Faculty of Organization and Informatics - Digital Repository
Not a member yet
6858 research outputs found
Sort by
The impact of reference groups on consumer behavior when making a purchase decision
No full textPonašanje potrošača vrlo je dinamičan proces i važno ga je neprestano proučavati. Kod donošenja odluke o kupnji na pojedinca utječu razni čimbenici: osobni, društveni i psihološki. Marketinškim stručnjacima od velike je važnosti poznavanje tih čimbenika kako bi mogli utjecati na pojedinčevu odluku o kupnji. Referentne grupe kao jedan od društvenih čimbenika mogu se opisati kao zajednice dvoje ili više ljudi kojima pojedinac želi pripadati, a to mogu biti obitelj, prijatelji, kolege i sl. Ukoliko potrošač ne posjeduje dovoljno informacija o željenom proizvodu ili usluzi obraća se nekoj od referentnih grupa. One u većoj ili manjoj mjeri ovisno o proizvodu ili usluzi utječu na potrošačevu odluku o kupnji
Analysis of ethical and social implications of digital transformation
No full textRazvoj digitalne transformacije sa sobom donosi pitanje njezinog utjecaja na etičnost njezine primjene i utjecaj na suvremena poduzeća. U ovom radu objašnjen je pojam digitalne transformacije te njezin utjecaj na suvremena poduzeća, kao i društvo u cjelini, istaknute su njezine prednosti i nedostaci te etičnost i dodana vrijednost koju digitalna transformacija donosi ili oduzima. Naposlijetku, istaknute su pravne regulative vezane uz digitalnu transformaciju na razini Europske unije i Republike Hrvatske. Polazište za razradu ove teme predstavljaju značajne promjene u načinu na koje društvo kao cjelina funkcionira te posljedice takvih promjena. Digitalna transformacija i etičnost njezine primjene usko su povezane i, kada se usklade, dovode do unaprjeđenja djelovanja poduzeća na tržištu
IT Governance using COBIT 5
No full textDiplomski rad istražuje napredne aspekte upravljanja IT-om koristeći okvir COBIT 5, ključan za upravljanje IT-om u suvremenim poslovnim okruženjima. Naglašava sveobuhvatan pristup okvira za usklađivanje poslovnih i IT ciljeva, ističući njegove principe, procese i holističke prakse upravljanja. Istraživački dio ispituje praktičnu primjenu COBIT 5 u tvrtki za proizvodnju autonomnih vozila, procjenjujući njegov utjecaj na usklađivanje IT procesa s poslovnim ciljevima. Rezultati nude prilagođene preporuke za poboljšanje praksi upravljanja IT-om, doprinoseći akademskom znanju i praktičnim uvidima za optimizaciju IT menadžmenta u stvarnim poslovnim okruženjima
The impact of digital transformation on organizational structure and work flows
No full textDigitalna transformacija predstavlja sveobuhvatnu promjenu koja utječe na suvremeno poslovanje, usmjeravajući organizacije prema inovativnim idejama, praksama i tehnološkim rješenjima. U prvom dijelu rada definirani su ključni pojmovi digitalna transformacija, organizacijska struktura te radni procesi. Fokus je usmjeren na konkretne aspekte digitalne transformacije koji su ključni za organizacijske promjene – implementacija naprednih informacijskih tehnologija, automatizacija, analiza podataka i promjene u poslovanju. Kroz rad se istražuju specifične promjene koje digitalna transformacija donosi u organizacijskoj strukturi te transformacija radnih procesa pod utjecajem digitalnih tehnologija. Istraživački dio rada bavi se utjecajem digitalne transformacije na organizacije u sektoru maloprodaje kroz analizu studije slučaja i anketnog upitnika gdje se istražuju percepcije zaposlenika, promjena u radnim procesima i organizacijskoj strukturi te povezanosti s angažmanom i zadovoljstvom zaposlenika. Rezultati istraživanja potvrđuju pozitivan stav zaposlenika prema digitalnim promjenama, koje percipiraju kao priliku za osobni razvoj i povećanje konkurentnosti organizacija. Primijećena su poboljšanja u efikasnosti i produktivnosti te umjerene promjene u organizacijskoj strukturi. Značajno je istaknuto da pozitivna percepcija digitalne transformacije korelira s većim angažmanom i zadovoljstvom zaposlenika. Integracija nalaza s praksom iz stvarnog svijeta pruža temelje za uspješno vođenje organizacija kroz procese digitalne transformacije, uz preporuke za kontinuiranu podršku obuci zaposlenika, praćenje utjecaja digitalizacije na radne procese te fleksibilno prilagođavanje organizacijske strukture
Process Performance Management Based on Processes in Production
No full textUnapređenja su neophodna za učinkovito upravljanje poduzećem. Poduzeća koja unapređuju svoje poslovanje učinkovitije posluje, smanjuju troškove, povećavaju prihod, ubrzavaju proizvodnju. Cilj ovog projekta bio je provesti detaljnu analizu jednog poslovnog procesa u proizvodnji unutar stvarnog poduzeća, istražujući mogućnosti poboljšanja i mjerenja njihovih performansi. Prošlo se kroz sve faze životnog ciklusa upravljanja
poslovnim procesima, uključujući analizu trenutnog stanja (AS IS) i predloženog stanja (TO BE), prijedlog implementacije, procjenu ulaganja, simulaciju prema BPMN normi te ocjenu isplativosti prelaska na novi model. Nakon implementacije, fokus je bio na definiranju relevantnih mjernih parametara, izradi mapa ciljeva te primjeni Balanced Scorecard (BSC) metode, uz istovremeno mjerenje performansi prema predviđenom budućem stanju. Sve ove aktivnosti temeljile su se na stvarnom primjeru poduzeća iz prakse, koristeći metode modeliranja, upravljanja i unapređenja poslovnih procesa, te primjenjujući strategijsko planiranje
Recovery Systems in Database Management Systems
No full textU radu će se opisati modovi u kojima se SUBP može naći kod pada sustava, transakcijski sustav, mehanizmi i algoritmi koji se koriste za oporavak baze podataka te metode koje se koriste kod grešaka na medijima
User interface quality assurance through prototyping and automated testing
No full textU teoretskom dijelu rada, u poglavlju dizajn korisničkih sučelja definira se sam pojam korisničkih sučelja, navode se obilježja kvalitetna korisnička sučelja, te se definira značaj tipografije i psihologije boja kao čimbenika koji utječu na kvalitetu korisničkog sučelja. Također se opisuju sve vrste komponenti korisničkog sučelja. Definira se koncept kvalitete korisničkih sučelja, značaj WCAG smjernica za kvalitetu korisničkih sučelja te referentna legislativa u Republici Hrvatskoj (Zakon o pristupačnosti mrežnih stranica i programskih rješenja za pokretne uređaje tijela javnog sektora). Opisuju se smjernice norme ISO/IEC 25040, koja definira proces procijene programskih proizvoda a koja je i osnova za procjenu kvalitete korisničkih sučelja. Nadalje, opisuje se testiranje upotrebljivosti, i teorije o planiranju, pripremanju i provođenju testiranja, te metode i postupci pri analizi rezultata testiranja. Na kraju teoretskog dijela rada opisuje se značaj prototipa, odnosno postupka prototipiranja, te se opisuju razni alati za prototipiranje.
U praktičnom dijelu rada izrađuje se prototip korisničkog sučelja mrežne stranice, opisuju se elementi prototipa korisničkog sučelja, te se opisuje prototip izrađen u jednom od odgovarajućih alata (Figma). U svrhu provjere prototipa pomoću alata testira se jesu li kombinacije boje korisničkog sučelja kompatibilne s WCAG smjernicama, provjerava se izgled korisničkog sučelja iz perspektive osoba koje imaju probleme s percepcijom boja i vidom, te se provjerava kontrast boja teksta i pozadinskih slika
Restaurant management system in C#
No full textRazvoj aplikacije za restorane koja će omogućiti upravljanje stolovima i rezervacijama, narudžba hrane i pića, upravljanje osobljem, upravljanje zalihama i slično
Development of virtual reality application using a formal development model
No full textTema ovog rada jest pružanje pregleda formalnih modela za izradu aplikacije prividne stvarnosti. Istraženo je nekoliko modela za razvoj aplikacija prividne stvarnosti, pružene su njihove prednosti i nedostaci te su međusobno uspoređeni. Pomoću modela vodopada, stvorena je aplikacija "VR Galerija". Razvoj aplikacije je detaljno dokumentiran kroz sve faze modela, a na kraju su izložene prednosti i nedostaci modela vodopada za razvoj aplikacije prividne stvarnosti
The Strategy for Human Resources Management in Banking
No full textLjudski potencijali mogu se definirati kao ukupni kapacitet intelektualnih i kreativnih
sposobnosti koje zaposlenici unose u poslovnu organizaciji u kojoj rade. Kvalitetno
upravljanje ljudskim potencijalima ključno je kako bi se postigao dugoročni uspjeh, održivo
poslovanje, konkurentnost, itd. Teorijski dio rada predstavljat će poglavlja vezana uz
menadžment ljudskih potencijala i osnovne strategije ljudskih potencijala. Najprije će se
putem provedenog intervjua dobiti šira slika odrednica strategije ljudskih potencijala u
promatranom poduzeću. Zatim će se u istraživačkom dijelu rada, koji je temeljni dio istog,
dobiti povratne informacije od zaposlenika odabranog poduzeća. U svrhu prikupljanja
povratnih informacija, mišljenja i stavova ispitat će se zaposlenici Banke XY te će se na
temelju prikupljenih podataka pokušati dobiti uvid o mišljenju i stavovima zaposlenika o
nagrađivanju, povratnim informacijama, njihovom zadovoljstvu, motiviranošću, itd.
Rezultati istraživanja biti će interpretirani i statistički obrađeni te će se predložiti smjernice
za primjenu rezultata zajedno s metodološkim ograničenjima. Na kraju rada, donijet će se
zaključak o provedenom istraživanju te će se navesti popis literature zajedno s dodatnim
prilozima koji su korišteni za samo provođenje istraživanja.
Ključne riječi: ljudski potencijali; motivacija zaposlenika; nagrađivanje zaposlenika;
zadovoljstvo zaposlenika; komunikacij