VERN' University of Applied Sciences Repository
Not a member yet
2904 research outputs found
Sort by
Communication plan for new pastery shop „Sugar & Spice“
No full textDiplomski rad pisan od ove autorice počiva na izmišljenom projektu otvaranja nove slastičarnice na području Velike Gorice. Područje Velike Gorice izabrano je za lokaciju nove slastičarnice iz dva razloga, jedan je taj što autorica i živi u spomenutom gradu, a drugi je taj što Velika Gorica trenutačno ima samo dvije slastičarnice, što se smatra nedovoljnim brojem s obzirom na broj stanovnika koji Velika Gorica ima, odnosno 63.517 stanovnika prema popisu stanovništva iz 2011. godine. Diplomski rad koncentriran je na plan komunikacije na društvenim mrežama te na vanjsko oglašavanje za koje je izabrana strategija gerilske komunikacije zato što je znatno jeftinije od tradicionalnog vanjskog oglašavanja, a budući je ova slastičarnica nova te nema dovoljno prihoda, smatra se kako je gerilsko oglašavanje bolja opcija. Odabir strategija, poruka i taktičkih alata temelji se na primarnom istraživanju koje je provedeno u obliku dubinskog intervjua s predsjednicom turističke zajednice Velike Gorice te online anketnom upitniku namijenjenom stanovnicima grada, a cilj rada je stvoriti valjan komunikacijski plan koje bi također mogao i poslužiti kao plan kod stvarnog otvaranja nove slastičarnice.Graduate thesis that is being written by this author rests on a fictional project of opening a new pastry shop which would be located in the city of Velika Gorica. This city is chosen for two reasons, one of them being the fact that the author lives in Velika Gorica, and the other that Velika Gorica currently has only two pastry shops, which is considered not enough in relation to the population of Velika Gorica, which is 63.517 according to the 2011 census. This thesis concentrates on social media communication as well as outdoor advertising for which the strategy of guerrilla communication is chosen with simple reason that traditional advertising is much more expensive than guerrilla communication. Because this pastry shop would be new with no revenues at the beginig that would be enough for traditional advertising, guerrilla communication is considered the better option. Strategy, messages, and tactical tool selection is based on primary research which was carried out in the form of an in-depth interview with the director of Tourist Board of Velika Gorica, as well as an online survey questionnaire intended for citizens of Velika Gorica. Furthermore, the goal of this thesis is to create a valid communication plan that could be of use in the possible opening of the pastry shop in the future
Karakteristike upravljanja ljudskim potencijalima u medijskim organizacijama
No full textRad proučava karakteristike ljudskih potencijala i menadžmenta medijskih organizacija u
teorijskom kontekstu. Naglasak se stavlja na načine upravljanja zaposlenicima unutar organizacije
što uključuje potpunu kvalitetu rada, selekcijski postupak i razvijanje situacijskih intervjua i
upravljanje karijerom. Nadalje se ističu funkcije menadžmenta medijskih organizacija, njezine
strukture te uvođenje u okruženje novinarske profesije kao i definiranje dimenzija upravljanja
ljudskim potencijalima. Autor naglašava kako promjenom paradigme upravljanja ljudskim
potencijalima dolazi do promjene odnosa zaposlenik – poslodavac te do promjene radnog
okruženja i sustava motivacije i nagrađivanja kao i nedostatka čuvanja zaposlenika unutar
medijskih organizacija radi očuvanja tradicionalnih načina vođenja i specijalistički orijentiranih
poslovanja.This work researches the characteristics of human resource management and media organisation
management in a theoretical context. The emphasis has been put on ways of managing employees
within the organisation, which includes total quality work, the selection procedure and developing
situational interviews, and career management. Furthermore, the functions of media organisation
management, its structure, and introduction into the organisation's journalism environment, as well
as defining the dimensions of human resource management are put into focus. The author
emphasises that, with the change of the paradigm, there are changes within the employee –
employer relationship, in the work environment, motivation and reward system, as well as the lack
of employee retention within media organisations because of the perseverance of traditional
leading styles and specialised work
Analysis of the introduction of the euro and the perception of consumer prices
No full textNovac igra izuzetno bitnu ulogu u svakom gospodarstvu. Zbog toga je izrazito bitno kontrolirati njegovu količinu i dostupnost na tržištu. Tu kontrolu provode središnje banke u okviru svojih makroekonomskih ciljeva. Cilj rada bio je analizirati kakav bi bio utjecaj uvođenja eura na makroekonomsko prilike u Hrvatskoj. Prvo su analizirane države koje imaju slične karakteristike kao Hrvatska, a već su uvele euro. Ta analiza pokazuje da niti jedna od analiziranih država nije imala značajne promjene u makroekonomskom stanju usred uvođenja eura, već da su na to primarno utjecale dominantne ekonomske okolnosti. Nakon toga provedeno je istraživanje uz pomoć fokus grupe. Fokus grupa sastojala se od šest ispitanika koji su svi makroekonomski stručnjaci. Pokazalo se kako ispitanici smatraju da euro neće imati značajan utjecaj na makroekonomsko stanje RH. Euro primarno postavlja pozitivne pretpostavke koje se mogu iskoristiti daljnjim razvitkom nacionalne ekonomske politike. Potrošačke cijene, za koje se najviše pretpostavljalo da bi mogle rasti, očekivano će uslijed zaokruživanja biti jednokratno poveće. No trenutna inflacija i energetska kriza vjerojatno negativno utječu na percepciju i očekivanja od eura, no tako što se može ispitati tek nakon što se euro uvede.Money plays a very important role in any economy. This importance means that it is crucial to carefully control its amount and availability on the market. These actions are done by central banks within the scope of their macroeconomic goals. The aim of this paper is to analyze the effect of the euro introduction on Croatian macroeconomic parameters. This was done by first analyzing countries that share similarities with Croatia that are already part of the eurozone. This analysis has shown that none of the analyzed countries experienced significant changes to their macroeconomic parameters, but that those parameters were primarily influenced by prevailing economic conditions. The second part of the research was done with the help of a focus group. It consisted of six participants that were all macroeconomic experts. The results have shown that the participants do not consider the euro introduction will have a significant effect on the Croatian economy. It mainly creates positive preconditions which can be capitalized on with further development of the national economic policy. Consumer prices, which were largely assumed to rise, are expected to see a one-time increase due to price rounding. But the current inflation and energy crisis are presumably negatively affecting the perception and the expectation of the euro introduction, but that can only be examined after the euro is introduced
Održivi razvoj pametnih gradova u praksi
No full textBroj svjetskog stanovništva neprestano raste, a većina stanovnika seli se u urbana
područja, odnosno gradove. Gradovi postaju prenapučeni i prostora je sve manje, a
potrebe građana sve su veće. Problematika rada analizira koncept razvoja gradova s
naglaskom na pametne gradove i održivi razvoj. Definiraju se pojmovi grada,
pametnoga grada i održivosti te načini na koje se gradovi prilagođavaju promjenama
u okolišu, klimatskim promjenama te kako implementiraju suvremenu tehnologiju u
svoju svakodnevnicu. Razmatraju se važnost i karakteristike održivog urbanog razvoja
kao i načini na koje se on ostvaruje s pomoću pametne tehnologije. U radu se
analiziraju različiti aktualni primjeri djelotvornih održivih strategija razvoja pametnih
gradova. U njemu se govori kako su za uspješnost pametnih gradova nužni kvalitetna
infrastrukturna podrška i podizanje svijesti građana o važnosti tehnologije te kvalitetan
suživot s tehnologijom uz uvažavanje povijesnog aspekta i osnovne uloge gradova.
Svjetski gradovi sve više primjenjuju strategije održivog razvoja i koriste se obnovljivim
izvorima energije kako bi na najbolji mogući način iskoristili sve prednosti tehnološkog
napretka u upravljanju svojim resursima.The world's population is constantly growing, and most of the inhabitants are moving
to urban areas, which are cities. Cities are becoming overcrowded and there is less
and less space, and the needs of citizens are increasing. This paper analyzes the
concept of city development, with an emphasis on smart cities and sustainable
development. The concepts of the city, smart city and sustainability are defined, as
well as how cities adapt to changes in the environment, climate change, and how to
implement modern technology in their everyday life. The importance and
characteristics of sustainable urban development are discussed, as well as ways to
accomplish them using smart technology. The paper analyzes various current
examples of effective sustainable strategies for the development of smart cities. It
states that the success of smart cities requires high-quality infrastructure support, as
well as raising citizens' awareness of the importance of technology and quality
coexistence with it, respecting the historical aspect and the basic role of cities. The
world's cities are increasingly applying sustainable development strategies and using
renewable energy sources in order to use all the advantages of technological progress
in the management of their resources in the best possible way
Comparative analysis of the financial statements of selected IT companies and the impact of the COVID 19 crisis on the IT industry
No full textPrije COVID 19 krize, tvrtke su počele prihvaćati razne mogućnosti poput fleksibilnog rasporeda rada i politika rada na daljinu kako bi pružile bolje iskustvo zaposlenika. Radi navedenog, mnogo se tvrtki tijekom posljednjih nekoliko godina okrenulo fizički udaljenim radnim prostorima umjesto stalnih uredskih prostora. Upravo takav način rada vrlo je primjeren i pogodan za IT industriju s obzirom na prirodu same industrije i poslova koji se u njoj odvijaju. Stoga, uzevši u obzir utjecaj COVID 19 krize na razne industrije i poduzeća unutar njih, analiza financijskih izvještaja, odnosno usporedba 2020. godine s ranijim razdobljima, mogla je dati kvalitetan uvid u utjecaj krize na poduzeća iz IT industrije. Stoga, kako bi se dobio uvid u utjecaj krize na IT industriju, u promatranje su uzeta dva hrvatska IT poduzeća; Borealis d.o.o. i Diversitas IT sustavi d.o.o. te su analizirani njihovi financijski izvještaji. Horizontalnom analizom omogućen je uvid u promjene pozicija unutar bilance i računa dobiti i gubitka u odnosu na prethodne godine, dok je vertikalnom analizom utvrđen postotni udio pozicija u bilanci i računu dobiti i gubitka u promatranim razdobljima. Pri tome, uz analizu financijskih pokazatelja, analizirani su i sintetički financijski pokazatelji poput Du Pont sustava, Altmanovog Z-score modela, Kralicekovog DF pokazatelja te BEX indeksa.Before the COVID 19 crisis, companies began to embrace a variety of options such as flexible work schedules and teleworking policies to provide a better employee experience. Because of the above, many companies over the past few years have turned to physically remote workspaces instead of permanent office spaces. Precisely this way of working is very appropriate and suitable for the IT industry, given the nature of the industry itself and the work that takes place in it. Therefore, taking into account the impact of the COVID 19 crisis on various industries and companies within them, the analysis of financial statements, ie a comparison of 2020 with previous periods, could provide a quality insight into the impact of the crisis on companies in the IT industry. Therefore, in order to gain insight into the impact of the crisis on the IT industry, two Croatian IT companies were taken into consideration; Borealis d.o.o. and Diversitas IT Systems d.o.o. and their financial statements were analyzed. The horizontal analysis provided insight into changes in positions within the balance sheet and income statement compared to previous years, while the vertical analysis determined the percentage of positions in the balance sheet and profit and loss account in the observed periods. In addition to the analysis of financial indicators, synthetic financial indicators such as the Du Pont system, Altman's Z-score model, Kralicek's DF indicator and the BEX index were also analyzed
The Role of Social Networks in Public Relations Practices of Zagreb Theaters
No full textUpravljanje komunikacijom u kulturi može biti od osobitoga izazova uzimajući u obzir skromne budžete javnih kazališnih ustanova namijenjene marketingu, odnosno plaćenom oglašavanju. Cilj diplomskoga rada bio je utvrditi na koji način odabrana zagrebačka gradska kazališta Kerempuh, Komedija i Gavella koriste se društvenim mrežama te kako upravljaju službenim profilima. Kulturno-umjetničke institucije koriste se jednim od najpopularnijih alata odnosa s javnošću - društvenim mrežama, koje upotrebljavaju kako bi primarno privukli nove gledatelje u izvedbene prostore. U radu je dan teorijski prikaz ključnih pojmova kao što su odnosi s javnošću u kulturi, društvene mreže i novi mediji. Istraživanje, koje je obuhvatilo analizu sadržaja te anketni upitnik, pokazalo je kako ustanove kontinuirano upotrebljavaju društvene mreže te kako je stav njihove publike o sadržaju na profilima kazališta uglavnom pozitivan, međutim rezultati ukazuju i na značajan prostor za poboljšanje.Communication management in culture is particularly challenging due to the low marketing budgets of public theaters. The aim of the graduate thesis is to define how the selected theaters in Zagreb, namely Kerempuh, Komedija and Gavella, utilize social networks and manage their official websites. Cultural institutions make use of one of the currently most popular PR tools-social networks, which are primarily used to attract new visitors into their theaters. The thesis refers to theoretical key concepts like the role of PR, social networks and new media in culture. The research itself was conducted via a content analysis and survey questionnaire and the related analysis of obtained answers, which enabled the author to draw certain conclusions, such as that all the analyzed theaters continuously utilize social networks and that their public opinion is generally positive. However, the thesis also demonstrated that there is still significant room for improvement in implementing this very important communication channel
The systems of rewarding and motivating employees in a chosen commercial company
No full textLjudski potencijali danas se smatraju temeljnim resursom svakog poduzeća, iako im se u prošlosti nije pridavala pažnja, a ni vrijednost koju zaslužuju. Suvremeno poslovanje obilježeno je konstantnim promjenama, a s promjenama se mogu adekvatno nositi isključivo visokomotivirani pojedinci. Pitanje motivacije, a posljedično i nagrađivanja zaposlenika, kako materijalnog tako i nematerijalnog, smatra se jednim od najvažnijih pitanja s kojim se suočavaju odjeli ljudskih potencijala u današnjim poduzećima.
Problemom motivacije bavili su se te se i danas bave brojni psiholozi i stručnjaci iz drugih područja. Motivacija pojedinca može dolaziti iz njegove unutrašnjosti; primjerice iz stavova, želja i emocija i tada se radi o intrinzičnoj motivaciji. Kada je pojedinac motiviran čimbenicima iz svojega okruženja, govori se o vanjskoj ili ekstrinzičnoj motivaciji. Nagrađivanje se ubraja u čimbenike vanjske motivacije zaposlenika, a poduzeća mogu odabrati između različitih oblika materijalnih i nematerijalnih nagrada. Zanimanje prodavača jedno je od najizazovnijih zanimanja, no prodavači vrlo često nisu dovoljno ni pravilno motivirani za obavljanje svojih radnih zadataka.
Na temelju obrade podataka iz sekundarnih izvora i primarnih podataka dobivenih anketnim istraživanjem, autor je dokazao važnost nagrađivanja za motiviranost zaposlenika u odabranom trgovinskom poduzeću. Ispitanici plaću smatraju najvažnijim materijalnim motivatorom, a pokazali su da su im važan nematerijalni motivator međuljudski odnosi i odnosi s nadređenima. Dijelu ispitanika problem je što često izostaje pohvala zaposlenika, stoga bi poslovođe i nadređeni trebali osmisliti način provođenja ovog oblika nematerijalne motivacije. Također, ispitanici preferiraju sustav nagrađivanja koji prepoznaje individualan trud, a ne trud cijelog kolektiva. Istraživanje je pokazalo da se adekvatnim nagrađivanjem zaposlenika može smanjiti postotak ispitanika koji žele promijeniti radno mjesto.Nowadays human potential is considered to be the basic resource of every company, although in the past it did not get the attention or the value it deserved. Modern business is marked with constant changes, and only highly motivated individuals can adequately deal with the changes. The question of motivating, and consequently rewarding employees, materialistically as well as non-materialistically, is considered one of the most important questions that the human resource departments deal with in companies nowadays.
Many psychologists and experts from other fields have dealt before, and still do, with the problem of motivation. Individual's motivation can emerge from their internal self; for example from their attitudes, wishes and emotions, and it is then referred to as intrinsic motivation. When an individual is motivated by the factors from their surrounding, we refer to the outer or extrinsic motivation. Rewarding counts as an extrinsic motivation of employees, and companies can choose between different types of materialistic and non-materialistic rewards. Salespersons are employees who deal with one of the most challenging professions, but they are often not motivated enough or motivated properly for completing their work tasks.
Based on the data collected from secondary sources and primary data received from the conducted survey, the author proved the importance of rewarding in order to motivate employees in commercial companies. The examinees consider the salary to be the most important materialistic motivator, and they displayed that human relations and relations with their superiors are important nonmaterialistic motivators. A part of the examinees consider the absence of the employer's approval to be a problem, and that is why managers should think of a way to implement this form of nonmaterialistic motivation. Also, the examinees prefer the system of rewarding that recognizes individual effort, and not collective effort. Research has shown that with adequate rewards you can reduce the percentage of examinees that wish to change their workplace