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Webseminário - Programa Nacional de Suplementação de Micronutrientes
No full textA webconferência apresenta o Programa Nacional de Suplementação de Micronutrientes, voltado a gestores e profissionais da Atenção Primária à Saúde (APS). A iniciativa reforça a importância dos micronutrientes na prevenção de deficiências nutricionais e na promoção da saúde, especialmente entre gestantes, crianças e outros grupos vulneráveis. O encontro destaca as orientações para o registro das suplementações, o monitoramento das ações e a integração com as estratégias de atenção nutricional no SUS. A atividade busca fortalecer o cuidado nutricional e apoiar a implementação qualificada das políticas de alimentação e nutrição nos territórios
Acumuladores contribuem para a performance do controle de força em um sistema hidráulico?
No full textSeminário de Iniciação Científica e Tecnológica.
Universidade Federal de Santa Catarina Centro Tecnológico Departamento de Engenhaaria MecânicaSistemas hidráulicos são frequentemente aplicados nos mais diversos setores industriais, principalmente devido à sua ótima relação peso/potência e robustez mecânica. Por esses fatores e também pela sua agilidade de resposta, confiabilidade e estabilidade no controle esses sistemas são os mais utilizados em situações exigentes. Este trabalho visa desenvolver um sistema hidráulico para controle de força em uma bancada de testes, garantido a precisão, estabilidade e velocidade de resposta requisitada. Este trabalho traz uma revisão bibliográfica realizada acerca do controle de força em sistemas hidráulicos e modelagem matemática de seus componentes, como válvula proporcional, cilindro simétrico e acumulador hidráulico. A metodologia adotada envolve a implementação de uma bancada experimental baseada em princípios teóricos e a realização de ensaios de caracterização da válvula e cilindro, e o desenvolvimento de um modelo matemático para fim de simulação do sistema. Em seguida ocorre uma avaliação experimental das técnicas de controle de força e dos benefícios dos acumuladores. Os testes práticos mostraram uma correlação significativa entre os resultados simulados e experimentais. Já na avaliação do comportamento do sistema, com e sem acumuladores, observou-se, nesse caso de aplicação, uma evidente piora de performance com esses componentes
A matriz tributária brasileira: a questão da regressividade e a sonegação na tributação indireta
No full textSeminário de iniciação científica e tecnológica. Universidade Federal de Santa Catarina. Centro de Ciências Jurídicas. Valcir Gassen.O trabalho tem como objetivo fazer uma análise crítica a respeito da dialética entre a regressividade tributária no Brasil e a incidência do tipo penal denominado sonegação fiscal. O trabalho oferece uma definição ampla de matriz tributária, como um processo histórico, social e legal, que molda o sistema tributário como conhecemos hoje. A partir disso é traçada uma relação de tripla dialética, saindo do todo, ou seja, da realidade complexa, e atomizando a realidade em conceitos e dados com o objetivo de reconstruir a realidade com uma compreensão mais precisa das causas e consequências das relações entre (i) regressividade tributária e desigualdade social; (ii) desigualdade social e o crime de sonegação fiscal e, por fim; (iii) objetivando a compreensão de como a regressividade tributária incentiva a sonegação fiscal. Inferindo dessa maneira, que a redução, como medida atenuadora e a erradicação da desigualdade social como objetivo final, é a maneira pela qual se solucionaria a questão da criminalidade, especificamente os crimes contra a ordem tributária, no caso do trabalho
Cadeia de Custódia Forense Usando Hyperledger Fabric e Controle de Acesso via Hyperledger Identus
Get PDFTCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Ciências da Computação.As evidências digitais são mais voláteis e suscetíveis à adulteração do que as físicas. Nesse
contexto, a preservação da integridade e autenticidade da cadeia de custódia é essencial para a
validade jurídica destes vestígios. Tendo isso em vista, tecnologias como Identidade Autossoberana
e blockchain apresentam características relevantes que podem ser aplicadas a esse cenário.
Embora existam estudos sobre esses temas, existem lacunas a serem exploradas, principalmente
na integração entre Identidade Autossoberana, blockchain e cadeia de custódia.
Neste trabalho, foram estudados os fundamentos teóricos dessas áreas e desenvolvida uma aplicação
prática utilizando o Hyperledger Fabric e o Hyperledger Identus, introduzindo novas
abordagens que contribuem para o avanço do estado da arte. A Identidade Autossoberana foi
aplicada em conjunto com provas de conhecimento zero para controlar o acesso de peritos a um
sistema de gerenciamento de cadeias de custódia de evidências digitais.
Foi construída uma prova de conceito onde a cadeia de custódia é modelada como um encadeamento
de credenciais verificáveis, armazenando metadados críticos on-chain e dados sensíveis
off-chain. O sistema implementou um controle de acesso granular para peritos, utilizando credenciais
AnonCreds e provas de conhecimento zero. Isso permitiu validar níveis de permissão
específicos sem expor desnecessariamente os dados dos peritos
Avaliação Neuropsicológica e a relação entre habilidades de matemática e habilidades socioemocionais de crianças na educação infantil
No full textIniciação Científica (PIBIC) - Universidade Federal de Santa CatarinaA Avaliação Neuropsicológica exerce função essencial no atendimento de demandas ligadas a modificações do comportamento e de processos cognitivos, permitindo identificar fatores que afetam diretamente o percurso da aprendizagem. O presente estudo buscou observar o desenvolvimento de competências matemáticas e socioemocionais em crianças da Educação Infantil, por meio de uma intervenção realizada com jogos educativos. A pesquisa foi conduzida em Florianópolis, em quatro escolas da rede municipal, sendo duas definidas como grupo controle. As propostas de intervenção envolveram jogos de cognição social e jogos matemáticos, com o intuito de estimular diferentes habilidades. Foram aplicados os testes TEMA, Columbia, NEPSY-II (subteste de Reconhecimento de Emoções) e EMT. Os resultados evidenciaram correlação positiva entre inteligência fluida (Columbia) e desempenho em matemática (TEMA)
Sinergia além-fronteiras: proposta de diretrizes de liderança integradora para a Governança Multinível no Conselho Nacional de Comandantes-Gerais dos Corpos de Bombeiros Militares (LIGABOM)
No full textDissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento, Florianópolis, 2025.Esta dissertação tem como objetivo propor diretrizes de liderança integradora para fortalecimento da Governança Multinível no Conselho Nacional de Comandantes-Gerais dos Corpos de Bombeiros Militares (LIGABOM), visando aprimorar o alinhamento estratégico entre as corporações de bombeiros militares. Para tanto, a pesquisa adotou uma abordagem qualitativa de natureza teórica e aplicada. O percurso metodológico envolveu revisão bibliográfica sobre os conceitos, princípios e mecanismos da liderança integradora e da Governança Multinível (MultiGov), análise documental da LIGABOM, realização de entrevistas semiestruturadas com atores estratégicos e aplicação de questionário com campo aberto para verificação da aplicabilidade e coleta de sugestões qualificadas às diretrizes propostas. Os dados foram analisados por meio da triangulação entre fontes empíricas (documentos, entrevistas e questionários), com base na técnica de análise de conteúdo. Os resultados indicaram que a integração das práticas de liderança integradora aos mecanismos da MultiGov fortalece a cooperação institucional, favorece o alinhamento estratégico e amplia a sustentabilidade organizacional do Conselho diante da diversidade federativa e da alternância de lideranças. As diretrizes estratégicas verificadas enfatizam que a escuta ativa, a colaboração institucional, a pactuação estratégica, a aprendizagem em rede, a memória institucional, a sustentabilidade e a inovação são aplicáveis e relevantes para o aprimoramento da gestão estratégica da LIGABOM e para o fortalecimento de uma governança mais integrada e eficaz diante dos desafios institucionais. Este estudo apresenta contribuições teóricas nas áreas de liderança e governança pública, além de fornecer subsídios relevantes para o fortalecimento da gestão estratégica da LIGABOM.Abstract: This dissertation aims to propose integrative leadership guidelines to strengthen multilevel governance within the National Council of General Commanders of the Military Fire Brigades (LIGABOM), with the purpose of improving strategic alignment among the state fire departments. To this end, the research adopted a qualitative approach, both theoretical and applied. The methodological path involved a literature review on the concepts, principles, and mechanisms of integrative leadership and multilevel governance (MultiGov), documentary analysis of LIGABOM, semi-structured interviews with strategic actors, and the application of an open-ended questionnaire to verify the applicability and collect qualified suggestions for the proposed guidelines. Data were analyzed through triangulation among empirical sources (documents, interviews, and questionnaires), based on content analysis. The results indicated that the integration of integrative leadership practices into MultiGov mechanisms strengthens institutional cooperation, favors strategic alignment, and enhances the organizational sustainability of the Council, considering federative diversity and leadership alternation. The verified strategic guidelines emphasize that active listening, institutional collaboration, strategic agreements, networked learning, institutional memory, sustainability, and innovation, proving to be applicable and relevant to the improvement of LIGABOM?s strategic management and to strengthening more integrated and effective governance in the face of institutional challenges. This study provides theoretical contributions to the fields of leadership and public governance, as well as relevant inputs to strengthening LIGABOM?s strategic management
Modificação da reatividade celulose-corante para utilização em processo de tingimento de algodão.
No full textSeminário de Iniciação Científica e Tecnológica - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Tecnológico de Ciências Exatas e Educação. Departamento de Engenharia Têxtil.A indústria têxtil enfrenta desafios relacionados à sustentabilidade devido ao elevado consumo de água, energia e produtos químicos no beneficiamento. Nesse contexto, a cationização de corantes reativos surge como alternativa para melhorar a eficiência do tingimento com substratos celulósicos, aumentando a afinidade pela celulose e reduzindo a necessidade de sais e álcalis. Este trabalho teve como objetivo avaliar o efeito do agente catiônico cloreto de 3-cloro-2-hidroxipropiltrimetilamônio (CHPTAC) na modificação de corantes reativos, investigando diferentes condições experimentais e o comportamento de corantes reativos com distintos grupos funcionais. Foram realizados ensaios variando a ordem e o tempo de adição dos reagentes, seguidos de análises colorimétricas (K/S e ΔE) em espectrofotômetro de refletância. Os resultados indicaram que a cationização influenciou significativamente a intensidade e a fixação dos corantes, embora sua eficiência dependa diretamente das condições de reação. Conclui-se que a cationização com CHPTAC apresenta potencial para otimizar o rendimento tintorial e contribuir para práticas mais sustentáveis na indústria têxtil, desde que controladas adequadamente as variáveis do processo
As experiências dos líderes do Hospital Universitário Polydoro Ernani de São Thiago da Universidade Federal de Santa Catarina - HU-UFSC - durante a pandemia da Covid-19
No full textTese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento, Florianópolis, 2025.Este estudo teve como objetivo compreender as experiências dos líderes do Hospital Universitário da Universidade Federal de Santa Catarina (HU-UFSC), durante os primeiros picos da pandemia da Covid-19, com foco nos impactos da pandemia, desafios enfrentados, estratégias adotadas e nos aprendizados decorrentes do processo de liderança em contexto de crise. A pesquisa adotou uma abordagem qualitativa, baseada no paradigma interpretativista, com análise temática de entrevistas semiestruturadas realizadas com 11 gestores do hospital. Os resultados revelam vivências intensas marcadas por medo, tristeza, sobrecarga, estresse, solidão, insegurança e impactos na saúde mental. Os principais desafios envolveram a manutenção simultânea do atendimento a pacientes com e sem Covid-19, sob condições de segurança para os trabalhadores, exigindo reestruturações organizacionais, gestão de recursos humanos, aprimoramento da comunicação e enfrentamento da desinformação, além da adaptação das atividades de ensino. As estratégias dos líderes basearam-se na qualificação das equipes, fortalecimento do espírito coletivo, tomada de decisão compartilhada e disseminação de conhecimento. Como principais lições, destacam-se o aprendizado coletivo e a valorização da cooperação em situações de adversidade. Um dos legados mais celebrados pelos líderes foi não ter perdido nenhum trabalhador para a Covid-19, o que simboliza o êxito da gestão em um cenário de extrema complexidade. Por fim, a partir da análise dos dados coletados nas entrevistas, foi constatada a dinâmica processual da experiência dos líderes do Hospital Universitário da Universidade Federal de Santa Catarina (HU-UFSC) durante a pandemia da Covid-19, ilustrada na Figura 15. Trata-se de mais do que um resumo descritivo: a dinâmica processual funciona como uma proposta de framework heurístico que articula as categorias centrais da pesquisa ? impactos, desafios, estratégias e lições aprendidas ? em um sistema interconectado e relacionado ao ambiente organizacional por meio dos processos de comunicação e ao ambiente externo em que o hospital estava inserido. Este pode ser considerado um dos mais importantes achados deste estudo, pois apresenta um arcabouço teórico capaz de explicar como a liderança em contextos de crise aguda contribui tanto para a capacidade adaptativa quanto para a construção da resiliência organizacional. A fluidez entre os elementos do modelo sugere a existência de um sistema complexo e responsivo, no qual os aprendizados se convertem em inteligência organizacional aplicada, e os legados não apenas registram o passado, mas informam o futuro. A principal contribuição teórica do modelo e, portanto, desta tese, reside na concepção da crise não como um episódio isolado, finito ou meramente disruptivo, mas como um vetor de transformação organizacional. Recomenda-se que pesquisas futuras incluam profissionais que atuaram diretamente na linha de frente do combate à pandemia, que possam oferecer novas perspectivas sobre o impacto da crise sanitária, destacar dinâmicas de liderança em níveis operacionais e analisar as interfaces entre gestão estratégica e execução do cuidado em contextos de crise.Abstract: This study aims to understand the experiences of the leaders at the University Hospital of the Federal University of Santa Catarina (HU-UFSC) during the first peaks of the Covid-19 pandemic, focusing on the impacts of the pandemic, challenges faced, strategies adopted, and lessons learned from the leadership process in a crisis context. The research adopts a qualitative approach, based on the interpretative paradigm, with thematic analysis of semi-structured interviews conducted with 11 hospital managers. The results reveal intense experiences marked by fear, sadness, overload, stress, loneliness, insecurity and impacts on mental health. The main challenges involved the simultaneous maintenance of care for patients with and without Covid-19, under conditions of safety for workers, requiring organizational restructuring, human resources management, improved communication and confronting misinformation, in addition to adapting teaching activities. The leaders? strategies were based on the qualification of the teams, strengthening the collective spirit, shared decision-making and dissemination of knowledge. As main lessons, collective learning and the appreciation of cooperation in situations of adversity stand out. One of the legacies most celebrated by leaders was not having lost any workers to Covid-19, which symbolizes the success of management in a scenario of extreme complexity. Finally, from the analysis of the data collected in the interviews, the procedural dynamics of the experience of the leaders of the University Hospital of the Federal University of Santa Catarina (HU-UFSC) during the Covid-19 pandemic was verified, illustrated in figure 15. More than a descriptive abstract, the process dynamics works as a heuristic framework that articulates the central categories of the research ? impacts, challenges, strategies, and lessons learned ? in an interconnected system. This can be considered one of the most important findings of this study because it presents a theoretical framework capable of explaining how leadership, in contexts of acute crisis, contributes both to adaptive capacity and to the construction of organizational resilience. The fluidity between the elements of the model suggests the existence of a complex and responsive system, in which learnings are converted into applied organizational intelligence, and legacies not only record the past, but inform the future. The main theoretical contribution of the model and, therefore, of this thesis, lies in the conception of the crisis not as an isolated, finite or merely disruptive episode, but as a vector of organizational transformation. It is recommended that future research include professionals who worked directly on the front line of the fight against the pandemic, who can bring new perspectives on the impact of the health crisis, highlight leadership dynamics at operational levels, and analyze the interfaces between strategic management and execution of care in crisis contexts
Camarões no Modelo Hindmarsh-Rose
No full textSeminário de Iniciação Científica - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro de Ciências Físicas e Matemáticas. Departamento de FísicaO modelo de potencial elétrico de membrana do neurônio de Hindmarsh-Rose é capaz de descrever tanto comportamentos de neurônio do tipo: disparos lentos, disparos rápidos e rajadas de disparos, quanto de comportamento cardíaco. Tal modelo pela característica não linear, possui para uma ampla faixa de parâmetros onde exibem comportamento caótico, sendo fundamental o domínio de métodos de integração numérica e uma base de conhecimentos em dinâmica não linear para compreender e analisar os diferentes comportamentos representados no diagrama de fase. Neste, é possível observar estruturas chamadas de camarões, região de periodicidade em meio ao caos, separadas por fases de duplicação de período. Há a perspectiva de se estudar em detalhe o diagrama de fase em uma faixa de parâmetros em que não foram encontradas estas estruturas a fim de verificar sua presença
Pessoas com deficiência e o ambiente de trabalho: Desafios para Inclusão
Get PDFTCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Socioeconômico, Administração.Este trabalho tem como objetivo analisar os desafios enfrentados pelas pessoas com deficiência
(PcDs) na sua inserção e permanência no mercado de trabalho, com foco nos estudantes da
Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). A pesquisa busca compreender como barreiras
estruturais, comunicacionais e atitudinais interferem na inclusão profissional desse grupo,
relacionando suas percepções com as políticas institucionais e o contexto social atual. O estudo
apresenta uma análise descritiva, a partir da análise dos dados obtidos com a aplicação de um
questionário eletrônico a estudantes com deficiência da UFSC. A amostra, composta por 42
participantes, permitiu identificar percepções sobre acessibilidade, comunicação, respeito e
oportunidades de crescimento profissional. Os resultados indicam que, embora haja avanços
legais e institucionais, a inclusão das pessoas com deficiência ainda é parcial. Persistem
barreiras físicas e comunicacionais significativas, além de atitudes discriminatórias e falta de
preparo de gestores e colegas para lidar com a diversidade. Observou-se também que muitos
estudantes não percebem igualdade nas oportunidades de ascensão profissional, o que traz a
necessidade de políticas mais eficazes e permanentes de inclusão. Conclui-se que, apesar dos
progressos obtidos, a efetivação da inclusão plena ainda depende de transformações culturais,
investimentos contínuos em acessibilidade e conscientização coletiva. Assim, a pesquisa
contribui para o debate sobre equidade e diversidade no ambiente organizacional, ressaltando a
importância da inclusão como um valor humano e estratégico