VERN' University of Applied Sciences Repository
Not a member yet
2904 research outputs found
Sort by
Analiza, strategija i realizacija komercijalnog You Tube projekta "Škola vrtlarstva” (Prilog)
No full text
The role of social media communication in the presentation of Zadar Sunset Festival
No full textDruštvene mreže imaju sve veću ulogu u odnosima s javnošću, gdje se danas odvija većina
prezentacije i komunikacije s ciljanom publikom. Naglasak se stavlja na dvosmjernu
komunikaciju kojom lako dolazimo do povratnih informacija, brzinom kakvom ne bismo mogli
do njih doći kada bismo koristili konvencionalne marketinške kanale. Društvene su se mreže u
kontekstu manifestacija, neovisno o njihovom sadržaju i veličini, pokazale kao jedan od
najučinkovitijih alata odnosa s javnošću. Na primjeru manifestacije Zadar Sunset Festival
pojasnit će se uloga i značaj društvenih mreža u predstavljanju i oglašavanju festivala.
Empirijsko je istraživanje provedeno pomoću dvije metode: analizom sadržaja društvenih
mreža Zadar Sunset Festivala i provedbom anketnog upitnika. Upitnikom se nastojao saznati
stav i preferencije ispitanika o sadržaju društvenih mreža općenito, te o Facebook i Instagram
profilima Zadar Sunset Festivala. Temeljem zaključaka iz istraživanja provedenog putem
analize sadržaja i anketnog upitnika dani su prijedlozi za poboljšanje komunikacije i kuracije
sadržaja na profilima i stranicama društvenih mreža Zadar Sunset Festivala.Social networks have an increasingly important role in public relations, where most of the
presentation and communication with the target audience takes place today. Emphasis is placed
on two-way communication by which we can easily get feedback, at a speed that could not be
achieved through conventional marketing channels. Social networks have proven to be among
the most effective public relations tools when it comes to events, regardless of their content
and size. The role and importance of social networks in presenting and advertising the festival
will be explained in the example of Zadar Sunset Festival. Empirical research, conducted using
two methods, analysis of the content of Zadar Sunset Festival social networks and the
implementation of a questionnaire, was performed in order to find out the attitude and
preferences of respondents with regards to the content of social networks in general, and
Facebook and Instagram profiles of Zadar Sunset Festival in particular. Based on the
conclusions drawn from the research conducted via content analysis and the questionnaire,
suggestions are given for improving communication and content curation on social media
profiles of the Zadar Sunset Festival
Prilike za razvoj turizma posebnih interesa na području Kopačkog rita
No full textTurizam kao pojava utječe u velikoj mjeri na gospodarstvo Hrvatske. Međutim, u unutrašnjosti Hrvatske turizam još uvijek nije razvijen kao u priobalju, iako ima veliki potencijal za razvoj. U ovome radu su prikazane turističke atrakcije i mogućnosti za razvoj turizma posebnih interesa na području Kopačkog rita. Prirodno bogatstvo i kulturna baština Kopačkog rita zbog svoje jedinstvenosti okoliša, flore i faune i potencijalne mogućnosti za razvoj posebnih oblika turizma privlači različite populacije. Kopački rit među najvažnijim je atrakcijama u Osječko-baranjskoj županiji i tako doprinosi razvoju turizma, a privlači turiste koji prvenstveno dolaze zbog prirodne baštine. Analiza koja je provedena u okviru ovoga rada ukazuje da se u Kopačkom ritu mogu razviti i dodatni sadržaji koji su vezani uz turizam posebnih interesa, kao što su na primjer, let balonom na topli zrak, škola za male čuvare prirode, izrada suvenira od gline ili natjecanje snalaženja u prirodi. Rezultati ovog rada mogu pomoći za unaprjeđenja postojeće i potencijalne ponude Kopačkog rita.Tourism as a phenomenon greatly affects the Croatian economy. However, in the internal part of Croatia, tourism is still not as developed as on the coast, but it has great potential for development. This paper presents tourist attractions and opportunities for the development of special interest tourism in the area of Kopački rit. Due to its unique environment, flora and fauna and potential opportunities for the development of special forms of tourism, natural resources and cultural heritage of Kopački rit attract a large number of diverse population. Kopački rit is one of the most important attractions in Osijek – Baranja County and thus contributes to the development of tourism, and attracts tourists who come primarily for its natural heritage. The analysis carried out within this paper indicates that additional contents related to special interest tourism can be developed in Kopački rit, such as hot air ballooning, a school for Little Guardians of Nature, making clay souvenirs or orientation in nature. The results of this work can help as a source of improvement of the existing and potential offer of Kopački rit
Comparative analysis of financial statements of Croatian airports
No full textU ovom radu analizirani su financijski izvještaji zračnih luka Zagreb, Dubrovnik, Osijek, Pula, Zadar, Split i Rijeka te su podaci iz financijskih izvještaja uspoređeni kako bi se utvrdio njihov financijski položaj i uspješnost poslovanja. Temeljni financijski izvještaji čine informacijsku podlogu za analizu poslovanja svakog poduzeća. U radu su napravljene vertikalna i horizontalna analiza bilance i računa dobiti i gubitka te analiza korištenjem financijskih pokazatelja za 2018. i 2019. godinu za promatrane zračne luke. Na kraju rada uspoređeni su pokazatelji likvidnosti, zaduženosti, aktivnosti, profitabilnosti i ekonomičnosti analiziranih hrvatskih zračnih luka.In this research author made the analysis of financial statements for airports Zagreb, Dubrovnik, Osijek, Pula, Zadar, Split and Rijeka. Financial statements were compared to each other, so that we can see their financial position and business performance. Ground financial statements are informational background for business analysis in every company. In this research author made vertical and horizontal analysis of balance sheet and profit and loss account, and analysis through financial indicators such as liquidity, indebtedness, profitability, busines efficiency and activity ratios of Croatian airports for the years 2018. and 2019
Research into techniques for motivating employees in periods of crisis
No full textZa stručni završni rad na temu 'Istraživanje tehnika motiviranja zaposlenika u vrijeme krize'
odabrano je poduzeće Coca Cola Hellenic Bottling Company (HBC) Hrvatska. Razlog tome je taj
što oni iz godine u godinu dobivaju priznanje i certifikat 'Poslodavac Partner', koji se dodjeljuje
tvrtkama koje odlikuju izvrsno razrađene prakse upravljanja ljudskim resursima.
Svrha ovog završnog rada jest unaprijediti razumijevanje o upravljanju ljudskim resursima, kao i
procese istog. Glavni je cilj istraživanja utvrditi strateški doprinos upravljanja ljudskim resursima
u Coca-Coli HBC Hrvatska i pojasniti njihov utjecaj na održivost poslovanja poduzeća u
promjenjivom poslovnom okruženju. Istraživanje je provedeno putem intervjua s dvjema
sudionicama; gđom Sanjom Jovanović, direktoricom Odjela za ljudske resurse za Coca-Colu HBC
Hrvatska i gđom Marinom Jurić, mlađom voditeljicom za obrazovanje i razvoj kadrova u Coca-
Coli HBC Hrvatska. Na temelju intervjua može se zaključiti da Coca-Cola HBC Hrvatska, kao
jedna od predstavnica velikih kompanija, itekako ima razrađen sustav upravljanja promjenama,
što je i vidljivo iz dosadašnjeg poslovanja, a temelji se na tri načela: nikad nemojte prestati
razgovarati o promjenama, promjena je stalna i zaposlenici se moraju s njom suočiti te uvijek
budite korak ispred promjene.
Gđa. Jovanović i gđa. Jurić kao smjernice za motiviranje zaposlenika u vrijeme krize navode
otvorenu komunikaciju, zajedničku suradnju i konstantnu brigu o svojim zaposlenicima, ali isto
tako ističu i kako motivacija ljudi za krizna vremena počinje još dok su vremena dobra, a uvjeti
poslovanja povoljni. Provođenje konstantnih analiza gospodarskog okružja koje se odražava na
poslovanje kompanije i održavanje otvorenog dijaloga sa svojim zaposlenicima, omogućuju im da
i sami uvide da poslodavac brine o zaposlenicima, jer oni izravno doprinose konkurentnosti tvrtke.For the purposes of the final thesis focusing on “Research into techniques for motivating
employees in periods of crisis” we have chosen the Coca-Cola Hellenic Bottling Company (HBC)
Croatia. The reason for this choice is the fact that this company was awarded the certificate
“Employer Partner” (“Poslodavac partner”), generally assigned to well-developed human resource
management practices. The purpose of the final thesis is to improve both the understanding, and
practices of human resource management. The main research aim is to determine the strategic
contribution of the human resource management in Coca-Cola HBC Croatia and elucidate their
impact on the company’s business sustainability in a changing business environment. The research
was conducted by means of interviews with two participants: Mrs. Sanja Jovanović, Director of
Human Resources at Coca-Cola HBC Croatia, and Mrs. Marina Jurić, Junior Manager for
education and human resource development. The conclusion we can draw from the interviews is
that Coca-Cola HBC Croatia - as a representative of large companies - certainly has an elaborate
system of managing changes, which can be clearly seen from its business activities. The system is
based on three principles: never stop talking about change; change is permanent and employees
must face it; and always be a step ahead of the change.
The interviewees noted open communication, mutual cooperation, and constant care about their
employees as guidelines for motivating employees in a time of crisis, but they also pointed out that
motivating people in times of crisis begins when the situation is still suitable and business
conditions are favourable. With open communication while analysing the economic environment
that is reflected in the performance of their company together with their employees, enables
employees themselves to realize that their employer cares not only about the business, but also
about them, and it is them who are directly contributing to the competitiveness of the company
The fourth industrial revolution and digital transformation on the example of an oil industry company
No full textOvaj rad je usmjeren na važnost i utjecaj Industrije 4.0 i digitalne transformacije radi stvaranja dodane vrijednosti za organizacije i društvo u cjelini. Četvrta industrijska revolucija (Industrija 4.0) je uz digitalnu transformaciju ostvarila velik utjecaj promijenivši gotovo sve aspekte globalnog društveno-ekonomskog života. Digitalna transformacija u širenju Industrije 4.0 nije više samo izbor već je postala neizbježan razvojni trend za tvrtke radi njihovog daljnjeg razvoja. Digitalna transformacija predstavlja transformaciju poslovnih aktivnosti, procesa, proizvoda/usluga i modela kako bi se potpuno iskoristile mogućnosti digitalnih tehnologija, koje karakteriziraju razvoj, rast, inovacije i tzv. disrupcije (poremećaji), tj. situacije kada se nove tehnologije natječu s tradicionalnim poslovnim načinom. Ovo natjecanje može pomoći organizacijama da koriste digitalizirane informacije i procese kako bi se stvorio novi, učinkovitiji i prikladniji poslovni model. Digitalne tehnologije u naftnoj industriji mogu imati značajan utjecaj na njihovo poslovanje jer doprinose povećanju uporabe ugljikovodika, osiguravaju sigurnost u poslovnom ekosustavu te poboljšavaju operativnu pouzdanost. Proces digitalne transformacije je u ovom radu opisan na primjeru tvrtke iz naftne industrije PetroVietnam.This paper focuses on the importance and impact of Industry 4.0 and digital transformation to create added value for organizations and society as a whole. The Fourth Industrial Revolution (Industry 4.0), with its digital transformation, had a great impact by changing almost all aspects of global socio-economic life. The digital transformation in the expansion of Industry 4.0 is no longer just a choice but has become an unavoidable development trend for companies for their further development. Digital transformation is the transformation of business activities, processes, products / services, and models in order to take full advantage of the possibilities of digital technologies, which characterize the development, growth, innovation and so-called. disruptions (disorders), ie situations where new technologies compete with the traditional business way. This competition can help organizations use digitized information and processes to create a new, more efficient, and more appropriate business model. Digital technologies in the oil industry can have a significant impact on their business as they contribute to increasing hydrocarbon recovery, ensuring security in the business ecosystem, and improving operational reliability. The process of digital transformation is described in this paper on the example of oil industry company PetroVietnam
Internal communication in a cultural institution on the example of the LADO Ensemble
No full textUspješne organizacije veliku pozornost posvećuju kvalitetnoj internoj komunikaciji jer je ona ključan preduvjet za osiguravanje zadovoljne eksterne i interne javnosti. Kvalitetna interna komunikacija podržava razmjenu informacija, ideja, misli i planova među ljudima unutar organizacije. Učinkovita interna komunikacija, pak, pridonosi uspostavi dobrih odnosa u organizaciji i poboljšanju općeg stanja unutar organizacije. Za potrebe ovog rada provedeno je istraživanje kako bi se utvrdila razina zadovoljstva komunikacijom s neposredno nadređenima i ostalim službama, međusobnim odnosima te informiranošću izvođačkog dijela ustanove u kulturi Ansambla LADO. Rezultati istraživanja pokazali su da su izvođači Ansambla LADO zadovoljni komunikacijom s nadređenima i ostalim službama u ustanovi, kao i protokom informacija, a ono što bi valjalo unaprijediti su odnosi među ispitanicima, odnosno unutar izvođačkog korpusa Ansambla LADO.Successful organizations pay great attention to quality internal communication because it becomes a key prerequisite for ensuring a satisfied external and internal public. Quality internal communication supports the exchange of information, ideas, thoughts and plans among people within the organization. Effective internal communication, in turn, contributes to the establishment of good relations in the organization and the improvement of the general situation within the organization. In this paper, a survey was conducted to determine the level of satisfaction with communication with immediate superiors and other services, mutual relations and information of the performing part of the institution in the culture of the LADO Ensemble. The results of the research showed that the performers of the LADO Ensemble are satisfied with the communication with superiors and other services in the institution, as well as the flow of information, but what should be worked on and the results of the research can be concluded between the respondents