Digital Repository - Faculty of Economcs & Business Zagreb
Not a member yet
9357 research outputs found
Sort by
The impact of tax evasion and tax havens on the international economy
No full textOvaj rad ima cilj sveobuhvatno razumijevanje poreznih oaza i evazije te njihove implikacije
na ekonomski sustav. Isto tako, cilj je istražiti sve zakonite i nezakonite načine izbjegavanja
plaćanja poreza, identificirati različite tehnike kojima se pojedinci i poduzeća koriste u
izbjegavanju plaćanja te objasniti kako ove metode funkcioniraju unutar i izvan zakonskih
okvira. U nastavku će se detaljno razmotriti koje su točno porezne oaze, kako djeluju i koje
specifične prednosti nude svojim korisnicima. Porezne oaze pružaju mogućnost izbjegavanja
plaćanja poreza, na međunarodnoj razini, državama koje imaju nulte ili vrlo niske stope
oporezivanja. Proučit ćemo i koje su to zemlje koju pružaju primjenu takvog poreznog
sustava. Kao takve, pružaju svojim korisnicima maksimalnu dobit svog poslovanja i
maksimalnu zaradu. To su većinom multinacionalne kompanije i imućni pojedinci koji
prebacuju svoje investicije u zemlje u kojima je nisko porezno opterećenje i kao takve
stvaraju gubitak u državnom proračunu. Također, razmatrat će se međunarodne inicijative u
borbi protiv porezne evazije, pobliže objasnite na koji način se vrši izbjegavanje plaćanja i
razmotriti preporuke za unaprjeđenje postojećih regulativa. Ovaj rad će doprinijeti boljem
razumijevanju i učinkovitijem rješavanju problema poreznih oaza i porezne evazije
The role of cooperation with users in the digital environment in brand management of cosmetic products
No full textU današnjem digitalnom dobu, upravljanje markom postaje ključno s obzirom na rastuću
konkurenciju, zahtjevne potrošače te sveprisutnost marke na digitalnim platformama. Web 2.0
omogućio je aktivno sudjelovanje korisnika i generiranje korisničkog sadržaja koji markama
donosi brojne prednosti, ali i izazove kojima se poduzeća trebaju prilagodit. Sadržaj stvoren od
strane korisnika postaje sve važniji u marketinškim strategijama, pružajući autentične poruke
koje privlače pažnju potencijalne publike i povećavaju vjerodostojnost marke. Ovaj rad
istražuje ulogu suradnje s korisnicima u digitalnom okruženju u upravljanju markom
kozmetičkih proizvoda, pružajući praktične smjernice za poboljšanje strategija upravljanja
markom kroz implementaciju korisnički generiranog sadržaja na društvenim medijima. Za
potrebe rada je provedeno istraživanje koje je uključivalo analizu sadržaja na društvenim
mrežama te analizu web stranice marke La PIEL. Dodatno je proveden intervju s predstavnicom
odabrane marke u svrhu interpretacije podataka dobivenih analizom sadržaja. Rezultati
istraživanja jasno ukazuju na važnost suradnje s korisnicima u upravljanju markom kozmetičkih
proizvoda u digitalnom okruženju. Istraživanje pokazuje da marka La PIEL uspješno koristi
korisnički generirani sadržaj kako bi ostvarila svoje ciljeve. S obzirom na pozitivne
učinke i rastuću važnost korisnički generiranog sadržaja (UGC) na primjeru marke La PIEL
pokazano je na koje načine marke kozmetičkih proizvoda mogu unaprijediti svoje odnose s
pratiteljima/kupcima, izgrađujući povjerenje i potičući veći angažman
E-learning and its future in post-pandemic world
No full textU svjetlu nedavne pandemije Covid-19 i ograničenja kretanja, tema diplomskog rada „E-učenje i njegova budućnost u post-pandemijskom svijetu“ izrazito je aktualna.. Zbog količine korištenja kroz razdoblje pandemije mogu se analizirati prednosti i mane ovakvog oblika edukacije. Predmet rada je e-učenje i svi njegovi oblici. Cilj rada je dobiti jasnu sliku o budućnosti ovakvog oblika edukacije. U radu će se pojasniti kako se ovakav oblik edukacije razvijao te će se analizirati područja u kojima bi se dalje moglo razvijati. U radu će se analizirati principi na kojima se temelji e- učenje te će se analizirati koje zahtjevi s aspekta tehnologije za efikasnu provedbu e-učenja. Nakon opće analize e-učenja analizirat će se prilagodba učenika, studenata te predavača na e-učenje u razdoblju pandemije te uspješnost ovakvog oblika edukacije kroz taj period. Istraživanja drugih autora kroz period pandemije poslužit će kao teorijska podloga za predviđanje budućnosti ovog modela edukacije te kao temelj za empirijski dio rada. Kroz istraživanja provedena tijekom pandemije spoznati će se prednosti i mane e-učenja te će se pomoću tih rezultata razviti anketni upitnik za provođenje empirijskog istraživanja. Cilj empirijskog istraživanja je saznati kako prednosti i mane e-učenja utječu na njegov razvoj u svijetu gdje zdravstvena situacija nije faktor koji direktno utječe na metodu edukacije. Metodologija empirijskog dijela istraživanja je kvalitativno istraživanje provedeno preko anketnog upitnika kreiranog na Google obrasci platformi koju će popunjavati studenti s nekoliko različitih fakulteta kako bi se eliminirao utjecaj razine pripremljenosti institucije na ovakav oblik edukacije na objektivno gledište studenata na e-učenje.In light of the recent Covid-19 pandemic and movement restrictions, the topic of the thesis "E- learning and its future in the post-pandemic world" is extremely relevant. Due to the amount of use during the pandemic period, the advantages and disadvantages of this form of education can be analyzed. The subject of the paper is e-learning and all its forms. The goal is to get a clear picture of the future of this form of education. The paper will explain how this form of education developed and will analyze the areas in which it could be further developed. The paper will analyze the principles on which e-learning is based and will analyze the requirements from the aspect of technology for the efficient implementation of e-learning. After a general analysis of e- learning, the adaptation of students and lecturers to e-learning during the pandemic period and the success of this form of education during that period will be analyzed. Research by other authors during the pandemic period will serve as a theoretical basis for predicting the future of this model of education and as a basis for the empirical part of the work. Through research conducted during the pandemic, the advantages and disadvantages of e-learning will be known, and with the help of these results, a survey questionnaire will be developed for conducting empirical research. The aim of the empirical research is to find out how the advantages and disadvantages of e-learning affect its development in a world where the health situation is not a factor that directly affects the method of education. The methodology of the empirical part of the research is a qualitative research conducted through a survey created on the Google forms platform, which will be filled out by students from several different faculties in order to eliminate the influence of the institution's level of preparation for this form of education on the students' objective view of e-learning
The relationship between job crafting and the meaningfulness of the job
No full textDorađivanje posla je ključna strategija upravljanja radnim okruženjem koja zaposlenicima omogućava prilagodbu zadataka, razmišljanja i odnosa, koristeći različite pristupe dizajnu posla i tehnike dorađivanja kako bi se poboljšali radna angažiranost, zadovoljstvo i učinkovitost na radnom mjestu. Smislenost na poslu, koja se odnosi na važnost i vrijednost rada za pojedince, ključna je za angažiranje i zadržavanje zaposlenika, pozitivno utječe na njihovo blagostanje i zadovoljstvo. Istraživanje je provedeno korištenjem visoko strukturiranog anketnog upitnika koji je distribuiran zaposlenicima hrvatskih poduzeća putem alata SurveyMonkey s ciljem ispitivanja povezanosti između dorađivanja posla i smislenosti posla. Ukupno 58 ispitanika sudjelovalo je u istraživanju. Istraživanje je pokazalo snažnu pozitivnu povezanost između dorađivanja posla i osjećaja smislenosti, što znači da zaposlenici koji prilagođavaju svoje radne zadatke obično doživljavaju svoj posao kao značajniji i svrhovitiji. Također, veća razina smislenosti povezana je s većom predanošću, energičnošću i koncentracijom na radnom mjestu, čime se naglašava važnost dorađivanja posla za povećanje angažiranosti i zadovoljstva zaposlenika. Regresijska analiza dodatno potvrđuje da dorađivanje posla pozitivno utječe na osjećaj svrhe, dok su predanost i prijaznost zaposlenika također važni, iako u manjoj mjeri. Zaposlenici na višim pozicijama i u većim organizacijama često ne doživljavaju svoj posao kao posebno smislen, što ukazuje na izazove u održavanju osjećaja svrhe.Job crafting is a key work environment management strategy that enables employees to adjust tasks and relationships, using different job design approaches and customization techniques to improve engagement, satisfaction, and workplace performance. Meaningfulness at work, which refers to the importance and value of work for individuals, is key to engaging and retaining employees, positively affecting their well-being and satisfaction. The research was conducted using a highly structured survey questionnaire that was distributed to employees of Croatian companies via the SurveyMonkey tool, with the aim of examining the connection between job crafting and job meaningfulness. A total of 58 respondents participated in the research. Research has shown a strong positive relationship between job crafting and meaningfulness, meaning that employees who craft their work tasks tend to perceive their work as more meaningful and purposeful. Also, a higher level of meaningfulness is associated with greater dedication, vigor, and absorption in the workplace, thus emphasizing the importance of job crafting to increase employee engagement and satisfaction. Regression analysis further confirms that job crafting has a positive effect on meaningfulness, while employee dedication and agreeableness are also important, albeit to a lesser extent. Employees in senior positions and in larger organizations often do not perceive their work as particularly meaningful, indicating challenges in maintaining a sense of purpose
Sustainability in the Supply Chain as a Source of Competitive Advantage for a Company in the Fashion Industry
No full textOvaj diplomski rad istražuje održivost u opskrbnom lancu kao ključni izvor konkurentske prednosti za poduzeće u modnoj industriji. Modna industrija je druga najprljavija industrija na svijetu nakon naftne, što stvara sve veći pritisak na modna poduzeća da implementiraju održive prakse u svoje poslovanje. S obzirom na rastuće preferencije potrošača prema ekološki prihvatljivim proizvodima, modna poduzeća motivirana su ponuditi svojim kupcima što održiviju odjeću. Da bi se proizvod zaista mogao okarakterizirati održivim, nužno je optimizirati cijeli opskrbni lanac u skladu s principima održivosti. Rad pruža detaljan prikaz adekvatnog provođenja implementacije održivih koncepata kroz sve faze opskrbnog lanca i temeljit uvid u načine na koje održivost može biti ključna determinanta konkurentske prednosti za modno poduzeće. Studija slučaja poduzeća S.Oliver Group dodatno doprinosi praktičnoj primjeni održivosti istražujući njezin utjecaj na pozicioniranje na tržištu i definirajući izazove u primjeni održivosti u opskrbnom lancu modnog poduzeća.This thesis explores sustainability in the supply chain as a key source of competitive advantage for companies in the fashion industry. The fashion industry is the second most polluting industry in the world after the oil industry, what creates increasing pressure on fashion companies to implement sustainable practices in their operations. Given the growing consumer preference for environmentally friendly products, fashion companies are motivated to offer their customers more sustainable products. To truly characterize a product as sustainable, it is essential to optimize the entire supply chain according to sustainability principles. The thesis provides a detailed overview of the appropriate implementation of sustainable concepts across all stages of the supply chain and offers an insight into how sustainability can be a crucial determinant of competitive advantage for fashion companies. The case study of S.Oliver Group contributes to the practical application of sustainability by examining its impact on market positioning and defining the challenges of applying sustainability in the supply chain of a fashion brand
Relationship between ambidextrous job design and employee performance
No full textSvrha ovog diplomskog rada je analiza povezanosti između ambideksternog dizajna posla i radne uspješnosti zaposlenika u organizaciji. U ovom radu se teoretski definira spomenute pojmove i njihov utjecaj na zaposlenike i odnos prema poslu, uz provođenje i interpretaciju anketnog istraživanja.
Dobro dizajniran posao djeluje pozitivno i motivirajuće na zaposlenika, a raznovrsnost dizajna posla može dodatno unaprijediti postojeće, ali i razvijati nove zaposlenikove vještine. Osim pozitivnog utjecaja na motivaciju zaposlenika, dobro dizajniran posao je od ključne strateške važnosti za organizaciju jer se uz bolje iskorištavanje resursa osigurava i bolja radna uspješnost pa samim time i kontinuirani rast organizacije.
Empirijski dio rada uključuje anketno istraživanje ukupno 49 zaposlenika organizacije u industriji osiguranja. Provedeno istraživanje nije pokazalo značajnu povezanost između dizajna posla i radne uspješnosti zaposlenika u organizaciji.The purpose of this thesis is to analyze the relationship between ambidextrous job design and employee performance within an organization. This paper provides a theoretical definition of mentioned concepts and their impacts on employees and their job engagement, along with conducting and interpreting survey research.
A well-designed job has a positive and motivating effects on employees, and job design diversity can further improve existing skills while developing new ones. Beyond it's positive impact on employee motivation, a well-designed job is of critical strategic importance for the organization because is enables better resource utilization and enhances job performance, leading to continuous organizational growth.
The empirical part of the thesis includes a survey conducted with a total of 49 employees in an organization within the insurance industry. The conducted research did not show a significant correlation between job design and employee work performance in the organization
Critical analysis of the relationship between Artificial Intelligence and jobs
No full textTema „Kritička analiza umjetne inteligencije i radnih mjesta“ je izuzetno važna u današnjem
svijetu, u kojemu se umjetna inteligencija (UI) sve više koristi u različitim industrijama i sektorima.
Korištenje umjetne inteligencije u poslovanju može poboljšati učinkovitost, produktivnost i
kvalitetu proizvoda i usluga, ali također može imati značajan utjecaj na radna mjesta i zaposlenike.
U nekim slučajevima, umjetna inteligencija može zamijeniti ljudsku radnu snagu, dok u drugim
može poboljšati postojeće poslove i stvoriti nove.
U ovom se radu analiziraju općenito implementacije umjetne inteligencije u svijetu te tri studije
slučaja gdje će se jasno vidjeti odnos umjetne inteligencije i radnih mjesta te je li implementacija
bila pozitivan ili negativan segment na ljudsku radnu snagu, odnosno zaposlenike kao i na samo
poslovanje. Primjeri za usporedbu odnosa implementacije umjetne inteligencije na radna mjesta su
tri velike korporacije: Amazon, McDonald's i DHL.
Kroz komparativnu analizu javno dostupnih i relevantnih financijskih izvještaja tih triju
korporacija, stručnu literaturu te internetske izvore postaviti će se i odgovoriti na tri temeljne
pretpostavke kritičke analize odnosa umjetne inteligencije i radnih mjesta; usporedba
dobiti/gubitaka poslovanja, usporedba troškova osoblja prije i poslije implementacije umjetne
inteligencije te pozitivan odnosno negativan učinak na radna mjesta.The topic „Critical analysis of artificial intelligence and jobs“ is extremely important in today's
world, where artificial intelligence (AI) is increasingly used in various industries and sectors. The
use of artificial intelligence in business can improve the efficiency, productivity and quality of
products and services, but it can also have a significant impact on jobs and employees. In some
cases, AI can replace the human workforce, while in others it can improve existing jobs and create
new ones.
This paper analyzes general AI implementations in the world and three case studies where the
relationship between artificial intelligence and jobs will be clearly seen and whether the
implementation was a positive or negative segment on the human workforce, i.e. employees as well
as on the business itself. We took three large corporations as examples to compare the relationship
between the implementation of artificial intelligence in workplaces: Amazon, McDonald's and
DHL.
Through a comparative analysis of publicly avaliable and relevant financial statements of those
three corporations, professional literature and internet sources, three basic hypotheses of a critical
analysis of the relationship between artificial intelligence and workplaces will be posed and
answered; comparison of business profits/losses, comparison of staff costs before and after AI
implementation and positive/negative impact on jobs
Conflict Management in Project Teams in the Construction Industry
No full textSukobi su neizbježna i vrlo česta pojava u svim vrstama ljudskih odnosa, kako privatnim tako i poslovnim. Kako je u projektnim timovima težište na zajedničkom radu članova projektnih timova na nekom projektu, tako u fokus dolaze i odnosi između članova timova. Sukobi sami po sebi mogu imati pozitivan, ali i vrlo negativan utjecaj na projektne timove. Zato je vrlo važno na vrijeme prepoznati sukob, znati njime upravljati te primijeniti odgovarajuće alate za njegovo ublažavanje kako se ne bi negativno odrazio na uspješnost projekta. U građevinskoj industriji projektima se upravlja na tradicionalan način, projekti su vrlo skupi, dugotrajni i obimni te su ekspertiza i međusobno dobro funkcioniranje članova projektnih timova ključni. Svrha ovog rada je istražiti koji su glavni uzroci koji dovode do sukoba u građevinskoj industriji, kolika je njihova učestalost te koje su posljedice sukoba, kao i koje se tehnike primjenjuju u rješavanju sukoba. U skladu s izloženom teorijom o upravljanju projektima, sukobima u projektnim timovima te načinima rješavanja sukoba u projektnim timovima, provedeno je empirijsko istraživanje putem online anketnog upitnika koji su ispunjavali voditelji i članovi projektnih timova u građevinskim poduzećima u Republici Hrvatskoj. Anketni upitnik je poslan na 100 građevinskih poduzeća u Republici Hrvatskoj. Rezultati istraživanja su pokazali da se u projektnim timovima u građevinskoj industriji sukobi u većini slučajeva prepoznaju u ranoj fazi, razrješavaju ih voditelj i članovi projektnih timova zajedno te da su tehnike koje za to koriste uspješne.Conflicts are an inevitable and very common occurrence in all types of human relationships, both private and business. As project teams are centered around the mutual work of project team members on a project, the relationships between team members also come into focus. Conflicts can have a positive but also a very negative impact on project teams. That is why it is very important to recognize conflict on time, know how to manage it and apply the appropriate tools to mitigate it so it does not have a negative impact on the success of the project. In the construction industry, projects are managed in a traditional way, the projects themselves are very expensive, long-term and extensive, so the expertise and mutual functioning of project team members are the key. The purpose of this paper is to investigate what are the main causes that lead to conflicts in the construction industry, what is their frequency and what are the consequences of conflicts, as well as which techniques are used to resolve those conflicts. In accordance with the presented theory on project management, conflicts in project teams and ways to resolve conflicts in project teams, an empirical study was conducted. Empirical research was conducted through an online questionnaire filled out by project managers and members of project teams in construction companies in the Republic of Croatia. The survey questionnaire was sent to 100 construction companies in the Republic of Croatia. The results of the research showed that in project teams in the construction industry, in most cases, conflicts are recognized at an early stages, they are resolved by the project manager and members of the project teams together, and that the techniques they use are successful
Analysis of entrepreneurial infrastructure in the city of Zagreb
No full textU radu se analizira poduzetnička infrastruktura u Gradu Zagrebu, koja predstavlja ključni element za poticanje gospodarskog razvoja i poduzetničke aktivnosti. Cilj rada je identificirati glavne komponente poduzetničke infrastrukture u Zagrebu, ocijeniti njihov utjecaj na razvoj malih i srednjih poduzeća te predložiti preporuke za njezino unapređenje. Metodologija istraživanja uključivala je kvantitativne i kvalitativne metode prikupljanja podataka. Sekundarni podatci su prikupljeni iz stručne literature, izvješća relevantnih institucija te zakonskih okvira koji reguliraju poduzetništvo i razvoj poduzetničke infrastrukture u Hrvatskoj. Primarni podaci prikupljeni su anketom među poduzetnicima u Zagrebu, dok su sekundarni podaci dobiveni analizom stručne literature, izvješća relevantnih institucija i zakonskih okvira. Anketni upitnik obuhvatio je širok spektar pitanja o zadovoljstvu poduzetnika raspoloživom infrastrukturom i identificiranju prepreka u njenom korištenju. Rezultati istraživanja pokazuju da poduzetnici u Zagrebu u velikoj mjeri koriste dostupne resurse, kao što su poduzetničke zone, inkubatori i tehnološki parkovi, ali kvaliteta i dostupnost tih resursa variraju. Ključni izazovi s kojima se poduzetnici suočavaju uključuju administrativne barijere, ograničen pristup financiranju, nedostatak informacija o raspoloživim resursima te manjak specijaliziranih usluga za specifične sektore. Zaključno se može reći da iako Zagreb ima relativno razvijenu poduzetničku infrastrukturu, postoji potreba za njenim daljnjim unapređenjem kako bi se bolje odgovaralo potrebama poduzetnika. Preporučuje se pojednostavljenje administrativnih procedura, poboljšanje pristupa financiranju, povećanje informiranosti poduzetnika i razvoj specijaliziranih usluga, što bi moglo značajno potaknuti poduzetničku aktivnost i privući investicije u grad. Ove mjere mogu doprinijeti održivom gospodarskom rastu i povećanju konkurentnosti Zagreba na regionalnoj i međunarodnoj razini.The thesis analyzes the entrepreneurial infrastructure in the City of Zagreb, which represents a key element for fostering economic development and entrepreneurial activity. The aim of the paper is to identify the main components of the entrepreneurial infrastructure in Zagreb, assess their impact on the development of small and medium-sized enterprises, and propose recommendations for its improvement. The research methodology included both quantitative and qualitative data collection methods. Secondary data were gathered from professional literature, reports from relevant institutions, and legal frameworks regulating entrepreneurship and the development of entrepreneurial infrastructure in Croatia. Primary data were collected through a survey of entrepreneurs in Zagreb, while secondary data were obtained from an analysis of professional literature, institutional reports, and legal frameworks. The survey questionnaire covered a wide range of questions on entrepreneurs' satisfaction with the available infrastructure and the identification of barriers to its use. The research results show that entrepreneurs in Zagreb largely utilize available resources, such as entrepreneurial zones, incubators, and technology parks, but the quality and accessibility of these resources vary. Key challenges faced by entrepreneurs include administrative barriers, limited access to financing, a lack of information about available resources, and a shortage of specialized services for specific sectors. In conclusion, while Zagreb has a relatively developed entrepreneurial infrastructure, there is a need for its further improvement to better meet the needs of entrepreneurs. It is recommended to simplify administrative procedures, improve access to financing, increase entrepreneurs' awareness, and develop specialized services, which could significantly boost entrepreneurial activity and attract investments to the city. These measures could contribute to sustainable economic growth and enhance Zagreb's competitiveness at both the regional and international levels
The influence of mobile apps on the client satisfaction of tourist agencies in the city of Zagreb
No full textRazvoj mobilnih aplikacija omogućio je turistima da lakše planiraju, istražuju i prilagode svoja putovanja, pružajući im pristup informacijama i uslugama u stvarnom vremenu. Istraživanje je provedeno s ciljem razumijevanja kako funkcionalnosti mobilnih aplikacija, poput rezervacija, navigacije, personaliziranih preporuka i virtualnih tura, utječu na zadovoljstvo korisnika. Korištena je kombinacija kvantitativnih i kvalitativnih metoda, uključujući online anketu distribuiranu putem turističkih agencija u Zagrebu. Rezultati istraživanja pokazali su da praktičnost korištenja mobilnih aplikacija, njihova personalizacija te sigurnost i privatnost podataka značajno doprinose zadovoljstvu korisnika. Personalizirane preporuke unutar aplikacija povećavaju vjerojatnost korištenja preporučenih turističkih usluga, dok sigurnost i privatnost podataka povećavaju povjerenje korisnika. Zaključak istraživanja sugerira da su mobilne aplikacije ključan alat za unapređenje turističkog iskustva te da turističke agencije trebaju kontinuirano ulagati u razvoj i optimizaciju ovih tehnologija kako bi zadovoljile rastuće potrebe i očekivanja modernih turista. Ovi nalazi pružaju vrijedne uvide u dinamiku modernog turizma i mogu poslužiti kao temelj za daljnji razvoj strategija turističkih usluga u gradu Zagrebu. Ključne riječi: mobilne aplikacije, turizam, turističke agencije, zadovoljstvo korisnika, Grad Zagreb.The development of mobile applications has enabled tourists to more easily plan, explore, and customize their trips, providing them with real-time access to information and services. The research was conducted to understand how various functionalities of mobile applications, such as reservations, navigation, personalized recommendations, and virtual tours, affect user satisfaction. A combination of quantitative and qualitative methods was used, including an online survey distributed through travel agencies in Zagreb. The results showed that the practicality of using mobile applications, their personalization, and the security and privacy of data significantly contribute to user satisfaction. Personalized recommendations within the applications increase the likelihood of using recommended tourist services, while data security and privacy enhance user trust. The conclusion of the study suggests that mobile applications are a crucial tool for improving the tourist experience and that travel agencies should continuously invest in the development and optimization of these technologies to meet the growing needs and expectations of modern tourists. These findings provide valuable insights into the dynamics of modern tourism and can serve as a foundation for further development of tourism service strategies in the city of Zagreb