University College of Economics, Entrepreneurship and Management Nikola Šubić Zrinski Repository
Not a member yet
325 research outputs found
Sort by
Fondovi Europske unije, prilike i mogućnosti za rast gospodarstva: dio III: Osnove projektnog planiranja
Get PDFPoduzetnici se često prilikom odluke o eventualnoj prijavi projekta susreću sa sljedećim pitanjima: koji problem želimo riješiti, što se već ranije pokušavalo, zašto već ne postoji nešto slično onome što želimo postići, koje će biti posljedice ako ne riješimo, zašto je rezultat projekta važan, kako će rezultat biti korišten, kako ćete se dugo služiti rezultatom, gdje će se rezultat koristiti, gdje je projekt na našoj listi prioriteta, tko će biti krajnji korisnik, tko će pružati podršku, tko će upravljati projektom, kada će projekt biti korišten, kada ćemo raspustiti tim i mnoga slična pitanja? Kod projektnog planiranja prije svega potrebno je krenuti od samih osnova imajući u vidu da je kod projektnog planiranja bitno imati formalno ili neformalno obrazovanje u projektnom planiranju ili angažirati poduzeća s iskustvom u projektnom planiranju
Postupak redovne likvidacije trgovačkih društava
No full textTrgovačko društvo nastaje upisom u sudski registar nadležnog trgovačkog suda, a prestaje brisanjem iz sudskog registra. U određenim slučajevima predviđenim zakonom trgovačko društvo može donijeti odluku o prestanku društva. U tom slučaju provodi se likvidacija unutar samog društva, a određene odluke donesene tijekom likvidacije upisuju se u sudski registar trgovačkog suda u kojem je društvo upisano. Ovaj rad pruža konceptualizaciju trgovačkih društava, odnosno daje pojmovno određenje i opis njihovih osnovnih karakteristika. Rad se bavi pojmom likvidacije kao jednim od mogućih načina prestanaka trgovačkih društava. Osnovna tema rada je redovna likvidacija trgovačkih društava na temelju odluka skupština samih trgovačkih društava, s time da se u radu iznese i osnovne karakteristike likvidacije po službenoj dužnosti te prisilne likvidacije. Kako je stečajni postupak drugi način prestanka društva, u radu su naznačene osnovne razlike između stečaja i likvidacije. Kroz rad se obrađuje sam postupak likvidacije i uloga likvidatora u tom postupku, kao i uloga sudskog registra u slučaju kada nastane razlog za prestanak društva, imajući u vidu da takav oblik likvidacije nije sudski postupak, već ga provodi samo društvo. U radu se razmatraju i pretpostavke obustave likvidacije te nastavak društva unatoč teme što je donesena odluka o njegovom prestanku. U praksi postoje konkretni primjeri obustave likvidacije i nastavka poslovanja društava s ograničenom odgovornošću, što je vidljive u podatcima iz sudskog registra.A company is established by its registration with the court register of the competent commercial court, and it is dissolved when erased from the same court registry. In certain cases anticipated by the law a company can make a decision en the dissolution of the company. In this case a liquidation procedure is carried out within the company, and certain decisions made during the liquidation are entered in the court registry of the commercial court in which the company is registered. This paper provides a conceptualization of companies, that is, it provides a conceptual definition and description of their basic characteristics. The paper deals with the concept of liquidation as the one of the possible ways to dissolve a company. The main thesis of the paper is a regular liquidation of companies performed based on a decisions taken by their own Assemblies. The paper also elaborates on the basic characteristics of both the Iiquidation ex officio and the compulsory liquidation. Since the bankruptcy proceedings are the other way to dissolve a company, the paper also outlines the basic differences between the bankruptcy and liquidation. The paper deal s with the liquidation procedure and the role of the liquidator in this procedure, as well as the role of the court registry if a reason fer the dissolution of a company appears, having in mind that this type of liquidation is net a court proceedings but it is carried out by the company itself. The paper also examines possibilities for the suspension of liquidation procedure and the continuation of the company although the decision en its dissolution has been taken. In practice, there are concrete examples of the suspension of a liquidation procedure and continued operation of a limited liability companies which can be seen from the data entered in the court register
Analiza životnog osiguranja na području Republike Hrvatske
No full textOsiguranje je ekonomska djelatnost kojom se prikupljaju novčana sredstva radi zaštite osoba i stvari od štetnih posljedica izvanrednih događaja. Može se podijeliti na neživotna i životna osiguranja. Životna osiguranja imaju više prednosti u odnosu na neživotna osiguranja, a to su fiksna premija, štedna komponenta te činjenica da se naknada uvijek isplaćuje.Tržište životnih osiguranja u Republici Hrvatskoj sve se više razvija. Krajem 2015. godine poslovalo je sedam osiguravajućih društava koja nude usluge životnog te osam osiguravajućih društava koja nude usluge složenog osiguranja. U razdoblju od 2012. do 2015. godine raste ukupan broj životnih osiguranja te ukupna premija životnih osiguranja. Najveći broj životnih osiguranja i najveću bruto premiju imaju Allianz Zagreb d.d., Croatia osiguranje d.d. te Uniqa osiguranje d.d. Komparativnom analizom informativnih izračuna životnog osiguranja osiguravajućih društava Croatia osiguranje d.d. i Uniqa osiguranje d.d. pokazalo se da Croatia osiguranje d.d. ima povoljniju ponudu za policu životnog osiguranja za slučaj smrti, doživljenja te teških bolesti.Za potrebe završnoga rada provedeno je empirijsko istraživanje koje obuhvaća zaposlene osobe u dobi od 20 do 60 godina koje žive u gradu Zagrebu kako bi se ispitalo imaju li ugovoreno životno osiguranje i u kojoj su mjeri upoznati s ponudom životnog osiguranja. Korištena je metoda anketiranja, a instrument korišten u istraživanju je anketni upitnik. Istraživanje je pokazalo da 38,89 % ispitanika ima, a 61,11 % nema ugovoreno životno osiguranje. Najčešći razlozi zbog kojih ispitanici nemaju ugovoreno životno osiguranje jesu nezainteresiranost ispitanika za takvu vrstu osiguranja te financijska nemogućnost za plaćanje premije. S druge strane, najčešći razlozi zbog kojih ispitanici imaju ugovoreno životno osiguranje jesu sigurnost i štednja. Većina ispitanika ima ugovoreno životno osiguranje u Croatia osiguranju d.d. i Allianzu Zagreb d.d., a vrste životnih osiguranja koje ispitanici najčešće ugovaraju jesu mješovito osiguranje te osiguranje za slučaj smrti.Insurance is an economic activity which raises funds for the protection of people and things from the harmful consequences of accidents. It can be divided into non-life and life insurances. Life insurance has several advantages over non-life insurance, which are fixed premium, the savings component and the fact that the fee is always paid. Life insurance market in Croatia is increasingly important to develop. At the end of 2015, in Croatia operated seven insurance companies that offer the life insurance and eight companies that offer the services of a complex insurance. In the period from 2012 to 2015 it increased the total number of life insurance and total life insurance premiums. The largest number of life insurance and the highest gross premium feature Allianz Zagreb, Croatia insurance and Uniqa insurance. In comparative analysis of informative calculation of life insurance companies Croatia insurance and Uniqa insurance turned out that Croatia insurance has a favorable offer for a life insurance policy in case of death, survival and serious diseases.For the purposes of this paper it was conducted empirical research which includes employed persons aged 20-60 years living in the city of Zagreb in order to examine whether they have contracted a life insurance and to what extent are familiar with the offer of life insurance. It was used the method of interviewing. The instrument used in research is a questionnaire. The research showed that 38.89 % of respondents have contracted life insurance, while 61.11 % of respondents dont have life insurance. The most common reasons why respondents dont have a life insurance are lack of interest for this type of insurance and financial inability to pay the premium. On the other hand, the most common reasons why respondents have a life insurance usually are safety and savings. Most respondents have contracted life insurance in Croatia insurance and Allianz Zagreb insurance. Types of life insurance that respondents mostly have are mixed insurance and assurance in case of death
Organizacijski coaching
No full textCilj ovog rada je prikazati kako uvođenje coaching pristupa u upravljanje može imati blagotvoran utjecaj na cjelokupnu organizaciju. Coaching poboljšava organizacijsku učinkovitost i osobni razvoj zaposlenika. Dani su definicija i opis coachinga, prikazujući njegove brojne prednosti i primjene, različite vrste coachinga, neke modele coachinga, temeljne vještine potrebne coachu i dodatne informacije o profesiji i coachingu. Integracija coachinga u organizaciju rezultira učinkovitijim načinom upravljanja i pomaže u izgradnji produktivne i skladne tvrtke.The objective of this thesis is to show how introducing coaching aproach to management can have beneficial influence on entire organization. It enhances organizational performance and individual development. A definition and description of coaching is provided, showing its many benefits and applications, different kinds of coaching and some coaching models, core skills needed by coaches, and additional resources about the profession and coaching. Integration of coaching throughout organizations is a more effective way to manage and build harmonious and productive company
Fondovi Europske unije, prilike i mogućnosti za rast gospodarstva : dio V: Evaluacija projekata
Get PDFEvaluacija projekata služi za vrednovanje i procjenu učinka, utjecaja, isplativosti projekta kao cjeline, a zatim i svakog pojedinog dijela projekta kako bi se ocijenila usklađenost aktivnosti i rezultata sa ciljevima projekta.Ocjenjivači projektnih ideja uočili su da najčešće pogreške prijavitelja nastaju u fazi pripreme projekta. Na temelju iskustva evaluatora projekata financiranih iz Europskog socijalnog fonda u razdoblju 2007. 2013. nastao je dokument Najčešće pogreške prijavitelja. Evaluacija svakog projekta najčešće se odnosi na sljedeće elemente: formulacija problema, ciljne skupine, opći i specifični ciljevi,aktivnosti, rezultati i pokazatelji, relevantnost i povezanost s pokazateljima Operativnog programa, Razvoj ljudskih potencijala, planiranje resursa, održivost, horizontalne teme, proračun, nabava i dosljednost obrazaca A i B. U članku će biti obrađeni najvažniji elementi
Influence of educational institution on encouraging and development of entrepreneurship
Get PDFTemeljni je zadatak obrazovne institucije, koja je svoje studijske programe usmjerila na obrazovanje budućih poduzetnika, osposobljavanje studenata za upravljanje organizacijama i/ili pojedinim dijelovima organizacije. Jedna od pretpostavki je sustavno usvajanje i razvijanje poduzetničke kompetencije što omogućuje svakom pojedincu lakše prepoznavanje vlastitih potencijala, čime se potiče određeni dio studenata na aktivno promišljanje o samostalnom pokretanju vlastitog poduzetničkog poduhvata. Razvoj ljudskih potencijala nužan je za poticanje poduzetničkog duha koji bi se uklapao u poželjna društveno-ekonomska kretanja nacionalnog gospodarstva. Navedena problematika nametnula je cilj istraživanja koji je usmjeren na analizu utjecaja obrazovne institucije na promišljanje i želju studenata za pokretanje vlastitog poduzetničkog pothvata. Određeni dio studenata svakako je i prije upisa na studij razmišljao o tome, međutim, u određenom dijelu studentske populacije obrazovna institucija bila je ključni motivator koji ih je potaknuo na promišljanje o tome da jednog dana postanu poduzetnici. Stoga je predmetno istraživanje usmjereno na jačinu i smjer utjecaja nastavnog kadra na razmišljanje i generiranje poduzetničkih ideja kod studenata koje potencijalno mogu prerasti u poduzetnički pothvat te raste li ta želja u studentima sa svakom višom godinom završetka studija. Drugi cilj istraživanja usmjeren je na jačinu i smjer intenziteta utjecaja obrazovne institucije na poticanje o promišljanju nastavka vođenja i daljnjeg razvoja poduzetničkog pothvata kod studenata čiji se roditelji već bave nekom vrstom poduzetničke aktivnosti. U svrhu ostvarivanja cilja rada provest će se istraživanje anketom među populacijom studenata Visoke škole za menadžment u turizmu i informatici u Virovitici, na uzorku od 300 studenata dodiplomske i diplomske razine.The main aim of an educational institution that directs its study programs on educating future entrepreneurs is to train students for managing organizations and/or certain parts of organization. One of the hypotheses is a systematical acquisition and developing of entrepreneurial competences which makes recognition of each individual’s potential easier, which encourages a certain amount of students to actively contemplate about starting independent an entrepreneurial project. Development of human resources is needed for encouraging entrepreneurial spirit which would fit in into wanted socialeconomical motion of national economy. The problem at hand has imposed the research aim that is directed to the analysis of the influences of educational institution on contemplating about and wanting the students to start their own entrepreneurial project. Before the enrollment, a certain part of the students has surely thought about it, however, for a certain part of the student population educational institution was the key motivator which inspired them to think about becoming entrepreneurs one day. Therefore, the given research is aimed at strength and course of the impact of teaching staff on thinking and generating entrepreneurial ideas with students which can potentially grow into an entrepreneurial project and whether that wish grows with every college year finished. The second aim of the research is directed at the strength and direction of the educational institution influence intensity on encouraging thinking about continuing leading and further developing entrepreneurial projects with students whose parents are already involved in some entrepreneurial project. With intention of achieving the aim of the paper, the research will be done by conducting survey among student population of Virovitica College on pattern of 300 undergraduate and graduate level
Analiza strategije poduzeća na primjeru Zagrebačke banke d.d.
No full textU ovome radu izvodi se kratak osvrt na poimanje strategije i njezin povijesni nastanak te se definira strategijsko planiranje i objašnjava njegov razvitak. Prezentira se proces strategijskog planiranja u kojem, za ovaj rad, središnju ulogu ima faza odabira, implementacije strategije te kontrola uspješnosti odabrane strategije. Nakon uvodnog dijela u kojem se, kao što je već spomenuto, definira strategija, strategijsko planiranje i objašnjava proces strategijskog planiranja slijedi upoznavanje sa tvrtkom „Zagrebačka banka d.d “, koja će u ovom radu poslužiti kao primjer na temelju kojeg će analizirati strategija, kao cilj i rezultat procesa strategijskog planiranja. Dakle, između ostalog, predstavit će se poduzeće, istaknuti njegova vizija, misija i ciljevi, upoznati djelatnost kojom se poduzeće bavi te organizacijska struktura poduzeća. U nastavku, nakon upoznavanja poduzeća koje će poslužiti kao primjer, prelazi se na konkretnu analizu samog poduzeća, ali i na kratak osvrt na okruženje u kojem tvrtka posluje. Kroz kratku analizu unutrašnjeg i vanjskog okruženja, odnosno kroz analizu okoline i analizu poduzeća, utvrdit će se razvojna situacija poduzeća. Za točno i precizno utvrđivanje razvojne situacije potrebno je izvršiti opsežnu analizu korištenjem dijagnostičkih i prognostičkih modela. Obzirom da cilj rada nije odabir već analiza odabrane strategije poduzeća, u ovom radu neće se detaljno utvrđivati razvojna situacija poduzeća. Kratka analiza unutrašnjeg i vanjskog okruženja omogućit će izradu SWOT matrice, jednog od najpoznatijih prognostičkih modela, koja će omogućiti jednostavan i sustavan uvid u buduću upravljačku situaciju poduzeća. Utvrđivanje snaga i slabosti te prilika i prijetnji poduzeća, daje konkretnu podlogu za analizu strategije poduzeća i njenu kontrolu, točnije kontrolu uspješnosti njezine implementacije na putu ostvarivanja željene misije, vizije i ciljeva poduzeća, a sve navedeno u skladu s poslovnim svjetonazorom. Tema rada podrazumijeva upoznavanje osnova strategijskog planiranja, a cilj rada je na konkretnom primjeru pojasniti mjesto i ulogu strategije u navedenom procesu (odnosno prikazati strategiju kao rezultat procesa strategijskog planiranja). Izvođenje rada će se temeljiti na primarnim i sekundarnim izvorima podataka, a koristiti će se metode deskripcije, klasifikacije i kompilacije
Prijedlog poboljšanja procesa upravljanja dokumentacijom pristupom logičkog okvira na odabranom primjeru
No full textU ovom radu obrađeni su ekonomski aspekti e-poslovanja te prijedlog kako poboljšati proces upravljanja dokumentacijom. Na temelju analize problema i predloženog poboljšanja procesa utvrđeno je da proces upravljanja dokumentacijom može pridonijeti povećanju kvalitete usluge i zadovoljstvu internih korisnika. Bespapirno poslovanje smanjuje troškove i povećava učinkovitost. Ured bez papira trebao bi biti vizija mnogih tvrtki koje žele postići visoku kvalitetu te pritom biti i ekološki orijentirane.This work analyzes the economic aspects of e-business and a proposal to improve the process of document management. Based on the analysis of the problem it was found that the process of document management can help to improve the quality of services and satisfaction of internal users. Paperless operations leads to lower costs and greater efficiency. Paperless office should be the vision of many companies that want to achieve high quality standards and at the same time be ecological oriented company
Agritourism as a form of small business in the example of Baćulov dvor
Get PDFZbog suvremenog načina života i trendova na turističkom tržištu, turisti žele svoj odmor provesti na mjestu drugačijem od njihova boravišta i omogućiti si doživljaj. Agroturizam (turizam na seljačkom gospodarstvu) tradicionalnošću i ambijentalnošću prostora prezentira turistima način života u ruralnom području i omogućava im sudjelovanje u njemu. Kao takav, agroturizam pruža priliku i za samozapošljavanje te realizaciju poduzetničke inicijative adaptacijom, uređenjem i eksploatacijom seljačkog gospodarstva u turističke svrhe. Brojne su mogućnosti animacije turista agroturizmom: prezentacija života na selu i seoskih običaja, prezentacija gastronomije i starih zanata, ponuda viška proizvoda proizvedenih na gospodarstvu, branje voća i bilja, škola kuhanja, izrada suvenira, organizacija izleta itd. Baćulov dvor u Primoštenu Burnjem dobar je primjer realizacije poduzetničke inicijative agroturizmom. Same dvore čini skupina kamenih kućica prizemnica u čijem se središtu nalazi dvor. Baćulov dvor sadrži tradicionalne dalmatinske prostorije: „kužinu“ (prostoriju s ognjištem), „tineju“ (prostoriju za svečane prigode), konobu, spavaću sobu opremljenu radicionalnim namještajem, uljaru, gusternu za vodu i štalu. Svojom etno ponudom i organizacijom različitih radionica (berba maslina i smokava, radionica u kamenu, sudjelovanje u pripremi hrane, izrada tradicionalnih suvenira i krtola) nude turistima specifičnosti ovog kraja prikazom nekadašnjeg načina života i „primoštenskih užanci“.Due to modern lifestyle and tourism market trends, tourists want to spend their vacation somewhere different from their place of residence and to thoroughly enjoy it. Through traditional and beautiful surroundings, agritourism (the tourism of rural economies) depicts the life of rural areas, and even enables tourists to take part in it. As such, agritourism offers an opportunity for self-employment, as well as the realization of entrepreneurial initiative through adaptation, arrangement and exploitation of the rural economy for the purpose of tourism. There are numerous possibilities when it comes to animating tourists through agritourism: presenting the life in the countryside and the rural traditions, presenting gastronomy and old crafts, offering the surplus products produced on the farm, picking fruits and herbs, making souvenirs, a cooking school, excursions, etc. Baćulov dvor in Primošten Burnji is a good example of the realization of entrepreneurial initiative through agritourism. The estate includes a group of small one-storey stone houses with dvor (the main house) located in the centre. Baćulov dvor has traditional Dalmatian rooms: “kužina” (a kitchen; it is a room containing a fireplace), “tineja” (a room for special occasions), a cellar, a bedroom equipped with traditional furniture, an oil mill, a water tank and a barn. Its offer, along with various organized workshops (picking olives and figs, workshops in stone craft, participating in the preparation of food, making traditional souvenirs and krtolas (baskets), also provides the tourists specific qualities of this region by portraying the way of life in the past and “primoštenske užance” (Primošten revels)
THE IMPACT OF POSITIVE DISCRIMINATION ON THE INCLUSION OF WOMEN IN THE LABOUR MARKET IN CROATIA
Get PDFU početku 21. stoljeća često se koristi pojam pozitivne (afirmativne) diskriminacije. Pozitivna diskriminacija mjera je koju poduzima vlada, neka organizacija ili korporacija s ciljem da se smanje nejednakosti u društvu nastale upravo diskriminacijom, na način da se pružaju određene povlastice onima koji su pretrpjeli neku vrstu diskriminacije. Nastala je u Sjedinjenim Američkim Državama na inicijativu predsjednika Kennedyja, Johnsona i Nixona. Diskriminacija, nažalost, ima mnogo oblika, a neke od najzastupljenijih diskriminacija su: rasne, rodne, dobne, religijske, etničke. Središte ovoga rada bit će na organizacijskoj i korporativnoj pozitivnoj rodnoj diskriminaciji na tržištu rada u Republici Hrvatskoj. Žene na radnom mjestu marginalizirane su, imaju manje plaće i sporije napreduju na hijerarhijskoj organizacijskoj ljestvici, što ih vrlo često stavlja pred izbor oko svojih reproduktivnih odluka. Stoga je problem istraživanja rodna nejednakost na tržištu rada u Republici Hrvatskoj, što dovodi do socioekonomskih nejednakosti između dviju rodnih grupa. Glavni je cilj istraživanja postići bolje razumijevanje kako pozitivna rodna diskriminacija utječe na veće uključivanje žena na tržište rada u Republici Hrvatskoj. Prikupljanje relevantnih podataka i informacija temeljit će se na sekundarnim (relevantna znanstvena i stručna literatura te dokumentacija odabranih organizacija) i primarnim istraživanjima (anketiranje i dubinski intervjui). Populacija ispitanika anketnim upitnikom su žene na menadžerskim pozicijama, a za intervjue donositelji korporativnih odluka (top menadžeri odabranih organizacija). Veličina uzorka za anketiranje je 30 (N=30), a za intervjue 6 (N=6). Rezultati istraživanja upućuju na zaključak da razumijevanje rodne diskriminacije te izgradnja svijesti da svi imaju jednake mogućnosti na radnom mjestu potiče žene na veće uključivanje na tržište rada u Republici Hrvatskoj, što doprinosi razvoju socioekonomske jednakosti između žena i muškaraca.In the beginning of the 21st century, the term positive discrimination is often used. Positive discrimination is a measure taken by the government, organization or corporation in order to reduce inequalities in the society occurred by discrimination in a way that provides certain benefits to those who have suffered some kind of discrimination. It was formed in the United States of America at the initiative of presidents Kennedy, Johnson and Nixon. Unfortunately discrimination takes many forms, and some of the most common are: race, gender, age, religion and ethnic minority. The focus of this paper will be on organizational and corporative positive gender discrimination in the labour market in Croatia. Women in the workplace are marginalized, have lower wages and slower progress on the hierarchical organizational ladder, which often forces them to make reproductive decisions. Therefore, the problem of this research is gender inequality in the labour market in Croatia which leads to socio-economic inequalities between the two gender groups. The main aim of the research is to achieve a better understanding of how positive gender discrimination affects the greater involvement of women in the labour market in Croatia. The relevant data and information will be collected using secondary (relevant scientific and technical literature and documentation of selected organizations) and primary research (surveys and in-depth (thorough) interviews). The target questionnaire population are women in managerial positions, and for the interviews are corporate decision-makers (top managers of selected organizations). The sample size for the survey is 30 (N=30), and for interviews 6 (N=6). The results of the study suggest that understanding of gender discrimination and building awareness of equal opportunities in the workplace encourages women to a greater participation in the labour market in Croatia, which contributes to the development of socio-economic equality between women and men