Repository of Economics faculty in Split
Not a member yet
5314 research outputs found
Sort by
Knowledge management in company X
No full textU radu je analizirano upravljanje znanjem u Poduzeću X sa ciljem ispitivanja njegovih utjecaja
na različite aspekte organizacije. Koristeći korelacijsku analizu, utvrđeno je da ocjena metoda
upravljanja znanjem pozitivno korelira s osobnim razvojem zaposlenika i prijenosom znanja
među odjelima. Iako su ti odnosi značajni, ne postoji snažna povezanost između upravljanja
znanjem i skraćenja vremena isporuke proizvoda, kao ni između sustava i poticanja
inovativnosti. Deskriptivna statistika pokazuje da gotovo polovica zaposlenika sustav
upravljanja znanjem ne koristi redovito, što sugerira da postoji prostor za poboljšanje u
njegovoj integraciji u svakodnevne aktivnosti. Na temelju rezultata, hipoteza da sustav
upravljanja znanjem značajno smanjuje gubitak intelektualnog kapitala prilikom odlaska
ključnih zaposlenika je potvrđena, dok je hipoteza da poboljšava operativne aktivnosti i
skraćuje vrijeme isporuke djelomično potvrđena.The paper analyzes knowledge management in Company X with the aim of examining its
impact on various organizational aspects. Correlation analysis reveals that the assessment of
knowledge management methods positively correlates with employee personal development
and knowledge transfer between departments. Although these relationships are significant,
there is no strong link between knowledge management and reduction in delivery time or
between the system and innovation encouragement. Descriptive statistics indicate that nearly
half of the employees do not regularly use the knowledge management system, suggesting
room for improvement in its integration into daily activities. Based on the results, the
hypothesis that the knowledge management system significantly reduces the loss of
intellectual capital when key employees leave was confirmed, while the hypothesis that it
improves operational activities and reduces delivery time was partially confirmed
Contagion effect between fiat currency and cryptocurrency
No full textOvaj rad istražuje fenomen financijske zaraze, definirane kao povećanje povezanosti među tržištima nakon financijskog šoka, s fokusom na odnose između kriptovaluta i fiat valuta. S obzirom na globalnu povezanost ekonomija, razumijevanje širenja zaraze i njezinog utjecaja na financijsku stabilnost postaje sve važnije. Kriptovalute, kao novi financijski instrumenti, mogu značajno utjecati na globalne financijske tokove, čime istraživanje njihove povezanosti s fiat valutama postaje važnije. Iako se kriptovalute smatraju rizičnim investicijama, njihova uloga kao zaštitne imovine, diversifikatora ili sigurnog utočišta može varirati ovisno o tržišnim uvjetima.
Istraživanje se temelji na dnevnim podacima o cijenama Bitcoina i Ethereuma te indeksa fiat valuta USD-a, EUR-a i GBP-a u razdoblju od 2.1.2019. do 3.1.2023., s naglaskom na promjene prije i nakon početka pandemije COVID-19. Korištenjem DCC-MGARCH modela analizirane su dinamičke uvjetne korelacije dnevnih prinosa, dok je Kolmogorov-Smirnov test korišten za ispitivanje prisutnosti zaraze.
Rezultati su pokazali da su Bitcoin i Ethereum prije pandemije imali slabu negativnu korelaciju s USD-om, djelujući kao zaštita, dok su tijekom pandemije postali sigurnija utočišta. Prema EUR-u, korelacija je ostala blizu nule, što ih također pozicionira kao zaštitu. U odnosu na GBP, pokazali su slabe pozitivne korelacije, čineći ih diverzifikatorima.
Kolmogorov-Smirnov testovi su otkrili su dominaciju kriznog razdoblja nad pretkriznim za parove EUR-ETH, GBP-BTC i GBP-ETH, što ukazuje na prisutnost zaraze između ovih valuta. GBP-BTC je pokazao najizraženiju zarazu, dok su EUR-ETH i GBP-ETH imali manje izražene razlike u distribucijama, sugerirajući blagu zarazu. Suprotno tome, za parove USD-BTC, USD-ETH i EUR-BTC nije pronađena zaraza.This paper explores the phenomenon of financial contagion, defined as the increased interconnectedness among markets following a financial shock, with a focus on the relationships between cryptocurrencies and fiat currencies. Given the global interconnectedness of economies, understanding the spread of contagion and its impact on financial stability is becoming increasingly important. Cryptocurrencies, as new financial instruments, can significantly influence global financial flows, making the study of their connection with fiat currencies more crucial.
The research is based on daily price data of Bitcoin and Ethereum, as well as fiat currency indices USD, EUR, and GBP, from January 2, 2019, to January 3, 2023, with an emphasis on changes before and after the onset of the COVID-19 pandemic. Using the DCC-MGARCH model, dynamic conditional correlations of daily returns were analyzed, while the Kolmogorov-Smirnov test was used to examine the presence of contagion.
The results showed that before the pandemic, Bitcoin and Ethereum had a weak negative correlation with USD, acting as a hedge, while during the pandemic, they became safer havens. Against EUR, the correlation remained close to zero, also positioning them as a hedge. In relation to GBP, they exhibited weak positive correlations, making them diversifiers.
The Kolmogorov-Smirnov tests revealed the dominance of the crisis period over the pre-crisis period for the pairs EUR-ETH, GBP-BTC, and GBP-ETH, indicating the presence of contagion. GBP-BTC showed the most pronounced contagion, while EUR-ETH and GBP-ETH had less pronounced distribution differences, suggesting mild contagion. Conversely, no contagion was found for the pairs USD-BTC, USD-ETH, and EUR-BTC
The application of the Big Data concept in the knowledge management process
No full textIzvlačenje važnog znanja i informacija iz masivnih baza podataka otvara nove mogućnosti za donositelje odluka i druge dionike u društvu. Velike baze podataka sadrže mnoštvo informacija koje se mogu koristiti za prepoznavanje trendova, dobivanje novih perspektiva i prikupljanje ključnih podataka za informirano donošenje odluka. Ovaj rad istražuje upoznatost organizacija s konceptom Big Data te kako korištenje Big Data tehnologija može doprinijeti razvoju procesa upravljanja znanjem. Svrha rada je istražiti doprinosi li analiza velikih podataka inovacijama i boljim poslovnim odlukama unutar organizacija. Bez znanja, veliki podaci i analitika će propasti jer je upravo znanje omogućilo rast i ostvarivanje stvarnog potencijala velikih podataka. Stručnost ljudi igra važnu ulogu u pravilnim pristupima korištenim za prikupljanje i obradu podataka. Rezultati istraživanja pokazali su da organizacije trebaju ulagati u obuku zaposlenika jer primjena informacija dobivenih iz velikih podataka u operativnim, taktičkim ili strateškim područjima uvelike ovisi o ljudskom razumijevanju.Extracting valuable knowledge and information from massive databases opens up new opportunities for decision-makers and other stakeholders in society. Large databases contain a wealth of information that can be utilized to identify trends, gain new perspectives, and gather key data for informed decision making. This paper explores organizations' familiarity with the concept of Big Data and how the use of Big Data technologies can contribute to the development of knowledge management processes. The purpose of the paper is to investigate whether Big Data analysis contributes to innovation and better business decisions within organizations. Without knowledge, big data and analytics will fail, as it is precisely knowledge that has enabled the growth and realization of the true potential of big data. People's expertise plays a crucial role in the proper approaches used for data collection and processing. The research results have shown that organizations need to invest in employee training because the application of information obtained from Big Data in operational, tactical, or strategic areas largely depends on human understanding
Organizational culture and management of organizational changes in the company Jur Prom d.o.o.
No full textU poduzeću Jur Prom d.o.o., organizacijska kultura ima ključnu ulogu u uspjehu upravljanja
organizacijskim promjenama. Istraživanje je pokazalo da pozitivna organizacijska kultura značajno
olakšava provedbu promjena i smanjuje otpor zaposlenika. Analiza korelacijskih podataka pokazuje
statistički značajnu povezanost između organizacijske kulture i uspjeha u upravljanju promjenama. Više
od polovice zaposlenika smatra da organizacijska kultura doprinosi uspjehu promjena i olakšava njihovu
implementaciju. Pozitivna percepcija komunikacije i informiranosti zaposlenika dodatno potvrđuje da
dobra organizacijska kultura može poboljšati proces promjena i smanjiti prepreke. Međutim,
deskriptivni rezultati ukazuju na to da zaposlenici također osjećaju nesigurnost zbog nedostatka
adekvatne komunikacije i informacija o razlozima i ciljevima promjena. Iako većina zaposlenika razumije
nužnost promjena za uspjeh poduzeća, osjećaj nesigurnosti i stresa može utjecati na prihvaćanje i
uspješnost tih promjena. Da bi se poboljšala učinkovitost upravljanja promjenama, preporučuje se da
poduzeće uspostavi jasnije i učestalije komunikacijske kanale, osigura adekvatne informacije o
razlozima i ciljevima promjena te aktivno uključi zaposlenike u procese odlučivanja i planiranja. Ove
mjere mogu pomoći u smanjenju nesigurnosti i stresa povezanih s promjenama, te dodatno poboljšati
njihovu učinkovitost i prihvaćenost među zaposlenicima. U konačnici, uspješno upravljanje
organizacijskim promjenama u poduzeću Jur Prom d.o.o. ovisi o pozitivnoj organizacijskoj kulturi i
kvaliteti komunikacije unutar organizacije.At Jur Prom d.o.o., organizational culture plays a crucial role in the success of managing organizational
changes. The research has demonstrated that a positive organizational culture significantly facilitates
the implementation of changes and reduces employee resistance. Correlational analysis reveals a
statistically significant relationship between organizational culture and success in change management.
More than half of the employees believe that organizational culture contributes to the success of
changes and eases their implementation. The positive perception of communication and employee
information further confirms that a strong organizational culture can enhance the change process and
reduce barriers. However, descriptive results indicate that employees also experience insecurity due to
inadequate communication and information regarding the reasons and goals of the changes. Although
most employees understand the necessity of changes for the company’s success, feelings of insecurity
and stress can impact the acceptance and effectiveness of these changes. To improve the effectiveness
of change management, it is recommended that the company establish clearer and more frequent
communication channels, provide adequate information about the reasons and goals of changes, and
actively involve employees in decision-making and planning processes. These measures can help
reduce insecurity and stress related to changes and further enhance their effectiveness and acceptance
among employees. Ultimately, successful management of organizational changes at Jur Prom d.o.o.
depends on a positive organizational culture and the quality of communication within the organization
Mirovinski sustav Republike Hrvatske
No full textMirovinski sustavi su ključni dijelovi socijalne sigurnosti, osmišljeni kako bi pružili financijsku potporu
pojedincima nakon umirovljenja. Te sustave dijelimo na tri stupa: prvi, drugi i treći stup.
Reforme mirovinskog sustava su ključne za prilagodbu demografskim promjenama poput starenja
populacije i povećanja životnog vijeka, što dovodi u pitanje održivost mirovinskih sustava. Učinkoviti
mirovinski sustavi zahtijevaju ravnotežu između osiguravanja adekvatnih prihoda za umirovljenike i
održavanja financijske održivosti. To uključuje prilagodbu dobne granice za umirovljenje, stope
doprinosa te poticanje privatne štednje kao dopune javnim mirovinama.
U Hrvatskoj, mirovinski sustav kombinira elemente solidarnosti među generacijama i kapitalizirane
štednje, s reformama usmjerenim na poboljšanje omjera aktivnih radnika naspram umirovljenika. Takav
pristup pomaže osigurati dugoročnu održivost mirovinskog sustava, pružajući sigurnost budućim
umirovljenicima dok se prilagođava promjenjivim demografskim trendovima
Influential factors in store selection and purchasing behavior based on the example of grocery stores
No full textTemu ovog rada predstavljaju čimbenici utjecaja na izbor prodajnog mjesta i kupovinu na primjeru
prodavaonica mješovite robe. U radu su detaljno opisani različiti čimbenici koji imaju utjecaj na
ponašanje potrošača. Cilj rada bio je istražiti koji čimbenici imaju najveći utjecaj pri izboru prodavaonice
u kojoj će kupnja biti obavljena te okvirno utvrditi kako izgleda prosječna kupovina. Istraživanje je
provedeno putem online anketnog upitnika na uzorku od 111 ispitanika. Prema dobivenim rezultatima
može se zaključiti kako najznačajniju ulogu pri izboru prodavaonice ima fizičko okruženje u maloprodaji,
konkretno lokacija samog prodajnog mjesta. Ispitanici prodavaonice posjećuju nekoliko puta tjedno, a
kupnja u prosjeku traje između 15 i 30 minuta. Njihova košarica uglavnom obuhvaća voće, povrće,
žitarice, mliječne proizvode, meso te proizvode za osobnu higijenu. Pri izboru samog proizvoda
obraćaju pažnju na cijenu i sastav proizvoda, dok preferiraju prodavaonice koje su im blizu, imaju
povoljn(ij)e cijene, dostupan parking, te širok izbor proizvoda. Što se tiče društvenih utjecaja, kupci su
pokazali kako pri izboru prodavaonice ili pri izboru određenog proizvoda uvažavaju mišljenje bliskih
osoba, no kupnju preferiraju obavljati sami. Jedan od osobnih čimbenika koji je zajednički svim
ispitanicima jest motiv. Odnosno za svakog od potrošača kupnja u prodavaonici mješovite robe
predstavlja nabavku osnovnih namirnica potrebnih za život. Glavna razlika je to što je svaka osoba
različita;. Može se reći da svatko prilagođava svoju kupnju u skladu sa sredstvima kojima raspolaže te
kupuje one namirnice koje odgovaraju njegovom budžetu te životnom stilu.The topic of this paper represent factors that influence the choice of the point of sale and shopping on
the example of grocery stores. The paper describes in detail various factors that have an impact on
consumer behaviour. The aim of the paper was to investigate which factors have the greatest influence
while choosing a store where the purchase will be taken and to roughly determine how the average
purchase looks like. The research was conducted by an online questionnaire on a sample of 111
respondents. According to the obtained results, it can be concluded that the most significant role while
choosing a store is played by the physical environment in retail, specifically the location of the point of
sale itself. Respondents visit stores several times a week, and shopping takes an average of 15 to 30
minutes. Their basket mainly includes fruits, vegetables, cereals, dairy products, meat and personal
hygiene products. When choosing a product itself, they pay attention to the price and composition of
the product, while they prefer stores that are close to them, have favorable prices, available parking
and a wide selection of products. As for social influences, customers have shown that when choosing
a store or when choosing a certain product, they respect the opinion of close people, but they prefer
to make the purchase by themselves. One of the personal factors common to all respondents is motive.
Respectively, for each of the consumers, buying in a grocery store respresent the purchase of basic
foods necessary for life. The main difference is that each person is different. It can be said that everyone
adjusts their purchases in accordance with the means at their disposal and buys the food that suits
their budget and lifestyle
Analiza nezaposlenosti u Republici Hrvatskoj nakon pristupa Europskoj uniji
No full textNezaposlenost, jedna od važnih ekonomskih i socioloških pojava, koja uzrokuje negativne pojave u
razvitku ekonomije svake države, a u uskoj je vezi sa ukupnim razvitkom te najizravnije je povezana s
ostvarenjem bruto domaćeg proizvoda po stanovniku. O tom odnosu ovisi investicijski potencijal
gospodarstva, a time i zaposlenost i ukupni razvitak. Postoji više vrsta nezaposlenosti, koje se mogu
rješavati aktivnim i pasivnim mjerama suzbijanja nezaposlenosti. Stopa nezaposlenosti prikazuje kakav
je odnos broja nezaposlenih u ukupnoj radnoj snazi. U Republici Hrvatskoj postoje dva načina mjerenja
nezaposlenosti. Prvi su podaci o nezaposlenosti koje u Hrvatskoj skuplja i obrađuje Hrvatski zavod za
zapošljavanje, a drugi podaci iz ankete o radnoj snazi koje skuplja i obrađuje Državni zavod za statistiku.
Cilj ovog rada je analizirati kako se kretala stopa nezaposlenosti u Republici Hrvatskoj od njenog
pristupa Europskoj uniji, odnosno u razdoblju od 2013. do 2023. godine. Detaljno se razrađuje
nezaposlenost prema raznim skupinama te se grafički i tablično prikazuju prikupljeni dostupni podatci
Osjetljivost potrošača na zloupotrebu kreditnih kartica i zaduživanje na primjeru Hrvatske
No full textKreditne kartice su financijski alati koji korisnicima omogućuju obavljanje kupnji koristeći kreditni limit koji im odobrava banka. Ovaj način plaćanja omogućuje potrošnju sredstava koja korisnici trenutačno nemaju, uz obvezu vraćanja duga u dogovorenom vremenskom razdoblju. Iako kreditne kartice nude praktičnost i fleksibilnost, mogu imati psihološke učinke na ponašanje potrošača, uključujući veću potrošnju i smanjenje percepcije stvarnih troškova. Ovi efekti često dovode do neodgovornog trošenja, osobito među mladima i studentima koji nemaju dovoljno iskustva u upravljanju dugom
SUSTAINABILITY REPORTING: ANALYSIS OF SELECTED LARGE ENTREPRENEURS IN CROATIA
No full textPromjene životnih i potrošačkih navika, prisutne klimatske promjene, ugroženost ekosustava promiču koncept održivosti.
Održivi razvoj obuhvaća gospodarske, ekološke i ekonomske aktivnosti koje su međusobno povezane i nadopunjuju se.
Problem istraživanja ovog završnog rada obuhvaća primjenu koncepta održivosti u poslovanju poduzeća koja pripadaju različitim djelatnostima u Hrvatskoj.
Glavni cilj ovog završnog rada je utvrditi primjenu izvještavanja o održivosti kod poduzeća različitih djelatnosti u Republici Hrvatskoj. Nastoji se utvrditi opseg i usporediti praksu nefinancijskog izvještavanja hrvatskih poduzeća koja kotiraju na zagrebačkoj burzi.
Glavni zaključci provedene analize su sljedeći; postoje razlike u opsegu nefinancijskog izvještavanja među sektorima, od 0 do 14 stavki te su zakonska regulativa i ljudski resursi najčešće izvještavane stavke među kompanijama koje provode nefinancijsko izvještavanje.
Opsežno nefinancijsko izvještavanje imaju kompanije: Kutjevo d.d., Saponija d.d. i INA d.d. , dok Granolio d.d., Maraska d.d., Tehnika d.d., Vodoprivreda Zagreb d.d. ne izvještavaju o nefinancijskim stavkama.
Rezultati provedene analize pokazuju trenutno stanje nefinancijskog izvještavanja među hrvatskim poduzećima čije dionice kotiraju na Zagrebačkoj burzi te ukazuju na određena područja nefinancijskog izvještavanja gdje postoji prostor za poboljšanje.
Važno je napomenuti da nedostatak izvještavanja o svim stavkama ne znači nužno da kompanije ne izvještavaju, već samo može ukazivati na potrebu za poboljšanjem opsega nefinancijskog izvještavanja.Changes in livestyle and consumer habits present climate changes, threats to the ecosystem promote the concept of sustainability.
Sustainable development includes economic, environmental and economis activities that are interconnected and complement each other.
The research problem of this final paper includes the application of the concept of sustainability in the operations of companies belonging to different industries in Croatia.
The main objective of this final paper is to determine the application of sustainability reporting in companies from different industries in the Republic of Croatia.
The aim is to determine the scope and compare the practice of non-financial reporting of Croatian companies listed on the Zagreb Stock Exchange.
The main conclusions of the conducted analysis are as follows; there are differences in the scope of non-financial reporting also between sectors, from 0 to 14 items, and legal regulations and human resources are the most frequently reported items among companies that conduct non-financial reporting.
The following companies have extensive non-financial reporting: Kutjevo d.d., Saponija d.d. and INA d.d., while Granolio d.d., Maraska d.d., Tehnika d.d., Vodoprivreda Zagreb d.d. do not report on nonfinancial items.
The results of the analysis show the current state of non-financial reporting among Croatian companies whose shares are listed on the Zagreb Stock Exchange and indicate certain areas of non-financial reporting where there is room for improvement.
It is important to note that the lack of reporting on all items does not necessarily mean that companies
do not report, but may only indicate the need to improve the scope of non-financial reporting
Perspektive zadružnog organiziranja u proizvodnji jagoda
No full textOvaj rad analizira ulogu i perspektive zadružnog organiziranja u sektoru proizvodnje jagoda s
posebnim naglaskom na situaciju u Republici Hrvatskoj. U kontekstu sve većih tržišnih, klimatskih i
strukturnih izazova, mali proizvođači suočeni su s brojnim ograničenjima u pogledu konkurentnosti,
pristupa tržištima i ulaganja u infrastrukturu. Zadružno organiziranje prepoznaje se kao održiv model
koji može omogućiti kolektivno upravljanje resursima, jaču pregovaračku moć te zajednički nastup na
tržištu. U radu se prikazuju uspješni primjeri iz Italije, Španjolske i Nizozemske, gdje zadruge u sektoru
jagodarstva uspješno upravljaju cijelim opskrbnim lancem, ulažu u inovacije i stvaraju dodanu
vrijednost za svoje članove. Analiza hrvatskog konteksta pokazuje da, unatoč pozitivnim primjerima,
zadruge u ovom sektoru još uvijek nisu dovoljno razvijene. Zaključno se ističe potreba za
institucionalnom podrškom, edukacijom i promicanjem kulture suradnje kako bi zadružno
organiziranje postalo važan nositelj razvoja jagodarstva u Hrvatskoj.This paper analyses the role and prospects of cooperative organisation in the strawberry sector,
with a special focus on the situation in the Republic of Croatia. In the context of increasing market,
climate and structural challenges, small producers face numerous constraints in terms of
competitiveness, access to markets and investment in infrastructure. Cooperative organisation is
recognised as a sustainable model that can enable collective resource management, stronger
bargaining power and a joint presence on the market. The paper presents successful examples from
Italy, Spain and the Netherlands, where cooperatives in the strawberry sector successfully manage the
entire supply chain, invest in innovation and create added value for their members. The analysis of the
Croatian context shows that, despite positive examples, cooperatives in this sector are still not
sufficiently developed. In conclusion, the need for institutional support, education and promotion of a
culture of cooperation is highlighted in order for cooperative organisation to become an important
driver of the development of strawberry production in Croatia