Repositorio Digital Universidad Torcuato Di Tella
Not a member yet
5807 research outputs found
Sort by
Importancia del liderazgo transformacional e inteligencia emocional en la satisfacción laboral
Full text linkLa globalización y la pandemia de 2020 han generado cambios estructurales en las organizaciones, impactando negativamente en la salud psicosocial de los trabajadores y en su percepción del bienestar. Este contexto evidenció la importancia del liderazgo como factor determinante en la satisfacción laboral y en la retención del talento humano. Estudios recientes destacan que los estilos de liderazgo autoritarios, la falta de comunicación y de apoyo generan desmotivación, estrés y alta rotación, mientras que un liderazgo empático y participativo fomenta el compromiso y la fidelización del capital humano. La investigación se llevó a cabo bajo un paradigma mixto, con un enfoque correlacional y de tipo descriptivo, y un diseño no experimental y transversal. El objetivo principal fue analizar la influencia del liderazgo en la retención del talento humano, considerando el rol mediador de la satisfacción laboral. Para alcanzar dicho propósito, se aplicaron encuestas estructuradas como instrumento principal de recolección de datos, dirigidas a empleados y líderes de una organización en Argentina, complementadas con un análisis documental bibliográfico. Los resultados obtenidos permitieron validar que el liderazgo incide directamente en la retención del talento, especialmente a través de la generación de confianza, reconocimiento y motivación. Sin embargo, también se identificaron debilidades en la gestión organizativa, que podrían derivar en desajustes funcionales si el enfoque del liderazgo se limita únicamente a la eficiencia productiva, sin considerar la dimensión humana del trabajo. En este sentido, se concluye que el entorno actual requiere un liderazgo adaptable, emocionalmente inteligente y centrado en la persona. Aquellos líderes capaces de construir una cultura organizacional basada en el bienestar, el desarrollo y la comunicación efectiva, contribuirán no solo a retener al talento, sino también a potenciar su motivación y compromiso, asegurando la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones a largo plazo
Optimización de ingresos en restaurantes mediante el uso del efecto señuelo (decoy effect) en el diseño de menús
Full text linkEste trabajo de investigación analiza el impacto del efecto señuelo (decoy effect) en la optimización de los ingresos de restaurantes mediante el diseño estratégico del menú. En particular, se estudia si la inclusión de un plato con un precio significativamente más elevado que el resto puede influir en la elección del consumidor, llevándolo a optar por alternativas intermedias, y en consecuencia, incrementando la rentabilidad del establecimiento. [...] Los resultados preliminares indican que la presencia de un plato señuelo modifica la percepción relativa de los precios, incrementa la selección de opciones intermedias y eleva el ingreso promedio del restaurante. Este hallazgo aporta evidencia sobre el uso estratégico del diseño de menús como herramienta de fijación de precios. Desde una perspectiva teórica, el estudio contribuye al campo del menu engineering y la economía conductual, al demostrar cómo un principio psicológico puede aplicarse de forma efectiva en la práctica gastronómica. Desde el punto de vista aplicado, brinda herramientas a los empresarios gastronómicos para implementar estrategias de precios más eficientes. Asimismo, las implicancias del estudio pueden extenderse a otros sectores donde la estructura de precios afecta el comportamiento del consumidor.Filc, J. (2024) “Optimización de ingresos en restaurantes mediante
el uso del efecto señuelo (decoy effect) en el diseño de menús”. [Tesis de maestría. Universidad Torcuato Di Tella]. Repositorio Digital Universidad Torcuato Di Tella. https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/1367
El arte y desafío en la atracción, retención y liderazgo de talentos
Full text linkLa escasez de talento laboral significa la falta de personas con las habilidades y capacidades necesarias para llenar ciertos puestos de trabajo. Esta problemática se encuentra en crecimiento desde la década de 2000 y es considerada como uno de los principales motivos de la falta de crecimiento económico de muchos países. El objetivo de este trabajo de investigación fue analizar en profundidad los desafíos actuales en la gestión del talento, evaluando en cierto punto si la escasez de talento responde a una falta de profesionales calificados en el mercado o si, en realidad, el problema radica en una inadecuada alineación entre atracción, retención y liderazgo dentro de las organizaciones. Se buscó determinar los factores clave que influyen en la movilidad del talento, comprendiendo el impacto de las expectativas de las nuevas generaciones, la cultura organizacional y los modelos de liderazgo predominantes en la permanencia y compromiso de los empleados. Por otro lado, se demostró también, como las tendencias emergentes, como la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial, están redefiniendo las estrategias de gestión del talento
Impacto de las políticas públicas aplicadas a las PYMES en la Ciudad de Buenos Aires en términos de su capacidad para generar empleo joven
Full text linkEn la actualidad, las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) representan un componente clave de la economía, generando gran parte del empleo privado. Sin embargo, enfrentan desafíos como la presión tributaria y la informalidad laboral, agravados por la reciente pandemia global. Los jóvenes argentinos encuentran dificultades para acceder a empleos formales, lo que afecta su desarrollo profesional.
El Plan Empleo Joven, como política pública del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, busca combatir el desempleo juvenil y facilitar la vinculación entre jóvenes y PYMES. Mediante la intermediación laboral, ferias de empleo, formación profesional y prácticas formativas, el plan ofrece incentivos a las empresas que contratan jóvenes, promoviendo la adquisición de habilidades y experiencia laboral.
Este trabajo analiza la efectividad del plan como política pública, evaluando su impacto en la empleabilidad juvenil y proponiendo mejoras para potenciar su alcance y resultados.Romano, F. (2025) “Impacto de las políticas públicas aplicadas a las
PYMES en la Ciudad de Buenos Aires en términos de su capacidad
para generar empleo joven”. [Tesis de maestría. Universidad Torcuato
Di Tella]. Repositorio Digital Universidad Torcuato Di Tella
https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/1363
Rol de la Innovación, Capital Humano y Canales de Distribución en la Expansión Comercial para PYMES en Mercados Locales
Full text linkLa innovación permite a las pymes adaptar productos y procesos, crear nuevos canales de distribución y aprovechar tecnologías emergentes como la inteligencia artificial para mejorar la toma de decisiones, el marketing y la logística (OCDE, 2018; Kotler, Kartajaya & Setiawan, 2021). Por su parte, la gestión adecuada del capital humano, que incluye capacitación, incorporación de talento local y alineación estratégica, potencia la creatividad y facilita la adaptación a los contextos regionales, asegurando la sostenibilidad de los cambios implementados (Useche et al., 2021; Kotler & Armstrong, 2017). Finalmente, las estrategias comerciales y el diseño de canales de distribución adecuados permiten que los productos lleguen al cliente final de forma oportuna, eficiente y rentable, siendo estos aspectos determinantes para el éxito de la expansión territorial. De este análisis surge la siguiente pregunta principal de investigación: ¿Cuáles son las estrategias de innovación, gestión del capital humano y desarrollo comercial más adecuadas para que la empresa en estudio pueda expandirse de manera sostenible a nuevos mercados nacionales
Explorando el submercado informal de alquileres: Percepciones de los inquilinos sobre las condiciones y la seguridad en la tenencia en el mercado de alquiler informal en barrios informales del Área Metropolitana de Buenos Aires
Full text linkEl presente trabajo analiza las percepciones de hogares inquilinos en el submercado de alquiler informal, en tres barrios del Partido de Tres de Febrero, Provincia de Buenos Aires: Barrio Esperanza, Barrio Hugo del Carril y Barrio Capitán Bermúdez. A través de entrevistas en profundidad a seis hogares inquilinos, la investigación explora las percepciones de seguridad en la tenencia, las trayectorias residenciales y las estrategias habitacionales desarrolladas por las familias en contextos de informalidad urbana. Los hallazgos revelan que la percepción de seguridad en la tenencia no depende exclusivamente de marcos jurídicos formales, sino que se construye a través de redes de confianza, lazos comunitarios y acuerdos flexibles entre propietarios e inquilinos. Se identificaron distintas modalidades de gestión del alquiler informal: una basada en vínculos sociales preexistentes y acuerdos de palabra, y otra que replica pragmáticamente las prácticas del mercado formal. Las trayectorias residenciales de los hogares evidencian que el submercado de alquiler informal funciona como respuesta ante la imposibilidad de acceder al mercado formal, constituyendo una estrategia de subsistencia más que una elección. La investigación demuestra que, si bien los inquilinos perciben estabilidad y cierta seguridad en su situación actual, la informalidad genera una vulnerabilidad estructural que limita y afecta sus perspectivas y estrategias habitacionales a largo plazo, y perpetúa ciclos de movilidad residencial forzadaCañete Alberdi, I. (2025) “Explorando el submercado informal de alquileres: Percepciones de los inquilinos sobre las condiciones y la seguridad en la tenencia en el mercado de alquiler informal en barrios informales del Área Metropolitana de Buenos Aires”. [Tesis de maestría. Universidad Torcuato Di Tella]. Repositorio Digital Universidad Torcuato Di Tella
https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/1373
Régimen de contribuciones patronales y riesgos del trabajo para MiPyMEs
Full text linkLa influencia de los costos laborales en el empleo está estrechamente relacionada con la postura
que se adopte respecto a la caracterización de la informalidad en el mercado laboral argentino y sus
causas. Por un lado, se encuentran quienes creen que las causas del estancamiento del empleo
registrado, así como de la existencia de informalidad, están relacionadas con la presión tributaria y la
presencia de un Estado que restringe el libre juego de la oferta y la demanda en el mercado de trabajo.
Bajo este enfoque, la rebaja generalizada de los costos, junto con una desregulación masiva del
mercado de trabajo, resolvería los problemas. Por otro lado, están quienes plantean la importancia de
la estructura productiva, los problemas de inserción de los países periféricos y la falta de crecimiento
económico sostenido en el marco de un modelo de desarrollo estable como principales explicaciones
de la informalidad. Esta segunda perspectiva, que funciona como punto de partida de este
documento, entiende que una desregulación general no resuelve los problemas mencionados, sino
que, por el contrario, tiende a profundizarlos, en un contexto de crecimiento de las desigualdades y la
exclusión social. No se trata de soslayar la cuestión tributaria ni la presión impositiva (especialmente
en algunos segmentos que concentran elevados niveles de informalidad, como las MiPyMEs), pero sí
de entender que la creación de empleo registrado está fundamentalmente vinculada a las condiciones
de crecimiento económico sostenido.Publicado originalmente en: Fundar. Documento 3. Serie:
Una reforma laboral para la inclusión y el crecimient
Committee collaboration, competing principals, and partisanship in Argentina
No full textWhen will legislators assigned to the same committee cooperate with each other? In federal presidential regimes, both the President and governors demand policy answers from members of the House of Representatives and the Senate. Legislators’ preferences sometimes coincide with those of the President and the governors of their home states; on other occasions, they only align with the preferences of the President or the state governor; and, finally, at times preferences align with neither. In this paper, I analyse the committee system of a multi-party and multi-level legislature and test the partisan and territorial determinants of committee collaboration. My theory elucidates the inner workings of committee systems with competing principals and multiple parties to explain why we observe more active collaboration among supporters of the President and less active collaboration among those only aligned with the governor or with the opposition. I exemplify with the Argentine House of Representatives (1993–2017).Clerici, P. (2023). Committee collaboration, competing principals, and partisanship in Argentina. The Journal of Legislative Studies, 31(1), 248–269. https://doi.org/10.1080/13572334.2023.219410
A Kruskal-Wallis type test for functional data
No full textWe present a non-parametric method to decide whether K independent samples of functional data have the same location parameter. To do so, random projections are used to transform functional data into univariate data and a Kruskal Wallis test is then applied in order to solve the one-dimensional problem. The p-values obtained from different projections are combined by applying the False Discovery Rate correction, giving rise to a new procedure that solves the functional problem. The method is explored through synthetic data and analyzing two real data sets.Rodriguez, D., Sued, M., & Valdora, M. (2025). A Kruskal-Wallis type test for functional data. Communications in Statistics - Simulation and Computation, 1–15. https://doi.org/10.1080/03610918.2025.245541
Divisive negative discourse biases social experience: a live experiment at a massive public event
Full text linkDatos de los experimentos disponibles en https://osf.io/f8ytxLinguistic choices, crucially including negatively valenced words and divisive messages, can bias people’s feelings, thoughts, and judgments. However, these phenomena have been typically captured with small groups in controlled settings, casting doubt on their robustness and ecological validity. Here we examined whether such effects hold in a massive public gathering. During a large TEDx event (n = 3139), participants engaged in an interactive musical game and then evaluated their perception of (active and vicarious) enjoyment and (ingroup and outgroup) performance through surveys that manipulated (a) the initial framing (‘divisive’ or ‘communal’) and (b) the questions’ valence (‘positive’, ‘neutral’, ‘negative’). Results showed that negatively valenced words reduced enjoyment and performance ratings, particularly under divisive framings. Active enjoyment also decreased under communal framings. These results were corroborated upon adjusting for sociodemographic variables. Briefly, linguistic manipulations of affect immediately altered a crowd’s perception of enjoyment and performance. These insights extend psycholinguistic models and contribute to discussions on public communication.Ponferrada, J., Inchauspe, J., Zimmerman, F. et al. Divisive negative discourse biases social experience: a live experiment at a massive public event. Humanit Soc Sci Commun 12, 1273 (2025). https://doi.org/10.1057/s41599-025-05652-