Repository of the College in Slavonski Brod
Not a member yet
1035 research outputs found
Sort by
Allergenic plants
No full textAlergije predstavljaju prekomjernu reakciju obrambenog sustava ljudskog organizma na inače bezopasne tvari iz okoliša. Procijenjeno je da svaka treća osoba boluje od nekog oblika alergije, a njihov broj je i dalje u porastu. Najučestalije su alergija na pelud, astma, cijelogodišnji rinitis, atopijski dermatitis, alergija na hranu, otrove insekata, lijekove, sunce i razne profesionalne alergije. Pelud nekih anemofilnih biljaka uzrokuje sezonsku polinozu odnosno peludnu hunjavicu. Simptomi peludne hunjavice mogu biti neugodni i dugotrajni, a u posljednje vrijeme sve više ih uzrokuje pelud ambrozije. Kako bi se osobama s alergijskim reakcijama na pelud osigurala bolja kvaliteta života, provodi se monitoring, izrađuju peludni kalendari i objavljuju peludne prognoze.Allergies are presenting over-reaction of the defense system of the human body to usually harmless substances from the environment. It is estimated that every third person is suffering from some form of allergy and their number is still increasing. The most often allergies are to pollen, asthma, year-round rhinitis, atopic dermatitis, food allergies, insect venom, drugs, sun and a variety of professional allergies. The pollen of some anemophilic plants causes seasonal pollinosis or hay fever. Symptoms of hay fever can be uncomfortable and in longer time period, and lately more and more of them causes ragweed. To people with allergic reactions to pollen ensure a better quality of life, monitoring has taken place, produced pollen calendars and publish the pollen forecasts
Identification and selection of company's management
No full textU radu se želi ukazati na važnosti identifikacije i procesa selekcije rukovodećih kadrova u organizacijama koji obavljaju najvažnije poslove. Najvažniji dio rukovođenja je upravljanje ljudskim potencijalima gdje se čovjek sa svojim znanjem i sposobnostima smatra kao najvažniji resurs za uspješno poslovanje poduzeća. U tom smislu ističu se potrebne osobine, stilovi i poslovi koje obavljaju rukovoditelji i koje su im potrebne da bi ostvarili željenu karijeru. Također, govori se o selekciji koja je potrebna da bi se dobio kvalitetan uzorak djelatnika te se navode metode i postupci selekcije. Kao najvažniji element u poslovanju je etičnost. Ona treba biti prisutna u svim fazama, a posebno u procesu selekcije. Rad nas upoznaje s važnostima upravljanja različitostima u poduzeću koja je potrebna da bi organizacija mogla kvalitetno funkcionirati. Pri tome ne smije postojati nikakav oblik diskriminacije ili stereotipa koji stvaraju negativnu sliku. Upoznajemo se s činjenicom kako Hrvatska treba još raditi po pitanju kvalitetnog etičnog poslovanja.This paper si trying to show the importance of identification and the process of management selection in organizations that deal with the most important jobs. The most important part of management is managing human resources where a person with his knowledge and abilities is considered the most important resource for successful business. In that sense, there are certain qualities that stand out, styles and jobs that managers do and that are necessary to have in order to achieve the wanted career. Also, the selection that is necessary to get a quality sample of employees and the methods and selection processes are mentioned. The most important element in the business is ethics. It should be present in all the phases, and especially in the selection process. This paper introduces us to the importance of managing the diversity in the company that is necessary for the organization to function with great quality. Accordingly, there should be no kind of discrimination or stereotypes that create a negative image. We are introduced with the fact that Croatia should still work on the question of quality ethical management
Game theory recreational clubs
No full textU radu je opisano poslovno odlučivanje, teorija igara, zatim u razradi teme i njihova sama primjena u praksi.
Poslovno odlučivanje je složeni proces koji se sastoji od prepoznavanja problema do biranja mogućih rješenja koja vode do željenog cilja.
Poznato je da u poslovnom svijetu one najvažnije odluke donosi sam upravljač, dok one rutinske odluke mogu donositi i sami izvršitelji. Veliku ulogu ima sam menadžer koji na kraju donosi sve one bitne odluke.
Teorije igara analizira donošenje odluka u konfliktnim situacijama pri čemu svaki od sudionika u igri nastoji promovirati vlastiti interes, poštujući pravila igre i koristeći različite strategije kako bi sebi osigurao povoljan ishod igreThe paper describes business decision , game theory, then to develop their own themes and application in practice.
Business decision is a complex process consisting of the identification of problems to dial the possible solutions that lead to the desired goal.
It is known that the most important decisions in the business world made by manager, while those of a routine decisions can be taken by the implementer. The main rule have the major, the manager who finally brings all the important decisions.
Game theory analyzes the decision-making in conflict situations where each of the participants in the game is trying to promote its own interests, while respecting the rules of the game and using different strategies to make themselves secure a favorable outcome of the game
Impact of motivation to successful business
No full textU ovome završnome radu objašnjeno je kako motivacija utječe na uspješnost poslovanja u nekom poduzeću. Objašnjeno je što je motivacija, a što motivator, teorije motivacije te vrste motivacijskih tehnika pomoću kojeg se uspješnost poslovanja doseže ka cilju. Isto tako objašnjeno je koje su metode i postupci vrednovanja posla, procijenit će se radna uspješnost kao osnova za postavljenje plaća, sustav nagrade i kazne za motiviranje i demotiviranje zaposlenika, te definicija uspjeha.
Znanstvene metode korištene u ovom završnom radu su povijesna metoda, koja je korištena u trećem poglavlju, te metoda analize prema kojoj se analiziraju metode koje menadžer mora koristiti da bi poduzeće uspješno poslovalo.In concluding this paper will explain how motivation affects business performance of an enterprise. It will be explained what the motivation is and what a motivator, motivation theories and types of motivational techniques by which the performance of the reaches toward the goal. It will also explain what are the methods and procedures for evaluating the work, will evaluate the work performing Success as a basis for the appointment of crying, a system of rewards and punishments to motivate and de-motivation of employees, and the definition of success.
Scientific methods used in this final paper historical method, which was used in the third chapter, and methods of analysis that will be analyzed by methods manager must use to make the company successful
The quality of savory (Satureja hortensis L.) seedlings depending of the origin of seeds
No full textČubar (Satureja hortensis L.) je jednogodišnja ljekovita i začinska biljka, aromatičnog mirisa i okusa ljutkastog poput papra. Nekad se često upotrebljavao pri pripremi jela, a u posljednje vrijeme postao je „egzotični začin“. Čubar raste grmoliko, u obliku malog stabalca, visine do oko pola metra. Listovi su zeleni i sitni. Cvate od lipnja do rujna sitnim ružičastim do ljubičastim cvjetovima. Od antičkih vremena čubar je smatran ljekovitom biljkom. U radu je praćeno klijanje sjemena proizvođača A i proizvođača B i rast nadzemnog i korijenskog dijela presadnica u uvjetima uzgoja zaštićenog prostora. Sjemenke su posijane u kontejnere napunjene supstratom Potgrond H. Mjerena je duljina nadzemnog i korijenskog dijela te je vagana masa presadnica. U rezultatima je ustanovljeno da su sjemenke proizvođača A imale bolju klijavost u odnosu na sjemenke proizvođača B, dok su presadnice porijeklom od sjemenki proizvođača B imale veću duljinu nadzemnog i korijenskog dijela te veću masu.Satureja hortensis L. is an annual medicinal and spice plant, with aromatic smell and taste bitter like pepper. It was often used in preparation of meals, and lately has become an “exotic spice”. Savory grows in form of a bush, creating a small tree, with height up to about half of meter. Leaves are green and petty. It blooms from June to Semptember with small pink to purple flowers. Since the ancient times, savory was considered a medicinal plant. The paper includes monitoring germination of seed A and seed B and the growth of aboveground parts and root seedlings in the greenhouse growing conditions. Seeds are sown in containers filled with substrate Potgrond H. The lenghth of both the overground and root plant part has been measured as well as the weight of the seedlings. The results revealed that the seed of manufacturer A had improved germination in relation to the manufacturer B, while the seedlings originating from seeds manufacturer B had a greater length of the aboveground parts and root portion and the higher mass
Quality management in company Kožul d.o.o. Slavonski Brod
No full textU radu je analiziran sustav upravljanja kvalitetom u poduzeću Kožul d.o.o. Slavonski Brod, kao i poslovanje poduzeća u periodu od 2008. Godine do 2013. godine
U prvom poglavlju obrađena je tema kvalitete i njena važnost u poslovanju, drugo poglavlje je usmjereno na razvoj kvalitete kroz vrijeme i ljude koji su pomogli boljem shvaćanju koncepta kvalitete. Trećim poglavljem je obrađeno poslovanje tvrtke u periodu od 2008. Godine do 2013. Godine. U četvrtom poglavlju je riječ o sustavu kvalitete, a peto poglavlje obrađuje kljlučne poslovne procese.
Iz rada se zaključuje da je posjedovanje certificiranog sustava kvalitete, ne samo poželjno, već i nužno u međunarodnom poslovanju, jer on pruža osjećaj sigurnosti poslovnim partnerima.In paper is analized quality management sistem in company Kožul d.o.o. Slavonski Brod. so as management in period of 2008. to 2013.
In first chapter is processed importance of quality in management, second chapter is directed to development of quality thru time and people who helped better undestanding concept of quality. Chapter three is processed companies business in period of 2008. To 2013. Year. In forth chapter word is about quality sistem, fifth chapter processes key business proceses.
From this work is concluded that the possession of a certified quality system, not onley desirable, but necessary in international business, because it provides a sense of security to a partners
Conflict management in the organization as one of managerial skills
No full textU radu je analiziran pojam organizacijskog konflikta te upravljanje konfliktima u organizaciji. Prikazana je uloga menadžera u organizacijskom konfliktu.
U ovom radu se nastoji objasniti važnost upravljanja konfliktima kao jedne od menadžerskih vještina. Teorijska analiza je pokazala da je kvalitetno upravljanje konfliktima važno za uspjeh organizacije te da je ponekad konflikte potrebno poticati.
Istraživanjem u praksi dokazano je da potreba za kvalitetnim sustavom upravljanja konfliktima raste sa povećanjem brojem zaposlenika. Rezultati analize ukazuju da bi menadžeri trebali više pozornosti usmjeriti na razvijanje vještina upravljanja konfliktima.The paper analyzes the concept of organizational conflict and conflict management in the organization. Displayed is the role of managers in organizational conflict.
This paper seeks to explain the importance of conflict management as one of the managerial skills. Theoretical analysis has shown that the quality management of conflicts important to the success of the organization and that sometimes conflicts should be encouraged.
Research in practice it has been shown that the need for a quality management system conflicts increases with the increase of number of employees. Results of the analysis suggest that managers should focus more attention on developing the skills of conflict management
Introduce the Euro as the single European currency
No full textStvaranje Europske unije povijesno gledano je proces star sedamdeset godina. Članice Europske zajednice, u Stuttgardu 1980. godine potpisuju svečanu deklaraciju o Europskoj uniji, a tek 1. studenog 1993. godine stupio na snagu.
Integracija nacionalnih ekonomija u Uniju odvijala se u više faza. Počevši od uspostavljanja slobodne trgovine, carinske unije, zajedničkog tržišta, ekonomske unije, monetarne unije, dolazimo do objedinjenja ekonomske i monetarne unije.
Najbitniji i presudni su bili kriteriji iz Maastrichta iz 1992. godine, prema kojima se može interpretirati prošla, sadašnja i buduća vjerodostojnost zemalja članica. Kriteriji jesu stabilnost cijena, državne financije, stabilnost tečajeva i dugogodišnje kamatne stope. Nakon brojnih događaja i provedbi unutar područja zemalja članica, 2010. godine euro se koristi kao službena valuta u ukupno 16 zemalja europodručja.
1. srpnja 2013. Republika Hrvatska postala je punopravna članica Europske unije. Hrvatska je integracija u europsku obitelj obilježena raznovrsnim usponima i padovima, s mnoštvom izazova, koji određuju buduće aktivnosti na ovom planu.
Za Hrvatsku bi ulazak u Eurozonu bio sjajan, no to ne može biti zamjena za nužne reforme. Upozorava se na opasnost da se usredotočavanjem na samo preuzimanje eura nestvara dojam da se time svi gospodarski problem riješavaju.The creation of the European Union historically the process of old seventy years. Members of the European Community, in Stuttgard 1980 signed by a solemn declaration on European Union, and only 1 November 1993 entered into force.
The integration of national economies in the EU took place in several phases. Beginning with the establishment of a free trade area, customs union, common market, economic union, monetary union, we come to consolidating economic and monetary union.
The most important and crucial were the Maastricht criteria from 1992, according to which one can interpret the past, present and future credibility of member states. The criteria are price stability, government finances, exchange rate stability and long-term interest rates. After numerous events and implementation within the scope of the Member States, in 2010 the euro is used as the official currency in 16 countries of the euro area.
1 July 2013. The Republic of Croatia became a full member of the European Union. Croatia's integration into the European family characterized by a variety of ups and downs, with many challenges, which determine the future activities in this field.
For Croatia's entry into the Euro area was great, but it can not be a substitute for the necessary reforms. The attention is drawn to the danger of focusing on only the euro unrealistic impression that this all economic problem solving
Fuel supply system in petrol engine
No full textU radu je opisan sustav za napajanje gorivom ottovih motora. Ottovi motori su toplinski strojevi kod kojih se izgaranje odvija u zatvorenom prostoru, unutar cilindra motora. Da bi izgaranje bilo moguće, potrebno je u zatvoreni prostor motora pomoćnim uređajima dovesti smjesu goriva i zraka. Za to je zadužen sustav za napajanje. Važni čimbenici bez kojih izgaranje ne bi bilo moguće su goriva za ottove motore i zrak. Smjesa ta dva sastojka daje gorivu smjesu potrebnu za izgaranje. U radu su spomenuta samo osnovna goriva koja se češće koriste, te udio koji je potreban za miješanje sa zrakom. Tokom povijesti razvijali su se razni uređaji koji su miješali gorivo i zrak, te ih dovodili u prostor cilindra. Prvi takvi uređaji bili su rasplinjači koji su se zadržali u upotrebi dugi niz godina, ali se zbog svojih nedostataka gotovo više i ne koriste. Razvojem tehnike i elektronike razvijeni su uređaji za ubrizgavanje, pod tlakom, koji su ih gotovo u potpunosti izbacili iz uporabe. Ti uređaji omogućili su bolje iskorištenje goriva, te smanjenje emisije štetnih plinova. Uređaji za ubrizgavanje danas se upotrebljavaju kod većine ottovih motora, te sam iz toga razloga u ovom radu najveću pažnju posvetio upravo njima.The study is showing the detailed description of the fuel supply systems for Otto(internal combustion) engines. Otto engines are heat machines where the combustion takes place indoors, inside the cylinder of the engine. It is the task of the power supply system. Important factors without combustion would not be possible are fuel for petrol engine and air. The mixture of that two components made mixture required for combustion. In my final work are mentioned only basic fuels which are often used and the proportion which is required for mixing with air. Various devices which are mixed fuel and air and brought them into the cylinder developed during the history. The first devices of that kind are carburetors which remained in use for many years, but because of its imperfections almost no longer used. By the development of the technology and electronics they were created injection devices, which are under pressure and they are almost completely remove carburetors from use. That devices enabled better fuel efficiency and reduction of emissions (exhaust gas). The injection devices are now used in most petrol engines, for that reason I’m the greatest interest devoted to them
Controlling of the company
No full textKontrola se može definirati kao trajan proces obrade informacija radi spoznaje odstupanja između planiranih i ostvarenih veličina, uključujući analizu razloga tih odstupanja. Temeljni cilj kontrole je zaštita i očuvanje imovine poduzeća te rast kroz ostvarivanje zadanih ciljeva. Kontroling predstavlja funkciju unutar sustava menadžmenta kojom se povećavaju njegova efikasnost i efektivnost, a time i sposobnost prilagođavanja promjenama unutar i izvan poduzeća. Odnos kontrolinga i menadžmenta često se prikazuje kao presjek dvaju krugova. Kontroler je odgovoran također za oblikovanje i povezivanje sustava vrednota, planiranja, kontrole, informiranja, organizacije i upravljanja ljudskim potencijalima te za njihovo trajno usklađivanje. Menadžment je odgovoran za oblikovanje i usmjeravanje vitalnih poduzeća na temelju nepotpunih informacija i pod velikim vremenskim pritiskom. Ciljevi kontrolinga više su vezani uz mjerenje učinaka i efikasnosti poslovanja kao i uspjeha ili neuspjeha na tržištu, te ocjenu zadovoljstva kupaca, nego na ispitivanje objektivnosti i realnosti financijskih izvještaja, te nadzora nad izvršenjem zakonskih propisa. Uvođenje kontrolinga u poduzeće promatra se putem varijanti uvođenja, zadataka uvođenja, prepreka pri provođenju odluka i otpora u njegovu uvođenju. Prilikom uvođenja svake značajnije promjene u organizaciji treba imati na umu i otpore kao posljedice nedovoljnog znanja ili nepoznavanja, straha od gubitka položaja, posla, itd.Control can be defined as a continuous proces of information processing in order to learn deviatinons between planned and actual size, including analysis of the reasons of these deviations. The basic aim of control is to safeguard the company's assets and growth through the realization of the set goals. Controlling presents a function of the system management which increases its efficiency and effectiveness, and therefore the ability to adapt to changes inside and outside the company. The relationship of controlling and management is often displayed as a cross-section of two circles. The controller is responsible for designing and connecting systems of values, planning, control, information, organization and human resources management and for their continued alignment. Management is responsible for shaping and directing vital enterprise based on incomplete information and under severe time pressure. The objectives of controlling more related to measuring the effects and effectiveness of performance and success or failure in the market, and evaluation of customer satisfaction, but the test of objectivity and reality of the financial statements, and monitoring the execution of the legislation. Introduction of controlling the company is considered by VARIANT, introducing tasks, obstacles to the implementation of decisions and resistance in his IT introduction. When introducing any significant changes in the organization should be remembered and resistance as a result of lack of knowledge or lack of knowledge, fear of loss of status, job, etc