje likvidnosti, smanjenje rizika i postizanje dugoročne financijske stabilnosti.Debt collection is a critical segment of every company's business because it directly affects liquidity and financial stability. This process includes a series of activities aimed at ensuring that customers timely settle their obligations to the company for goods or services provided to them. Effective debt collection ensures not only financial stability, but also enables the company to avoid insolvency, reduce the need for external financing and maintain healthy business relations with customers. In this research, four different companies were reviewed with their approach to the receivables collection process. The receivables collection models of the four different companies vary depending on their size, activities and needs. Company A, a small business dealing in organic food products, uses preventive measures and regular control of accounts receivable with an automated system for tracking invoice due dates and sending reminders. Company B, a medium-sized company in the high-tech electronic components sector, combines internal control with outsourcing of debt collection agencies to reduce administrative burden and increase collection efficiency. Company C, a large building materials trading company, uses a sophisticated approach that includes an advanced ERP system, credit insurance and factoring to ensure stable cash flow and minimize the risk of bad debts. Company D, a medium-sized company in the IT services sector, relies on flexible payment terms, regular communication with clients and advanced analytical tools to monitor and manage receivables, adapting its strategies to specific client needs and minimizing the risk of non-payment. Effective receivables collection management, adapted to the specific needs and situations of each company, is essential for ensuring liquidity, reducing risk and achieving long-term financial stability
Implementation of generational transition of management in a family business
No full textU radu je istražen proces generacijske tranzicije upravljanja u obiteljskom poduzeću Magnetic s fokusom na prijenos upravljačkih odgovornosti s jedne generacije na drugu. Svrha rada bila je analizirati ključne izazove i prednosti ovog procesa kako bi se pružile korisne preporuke za obiteljska poduzeća koja planiraju slične tranzicije. Istraživanje je provedeno kroz studiju slučaja, uključujući intervjue s vlasnikom i zaposlenicima poduzeća. Analizirani su stavovi i percepcije sudionika o promjenama koje su uslijedile nakon što je nasljednica preuzela dio odgovornosti. Rezultati istraživanja pokazali su da pažljivo planirana i izvedena tranzicija može značajno unaprijediti poslovanje, motivaciju zaposlenika i radnu atmosferu. Uočeno je da uspješna tranzicija zahtijeva dugoročno planiranje, angažman svih članova obitelji i suradnju s profesionalcima. Zaključeno je da generacijska tranzicija predstavlja izazov, ali i priliku za obiteljska poduzeća da osiguraju dugoročnu održivost i rast.The paper investigated the process of generational transition of management in a family business Magnetic with a focus on the transfer of management responsibilities from one generation to another. The purpose of the paper was to analyze the key challenges and advantages of this process in order to provide useful recommendations for family businesses planning similar transitions. The research was conducted through a case study, including interviews with the owner and employees of the company. The attitudes and perceptions of the participants about the changes that followed after the successor assumed part of the responsibility were analyzed. The results of the research showed that a carefully planned and executed transition can significantly improve business, employee motivation and the working atmosphere. It was observed that a successful transition requires long-term planning, the involvement of all family members and cooperation with professionals. It was concluded that the generational transition represents a challenge, but also an opportunity for family businesses to ensure long-term sustainability and growth
Project for developing a library web application using Blazor technology
No full textSvrha ovog rada je prikazati postupak izrade web-aplikacije za knjižnicu koristeći
Blazor, moderni razvojni okvir unutar .NET ekosustava, koji omogućuje izradu
interaktivnih web-aplikacija u C# jeziku bez potrebe za korištenjem JavaScripta. U
radu je opisana izrada aplikacije za knjižnicu koja koristi Blazor Server model za
izvršavanje aplikacijskog koda na poslužitelju, dok SQL baza podataka osigurava
strukturirano upravljanje podacima o knjigama, korisnicima i posudbama. Kroz ovaj
rad, naglašene su prednosti Blazora u pojednostavljenju razvoja, smanjenju složenosti
održavanja koda, te integraciji s postojećim .NET tehnologijama, što ga čini idealnim
rješenjem za razvoj složenih web-sustava.The purpose of this thesis is to demonstrate the process of developing a library web
application using Blazor, a modern development framework within the .NET
ecosystem, which enables the creation of interactive web applications in the C#
language without the need for JavaScript. The thesis describes the development of a
library application that utilizes the Blazor Server model to execute application code on
the server, while an SQL database ensures structured management of data on books,
users, and borrowings. Throughout this work, the advantages of Blazor in simplifying
development, reducing code maintenance complexity, and integrating with existing
.NET technologies are highlighted, making it an ideal solution for the development of
complex web systems
Analysis of Crisis Communication on the Social Media Platform X (Twitter) Using the Example of a Selected Terrorist Attack
No full textSpecijalistički diplomski rad analizira kriznu komunikaciju na društvenoj mreži X (Twitter)1, koristeći teroristički napad u Christchurchu na Novom Zelandu, 15. ožujka 2019., kao studiju slučaja. Cilj je istražiti, analizirati i opisati komunikacijske strategije i taktike korištene tijekom i nakon izabranog događaja. Rad nudi uvid u važnosti analize krizne komunikacije na društvenim mrežama u suvremenom društvu, ističući globalni utjecaj konkretnog slučaja na primjeru društvene mreže X (Twitter) koja je česta platforma koju pojedinci i institucije koriste radi dijeljenja informacija i reakcija javnosti u kriznim situacijama.
Ciljevi istraživanja uključuju razumijevanje reakcija nadležnih institucija, organizacija i ključnih pojedinaca na teroristički napad putem društvene mreže X (Twitter), načine komunikacije s medijima i javnošću te prirodu prenesenih poruka. Istraživačka pitanja usmjerena su na identifikaciju ključnih komunikacijskih taktika, reakcije publike na objave i širenje informacija među korisnicima X-a, na odabranom kriznom događaju, pri čemu je naglasak na simptomatičnom istraživanju koje može poslužiti kao motivacija za identificiranje dobrih i manje dobrih praksi uslijed kriznog događaja, te time i kao potencijalan uzor za model planiranja krizne komunikacije.
U tom kontekstu, u radu se teorijska osnova primjenjuje radi provedbe analize na namjerno odabranom uzorku objava na navedenoj društvenoj mreži, te nastavno na analizu, iznosi se prijedlog mogućeg modela kriznog komuniciranja na odabranoj društvenoj mreži u slučaju mogućih budućih kriznih situacija.This master's thesis analyzes crisis communication on the social media platform X (Twitter), using the terrorist attack in Christchurch, New Zealand, on March 15, 2019, as a case study. The objective is to investigate, analyze, and describe the communication strategies and tactics employed during and after the selected event. The thesis provides insights into the importance of analyzing crisis communication on social media in contemporary society, highlighting the global impact of the specific case through the example of the X (Twitter) platform, which is frequently used by individuals and institutions to share information and public reactions in crisis situations.
The research aims to understand the responses of relevant institutions, organizations, and key individuals to the terrorist attack via X (Twitter), the methods of communication with the media and the public, and the nature of the messages conveyed. The research questions focus on identifying key communication tactics, audience reactions to posts, and the dissemination of information among X - users during the selected crisis event. The emphasis is on a symptomatic investigation that can serve as a basis for identifying best and less effective practices in crisis events, thereby potentially providing a model for planning crisis communication. In this context, the theoretical framework is applied to conduct an analysis of a deliberately chosen sample of posts on the mentioned social media platform, followed by a proposal for a possible crisis communication model on the selected platform in the event of future crisis situations
The analysis of communication strategies of a socially responsible project „The orange fish”
No full textOvaj rad prikazuje teorijski okvir elemenata komunikacijske strategije i društveno odgovornog poslovanja. Tvrtka Studenac korporacija je koja provodi mnogobrojne projekte s ciljem promoviranja kroz društveno odgovorno poslovanje. Jedan takav projekt je i kampanja „Narančasta ribica“ za čije je provođenje korištena detaljno napisana komunikacija strategija. Cilj rada daje analizu komunikacijske strategije nadopunjenu dubinskim intervjuom s voditeljicom korporativnih komunikacija Studenca i idejnom začetnicom projekta „Narančasta ribica“. Elementi koji su analizirani u radu su edukacija i podizanje svijesti, suradnja s medijima, suradnja s influencerima, oglašavanje, uključivanje zajednice, interna predanost projektu, ljetovanje djece te zaključak projekta. Kao zaključak kampanje može se navesti da je za provođenje bilo kakvog projekta potreban detaljan plan komunikacijskih strategija i suradnja među odjelima.This paper presents the theoretical framework of communication strategy elements in a socially responsible business. The Studenac company is a corporation which conducts many projects with the aim to promote itself as a socially responsible business. One of those projects is the campaign “Orange fish”, for the implementation of which a detailed-written communication strategy was implemented. The aim of the paper is to analyse the communication strategy by conducting an in-depth interview with the leader of the Studenac company corporative communications and the founder of the project “Orange fish”. The elements analysed in the paper are education and raising awareness, collaboration with the media, collaboration with influencers, advertising, community involvement, internal commitment to the project, children’s summer vacation and the conclusion of the project. As the conclusion of the campaign, it can be stated that a detailed plan of communication strategies and a collaboration among departments are needed for the implementation of any kind of a project
Analysis of the attitudes and intentions of youth emigration from Croatia
No full textOvaj rad analizira namjere i stavove mladih prema iseljavanju iz Hrvatske. Psihološki, ekonomski i poduzetnički čimbenici identificirani su kao ključni u donošenju odluke o napuštanju zemlje.
Temeljem anketnog istraživanja provedenog među 130 mladih u dobi od 18 do 25 godina tijekom svibnja i lipnja 2024. godine, rezultati pokazuju kako većina ispitanika razmišlja o iseljavanju. Glavni motivi za odlazak koje navode uključuju bolju kvalitetu života, više radnih prilika te veće plaće u inozemstvu. Neki su ispitanici istaknuli važnost kulture i emocija koje ih vežu za domovinu, ali ekonomski razlozi prevladavaju kao ključni faktori u odluci o odlasku. Istraživanje također ukazuje na percepciju većih mogućnosti za profesionalni razvoj, obrazovanje i zdravstvenu skrb izvan Hrvatske. Ti faktori dodatno potiču mlade na iseljavanje.
Na temelju rezultata, rad pruža i općenite preporuke za strategiju koje bi uključivale poboljšanje radnih uvjeta, jačanje poduzetničkog okruženja te unaprjeđenje obrazovnog i zdravstvenog sustava kako bi se smanjio trend iseljavanja i stvorili uvjeti koji bi mladima pružili dugoročnu perspektivu za ostanak u zemlji.This paper analyzes the intentions and attitudes of young people regarding emigration from Croatia. Psychological, economic, and entrepreneurial factors are identified as key components in the decision-making process of leaving the country.
Based on a survey conducted among 130 young individuals aged 18 to 25 in May and June 2024, the results show that most respondents are considering emigration. The main motives for leaving include better quality of life, more job opportunities, and higher wages abroad. Some respondents emphasized the importance of cultural and emotional ties to their homeland, but economic reasons prevail as the key factors influencing the decision to leave. The research also highlights the perception of greater opportunities for professional development, education, and healthcare outside Croatia, further encouraging young people to emigrate.
Based on the findings, the paper provides general recommendations for strategies to reduce emigration that include improving working conditions, strengthening the entrepreneurial environment, and enhancing the education and healthcare systems with the aim of providing young people with long-term prospects for staying in the country
Analysis of sources of stress in the work environment
No full textStres je reakcija tijela na promjenu koja zahtijeva fizičku, mentalnu ili emocionalnu prilagodbu ili odgovor. Izvori stresa za pojedinca su u većini slučajeva stresori na poslu, što čini posao jedan od glavnih uzroka stresa u životu. Stres na poslu nastaje kada postoji nesklad između zahtjeva posla i sposobnosti, potencijala i ambicije pojedinca te kada su psihološki zahtjevi visoki, a kontrola ili mogućnost donošenja odluka na niskoj razini. Glavni cilj ovog istraživanja bio je dublje razumijevanje i analiza izvora stresa u radnom okruženju. Također, željeli su se istražiti eventualni negativni učinci izloženosti stresu na radnom mjestu i posljedice stresa. Istraživanje je provedeno preko anketnog upitnika s pomoću online alata za izradu obrazaca Google obrasci na uzorku od 120 ispitanika obaju spolova. Rezultati istraživanja pokazuju da većina zaposlenika doživljava umjerenu razinu stresa, uz kombinaciju više čimbenika. Iako većina ispitanika smatra da imaju dovoljno vremena za završavanje radnih zadataka, značajan broj njih i dalje osjeća preopterećenost poslom. Također, rezultati pokazuju da zaposlenici često nemaju dovoljno prilike za sudjelovanjem u donošenju poslovnih odluka i da njihova mišljenja nisu u dovoljnoj mjeri uvažena od strane nadređenih. Rezultati ukazuju na potrebu za većom participacijom zaposlenika u procesima donošenja odluka, što bi moglo povećati njihovu motivaciju i osjećaj vrijednosti unutar organizacije.Stress is the body's response to changes that require physical, mental, or emotional adjustment or reaction. For most individuals, sources of stress are often work-related stressors, making work one of the primary causes of stress in life. Workplace stress occurs when there is a mismatch between job demands and an individual's abilities, potential, and ambitions, particularly when psychological demands are high, while control or decision-making opportunities are limited. The main objective of this research was to gain a deeper understanding and to analyze the sources of stress in the work environment. Additionally, the study aimed to explore the potential negative effects of workplace stress exposure and the consequences of stress. The research was conducted through a survey questionnaire using the online tool Google Forms with a sample of 120 respondents of both sexes. The research results show that the majority of employees experience moderate levels of stress, influenced by a combination of multiple factors. Although most respondents believe they have sufficient time to complete their work tasks, a significant number still feel overwhelmed by their workload. Additionally, the results indicate that employees often lack sufficient opportunities to participate in business decision-making, and their opinions are not adequately considered by their superiors. The findings highlight the need for greater employee participation in decision-making processes, which could enhance their motivation and sense of value within the organization
Crisis Management in the Hospitality Industry of Croatia during the COVID-19 pandemic
No full textDiplomski rad "Krizni menadžment u hotelijerstvu Republike Hrvatske tijekom COVID-
19 pandemije" istražuje osjetljivost turizma, a posebno hotelijerstva u Republici
Hrvatskoj u krizi izazvanoj globalnom pandemijom COVID-19. Ovaj rad istražuje na
koje načine su se hotelijeri suočili s jedinstvenim izazovima te načine na koje su se
prilagodili kako bi zadovoljili zahtjeve gostiju usklađene s epidemiološkim mjerama.
Analizirajući izazove u upravljanju tijekom pandemije, istraživanje prokazuje
specifične prepreke s kojima se hotelijerstvo suočilo. Proučavanjem konkretnih
primjera strategija i njihovih rezultata, rad ističe iznimnu ranjivost hotelijerstva u
Republici Hrvatskoj na rizike širenja pandemije. Kroz ovaj kontekst, rad naglašava
važnost agilnosti, inovativnosti i prilagodbe u suočavanju s izazovima globalnih
nepredvidivih događaja. Ovaj rad ne samo da pridonosi boljem razumijevanju
primjenjenih strategija kriznog menadžmenta u hotelijerstvu Republike Hrvatske
tijekom pandemije COVID-19, već također donosi ključne pouke za budućnost.
Rezultati istraživanja pružaju dragocjene smjernice za potencijalne buduće krizne
situacije, ističući nužnost brze i prilagodljive reakcije kako bi se osigurala otpornost
turizma općenito kao i na rizike širenja pandemija.The master's thesis "Crisis Management in the Hospitality Industry of Croatia during
the COVID-19 pandemic" explores the deep-rooted sensitivity of tourism, and
especially the hospitality industry in the Republic of Croatia, to the crisis caused by the
global COVID-19 pandemic. This paper investigates the ways in which hoteliers have
faced unique challenges and the ways they have adapted to meet guest requirements
aligned with anti-epidemic measures. By analysing management challenges during
the pandemic, the research provides a deeper understanding of the specific obstacles
the hospitality industry faced. By studying specific examples of strategies and their
outcomes, the paper highlights the extreme vulnerability of the hospitality industry in
the Republic of Croatia to the risks of pandemic. Within this context, the paper
emphasizes the importance of agility, innovation, and adaptation in facing the
challenges of unpredictable global events. This work not only contributes to a better
understanding of the applied crisis management strategies in the hospitality industry
of the Republic of Croatia during the COVID-19 pandemic, but also draws key lessons
for the future. The research results provide valuable guidelines for potential future
crisis situations, emphasizing the necessity of quick and adaptable reactions to ensure
the resilience of tourism in general to the risks of pandemic
Application of the Bechdel-Wallace Test in Best Picture Oscar-winning films
No full textBechdel test postoji i ilustrira nepravednu zastupljenost žena u filmskoj industriji već dugi niz godina. Unatoč svojim ograničenjima, i tome što prvotno nije bio namijenjen da se koristi kao test, potaknuo je mnogobrojne rasprave o rodnoj nejednakosti u filmu, inspirirao razna istraživanja i omogućio nove testove za mjerenje rodne ravnopravnosti, koja su na temelju njega otkrila koliko su žene zapravo podzastupljene i zanemarene u čitavoj industriji. U radu se putem Bechdel testa analizira korpus filmova koji su dobili nagradu Oscar za najbolji film u posljednjih petnaest godina (2009. – 2023.). Opisom i raspravom rezultata ponudit će se uvid u pojedinačne kriterije testa u svakom filmu i što oni predstavljaju u široj slici. U konačnici, ponudit će se preporuke za daljnje tipove analiza rodne zastupljenosti u kreativnoj industriji.The Bechdel Test has existed and illustrated the unfair representation of women in the film industry for many years. Despite its limitations, and the fact that it was not originally intended to be used as a test, it has sparked many discussions about gender inequality in film, inspired various researches, and enabled new tests to measure gender equality, which based on it revealed how underrepresented women really are and ignored throughout the industry. The paper uses the Bechdel test to analyze the corpus of films that won the Oscar for best film in the last fifteen years (2009 - 2023). The description and discussion of the results will offer an insight into the individual test criteria in each film and what they represent in the larger picture. Finally, recommendations for further types of analysis of gender representation in the creative industry will be offered