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Organización y dirección del congreso
No full textVI Congreso internacional de comunicación y seguridad en eventos UCM-UDIMA2022-2
Los ingresos y gastos de los clubes de fútbol y las sociedades anónimas deportivas. Tratamiento contable y en el impuesto sobre sociedades
Get PDFLos ingresos y gastos de los clubes de fútbol y las sociedades anónimas deportivas. Tratamiento contable y en el impuesto sobre sociedades.2022-2
Jornadas JIUTE-2023
No full textV Jornadas InnovaUDIMA con Tecnología Educativa (JIUTE 2023) organizadas por la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA. 19 y 20 de octubre de 20232022-2
La formación integral de la persona en Educación Secundaria
No full textObjetivos del capítulo
El objetivo principal es favorecer la formación del profesorado sobre los conceptos básicos
que este debe conocer acerca de los aspectos que engloban la educación integral de los estu-
diantes de Educación Secundaria.
En cuanto a los objetivos específicos, se destacan:
• Profundizar en la importancia que presenta la competencia emocional para el ade-
cuado desarrollo de los estudiantes y comprender la relevancia que tienen las habi-
lidades emocionales docentes en el clima de aula y la necesidad de que estas sean
adecuadas para acompañar a los estudiantes en su desarrollo integral.
• Conocer la necesidad humana de poseer unas adecuadas habilidades sociales para
relacionarse con el resto de las personas que rodean al sujeto.
• Adquirir unas nociones básicas sobre neurociencia y cómo esta puede ayudar al
individuo a desarrollarse de un modo óptimo.2022-2
La titularidad plena en la exención por reinversión en vivienda habitual en IRPF. Análisis de la STS de 12 de diciembre de 2022, rec. núm. 7219/2020
Get PDFUna nueva sentencia del Tribunal Supremo viene a resolver la duda jurídica de si, cumpliéndose
el requisito de la residencia durante más de tres años, la nuda propiedad es título suficiente
para aplicar la exención por reinversión en vivienda habitual en el impuesto sobre la renta de
las personas físicas, o si es preciso haber gozado del pleno dominio durante ese periodo de
tiempo. Se trata de la Sentencia del Tribunal Supremo de 12 de diciembre de 2022, Sala de lo
Contencioso-Administrativo, Sección 2.ª, de la que es ponente el Excmo. Sr. D. Dimitry Berberoff
Ayuda, y que desestima el recurso de casación 7219/2020, interpuesto por el recurrente contra
Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de
Cataluña, dictada el 31 de noviembre de 2019 en el recurso 388/20182022-2
Additional results on the performance of location-scale models in meta-analysis: A simulation study
No full textLocation-scale models are a useful tool in the field of meta-analysis since they allow the influence of moderator variables on the mean (location) and variance (scale) of the distribution of true effects to be studied at the same time. The implementation of location-scale models for meta-analysis was recently added to the metafor package for the R statistical software. In previous conference presentations, the results of a Monte Carlo simulation study comparing different estimation methods (maximum or restricted-maximum likelihood estimation), significance tests (Wald-type or likelihood-ratio tests), and methods for constructing confidence intervals for the scale coefficients (Wald-type and profile-likelihood intervals) were presented in terms of rejection rates and coverage probabilities. However, due to time constraints, other important results were not offered. With the present work, our goal is to present additional results regarding the bias and mean squared error, in the first place, of the estimates of the scale coefficients and, secondly, of the heterogeneity values for the levels of the moderator variable. Results are discussed with respect to the estimation method, the type of moderator variable (dichotomous or continuous), the heterogeneity values given to the levels of the moderator variable, the number of studies within the meta-analysis, and the average sample size of the included studies.2022-2
La elección de los criterios de solvencia económica y financiera, técnica o profesional por los órganos de contratación en el Estado español: algunas prevenciones para evitar incurrir en desproporcionalidad
No full textEl Derecho europeo impone a los Estados miembros la obligación de facilitar el acceso de las PYMEs y de las micro-empresas a las licitaciones públicas. Con especial atención si se trata de empresas de reciente creación.Los casos en los que se exige la experiencia como requisito de solvencia, debe quedar claramente justificado en el expediente su vinculación con el objeto del contrato y la proporcionalidad que existe entre este requisito y el resultado esperado con la ejecución del contrato, de lo contrario se incurre en desproporcionalidad.Un importante número de resoluciones de los tribunales de recursos contractuales han declarado desproporcionado este requisito, y contrario a los principios generales de las libertades dentro del mercado interior europeo, cuando existe falta de motivación.2023-2
Reclutamiento, selección y formación en la empresa
No full textEl reclutamiento y la selección de personal deben necesariamente encuadrarse en el marco global de la estrategia empresarial. El éxito de una empresa depende en gran medida de su capacidad de inversión en las personas de la misma forma que invierte en recursos financieros o económicos. En este contexto, podemos afirmar que el éxito empieza por lo tanto por una correcta selección de personas. Hay que tener
en cuenta que el objetivo fundamental de un proceso de selección es dotar a la organización de recursos humanos para que cada puesto en la empresa sea eficaz y productivo. En este sentido, el reclutamiento y la selección de personal contribuyen a alcanzar ese objetivo, lo que permite adecuar la estrategia de recursos humanos a la estrategia general de la organización. El reclutamiento y la selección forman parte
de la planificación de recursos humanos, como aspectos estrechamente relacionados a la previsión de la mano de obra necesaria para las actividades de la organización. Como veremos a lo largo de esta Unidad didáctica, se puede diferenciar el reclutamiento externo e interno. Este último (reclutamiento interno) constituye una fuente importante de motivación para el personal y contribuye a mejorar el clima laboral, puesto que el trabajador afectado percibe que la empresa lo valora. En la misma línea, el reclutamiento externo permite que entren en la empresa personas nuevas. Un proceso de reclutamiento y de selección mal llevado permite que entren en la empresa personas ineficientes que no conseguirán aportar valor a la empresa; con el consiguiente coste que podría suponer. Por este motivo, el reclutamiento y la selección
de personal son etapas decisivas en la estrategia de la empresa u organización. En definitiva, son procesos encaminados a la búsqueda del candidato que mejor se adecúe a las características de un puesto concreto y en una determinada empresa. Como veremos también a lo largo de esta Unidad didáctica, la investigación científica durante estos últimos años en la psicología ha contribuido a mejorar los procesos de selección, proporcionando métodos y criterios científicos en la evaluación de los candidatos. El reclutamiento y la selección, como pilares del sistema de gestión, han evolucionado e impulsan cada vez más el valor competitivo de la empresa.2022-2
Hitos y estrategia militar en la Historia Contemporánea
No full textHitos y estrategia militar en la Historia Contemporánea.2022-2
Especialidad en seguridad (I)
No full textLos accidentes laborales siguen siendo un problema por resolver, tanto en España como en Europa y en el mundo. Según un informe del año 2022 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con sede en Ginebra, cada año en el mundo ocurren:
• 402 millones de accidentes laborales o enfermedades profesionales.
• 2,9 millones de trabajadores mueren al año por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
El coste de las contingencias profesionales (accidentes laborales y enfermedades profesionales) es enorme, estimándose que las malas prácticas de seguridad y salud y las carencias en prevención de riesgos laborales suponen el 4% del producto interior bruto global de cada año.2022-2