University College of Economics, Entrepreneurship and Management Nikola Šubić Zrinski Repository
Not a member yet
325 research outputs found
Sort by
MENADŽMENT KONFLIKTA U ORGANIZACIJAMA
No full textOvim radom se pokazuje značaj konflikata i načina njihova rješavanja u organizacijama. Zbog česte pojave konflikta u organizacijama, potrebno je da se na vrijeme prepoznaju i na vrijeme usmjere prema pozitivnom rješenju. Tu osim direktno uključenih sudionika konflikta najvažniju ulogu ima njihov neposredno nadređeni, koji mora znati pravovremeno prepoznati konflikt i usmjeravati rješenje u pozitivnom smjeru. Rad je usmjeren na istraživanje iskustava i stavova o konfliktima u organizaciji osoba različite životne dobi koje su bile ili jesu u radnom odnosu. Ciljevi rada su utvrditi kako obilježja organizacijske kulture utječu na neproduktivne konflikte, kako zaposlenici i menadžeri reagiraju na konflikt u organizaciji, te kako konflikt utječe na kvalitetu rada zaposlenika. Ispitivanje je provedeno na 54 ispitanika. Anketa je pokazala da ispitanici u organizacijama u kojima rade ili su radili većinom nemaju takva obilježja organizacijske kulture koji potiču neproduktivne sukobe. U drugom dijelu odgovora na anketna pitanja vidi se da velika većina konflikta ne završi s pozitivnim posljedicama, stoga se može zaključiti da nadređeni nemaju potrebna znanja i vještine kako bi uspješno razriješili konflikt. U trećem dijelu anketnih pitanja vidi se da zaposlenici i dalje imaju negativne stavove prema konfliktu odnosno on ima na njih negativan utjecaj. Tu se opet da zaključiti da nadređeni nisu stvorili takvu radnu okolinu i reakciju na konflikte koja će rezultirati pozitivnim posljedicama i neće stvarati toliki stres, napetost i lošu komunikaciju. Potrebno je znatno unaprijediti znanja i vještine nadređenih koji su najodgovorniji za uspješno rješavanje konflikta. Potrebno je napraviti daljnja istraživanja hoće li se unaprjeđenjem znanja i vještina nadređenih u rješavanju konflikta promijeniti percepcija zaposlenika, koji na konflikt gledaju kao na nešto negativno i izvor stresa.This final paper shows the importance of conflicts and ways of resolving them in organizations. Due to the frequent occurrence of conflicts in organizations, they need to be recognized in time and directed towards a positive solution in time. Apart from the directly involved participants in the conflict, the most important role is played by their immediate superior, who must know how to recognize the conflict in a timely manner and direct the solution in a positive direction. The final paper is aimed at researching experiences and attitudes about conflicts in the organization of persons of different ages who were or are employed. The objectives of the paper are to determine how the characteristics of organizational culture affect unproductive conflicts, how employees and managers react to conflict in the organization, and how conflict affects the quality of employee work. The study was conducted on 54 respondents. The survey showed that respondents in the organizations in which they work or have worked mostly do not have such features of organizational culture that encourage unproductive conflicts. The second part of the answers to the survey questions shows that the vast majority of conflicts do not end with positive consequences, so it can be concluded that superiors do not have the necessary knowledge and skills to successfully resolve the conflict. The third part of the survey questions shows that employees still have negative attitudes towards the conflict, and it has a negative impact on them. Here again it can be concluded that superiors have not created such a work environment and reaction to conflicts that will result with positive consequences and will not create so much stress, tension and poor communication. The knowledge and skills of superiors who are most responsible for successful conflict resolution need to be significantly improved. Further research is needed on whether improving the knowledge and skills of superiors in conflict resolution will change the perception of employees, who view conflict as something negative and a source of stress
The influence of the business environment on the development of the tourism industry in the Republic of Croatia
No full textRad analizira utjecaje poslovnog okruženja na razvoj turističke industrije. U ozračju neizvjesnosti pandemijskog COVID-19 razdoblja uzima se očuvan kontekst kontinuuma proizvoda i usluga za primjer opstanka civilizacije u svijetu. Problem koji je potaknuo ovo istraživanje je nedovoljna održivost postojećeg oblika turizma i nemogućnost provedbe inovativnih oblika turizma. Stoga je glavni cilj istraživanja bio utvrditi kako i koliko pojedini čimbenici poslovnog okruženja utječu na razvoj turizma u Republici Hrvatskoj. U radu se provelo istraživanje anonimnim anketnim upitnikom na populaciji korisnika turističkih usluga, a veličina uzorka je bila 60 (N=60) ispitanika. Rezultati istraživanja pokazuju da su prije i tijekom pandemija uočene pojave koje sugeriraju promjenu sadašnjeg modela upravljanja na nove strateške nakane. Obrazlažu se konkurentske strategije i inovativni modeli s ciljem održivosti ostalih sektorskih industrija. Komparativne prednosti industrija s ulaganjima uz turizam doprinose razvoju MSP RH. Provode se sinergije strategija i taktika za unapređenje proizvoda i usluga u industriji turizma, sporta i slobodnog vremena. Iniciraju se zakoni i mjere opstanka stanovništva koje su ujedno i programi povratka iseljeništva u RH.This paper analyses the effects of the business environment on the development of the tourism industry. During the period of the COVID-19 uncertsinty, the preserved context of the continuum of products and services is taken as an example of the civilization's survival in the world. The reason behind this research in the insufficient sustainability of the existing form of tourism and the impossibility of implementing innovative forms of tourism. Therefore, the main goal of this research was to determine how and to what extent certain factors of the business environment influence the development of tourism in the Republic of Croatia. In the paper, research was conducted by using an anonymous questionairre on the population of tourist services' users and the sample size was 60 (N=60) respondents. The results of the research show that before and during the pandemic there was an observation of a phenomenon that suggests a change in the current management model to new strategic intentions. Moreover, competitive strategies and innovative models aimed at the sustainability of other sectoral industries are explained. In addition to tourism the comparative advantages of industries with investments contribute to the development of SME in the Republic of Croatia. Synergies of strategies and tactics are implemented to improve products and services in the tourism, sports and leisure industries. Laws and measures for the stay of the population, which are also programs for the return of emigrants to the Republic of Croatia, are being initiated
Analiza stanja i kretanja vrijednosti najvrjednijih svjetskih brandova
No full textOvaj rad je govorio o brandovima, tj. prijevod na hrvatskom jeziku glasio bi markama, no za potrebe rada koristit će se engleski naziv brand (eng. brand). Marka nije direktno dobar prijevod engleskog pojma brand. Marka ili brand su nastojanje da proizvođač označi svoj proizvod ili uslugu kako bi se razlikovao od sličnih supstituta. Markiranjem ili brandiranjem proizvoda potrošač može znati tko ga je proizveo i imati određenu garanciju kvalitete koju proizvođač garantira svojim žigom. Radom se pokušalo objasniti zašto je brand bitan u današnjem poslovanju, a u kasnijem dijelu rada analizirano je top sto brandova po listi portala „BrandZ“. Nadalje, u radu su sagledani odnosi i promjene u poslovanju najvećih sto brandova u zadnjih deset godina i kroz promjene u rejtingu brandova i njihovom odnosu na listi sto najboljih objašnjene su globalne promjene u poslovnom svijetu i poslovanju uopće. Rad je pratio ekspanziju novih brandova i stanje starijih brandova koji tradicionalno drže mjesto među sto najboljih. Analizom sekundarnih podataka ustanovljene su promjene do kojih dolazi u poslovnom svijetu i kako će se u budućnosti te promjene dalje razvijati. Analiza stanja i kretanja vrijednosti najvrjednijih svjetskih brandova korisna je i za poduzeća ili osobe koje tek kreću u određene poslovne pothvate, dok se analizom top sto poduzeća mogu predvidjeti kretanja na globalnoj razini koja ih mogu pripremiti za djelovanja na lokalnoj razini. Također, analizom najboljih sto poduzeća u zadnjih deset godina moguće je pratiti kretanja poslovanja i jačanje određenih industrija i jačanje poslovanja u pojedinim zemljama. Time se može dobiti uvid u moguća dobra poslovna ulaganja.This paper talked about brands, Croatian word for brand is “marka”, but for the purposes of this paper, we will use the English name brand. “Marka” is not a good translation of the English term brand. “Marka” or brand, is an effort to make a manufacturer label its product or service to distinguish it from the competition, or similar product. By marking or branding a product, the consumer can know who produced it, and have a certain quality guarantee that the manufacturer guarantees with his trademark. The paper explained why the brand is important in today’s business, and in the later part of the paper, it will analyze the top hundred brands according to the list of “BrandZ” portal. Furthermore, the paper looked at the relationships and changes in the business of the largest hundred brands in the last ten years, and trough changes in the rating of brands and their relationships on the list of the 100 best explained global changes in the business world and business in general. The paper followed the expansion of new brands, and the state of older brands that traditionally hold a place among the top 100. The analysis of the work will make it possible to establish the changes that are taking place in the business world, and how these changes, will be further developed in the future. By analyzing the world top 100 brands it is easy for companies, or entrepreneurs just starting business ventures, to predict the global trends, and act locally. Also by analyzing the top hundred companies in the last ten years, it is possible to monitor business trends and strengthening of certain industries and strengthening business in individual countries. This can provide insight in to possible good business investments in the future
Utjecaj funkcija poslovnog i financijskog plana pri osnivanju agencije za poslovno savjetovanje i marketing
No full textPoslovni plan služi za prikaz opravdanosti poduzimanja nekog poslovnog pothvata. Bez obzira na dojam kako je neka ideja za poslovni pothvat izvrsna, tek izradom poslovnog i financijskog plana moguće je vidjeti kako bi poslovna realizacija ideje mogla funkcionirati u stvarnosti. Prije donošenja poslovne odluke ulaska u poslovni poduhvat, potrebno je razumjeti vanjske i unutarnje čimbenike koji su važni za funkcioniranje i razvoj poslovanja. Na unutarnje čimbenike vlastitog poslovnog subjekta možemo utjecati, a na vanjske vrlo teško ili nimalo. Pri procjeni vanjskih i unutarnjih čimbenika moguće su pogreške poput krive procjene veličine tržišta, troškova, prihoda, potrebnih obrtnih sredstava i drugog. Kako bi se to izbjeglo, u ranoj fazi osnivanja poduzeća od velike je važnosti izrada kvalitetnog poslovnog i financijskog plana. U ovom završnom radu prikazat će se analiza poslovnog i financijskog plana pri procesu osnivanja odabranog novog poslovnog subjekta „LETA“ s primarnom djelatnošću agencije za poslovno savjetovanje i marketing. Odabrani poslovni subjekt osniva se s ciljem obavljanja gospodarske djelatnosti poslovnog savjetovanja mikro, malih i srednjih poslovnih subjekata na ruralnim područjima. Kao glavni zadaci savjetovanja tvrtki klijenata ističu se: unapređenje poslovanja i jačanja pozicije na tržištu, marketing te tržišno komuniciranje pri plasmanu roba i usluga. U ovom radu opisani su značaj i funkcija poslovnog i financijskog plana pri osnivanju poduzeća kao osnova za razumijevanje i vođenje procesa realizacije poslovne ideje. Glavni cilj rada bio je objasniti ključne elemente poslovnog i financijskog plana i donijeti zaključak o opravdanosti osnivanja odabranog poslovnog subjekta. Tek adekvatno usklađivanje funkcije poslovnog i financijskog plana može opravdati odluku o otvaranju agencije i racionalno procijeniti željeni tijek poslovanja.A business plan serves to show the justification of undertaking a business venture. Regardless of the impression that an idea for a business venture is excellent, it is only through the development of a business and financial plan that it is possible to see how the business realization of the idea could work in reality. In order to make a business decision to enter a business venture, it is necessary to first understand the external and internal factors that are important for the functioning and development of the business. We can influence the internal factors of our own business entity and the external ones very difficultly or not at all. When estimating external and internal factors, errors in the estimation of market size, costs, revenues, required working capital and others are possible. To avoid this in the early stages of starting a business, it is very important to create a quality business and financial plan. This final paper will present an analysis of the business and financial plan in the process of establishing a selected new business entity "LETA" with the primary activity of the business consulting and marketing agency. The selected business entity is established with the aim of performing the economic activity of business consulting for micro, small and medium business entities in rural areas. The main tasks of advising client companies are: improving business and strengthening the market position, marketing and market communication in the placement of goods and services. This paper describes the importance and function of the business and financial plan in founding a company as a fundamental basis for understanding and leading the process of realization of a business idea. The main goal of the paper was to explain the key elements of the business and financial plan and to draw a conclusion on the justification of the establishment of the selected business entity. Only adequate harmonization of the function of the business and financial plan can justify the decision to open an agency and rationally assess the desired course of business
Izrada plana sustava uslužne franšize na odabranom poduzeću
No full textFranšizno poslovanje predstavlja dokazano učinkovit poslovni model i sve češći način širenja poslovanja na nova tržišta. Takav oblik poslovanja nudi potencijal uspjeha, a samim tim smanjuje i rizik od poslovnog neuspjeha te kreira održivo poduzetništvo, nova radna mjesta i ekonomski rast. Ovakav način poslovanja postaje sve popularniji i učestaliji jer omogućuje pokretanje poduzetničkih pothvata osobama koje iz određenih razloga ne mogu pokrenuti svoj samostalni posao te im se na ovaj način pruža mogućnost da pokrenu uspješan posao na način da iskoriste svoja osobna znanja i vještine na jednom već uspješnom, razvijenom i uhodanom poslovnom modelu.
Cilj je ovog rada prikazati značajke i karakteristike franšiznoga poslovanja, potrebna ulaganja i troškove koji pri tome nastaju te prednosti, nedostatke i iskustva takvoga načina poslovanja kao i istražiti sve mogućnosti širenja poslovanja obiteljskog poduzeća putem franšize.Franchising is an effective business model and an increasingly common way to expand into new markets, as this form of business in some way guarantees its success, and thus reduces the risk of business failure and creates sustainable entrepreneurship, new jobs and economic growth. This way of doing business is becoming more and more popular and frequent because it allows starting entrepreneurial ventures for people who for some reason can not start their own business and thus gives them the opportunity to start a successful business by using their personal knowledge and skills on an already successful, developed and well-established business model.
The aim of this paper is to present the features and characteristics of franchising, the necessary investments and costs that arise and the advantages, disadvantages and experiences of this way of doing business and to explore all the possibilities of expanding the business of a family business through it.
Keywords
Digitalizacija poslovanja i inovativni digitalni poslovni modeli na primjeru odabranih poduzeća
No full textDigitalne i informacijske tehnologije danas su jedan od najbitnijih resursa za poslovanje nekog poduzeća. Bilo da je riječ o primjeni raznih tehnologija u svrhe marketinga, proizvodnje ili nabave, one su neophodne za prosperitet kako uhodanih tako i novonastalih poduzeća. Sama implementacija tehnologija nije dovoljna, već je potrebno i njihovo pravilno razumijevanje u smislu na koji način, u kojem vremenskom periodu i u kojem opsegu ih treba uvesti u poslovanje. Cilj ovoga rada bit će objasniti osnovne pojmove vezane za informacijske tehnologije, kako one utječu na stvaranje i razvoj digitalnih tehnologija, pa time i razvoj digitalne ekonomije. Objasnit ćemo na koji način moderna poduzeća implementiraju takve tehnologije i kako njihovi poslovni modeli evoluiraju s primjenom novih tehnologija. Cilj je također prikazati značaj stvaranjaDigital and information technology are one of the most important resources for a company's business success today. Whether it is the application of various technologies for marketing, production or supply purposes, they are essential for the prosperity of both established and start-up companies. The implementation of technologies alone is not enough, but it is necessary to properly understand them, in terms of how, in what time period and to what extent they should be introduced into business. The aim of this paper will be to explain the basic concepts related to information technology, how they affect the creation and development of digital technologies, and thus the development of the digital economy. We will explain how modern companies implement such technologies and how their business models evolve with the application of new technologies. The aim is also to show the importance of creating technological eco-systems of technological giants and the familiarity of end consumers with the same
Upravljanje ljudskim potencijalima u suvremenom poslovanju
No full textUpravljanje ljudskim potencijalima postala je jedna od najvažnijih funkcija u organizaciji koja obuhvaća procese kao što su pribavljanje i selekcija zaposlenika, razvoj i edukacija, ali i motivacija te poticanje razvoja organizacijske kulture. Razvoj tehnologije i nova tehnološka postignuća, kao i globalizacija i promjene u radnoj snazi i demografiji mijenjaju način upravljanja ljudskim potencijalima. U ovom radu prikazan je način na koji se upravljanje ljudskim potencijalima mijenja pod utjecajem informatizacije, digitalizacije i globalizacije poslovanja te promjena demografske strukture. Opstanak organizacije i uspješnost njenog poslovanja na suvremenom tržištu ovisi o vrijednosti i kvaliteti ljudskih potencijala koji su sastavni dio te organizacije. U radu su opisani procesi upravljanja ljudskim potencijalima kojima jedinica za ljudske potencijale i menadžeri ljudskih potencijala omogućuju ostvarivanje ciljeva organizacije. Mnogobrojni procesi upravljanja ljudskim potencijalima – od privlačenja najboljih zaposlenika, motivacije do određivanja metoda nagrađivanja i zadržavanja zaposlenika – u suvremenom poslovanju zahtijevaju neprestano prilagođavanje i modernizaciju procesa upravljanja ljudskim potencijalima. U radu su se koristile metode indukcije i dedukcije, analize i sinteze te metoda klasifikacije kako bi se istraživanjem dostupne stručne literature i web-izvora ustanovio način upravljanja ljudskim potencijalima u suvremenom poslovanju, izazovi i prepreke koji se pojavljuju i analiziralo strateško upravljanje ljudskim potencijalima.Human resources management has become one of the most important functions in any organization, which includes processes such as recruiting and selection employees, development and training, but also motivation and encouraging organizational culture development. Technology development and new technological advances, as well as globalization and changes in the workforce and demographics are transforming the way human resources are managed. This thesis presents the way in which human resources management is changing under the influence of informatization, digitalization and business globalization as well as changes in the demographic structure. The survival of an organization and the success of its business in the modern market depends on the value and quality of human resources that form an integral part of that organization. The thesis describes the processes of human resources management which the human resources unit and human resources managers use for achievement of the organization’s goal. Numerous human resources management processes in modern business, such as recruiting the best employees and motivation as well as determining methods of rewarding and retaining employees, require constant adjustment and modernization of the human resources management processes. The methods in this thesis, such as induction and deduction, analysis and synthesis as well as classification methods, are used to establish the way human resources management is executed in modern business, comprehend challenges and obstacles that arise from it and analyse strategic human resources management, all through research of the available professional literature and web sources
Utjecaj interne komunikacije na zadovoljstvo zaposlenika na primjeru odabranog poduzeća
No full textKomunikacija, odnosno pravovremena i točna razmjena informacija između dionika u nekom poslovnom projektu ili poslovnoj organizaciji, je ključna želi li se postići zacrtani cilj, odnosno uspješna i kvalitetna realizacija projekta ili poslovnog plana u okviru planiranog vremena, opsega i budžeta. Potpuni nedostatak ili šum u komunikaciji može dovesti do problema u realizaciji projekta ili poslovnog zadatka i može u konačnici izazvati frustraciju i dugoročno nezadovoljstvo zaposlenika. Svrha ovog istraživanja je utvrditi kvalitetu interne komunikacije na primjeru odabranog poduzeća te donijeti preporuke za unapređenje iste s ciljem poboljšanja zadovoljstva zaposlenika koje će u konačnici doprinijeti boljim radnim rezultatima, povećanju učinkovitosti i uspješnosti poslovanja tvrtke u cjelini. Analiza rezultata ankete provedene među zaposlenicima otkriva povezanost i utjecaj kvalitete interne komunikacije na visinu zadovoljstva zaposlenika. Također, otkriveni su najvažniji čimbenici koji utječu na zadovoljstvo zaposlenika u odabranom poduzeću.Communication, respectively timely and accurate exchange of information between stakeholders in a business project or business organization is a key desire to achieve the goal, respectively successful and quality implementation of the project or business plan within the planned time, scope and budget. Complete deficiencies or noise in communication can lead to problems in the realization of a project or business task and can ultimately cause frustration and long-term dissatisfaction of employees. The aim of this research is to determine the quality of internal communications and make recommendations for their improvement with the aim of improving employee satisfaction, which will ultimately contribute to better work results, increase the efficiency and success of the company as a whole. The analysis of the results of the survey presented among employees reveals the connection and impact on quality of internal communication on the level of employee satisfaction. Also, the most important factors influencing employee satisfaction in the selected company were identified
Digitalization of Public Administration in the Republic of Croatia
No full textJavna uprava je strateški gledano jedno od najvažnijih područja funkcioniranja svake države pa tako i Republike Hrvatske. Modernizacija te poboljšanje pružanja javnih usluga moraju biti imperativ ukoliko neka država želi ispuniti društvenu ambiciju postanka društva znanja. Informacijska i komunikacijska tehnologija danas napreduju brže nego ikada u povijesti čovječanstva i imaju vodeću ulogu u transformaciji načina života cjelokupnog stanovništva. Ovo istraživanje ima za cilj istražiti funkcionalnosti digitalnih usluga u Republici Hrvatskoj te razinu koristi ostvarenih od njih. U radu će se istražiti i analizirati javna uprava u Republici Hrvatskoj, njena povijest i razvoj, kao i postupak modernizacije i digitalizacije sveobuhvatnih poslovnih procesa. Također, u radu će se obraditi suvremeni koncept razvoja javne uprave, razvoj digitalnog društva te svi potrebni aspekti kako bi društvo u praksi postalo digitalno i suvremeno. U radu će se obrazložiti temeljni pojmovi e-uprave, njeni zadaci i ciljevi. Istražit će se i postojeće digitalne usluge u Republici Hrvatskoj te u kojoj su mjeri one pogodne za svakodnevno korištenje. Istraživanje će obuhvatiti budući razvoj i unaprjeđenje već postojećih usluga te razvoj novih. U radu se planira opisati kako su postupci digitalizacije javne uprave provedeni na primjeru najbolje prakse europskih država i svijeta, a radi se o Republici Estoniji. U ovom dijelu rada prikazat će se povijest javne uprave i političko-ustavno uređenje Estonije te digitalne usluge koje su zastupljene u njihovoj javnoj upravi. Zaključno će se prikazati strategije budućeg razvoj digitalnih usluga u Hrvatskoj te njihova implementacija u javnu upravu.Public administration is strategically one of the most important areas of the functioning of each state, including the Republic of Croatia. Modernisation and improvement of the provision of public services must be imperative if a country wants to fulfil the social ambition of becoming a knowledge society. Information and communication technology today advances faster than ever in the history of mankind and plays a leading role in transforming the lifestyle of the entire population. This research aims to investigate the functionality of digital services in the Republic of Croatia and the level of benefits obtained from them. The paper will investigate and analyse public administration in the Republic of Croatia, its history and development, as well as the process of modernization and digitization of comprehensive business processes. Also, the paper will elaborate on the contemporary concept of public administration development, development of digital society and all necessary aspects in order for society to become digital and modern in practice. The paper will explain the basic concepts of e-administration, its tasks and objectives. Existing digital services in the Republic of Croatia will also be explored and to what extent they are suitable for everyday use. The research will include future development and improvement of already existing services and the development of new ones. The paper plans to describe how the digitisation procedures for public administration have been carried out using the best practice of European countries and the world, the Republic of Estonia. This paper will present the history of public administration and the political-constitutional order of Estonia and digital services represented in their public administration. Strategies for the future development of digital services in Croatia and their implementation in the public administration will be presented
Employment of women in manager positions
No full textJedno osamnaest temeljnih prava prema Europskoj konvenciji o ljudskim pravima smatra se upravo pravo ravnopravnosti spolova, a danas se ta neravnopravnost očituje u zaposlenosti žena na rukovodećim menadžerskim pozicijama. Upravo u tom segmentu žene na teži način dobivaju priliku se iskazati na višim poslovnim pozicijama kao što je primjerice visoki menadžment. Žene se na taj način smatraju nedovoljno sposobnima za ostvarenje kvalitetnog poslovanja na visokoj poziciji čime se upravo očituje neravnopravnost spolova. Ovaj fenomen u poslovnom svijetu naziva se još i fenomenom staklenog stropa, a radi se konkretno o dosegu određene razine do koje žena može napredovati u poslovnom svijetu. Cilj istraživanja je utvrditi konkretnu zastupljenost žena na menadžerskim pozicijama kako u Republici Hrvatskoj tako i u drugim zemljama Europske unije. Statistički podaci obrađeni su na temelju dostupnih podataka Eurostata i CEPOR-a. Na temelju rada uviđa se daljnja mogućnost napredovanja i usmjeravanja prema zapošljavanju žena na menadžerskim pozicijama putem različitih strategija i direktiva.One eighteen fundamental rights under the European Convention on Human Rights are considered to be precisely the right to gender equality, and today this inequality is manifested in the employment of women in managerial positions. It is in this segment that women find it more difficult to express themselves in higher business positions, such as senior management. In this way, women are considered insufficiently capable of achieving quality business in a high position, which is a manifestation of gender inequality. This phenomenon in the business world is also called the phenomenon of the glass ceiling, and it is specifically about reaching a certain level to which a woman can progress in the business world. The aim of the research is to determine the specific representation of women in managerial positions both in the Republic of Croatia and in other European Union countries. The statistics were processed on the basis of available data from Eurostat and CEPOR. Based on the work, a further possibility of advancement and orientation towards the employment of women in managerial positions through various strategies and directives is recognize