VUS Repository
Not a member yet
2221 research outputs found
Sort by
THE EUROPEAN UNION AS A SUPRANATIONAL INTERNATIONAL ORGANIZATION
No full textNajprimjereniji način povezivanja europskih država pokazao se model integracije kroz
supranacionalne zajednice, a potom i kroz svojevrsnu „uniju“, u kojoj države članice prenose
dio svog suvereniteta na supranacionalna tijela Zajednice, ali zadržavaju vlastitu državnost i
identitet. Do tad uobičajen put povezivanja država pomoću međunarodnih ugovora pokazao
se kao previše nesiguran i neobvezujući oblik suradnje pred izazovima modernog
globaliziranog svijeta. U raščlambi pravnog sustava Europske unije, najvažnije su tri njegove
komponente koje ga čine samostalnim pravnim subjektom sui generis. To su pravna načela na
kojima počiva, pravni akti na kojima se temelji te regulatorne ovlasti ili nadležnosti tijela koja
stvaraju i provode isti sustav. S obzirom da je pravni sustav Europske unije nadnacionalni
pravni sustav, njegova pravna narav i funkcioniranje definiraju se u kontrastu s unutarnjim
pravnim sustavom država članica. Zahvaljujući supremaciji prava Unije nad nacionalnim
pravima država, omogućena je veća, brža i kvalitetnija zaštita pojedinačnih prava svih u Uniji,
te će stoga sigurno doprinijeti većem legitimitetu Unije u očima njenih građana.The most appropriate way to connect European states proved to be the model of integration
through supranational communities, and then through their own "union", in which member
states transfer part of their sovereignty to supranational bodies of the Community, but retain
their statehood and identity. Until then, the usual way of connecting states through
international treaties proved to be too uncertain and non-binding a form of cooperation in the
face of the challenges of the modern globalized world. In the analysis of the legal system of
the European Union, the most important are its three components that make it an independent
legal entity sui generis. These are the legal principles on which it is based, the legal acts on
which it is based, and the regulatory powers or competencies of the bodies that create and
implement the same system. As the legal system of the European Union is a supranational
legal system, its legal nature and functioning are defined in contrast to the internal legal
system of the Member States. Thanks to the supremacy of the Union's rights over the national
rights of states, greater, faster and better protection of individual rights of all in the Union has
been enabled, and will therefore certainly contribute to greater legitimacy of the Union in the
eyes of its citizens
CLOUD COMPUTING
No full textKoncept računalstva u “oblaku” veliki je pomak u odnosu na tradicionalni način razmišljanja
poduzeća o IT resursima. Jednostavno rečeno, računalstvo u oblaku je isporuka računalnih usluga
putem Interneta. “Oblak” pretvara IT infrastrukturu u uslužni program: omogućuje vam da se
"uključite" u infrastrukturu putem interneta i koristite računalne resurse bez instaliranja i
održavanja na licu mjesta. Te su usluge podijeljene u tri glavne kategorije: infrastruktura kao usluga
( IasS ), platforma kao usluga ( PasS ) i softver kao usluga ( SaaS ). Također koncept “oblaka” nudi
nam razne benefite u poslovanju kao što su ušteda troškova, povećana mobilnost i elastičnost te
široka mogućnost pristupanja uslugama. Uz svu brzinu, učinkovitost i inovacije koje dolaze s
računalstvom u oblaku, prirodno postoje rizici. Sigurnost je oduvijek bila velika briga u oblaku,
posebno kada su u pitanju osjetljivi podaci. Koliko je računalstvo u oblaku razvijeno, najbolje
govori činjenica da više od stotinu milijuna korisnika diljem svijeta svakodnevno koriste usluge
“oblaka”.The concept of cloud computing is a major shift from the company's traditional way of thinking
about IT resources. Simply put, cloud computing is the delivery of computer services over the
Internet. The “cloud” turns the IT infrastructure into a utility: it allows you to “connect” to the
infrastructure via the Internet and use computing resources without installing and maintaining it on
site. These services are divided into three main categories: infrastructure as a service (IaaS),
platform as a service (PaaS) and software as a service (SaaS). Also, the concept of "cloud" offers
us various benefits in business such as cost savings, increased mobility and resilience and a wide
range of access to services. With all the speed, efficiency, and innovation that come with cloud
computing, there are naturally risks. Security has always been a big concern in the cloud, especially
when it comes to sensitive data. The development of cloud computing is best illustrated by the fact
that more than a hundred million users around the world use cloud services every day
PLANNING AND ORGANIZATION OF HOTEL COMPANY ILIRIJA D.D. BIOGRAD NA MORU
No full textTemeljne funkcije menadžmenta kao što su planiranje i organiziranje pred menadžment postavljaju puno rada i odgovornosti za daljnji uspjeh poduzeća. U današnjim turbulentnim vremenima, planiranje predstavlja kontinuiran proces koji se modificira prema promjenama na tržištu. Bez konkretnih planova koji uključuju misiju, viziju, ciljeve, dobru analizu poduzeća i okoline te postavljanje strategije nije moguće ostvariti uspjeh. Općenito govoreći, planiranje je proces kojim se utvrđuju ciljevi i aktivnosti koje poduzeće želi ostvariti u budućnosti. Nakon što su određeni ciljevi koje treba dostići te izabrane adekvatne strategije za njihovo postizanje, sljedeći korak je oblikovanje efikasne organizacije kao alata za ostvarenje tih ciljeva. To uključuje postavljanje organizacijske strukture i raspoređivanje zaposlenika na odgovarajuća radna mjesta. Efikasno i efektivno izvršavanje ovih menadžerskih funkcija ključno je za rast, razvoj i opstanak hotelskog poduzeća u uvjetima turbulentnog turističkog tržišta. Cilj ovog završnog rada je na primjeru hotelskog poduzeća Ilirija d.d. prikazati način planiranja i organiziranja.The main management functions such as planning and organization demand lots of work and responsibility for manager in order to achieve success. In today's unstable times, planning implies continuous process that is modified according to the changes in the market. Without exact plans that include mission, vision, goal setting, good enterprise and environmental analysis and setting up a business strategy, success is not achievable. Generally speaking, planning is the process of determining the goals and activities that a company wants to achieve in the future. After goal setting and selecting an appropriate strategy for their achieving, the next step is forming an efficient organization as a tool for achieving those goals. That requires setting up an organizational structure and assigning employees to appropriate jobs. Efficient and effective execution of these managerial functions is crucial for the growth, development and survival of a hotel business in a turbulent tourism market. The aim of this undergraduate thesis is to show the way of planning and organizing on the example of the hotel company Ilirija d.d
CONSEQUENCES OF COVID-19 ON TOURISM AND HOTEL INDUSTRY IN THE REPUBLIC OF CROATIA
No full textPandemijaCovid-19 je ostavila značajne posljedice na turizam, a samim time i na hotelsku
industriju jer su putovanja gostiju u jednoj fazi potpuno prekinuta. U fazi otvaranja granica
2020. godine početkom lipnja je počela potražnja za turističkim putovanjima, ali u manjoj mjeri.
Neki hoteli su uz pomoć državnih potpora uspjeli održati svoje poslovanje, dok su neki
zatvoreni još uvijek. Pandemija Covid-19 i provedena ograničenja putovanja zajedno s
redukcijom socijalnih kontakata imalo je snažan negativni utjecaj na hotelijerstvo i
ugostiteljstvo. Svi dionici u industriji ujedinjeni su u pokušajima da bolje razumiju utjecaj krize
i pronađu nova inovativna rješenja i poslovne modele koje treba primijeniti kako bi se
omogućili uvjeti za poslovnu aktivnost i očuvanje radnih mjesta te u konačnici ublažio
negativni utjecaj na poslovanje. Cilj završnog rada je prikazati posljedice covid-19 na hotelsku
industriju u RH.The Covid-19 pandemic has had significant consequences for tourism, and thus for the hotel
industry, as guest travel was completely disrupted at one stage. In the 2020 border opening
phase, demand for tourist travel began in early June, but to a lesser extent. Some hotels have
managed to maintain their business with the help of state aid, while some are still closed. The
Covid-19 pandemic and implemented travel restrictions along with the reduction of social
contacts had a strong negative impact on the hotel and hospitality industry. All stakeholders in
the industry are united in their efforts to better understand the impact of the crisis and find new
innovative solutions and business models to be applied to enable the conditions for business
activity and job preservation and ultimately mitigate the negative impact on business. The aim
of the final paper is to present the consequences of Covid-19 on the hotel industry in the
Republic of Croatia
ACCEPTANCE AND CERTIFICATION IN TOURIST COMPANIES IN THE REPUBLIC OF CROATIA; EXAMPLE OF HOTEL COMPANY "ILIRIJA d.d"
No full textUpravljanje kvalitetom predstavlja primjenu formaliziranih sustava s ciljem postizanja
maksimalnog zadovoljstva kupaca uz minimalne ukupne troškove i postizanje konstantnog
napretka. Sustav upravljanja kvalitetom obuhvaća organizacijsku strukturu, postupke, procese i
potrebna sredstva za primjenu poboljšanja upravljanja kvalitetom u svakoj organizacijskoj cjelini.
U poduzeća se primjenjuju sustavi kvalitete (ISO 9000) i sustav upravljanja okolišem (ISO 14000).
Međunarodna norma ISO 9001 je jedna vrsta modela za osiguravanje kvalitete u viziji, razvitku,
proizvodnji, isporuci i očuvanju. Ova norma se provodi kada poduzeće posjeduje cjelokupni
razvojni ciklus proizvoda od zamisli do održavanja. ISO 14001 je međunarodni standard iz serije
standarda 14000 koji je usko vezan za očuvanje okoliša. Sustav upravljanja okolišem ISO 14001
je upravljački alat koji omogućava organizaciji bilo koje veličine da identificira i kontrolira utjecaj
svojih aktivnosti, proizvoda i usluga na okoliš i poboljša odnos prema okolišu. ISO 14001 se može
primijeniti u svim tvrtkama u bilo kojem sektoru. Poduzeća su kompleksna i skloni su mijenjanju
u vanjskoj i unutarnjoj okolini, te je dugoročni razvitak uvjetovan obrazovanjem i iskustvom,
kvalitetom usluge, postojećim resursima i inovacijama. Određena poduzeća se certificiraju i time
se lakše pozicioniraju na tržištu i bolje se razvijaju. Certificiranje je proces gdje neovisna
organizacija na osnovi obavljenog vrednovanja sukladnosti potvrđuje ispunjava li proizvod,
proces, sustav upravljanja ili određena osoba uvjete koji su naznačeni u zadanom normativnom
dokumentu. Proces certificiranja je neovisna ocjena koju provode certifikacijske kuće koje su
ovlaštene za to i koje su stručne u svom poslu. U radu je prikazana primjena normi i certifikata na
primjeru poduzeću Ilirija d.d.Quality control is the application of formalized systems with the aim of achieving maximum
customer satisfaction with minimum total costs and achieving constant progress. The quality
control system includes the organizational structure, procedures, processes, and necessary
resources for the application of quality control improvements in each organizational unit. Quality
systems (ISO 9000) and environmental control system (ISO 14000) are applied in companies. The
international standard ISO 9001 is a type of model for quality assurance in vision, development,
production, delivery, and preservation. This standard is implemented when a company owns the
entire product development cycle from concept to maintenance. ISO 14001 is an international
standard from the 14000 series of standards that is closely related to environmental protection. The
ISO 14001 environmental control system is a control tool that allows an organization of any size
to identify and control the environmental impact of its activities, products and services and
improve its relationship with the environment. ISO 14001 can be applied in all companies in any
sector. Companies are complex and prone to change in the external and internal environment, and
long-term development is conditioned by education and experience, quality of service, existing
resources, and innovation. Certain companies are certified and then is easier to position themselves
in the market and develop better. Certification is a process where an independent organization,
based on the performed conformity assessment, determines whether the product, process, control
system or a certain person meets the conditions specified in the given normative document. The
certification process is an independent assessment conducted by certification houses that are
authorized to do so and that are professional in their work. The paper presents the application of
standards and certificates on the example of the company Ilirija d.d
APPLICATION OF THE METHOD OF COST BENEFIT ANALYSIS IN THE REPUBLIC OF CROATIA
No full textAnaliza troškova i koristi predstavlja alat koji je postao ključan kada je riječ o donošenju odluka
o ulaganju ili uspoređivanju više različitih opcija. Podrazumijeva kako je prije donošenja bilo
koje odluke potrebno dobro analizirati situaciju, što znači identificirati troškove i koristi,
odnosno pozitivne i negativne utjecaje s financijskog i ekonomskog stajališta. Primjena analize
troškova i koristi uvelike može pomoći pri donošenju odluke jer ukazuje na činjenicu je li i u
kojoj mjeri je projekt opravdan. Analiza počiva na filozofiji kako nije moguće realizirati projekt
koji nikome neće nanijeti štetu, stoga je uvijek potrebno voditi brigu o utjecajima na društvo
koji mogu proizaći iz određenog projekta. Zbog činjenice da se u Europi ova analiza još uvijek
slabo primjenjuje, pojavila se potreba da se provede istraživanje o primjeni iste. Obzirom na
važnost primjene ove analize, cilj rada je utvrditi u kojoj mjeri se primjenjuje analiza troškova
i koristi u Republici Hrvatskoj, točnije u jedinicama lokalne i područne samouprave te
razvojnim agencijama. Cilj je doći do podataka o svrsi provođenja analize, o provoditeljima
analize, o tome provode li se edukacije zaposlenika te podiže li se svijest o važnosti iste, koji
su ključni elementi te najveći izazovi pri provedbi analize troškova i koristiCost benefit analysis can be defined as a key tool for making investment decisions or for
comparing different options. This method means that before making any decision, it is
necessary to analyze the situation, which involves identification of costs and benefits, that is,
positive and negative impacts from financial and economic point of view. Application of this
analysis can be of great help when it comes to making decisions because it points out the fact
whether a project is justified and to what extent. This analysis is based on philosophy which
indicates the fact that it is not possible to implement a project that will not harm anyone,
therefore it is always necessary to take care of the impacts on society that could result from a
particular project. Due to the fact that application of this analysis has not still developed enough
in Europe, there is a need to conduct a research on its application. Considering the importance
of use of this method, the aim of this graduation thesis is to establish the extent to which cost
benefit analysis is applied in the Republic of Croatia, more precisely, in local and regional selfgovernment units and development agencies. The aim is to determine purpose of application of
this analysis and its performers, to determine whether there are organized educations for
employees and to establish whether units and agencies raise awareness of importance of this
analysis, to determine its key elements and the main obstacles
ADVANTAGES OF EMPLOYMENT IN CROATIAN LABOR LAW
No full textKoncesije su važan pravni institut ustupanja korištenja općeg dobra u gospodarske, financijske i svrhe ostvarivanja posebnih usluga. Ovaj ugovorom uređen pravni odnos, od velike je važnosti za Republiku Hrvatsku. Sam nastanak koncesija seže u daleku prošlost iz čega proizlazi i kompleksnost zakona kojima se ova pravna institucija uređuje. Od iznimne je važnosti zakonski zaštiti opće dobro, i ako je obnovljivi izvor prihoda, zakonska regulativa mora bit jasna, striktna i bez odstupanja. Zaista je zanimljivo pratiti koncesije kroz povijest, sam način kako su ljudi iz prošlosti razvili ovu pravnu instituciju je fascinantan. Obzirom da su se uvjeti i okolnosti kroz vrijeme mijenjali, bazirala sam se na sadašnjem zakonu jer je on trenutno pravno aktualan. Koncesije su za Republiku Hrvatsku od izuzetne financijske važnosti, s čime ona ne gubi stvarno pravo na ustupljenom dobru, niti koncesionar ostvaruje ikakvo stvarno i trajno pravo na ustupljenom dobru. Ne gubeći pravo, Republika Hrvatska stječe zaista veliki prihod, a ustupljeno dobro može svakog trenutka oduzeti koncesionaru. Ovo je moguće samo zakonski propisanim razlozima.Concessions are an important legal institute por the transfer of the use of common good to economic, financial and purposes of providing special services. This legal relationskip tegulated by the contract is of great importance for the Republic of Croatia. The very emergence of concessions dates back to the distant past, wich results in the complexity of the laws govering this legal institution. It is extremly important to legally protect the common good, and if it is a renewable source of income, the legislation must be clear, strict and without deviations. Iti s really interesting to follow concessions trought history, the way eople from the past have developed this legal institution is fascinanting. Given that the conditionas and circumstances have changed over time. I based on the current law because it is currnetly legally valid. Concessions are of exceptional financial importance for the Republic of Croatia, whereby it does not lose right to the ceded good, not does the concessionarie exercise any real and permament right to the ceded good. Without losing the right, the Republic of Croatia earns a really large income, and he transferred good can be taken away from the concessionaire at any time. This is possible only for legally precribed reasons
CONFLICT MANAGEMENT IN MANAGEMENT
No full textU ovom završnom radu se raspravlja o upravljanju konfliktima u menadžmentu. Bitna ideja
ovog rada je razumjeti kako učinkovito riješiti svaki problem koji se može pojaviti na radnom
mjestu ili tijekom poslovanja. Glavna ideja završnog rada je da dobar menadžer posjeduje
znanje i vještine koje mu omogućuju da na najbolji način riješi konflikt. Komunikacija je
ključna za uspješnog menadžera u rješavanju konflikata koji se događaju u procesu rada,
Komunikacijom se rješavaju konflikti i u menadžerskom timu ili sa zaposlenicima na najbolji
mogući način, a što je najveća korist za poslovanje u cjelini Medijacija je ključan čimbenik u
poslu i može pomoći menadžeru pri pokušaju rješavanja konflikta. Menadžer može djelovati i
kao posrednik u rješavanju konflikta i to može koristiti svim zaposlenicima. Djelujući kao
posrednik također potiče sve zaposlenike da sudjeluju u rješavanju konflikata. Konflikti su
općenito dio života i posla. S obzirom na činjenicu da su konflikti neizbježni, iznimno je važno
da je menadžer opremljen na odgovarajući način za rješavanje, jer je to prirodni aspekt u radu.
U radu se ukazuje na sve elemente važne u upravljanju konfliktima opisujući upravljanje
sukobima općenito, kako funkcionira, unutarnju i vanjsku komunikaciju, sukobe u organizaciji
i kako se nositi s sukobima unutar organizacije.In this paper I will discuss conflict management in management. The essential idea of this paper
is to understand how to efficiently resolve any problem which can arise within the workplace
or during business. The main idea of this topic is that a good manager posseses the knowledge
and skills with which he is able to best resolve the conflict. Communication is key for a
successful manager in resolving conflicts that occur in the process of work, which resolves
conflicts in both the management team or empoloyees in the best possible way, which is the
greatest benefit fir the business as a whole. Mediation is a key factor in the business and can
help the manager resolve conflicts. The manager can also act as a intermediary in resolving
conflicts and this can benefit all employees. Acting as an inmediatrry encourages all employees
to participate in resolving conflicts. Conflicts are generally part of life and work. Due to the
fact that conflicts are inevitable, it is extremely important that the manager is equipped
appropriately for resolution, since this is natural aspect in the work . The paper highlights are
important elements in conflict management by describing conflict management in general, how
internal and external communication works, conflicts in the organization and how to deal with
conflicts within the organization
APPLICATION OF GENETIC ALGORITHMS
No full textTema ovoga rada je primjena genetskih algoritama na primjeru rasporeda u akademskoj ustanovi.
Genetski algoritmi su insprirani teorijom evolucije, a temelje se na heurističkom pristupu traženja
rješenja. Kako bi došli do rješenja, korišten je alat Evolver koji je posebno namijenjen i podešen
za genetske algoritme. Cilj koji je postavljen i naposljetku zadovoljen je zadovoljiti sve uvjete koji
se postave u modelu, odnosno zadovoljiti sva ograničenja i omogućiti svim korisnicima efikasan
raspored.The topic of this paper is the application of genetic algorithms on the example of schedules in an
academic institution. Genetic algorithms are inspired by the theory of evolution, and are based on
a heuristic approach to finding solutions. To come up with a solution, the Evolver tool was used
which is specifically designed and tuned for genetic algorithms. The goal that is set and ultimately
satisfied is to meet all the conditions set in the model, or to meet all the constraints and provide all
users with an efficient schedule
IMPACT OF HUMAN RESOURCES TRAINING AND DEVELOPMENT ON THE BUSINESS RESULTS OF THE ORGANIZATION
No full textČovjek nije resurs sam po sebi, njegove resurse predstavljaju njegovi potencijali. Čovjek je
psihološko, svjesno i misaono biće što od menadžmenta ljudskih resursa zahtjeva poznavanje
određenih vještina kako bi uspješno moglo upravljati ljudskim potencijalima. Jedno od bitnih
zadataka menadžera ljudskih resursa je prepoznati potencijalni rast i razvoj svojih ljudi. Bitno
je da organizacija omogućuje uvijete za daljnje učenje i razvoj svojim zaposlenicima, kako bi
oni mogli dostići svoj maksimalan potencijal, te kako bi raspolagala sa što stručnijim, ali i
zadovoljnijim kadrovima. Inicijalno to predstavlja trošak za organizaciju, ali i ulaganje, koje se
u budućnosti isplati. Raspolažući zadovoljnim, obrazovanim i motiviranim zaposlenicima,
organizacija postiže konkurentsku prednost i visoku uspješnost na tržištu, povećanje profita te
smanjenje fluktuacije. Osim značaja za organizaciju, obuka i razvoj predstavljaju motivirajući
i zadovoljavajući čimbenik za zaposlene, zbog toga što organizacija ulaže u njihovu buduću
karijeru, njihov osobni i profesionalni rast.Human is not a resource in itself, his resources are represented by his potential. Humans are
psychological, conscious and thoughtful beings who requires human resources management to
know certain skills in order to successfully manage human resources. One of the essential tasks
of hr managers is to recognize the potential growth and development of their people. It is
important that the organization provides a condition of further learning and development to its
employees, so that they can reach their maximum potential, and that they have as professional
as possible, but also more satisfied personnel. Incisively, this represents a cost to the
organization, but also to the investment, which in the future is worth it. Having satisfied,
educated and motivated employees, the organization achieves a competitive advantage and high
market performance, increasing profits and reducing turnover. In addition to importance for
organization, training and development are a motivating and satisfying factor for employees,
because the organization invests in their future career, their personal and professional growt