VUS Repository
Not a member yet
2221 research outputs found
Sort by
PROTECTION OF THE WORKERS᾽ DIGNITY
No full textDostojanstvo je temeljno ljudsko pravo koje se mora štititi i podržavati u svakom aspektu društva. Međutim, diskriminacija i mobbing i dalje predstavljaju značajnu prijetnju ovoj bitnoj vrijednosti. Za borbu protiv ovih problema uspostavljeno je međunarodno antidiskriminatorno pravo kako bi se pojedinci zaštitili od bilo kojeg oblika diskriminacije. U Hrvatskoj čl. 134. Zakona o radu ključna je odredba koja obvezuje poslodavce da u svakom trenutku poštuju dostojanstvo svojih zaposlenika. Ovaj zakon nastoji promicati pošteno i pravedno radno okruženje u kojem se prema svakom zaposleniku postupa s poštovanjem i u kojem mu se pružaju jednake mogućnosti. Sudska praksa o zaštiti dostojanstva također naglašava važnost dostojanstva na radnom mjestu. Ovakva praktična primjena zakona osigurava da poslodavci koji krše prava svojih zaposlenika odgovaraju za svoje postupke. Unatoč propisima o zaštiti dostojanstva radnika, diskriminacija i mobbing ostaju učestali problemi na radnom mjestu. Posljedice ovih radnji mogu biti teške, dovesti do emocionalnog stresa, gubitka produktivnosti, pa čak i gubitka posla. Stoga je bitno nastaviti podizati svijest o ovim pitanjima i promicati važnost dostojanstva na radnom mjestu.Dignity is a fundamental human right that must be protected and supported in every aspect of society. However, discrimination and mobbing continue to represent a significant threat to this essential value. To combat these problems, international anti-discrimination law was established to protect individuals from any form of discrimination. In Croatia, Art. 134 of the Labor Law is a key provision that obliges employers to respect the dignity of their employees at all times. This law seeks to promote a fair and just work environment where every employee is treated with respect and given equal opportunities. Case law on the protection of dignity also emphasizes the importance of dignity in the workplace. This practical application of the law ensures that employers who violate the rights of their employees are held accountable for their actions. Despite regulations on the protection of workers' dignity, discrimination and mobbing remain frequent problems in the workplace. The consequences of these actions can be severe, leading to emotional stress, loss of productivity and even job loss. It is therefore essential to continue to raise awareness of these issues and promote the importance of dignity in the workplace
CREATING THE HAPPY MOMENTS WEBSITE
No full textU ovom završnom radu prikazat ću planiranje i izradu fotografske web stranice pod nazivom „Happy Moments“. Navedena web stranica sastoji se od osnovnih informacija, prikaza fotografija po kategorijama i kontakt forme. U izradi web stranice najveći je osvrt na HTML i CSS, uz pomoć kojih se kreira najveći dio same stranice, a poseban naglasak je na problemu prilagodbe sadržaja. U teorijskom dijelu pobliže ću prikazati povijest nastanka i razvoj HTML-a i CSS-a, a uz to vrlo važan naglasak je i na JavaScript jeziku bez kojeg neke funkcije ne bi bile omogućene. Tekstualni editor Visual Studio Code koristila sam u izradi vlastite web stranice i na taj način samostalno pisala kodove i funkcije koji su potrebni za funkcionalnost moje web stranice, kao i stilove koji su naglasili poseban dizajn na samoj stranici.In this final thesis, I will present the planning and development of a photography website named "Happy Moments". The mentioned website consists of basic information, categorized photo displays, and a contact form. The main focus in creating the website is on HTML and CSS, which are used to create the majority of the page, with particular emphasis on content adaptation. In the theoretical part, I will provide a closer look at the history and development of HTML and CSS, as well as the crucial importance of the JavaScript language, without which some functionalities would not be possible. I used the text editor Visual Studio Code in the development of my own website, allowing me to independently write the codes and functions necessary for the functionality of my website, as well as the styles that accentuated the unique design of the page
OFFICE OF THE EUROPEAN PUBLIC PROSECUTOR
No full text„Ured europskog javnog tužitelja (EPPO) ovlašten je za istrage, kazneni progon i podizanje optužnica za kaznena djela kojima se šteti proračunu EU-a.“ Navedeni institut je nastao u novije vrijeme, prije svega 6 godina točnije 2017. godine. Naime o uspostavi Ureda europskog javnog tužitelja (u danjem tekstu: EPPO) se raspravljalo još od 2013. godine kada je Europska komisija podnijela prijedlog za njegovu uspostavu no tek 4 godine kasnije je uspostavljen jednoglasan dogovor Vijeća i suglasnog Europskog parlamenta. Nakon uspostave ugovora donesena je i Uredba (EU) 2017/1939 o osnivanju EPPO-a. Preteća ovog ureda je radna skupina „Jedinica za koordinaciju sprečavanja prijevara” (UCLAF) koja je osnovana 1988. godine u okviru Glavnog tajništva Europske komisije. „UCLAF je radio uz nacionalne službe za borbu protiv prijevara i pružao koordinaciju i pomoć potrebne za rješavanje slučajeva transnacionalnih organiziranih prijevara.“ 1995. godine došlo je do ostavke Santerove Komisije te su počeli pristizati prijedlozi za osnivanje novog tijela za borbu protiv prijavara tzv. OLAF čiji je prvi direktor postao Franz-Hermann Brüner.
U ovom diplomskom radu obradila sam ovu temu kroz 5 točaka, i to: Europski javni tužitelj – općenito, struktura i organizacija ureda Europskog javnog tužitelja, navela sam također i zadaće i ovlasti Ureda Europskog javnog tužitelja, te utjecaj na nacionalna pravosuđa i suverenitet država članica. Rad sam zaključila sa zaključkom, popisom literature te popisom slika."The European Public Prosecutor's Office (EPPO) is authorized to investigate, prosecute and file indictments for criminal offenses that harm the EU budget." The aforementioned institute was created recently, 6 years ago, in 2017 to be exact. Namely, the establishment of the European Public Prosecutor's Office (hereinafter: EPPO) has been discussed since 2013 when the European Commission submitted a proposal for its establishment, but it was only 4 years later that a unanimous agreement was established by the Council and the consenting European Parliament. After the establishment of the contract, Regulation (EU) 2017/1939 on the establishment of the EPPO was adopted. The threat to this office is the working group "Unit for the Coordination of Fraud Prevention" (UCLAF), which was established in 1988 within the General Secretariat of the European Commission. "UCLAF worked alongside national anti-fraud services and provided the coordination and assistance needed to resolve cases of transnational organized fraud." In 1995, the Santer Commission resigned and proposals for the establishment of a new body to fight against whistleblowers began to arrive in 1995. OLAF, whose first director was Franz-Hermann Brüner.
In this thesis, I covered this topic through 5 points, namely: The European Public Prosecutor - in general, the structure and organization of the European Public Prosecutor's Office, I also stated the tasks and powers of the European Public Prosecutor's Office, and the impact on the national judiciary and the sovereignty of the member states . I concluded the paper with a conclusion, a list of references and a list of pictures
Public policy in Zadar County
No full textJavnu politiku najbolje je opisati kao široko područje državnih zakona, propisa, sudskih odluka
i lokalnih uredbi. Danas vlada utječe na sve aspekte naših života. Svatko ima udjela u javnim
politikama koje donose savezne, državne i lokalne vlasti. Mnogi građani i skupine pokušavaju
utjecati na javnu politiku kroz politički proces podupirući kandidate i političke stranke. Unosi
u javnu politiku uključuju izborne rezultate, javno mnijenje, komunikaciju s izabranim
dužnosnicima, medijsko pokrivanje problema, a pojedinačna iskustva političkog osoblja i
donositelja odluka te rezultati uključuju zakone, propise i odluke koje često impliciraju resurse,
programe i odnose izvan javnog sektora. Oblik ciklusa javne politike usko je povezan s
politikom i političkim programima, kao i s prevladavajućim sustavom vlasti. Javna politika
nalazi se na raskrižju onoga što bi moglo biti i onoga što bi trebalo biti, stoga je to složen i
evoluirajući proces na koji utječu kulturni, socioekonomski i geografski čimbenici. Inovacija
javne politike odnosi se na promjenu tog procesa kako bi služio različitim potrebama ili
postigao različite rezultate. U radu je napravljena analiza javne politike u Republici Hrvatskoj,
s posebnim naglaskom na Zadarsku županiju.Public policy is best described as the broad field of state laws, regulations, court decisions, and
local ordinances. Today, government affects all aspects of our lives. Everyone has a stake in
the public policies enacted by federal, state, and local governments. Many citizens and groups
try to influence public policy through the political process by supporting candidates and
political parties. Inputs to public policy include election results, public opinion,
communications with elected officials, media coverage of issues, and the individual
experiences of political staff and decision makers, and outputs include laws, regulations, and
decisions that often imply resources, programs, and relationships outside the public sector. The
shape of the public policy cycle is closely related to politics and political programs, as well as
to the prevailing system of government. Public policy is at the intersection of what could be
and what should be, so it is a complex and evolving process influenced by cultural,
socioeconomic, and geographic factors. Public policy innovation refers to changing that
process to serve different needs or achieve different outcomes. The paper analyzes public
policy in the Republic of Croatia, with special emphasis on Zadar County
Socijalne politike Grada Zadra
No full textSocijalna politika ispituje društvene promjene i mehanizme nejednakosti i blagostanja kako u
svakodnevnom životu ljudi tako iu javnom odlučivanju. Socijalna politika nudi teorijske i
praktične perspektive o funkcioniranju društva i upravlj anju društvenim promjenama.U
planiranju Nacionalne strategije razvoja do 2030., Republika Hrvatska, kao i druge zemlje
članice Europske unije, suočava se s pitanjem postizanja visoko konkurentnog gospodarstva i
održive socijalne države, uz suočavanje s iza zovima globalizacije i demografskih kretanja.
Radna skupina koja je pripremila Projekt Europa 2030. nepovoljnu demografsku situaciju
smatra glavnim razvojnim izazovom te predviđa: Ako se ne poduzmu hitne mjere, naša će
društva koja stare izvršiti neodrživ pritisak na naše mirovinske, zdravstvene i socijalne
sustave te potkopati našu gospodarsku konkurentnost. Stoga se predlažu prioritetne mjere
koje uključuju povećanje udjela žena na tržištu rada, usklađivanje radnog i obiteljskog života,
promjenu poimanja mirovine tako da se ona percipira kao pravo, a ne kao pravo, te
provođenje aktivnije useljeničke politike, što bi trebalo pomoći u rješavanju demografskih
potreba i potreba tržišta rada. Ovaj rad stavlja naglasak na socijalne politike grada Zadra, koje
su bile usmjerene uglavnom na starije stanovništvo, zaštitu životnog standarda, financiranje
udruga s područja socijalne skrbi, poboljšanje kvalitete života osobama s invaliditetom te
zdravstvo.Social policy examines social changes and mechanisms of inequality and well
well-being both in
people's everyday lives and in public decision decision-making. Social policy offers theoretical and
practical perspectives on the functioning of society and the management of social change. In
planning the National Development Strategy until 2030, the Republic of Croatia, like other
European Union member states, faces the issue of achieving a highly competitive economy
and a sustaina ble welfare state, while facing the challenges of globalization and demographic
trends. The working group that prepared the Europe 2030 Project considers the undesirable
demographic situation a major development challenge and predicts: If urgent measures a are not taken, our aging societies will put unsustainable pressure on our pension, health and
social systems and undermine our economic competitiveness. Therefore, priority measures
are proposed, which include increasing the share of women in the labor mark et, harmonizing
work and family life, changing the concept of pension so that it is perceived as a right, and
not as a right, and implementing a more active immigration policy, which should help solve
demographic needs . and labor market needs. This paper emphasizes the social policy of the
city of Zadar, which is focused mainly on the elderly population, protection of the standard of
living, financing of associations in the field of social welfare, improvement of the quality of
life of persons with disabil ities and healthcare
ANALYSIS OF FINANCIAL REPORTS OF COMPANY KRAŠ
No full textKraš d.d. hrvatsko je poduzeće koje proizvodi konditorske proizvode te je, zahvaljujući tome, postalo vodeće na hrvatskom, ali i brojnim stranim tržištima. Konkurentsku je prednost ostvarilo zahvaljujući svojim kvalitetnim poslovnim procesima te zbog činjenice da puno važnosti pridaje odgovornosti i upravljanju, zaštiti o brizi okoliša, ali i brizi o svim svojim interesnim dionicima, a ponajviše kupcima koji su ključni za njegov opstanak i razvoj. Osim toga, Kraš d.d. je posvećen i praćenju i kontroli svojih financijskih rezultata te, sukladno tome, redovito sastavlja i analizira svoje financijske izvještaje.
U ovome će se završnome radu prikazati analiza temeljnih financijskih izvještaja poduzeća Kraš d.d., i to bilance, računa dobiti i gubitka, izvještaja o promjenama kapitala te izvještaja o novčanom tijeku. Svaki od ovih financijskih izvještaja Kraš d.d. priprema točno određenim redoslijedom i objavljuje javnosti kao cijeli set izvještaja (GFI-POD) jer svaki pojedini izvještaj pruža informacije o samo specifičnim aspektima financijskog položaja poduzeća. Temeljem prikazanih financijskih izvještaja poduzeća Kraš d.d. može se zaključiti da je isto financijski vrlo stabilno i uspješno što se očekuje i u budućim razdobljima.Kraš d.d. is a Croatian company that produces confectionery products and, thanks to this, has become a leader in Croatian, but also in numerous foreign markets. It achieved its competitive advantage thanks to its high-quality business processes and due to the fact that it attaches great importance to responsibility and management, environmental protection, but also care for all its stakeholders, and above all customers who are key to its survival and development. In addition, Kraš d.d. is dedicated to monitoring and controlling its financial results and, accordingly, regularly compiles and analyzes its financial statements. This final paper will present an analysis of the basic financial statements of the company Kraš d.d., namely the balance sheet, profit and loss account, statement of changes in capital and statement of cash flow. Each of these financial statements of Kraš d.d. prepares in a specific order and publishes to the public as a whole set of reports (GFI-POD) because each individual report provides information on only specific aspects of the company's financial position. Based on the presented financial statements of the company Kraš d.d. it can be concluded that it is financially very stabile and successful, which is expected in future periods as well
STRATEGIC MANAGEMENT IN MICRO, SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES
No full textOvaj rad bavi se strateškim menadžmentom u mikro, malim i srednjim poduzećima. Cilj je rada utvrditi i opisati specifičnosti i izazove takvog menadžmenta u poduzećima te procijeniti njegovu ulogu za opstanak i pozitivan poslovni rezultat. Utvrđeno je kako u današnjim suvremenim okolnostima i dinamičnom okruženju strateški menadžment ima izrazito veliku važnost. Nažalost, poduzeća manje veličine često nemaju resurse, ali ni volje ni znanja za provođenje strateškog menadžmenta. To posebno vrijedi u slučajevima kada jedna osoba, obično vlasnik, obavlja više različitih funkcija. No, to ne znači da se strateški menadžment u poduzećima manje i srednje veličine ne provodi. Proces strateškog menadžmenta u takvim poduzećima izvodi se na manje formalan način te se u pravilu veća važnost pridodaje analizi vanjske, nego interne okoline. Bez obzira na izazove, strateški menadžment u mikro, malim i srednjim poduzećima donosi i određene prednosti: nezavisnost u poslovnom odlučivanju i definiranju poslovne strategije, veća fleksibilnost poslovanja i prilagodbe eksternim uvjetima, veća mogućnost pronalaženja i primjene kreativnih rješenja. U radu je i utvrđeno kako broj malih, mikro i srednjih poduzeća u razdoblju 2016.-2021. raste. Daleko najzastupljenija su mikro poduzeća, koja zapošljavaju i najveći broj zaposlenika. Utvrđen je i iznimno velik gospodarski doprinos mikro, malih i srednjih poduzeća. Pretpostavka je da bi implementacijom strateškog menadžmenta u poslovanje svakog poduzeća poslovni rezultati poduzeća bili još bolji.This paper deals with strategic management in micro, small and medium enterprises. The aim of the paper is to determine and describe the specifics and challenges of such management in companies and to assess its role for survival and positive business results. It has been established that in today's modern circumstances and dynamic environment, strategic management is extremely important. Unfortunately, smaller companies often lack the resources, but neither the will nor the knowledge to implement strategic management. This is especially true in cases where one person, usually the owner, performs several different functions. However, this does not mean that strategic management is not implemented in small and medium-sized companies. The process of strategic management in such companies is carried out in a less formal way and, as a rule, more importance is attached to the analysis of the external than the internal environment. Regardless of the challenges, strategic management in micro, small and medium-sized enterprises also brings certain advantages: independence in business decision-making and defining business strategy, greater flexibility of business and adaptation to external conditions, greater possibility of finding and applying creative solutions. In the paper, it was determined that the number of small, micro and medium enterprises in the period 2016-2021. growing. By far the most represented are micro-enterprises, which employ the largest number of employees. The extremely large economic contribution of micro, small and medium-sized enterprises was also determined. The
assumption is that by implementing strategic management in the operations of each company, the business results of the company would be even better
BUSINESS ANALYSIS ON THE EXAMPLE OF A COMPANY VINOPLOD - VINARIJA D.D. ŠIBENIK
No full textSvako poduzeće koje želi uspješno poslovati mora svladati analizu financijskih izvještaja. Financijski izvještaji predstavljaju završnu fazu računovodstvene obrade podataka i nositelji su računovodstvenih informacija. Riječ je o poslovnim dokumentima s kojima razna poduzeća daju podatke organizacijama i osobama izvan poduzeća i korisnicima koji se nalaze unutar poduzeća. Dakle, cilj financijskih izvještaja je istinito informiranje zainteresiranih korisnika (vlasnika, dobavljača, kupaca, partnera, zaposlenika, države...) o financijskom položaju poduzeća i o uspješnosti poslovanja. Tema ovog diplomskog rada je analiza financijskih izvještaja na primjeru poduzeća Vinoplod-Vinarija d.d. Šibenik. U prvom dijelu diplomskog rada prezentirat će se teorijsko određenje koje se veže uz analizu financijskih izvještaja i na temelju kojih je analiza poslovanja poduzeća Vinoplod-Vinarija d.d. Šibenik obavljena. Izložit će se osnovna svrha, korisnici, značenje i struktura analize financijskih izvještaja, a i uz nju, prezentirat će se osnovno teorijsko određenje kontrolinga s bitnim pojmovima koji se vežu uz pojam kontrolera. U drugom dijelu diplomskog rada navedeni definirani pojmovi bit će prikazani konkretno na analizi financijskih izvještaja poduzeća Vinoplod-Vinarija d.d. Šibenik. Analiza će započeti prikazom općih podataka o osnivanju poduzeća, ciljevima, viziji i misiji, a zatim će prijeći na analizu godišnjih financijskih izvještaja poduzeća, kao i financijskih pokazatelja, te je navedena interpretacija prezentiranih podataka uz pomoć horizontalne i vertikalne analize financijskih izvještaja. Na samom završetku rada bit će iznesen zaključak o prikazanim podatcima i poslovanju poduzeća.Every company that wants to do business successfully must master the analysis of financial statements. Financial statements represent the final stage of accounting data processing and are the carriers of accounting information. These are business documents with which various companies provide data to organizations and people outside the company and to users inside the company. Therefore, the goal of financial reports is to truthfully inform interested users (owners, suppliers, customers, partners, employees, the state...) about the company's financial position and business performance. The topic of this diploma thesis is the analysis of financial statements on the example of the company Vinoplod-Vinarija d.d. Šibenik. In the first part of the thesis, the theoretical determination will be presented, which is connected with the analysis of financial statements and on the basis of which the analysis of the business of the company Vinoplod-Vinarija d.d. Šibenik is done. The basic purpose, users, meaning and structure of the analysis of financial statements will be presented, and along with it, the basic theoretical definition of controlling will be presented with important concepts related to the concept of controller. In the second part of the diploma thesis, the mentioned defined terms will be shown concretely on the analysis of the financial statements of the company Vinoplod-Vinarija d.d. Šibenik. The analysis will begin with the presentation of general information about the establishment of the company, its goals, vision and mission, and then it will move on to the analysis of the company's annual financial statements, as well as financial indicators, and the interpretation of the presented data is provided with the help of horizontal and vertical analysis of financial statements. At the very end of the work, a conclusion will be made about the presented data and the business of the compan
Cost management on the example of Dukat group
No full textUpravljanje troškovima poslovanja za cilj ima ostvarivanje dugoročne koristi od troškova koji su nastali. Uspjeh poduzeća ne varira samo u ovisnosti o uspješnosti prodaje roba ili usluga, nego i o metodama koje se koriste u poslovanju. Prvi korak upravljanja troškovima je analiziranje troškova te je potrebno procijeniti od kojeg su značaja ti troškovi za poslovanje. Sljedeći korak bi bio popis materijala i opreme za poslovanje te sagledati da li se nabavlja po prihvatljivoj cijeni. Zadnji korak je izrada godišnjeg financijskog izvještaja, kako bi imali lakši uvid u poslovanje poduzeća. U kriznim situacijama povećavanje cijena proizvoda i usluga, kako bi se nadoknadila šteta nije uvijek najbolje rješenje jer može prouzročiti štetu poduzeću. Implementacijom upravljanja troškovima u poslovanje poduzeća postiže se uspjeh prilagodbe uvjetima na tržištu te poduzeće postaje konkurentno.Cost management aims to achieve long-term benefits from the costs incurred. The success of a company depends not only on the success of the sale of products or services, but also on the methods used in business. The first step of cost management is to analyze the costs, and it is necessary to assess the significance of these costs for the business. The next step would be to list the materials and equipment for the business and see if it is procured at an acceptable price. The last step is the preparation of the annual financial report, in order to have an easier insight into the company's operations. In crisis situations, increasing the prices of products and services in order to compensate for the damage is not always the best solution because it can cause damage to the company. By implementing cost management in the company's operations, successful adaptation to market conditions is achieved and the company becomes competitive
CHALLENGES OF THE PENSION SYSTEM OF THE REPUBLIC OF CROATIA
No full textMirovinski sustav u Republici Hrvatskoj suočava se s nizom izazova koji zahtijevaju pažljivo razmatranje i adekvatne reforme. Ovaj završni rad analizira ključne izazove s kojima se susreće mirovinski sustav u Republici Hrvatskoj i identificira moguća rješenja za održivost i poboljšanje tog sustava. Prvo, demografski trendovi predstavljaju jedan od najvećih izazova. Starenje populacije i niska stopa nataliteta dovode do sve većeg omjera umirovljenika naspram radno aktivnog stanovništva, što stvara pritisak na financijsku održivost mirovinskog sustava. Povećanje dobne granice za odlazak u mirovinu i poticanje radne snage da ostane duže na tržištu rada može pomoći u ublažavanju tog izazova. Drugo, visoka stopa rizika od siromaštva među umirovljenicima predstavlja značajan problem. Mnogi umirovljenici suočavaju se s niskim primanjima koja ne zadovoljavaju osnovne životne potrebe. Važno je provesti reforme koje će osigurati adekvatne mirovine i pravedniju raspodjelu sredstava među umirovljenicima. Treće, održivost mirovinskog sustava u svjetlu ekonomskih uvjeta predstavlja izazov. Fluktuacije na tržištu kapitala i ekonomski šokovi mogu imati negativan utjecaj na mirovinski sustav. Razvijanje raznolikih izvora prihoda za mirovinski sustav, uključujući doprinose izvan plaća i investicijske strategije koje smanjuju rizik, može pridonijeti stabilnosti sustava. Četvrto, nedostatak povjerenja građana u mirovinski sustav također predstavlja izazov. Mnogi građani su skeptični prema dugoročnoj održivosti i sigurnosti mirovinskih fondova. Poboljšanje transparentnosti, komunikacije i edukacije građana o mirovinskim opcijama i benefitima može pomoći u izgradnji povjerenja. U ovom završnom radu predlažu se mjere za suočavanje s navedenim izazovima. To uključuje promjene u zakonodavnom okviru, primjenu politika poticanja rada i produženja radnog vijeka, pravedniju raspodjelu mirovinskih sredstava, diverzifikaciju izvora prihoda, jačanje regulacije i nadzora, poboljšanje transparentnosti, komunikacije i edukacije građana o mirovinskom sustavu također su ključni aspekti za jačanje povjerenja. Važno je informirati građane o njihovim mirovinskim opcijama, mogućnostima dodatne štednje i potencijalnim izvorima prihoda nakon odlaska u mirovinu.The pension system in the Republic of Croatia faces a range of challenges that require careful consideration and adequate reforms. This master's thesis analyzes the key challenges facing the pension system in Croatia and identifies potential solutions for its sustainability and improvement. Firstly, demographic trends represent one of the biggest challenges. Population aging and low birth rates result in an increasing ratio of retirees to the working population, putting pressure on the financial sustainability of the pension system. Increasing the retirement age and encouraging the workforce to stay longer in the labor market can help alleviate this challenge. Secondly, a high risk of poverty among retirees is a significant problem. Many retirees face low incomes that do not meet their basic needs. It is important to implement reforms that ensure adequate pensions and a fair distribution of funds among retirees. Thirdly, the sustainability of the pension system in light of economic conditions poses a challenge. Fluctuations in the capital market and economic shocks can have a negative impact on the pension system. Developing diverse sources of income for the pension system, including contributions beyond wages and investment strategies that reduce risk, can contribute to system stability. Fourthly, a lack of trust in the pension system among citizens also presents a challenge. Many citizens are skeptical about the long-term sustainability and security of pension funds. Improving transparency, communication, and citizen education about pension options and benefits can help build trust. This final thesis proposes measures to address these challenges. This includes changes in the legislative framework, the implementation of policies to encourage work and extend working lives, a fairer distribution of pension funds, diversification of income sources, strengthening regulation and supervision, improving transparency, communication, and citizen education about the pension system. These aspects are also crucial for strengthening trust. It is important to inform citizens about their pension options, additional savings opportunities, and potential sources of income after retirement