Repository of the University of Rijeka, Faculty of Economics and Business
Not a member yet
5072 research outputs found
Sort by
The role, purpose and objectives of audit in companies
No full textOvaj rad istražuje temelje revizije, polazeći od njezine definicije, uloge, svrhe i ciljeva. Revizija je ključna za osiguranje ispravnosti i pouzdanosti financijskih informacija, pružajući relevantnim subjektima potrebne informacije za donošenje pravilnih poslovnih odluka. Analiziraju se različite vrste i metode revizije. Pozornost se posvećuje i različitim vrstama revizorskih mišljenja, koja pružaju uvid u ocjenu revizora o kvaliteti financijskih izvještaja i njihovoj usklađenosti s računovodstvenim standardima. Uz teorijske aspekte revizije, rad uključuje analizu praktične primjene revizorskog mišljenja kroz konkretni primjer izvješća neovisnog revizora Zakonskom zastupniku Depaul Hrvatska. Kroz ovu analizu ilustrira se kako revizori primjenjuju teorijske koncepte u praksi. Kroz sve navedene teme, rad naglašava važnost revizije za osiguranje pravilnih odluka, transparentnosti i pouzdanosti, ističući njezinu ključnu i neizostavnu ulogu u suvremenom poslovanju
Potential for the development of rural tourism in Bjelovar-bilogora County
No full textU Bjelovarsko-bilogorskoj županiji pruža se značajan potencijal za razvoj ruralnog turizma, što je potvrđeno empirijskim istraživanjem stavova lokalnog stanovništva te detaljnom analizom prirodnih, društvenih i resursno atrakcijskih osnova. Iako postoji potencijal, on trenutno nije u potpunosti iskorišten u turističke svrhe. Analiza smještajnih kapaciteta i turističkog prometa pokazala je pozitivne trendove. Unatoč ostvarenom napretku, daljnje proširenje smještajnih kapaciteta nužno je kako bi se zadovoljile rastuće potrebe turista. SWOT analizom identificirane su snage, slabosti, prilike i prijetnje razvoju ruralnog turizma, pri čemu su identificirani ključni faktori i potencijali za daljnji razvoj. Preporuke za daljnji razvoj obuhvaćaju ulaganje u infrastrukturu, diverzifikaciju turističke ponude, promociju destinacije te jačanje suradnje među dionicima s ciljem potpunog iskorištavanja potencijala Bjelovarsko-bilogorske županije kao ruralne turističke destinacije. Bjelovarsko-bilogorska županija ocjenjuje se kao područje s iznimnim potencijalom za ruralni turizam, što bi moglo u budućnosti rezultirati njezinim prepoznavanjem kao vodeće destinacije za ruralni turizam u Hrvatskoj.Bjelovarsko-Bilogorska County offers significant potential for the development of rural tourism, as confirmed by empirical research on the attitudes of the local population and a detailed analysis of natural, social, and resource-based attractions. Despite the existing potential, it is currently not fully utilized for tourism purposes. The analysis of accommodation capacities and tourist traffic has shown positive trends. Despite the progress made, further expansion of accommodation capacities is necessary to meet the growing needs of tourists. SWOT analysis identified strengths, weaknesses, opportunities, and threats to the development of rural tourism, highlighting key factors and potentials for further growth. Recommendations for further development include investment in infrastructure, diversification of tourism offerings, destination promotion, and strengthening collaboration among stakeholders to fully exploit the potential of Bjelovarsko-Bilogorska County as a rural tourist destination. Bjelovarsko-Bilogorska County is assessed as an area with exceptional potential for rural tourism, which could result in its recognition as a leading destination for rural tourism in Croatia in the future
Coordination and communication as prerequisite of successful business - the case of Kamen Pazin d.o.o.
No full textKoordinacija i komunikacija su ključni elementi u svakoj organizaciji bez obzira na njezinu veličinu ili industriju. Koordinacija podrazumijevanja usklađivanje aktivnosti i resursa kako bi se postigli zajednički ciljevi. Komunikacija pomaže u ostvarivanju koordinacije, odnosno komunikaciju se može definirati kao razmjenu informacija i ideja između članova tima i zaposlenih. Efikasna koordinacija osigurava da svaki dio organizacije radi u skladu s ciljevima i strategijama, dok otvorena i jasna komunikacija promiče međusobno razumijevanje i suradnju među zaposlenicima.
Kombinacija ove dvije komponente omogućuje organizacijama da budu agilne, prilagodljive i naposljetku konkurentne na tržištu. Važno je da menadžeri i lideri razvijaju sustave i prakse koje potiču efikasnu koordinaciju i komunikaciju unutar same organizacije kako bi osigurali uspjeh i održivost poslovanja te se uspješno prilagodili potrebama tržišta.
Cilj ovog rada je prikazati komunikaciju i koordinaciju u Kamen Pazinu d.d., poduzeću koje je smješteno u Istri, točnije u Pazinu. Provedenim upitnikom su se prikupili odgovori koji prikazuju razinu zadovoljstva s obzirom na postavljena pitanja i tvrdnje.
Rezultati prikazuju općenito zadovoljstvo zaposlenika načinom provođenja komunikacija i koordinacije u tvrtki. Mali broj radnika je nezadovoljan u gotovo svim tezama iz čega se može zaključiti da koordinacija i komunikacija nisu statični faktori već ih stalno treba nadograđivati i još bitnije je da mjesta za napredak uvijek ima i treba tome težiti. Stalni rad na usavršavanju koordinacije i komunikacije dovodi do toga da se ostvaruje veće zadovoljstvo zaposlenika pri čemu su oni više motivirani za rad i kvalitetnije obavljaju svoje dodijeljene radne zadatke, ali i ostvaruje se veća produktivnost tvrtke
Analysis of methane emissions of the natural gas distribution system with a proposed methodological framework for their monitoring and reduction
No full textPrirodni plin je bezbojna, lako zapaljiva mješavina plinova koja se uglavnom sastoji od metana. Smanjenje emisije metana jedan je od najbržih i najisplativijih dostupnih alata za ograničavanje porasta globalne temperature na 1,5°C u odnosu na predindustrijsko doba. Zbog kratkog životnog vijeka metana u atmosferi, poduzimanje mjera može brzo smanjiti atmosferske koncentracije, a time i stope zagrijavanja tijekom sljedećeg desetljeća. Komisija je 15. prosinca 2021. usvojila prijedlog Uredbe za smanjenje emisija metana čiji je cilj smanjenje emisija metana u energetskom sektoru. Dogovor o konačnoj verziji Uredbe za smanjenje emisija metana postignut je između Europskog parlamenta i Vijeća 15. studenog 2023. Nakon službenog usvajanja Uredba će biti objavljena u Službenom listu EU-a i stupit će na snagu 20 dana kasnije. Cilj ovog pravnog akta je osigurati smanjenje emisija metana u energetskom sektoru u Europi i u globalnim opskrbnim lancima. Cilj se namjerava postići zaustavljanjem svih ispuštanja metana u atmosferu koja se mogu postići te smanjivanjem istjecanja metana koja se ne mogu u potpunosti zaustaviti. U radu se analizira plinski distribucijski sustav Gradske plinare Zagreb, ocjenjuje se trenutačna razina izvješćivanja prema MARCOGAZ obrascu u Excelu koji je OGMP usvojio za izvješćivanje OGMP zlatnog standarda 2.0. Izazov prema ključnom izvješćivanju na razini lokacije je razvoj tehnologija za pružanje točnog i potpunog pregleda emisija metana distribucije plina za cijelo izvještajno razdoblje.Natural gas is a colourless, flammable mixture of gases consisting mainly of methane. Reducing methane emissions is one of the fastest and most cost-effective tools available to limit global temperature rise to 1.5°C above pre-industrial levels. Because of the short lifetime of methane in the atmosphere, action can rapidly reduce atmospheric concentrations and thus the rate of warming over the next decade. On 15 December 2021, the Commission adopted a proposal for a methane emission reduction regulation aimed at reducing methane emissions in the energy sector. The final version of the Methane Reduction Regulation was agreed between the European Parliament and the Council on 15 November 2023. After formal adoption, the Regulation will be published in the Official Journal of the EU and will enter into force 20 days later. The objective of this legal act is to ensure the reduction of methane emissions in the energy sector in Europe and in global supply chains. The objective is to achieve this by stopping all methane emissions that can be achieved and reducing methane leakage that cannot be fully stopped. The paper analyses the gas distribution system of the Municipal Gas Station Zagreb, assesses the current level of reporting according to the MARCOGAZ Excel form adopted by the GMP for the reporting of the GMP Gold Standard 2.0. A challenge to key site-level reporting is the development of technologies to provide an accurate and complete overview of gas distribution methane emissions for the entire reporting period
International double taxation of income from employment
No full textRazvoj globalnog tržišta i napredak ekonomije uvjetuje mobilnost radne snage, osobito iz zemalja u kojima je svjetska kriza usporila gospodarstvo. Uspostavljanje jedinstvenog europskog tržišta koji uključuje slobodu kretanja osoba, robe, usluga i kapitala također pridonosi okretanju radnog stanovništva za boljom zaradom izvan države rezidentnosti što posljedično stvara rizik od međunarodnog dvostrukog oporezivanja. Takav rizik pojavljuje se u slučajevima kada osoba živi u jednoj državi, a radi u drugoj državi, kada je izaslana na kraći rad u inozemstvo ili kada živi u drugoj državi i tamo traži posao. Prema načelu teritorijalnosti pravo je države izvora oporezivati dohodak, dok će to pravo pripasti i zemlji rezidentnosti obveznika prema međunarodno standardiziranom načelu svjetskog dohotka. Dvostruko opterećenje dohotka porezom eliminiraju zakoni samih zemalja, ali još uspješnije ugovori o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja potpisani između dviju zemalja. Rad je usmjeren na oporezivanje godišnjeg inozemnog dohotka uz primjenu tuzemnih propisa i međunarodnih ugovora. Kroz praktične primjere analizirat će se načini primjene ugovora te će pokušati utvrditi eliminira li primjena ugovora međunarodno dvostruko oporezivanje i rasterećuje li porezne obveznike. Prije same analize prezentiraju se načini izvještavanja i obveznici izvještavanja o inozemnom dohotku, odnosno načini prikupljanja dohotka koji je predmet godišnjeg obračuna poreza na dohodak. U radu se autorica osvrće na međunarodnu suradnju o razmjeni informacija o ostvarenim dohocima rezidenata i poreznu amnestiju. Dodatno se, vezano za oporezivanje inozemnog dohotka analizira oporezivanje inozemnih primitaka u odnosu na promjene tuzemnih propisa i utvrditi mogu li izmjene propisa rasteretiti poreznu obvezu
Analysis of the impact of corporate social responsibility initiatives on brand and company reputation
No full textU današnjem poslovnom okruženju, društveno odgovorno poslovanje postaje sve značajniji faktor u formiranju percepcije potrošača o brendovima i ugledu poduzeća. Ovaj rad istražuje kako inicijative usmjerene na društvenu odgovornost utječu na percepciju brenda i ugled poduzeća te analizira primjere uspješnih i manje uspješnih implementacija u praksi. Kroz dublje razumijevanje ovog fenomena, cilj je identificirati ključne čimbenike koji oblikuju povezanost između društveno odgovornog poslovanja i percepcije potrošača te pružiti smjernice za održivu poslovnu praksu. U okviru ovog istraživanja analizirana su i poduzeća koja su uspješno implementirala društveno odgovorne prakse, poput DM-a, JGL-a, GRAWE-a, LIDL-a i Podravke. Nasuprot tome, istražene su i studije slučaja poduzeća poput Coca-Cole, Karlovačke pivovare, Plodina, CRODUX-a i Zare, koja nisu uspješno implementirala društveno odgovorne prakse. Rezultati ankete ukazuju na visoku svijest o društveno odgovornom poslovanju među ispitanicima, s pozitivnim stavom prema poduzećima koja ga primjenjuju. Analiza primjera pokazuje kako uspješna implementacija društveno odgovornih inicijativa može pozitivno utjecati na brend i ugled poduzeća, dok neuspješne ili neetičke prakse mogu imati značajan negativan utjecaj na percepciju potrošača
The influence of innovations on the business of the bank
No full textOvim se radom istraživalo utjecaj znanja, kreativnosti zaposlenika na inovacije u bankama, kako te inovacije utječu na promjenu poslovnog modela, te koliko je bitno da su u poduzeću inovativni zaposlenici i menadžeri. Iako se sve banke digitaliziraju željelo se istražiti prevladavajući model poslovanja te je li to u skladu s razinom digitalizacije Hrvatske.
Poslovni model banaka u Hrvatskoj ubrzano se mijenja, posebno u zadnjih par godina. Promjena se kreće s tradicionalnog na digitalni model. Promjene u poslovanju banke i promjena modela utječu podjednako na zaposlenike i klijente. Isto tako postavlja se pitanje mogu li klijenti pratiti ubrzani razvoj i u konačnici jesu li spremni za potpunu digitalizaciju banaka. U cilju šireg pogleda istražila su se najnovija znanstvena istraživanja i provedena je anketa u jednoj od banaka Hrvatskoj. Rezultati ankete su pokazali da su zaposlenici banke svjesni potrebe za profesionalnim usavršavanjem, savladavanjem novih znanja i kompetencija te da postoji potreba za dodatnom edukacijom kako bi se moglo nastaviti raditi na istom mjestu što potvrđuje potrebu za cjeloživotnim učenjem. Prema anketama sustav educiranja u banci trebao više biti okrenut razvojem kreativnosti i inovativnosti zaposlenika te ih uključiti kao vrijednost u organizacijskoj kulturi banke. Razvoj organizacijske kulture inovativnosti potrebno je poduprijeti s poticanjem zaposlenika da iznose svoja ideje i rješenja u svakodnevnom poslovanju. Zaposlenici banke su se izjasnili u anketi da banka ima prostor za razvoj u inovativnosti u odnosu na konkurente
Game theory - the case of Amazon vs. eBay
No full textOvaj rad istražuje podjelu teorije igara na različite vrste teorija koje čine teoriju igara jednom cjelinom. Istražuje, također, primjenu teorije igara na poslovni svijet te kako se koristi u konkurentnoj igri između dva poduzeća. U ovom radu zadani primjer konkurentnosti dva poduzeća je eBay protiv Amazona u razdoblju svog početnog razvijanja te kojim putevima su morali ići da bi došli do svojih današnjih postignuća. U radu je veliki fokus stavljen na dvije teorijske komponente a to je odlučivanje i aukcija. Odlučivanje je bitno kao ključni dio teorije igara jer se svaka strategija na kraju svodi na donošenje što kvalitetnijih odluka. Aukcija je objašnjena kroz primjer eBay online aukcije te uspoređena sa „offline“ odnosno prvobitnom verzijom aukcije. Analiza danog primjera pokazuje prednosti i mane primjene spomenutih teorija u stvarnom poslovnom okruženju te koliko uspješna primjena teorije utječe na sami uspjeh poduzeća. U ključnim trenutcima donošenja odluka, za oba poduzeća, primijenjena teorija igara dala je mogućnost kvalitetne prilagodbe zadanoj okolini te je iz nje izvučena korist za poduzeće
Social responsibility: case study Apple Inc.
No full textDruštveno odgovorno poslovanje (DOP) je jedan od temeljnih aspekata poslovanja suvremenih organizacija jer se fokusira na ostvarivanje pozitivnog utjecaja na društvo kroz upravljanje poslovnim procesima. To podrazumijeva poštivanje etičkih, ekoloških, pravnih, javnih i trgovačkih standarda. Koncept društvene odgovornosti ima dugu povijest koja seže do antičkog doba, kada se trgovina razvijala uz zaštitu prirodnih resursa. Archie Carroll je razvio piramidu društvene odgovornosti koja se sastoji od četiri komponente: ekonomske, pravne, etičke i dobrotvorne odgovornosti. Davidov model korporacijske društvene odgovornosti pruža uvid u modele i teorije društveno odgovornog poslovanja. Također postoje standardi, kao što je ISO 26000:2010, koji se odnose na društvenu odgovornost poduzeća.
U Hrvatskoj su početci razvoja DOP-a zabilježeni osnivanjem Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj, osnovanog 1997. godine.
Apple Inc. je jedan od najvećih proizvođača pametnih telefona i elektroničkih uređaja te njegovo prepoznavanje i implementacija društvene odgovornosti predstavlja ključnu strategiju koja omogućuje stvaranje pozitivnih odnosa unutar i izvan poslovnih prostora.Corporate Social Responsibility (CSR) is a business concept for modern organizations as it focuses on achieving a positive impact on society through managing business processes. This involves complying with ethical, environmental, legal, public, and commercial standards. The concept of social responsibility has a long history, originating in ancient times when trade was developed with the protection of natural resources in mind. Archie Carroll developed the pyramid of social responsibility, which consists of four components: economic, legal, ethical, and philanthropic responsibilities. Davis's model of social responsibility is summarized in five key concepts or proposals that drive socially responsible behavior in companies. There is a strong emphasis on the ISO 26000 standard, which relates to transparency, ethics, respect for human rights, environmental protection, and contributing to the development of the community in which the business operates.
In Croatia, the beginnings of CSR development were marked by the establishment of the Croatian Business Council for Sustainable Development, founded in 1997.
Apple Inc. is one of the largest manufacturers of smartphones and electronic devices, and by recognizing and implementing social responsibility, it represents a key strategy that enables the creation of positive relationships both within and outside the business environment
Organizational values and digital transformation in libraries
No full textKnjižnice konstantno trebaju pratiti promjene u okruženju, kao što su trendovi u javnom menadžmentu i u knjižničarstvu, razvoj tehnologije te promjene u zakonima i drugim propisima, kako bi zadovoljile potrebe svojih raznolikih interesno-utjecajnih skupina, a posebno korisnika. Rad sadrži pregled literature na temu javnog menadžmenta, uključujući novi javni menadžment, interesno-utjecajne skupine, digitalnu transformaciju i organizacijske vrijednosti, pregled zakonske regulative i statističkih podataka iz knjižničarstva i istraživanje organizacijskih vrijednosti i težnje digitalnoj transformaciji županijskih matičnih narodnih knjižnica u Republici Hrvatskoj. Kvantitativni dio istraživanja proveden je analizom misija i vizija i srodnih izjava navedenih knjižnica na njihovim mrežnim stranicama, a dobiveni rezultati prikazani su tablično i grafički te analizirani u diskusiji. Kvalitativni dio odnosio se na prikaz primjera usluga, programa i projekata knjižnica koji su u skladu s organizacijskim vrijednostima ili ukazuju na težnju digitalnoj transformaciji. Istraživanje je potvrdilo da knjižnice izražavaju organizacijske vrijednosti i težnju digitalnoj transformaciji u svojima misijama i vizijama, a njihove aktivnosti ilustriraju usklađenost s vrijednostima i težnju digitalnoj transformaciji. Najistaknutije organizacijske vrijednosti u hrvatskim županijskim matičnim narodnim knjižnicama su demokratske vrijednosti, a slijede ih ekonomske vrijednosti, socijalne vrijednosti, težnja digitalnoj transformaciji i pravne vrijednosti.Libraries constantly need to be aware of changes in their environment, such as public management and library management trends, the development of technology and changes to laws and other regulations, in order to meet the needs of their diverse stakeholders, most notably library users. The paper consists of a review of literature on the topic of public management, including new public management, stakeholder theory, digital transformation and organizational values, as well an overview of relevant legislation and statistical data on libraries, followed by a study of organisation values and digital transformation aspirations among central county public libraries in the Republic of Croatia. The quantitative party of the study was conduct as an analysis of missions and visions and similar statements of those libraries, available on their webpages, and the results were presented as tables and graphs, as well as analysed in a discussion. The qualitative part was based on the presentation of a selection of examples of library services, programmes and projects related to the organizational values or digital transformation aspirations. Research confirmed that libraries express organizational values and digital transformation aspirations in their mission and vision statements, while their activities illustrate compatibility with organizational values and digital transformation aspirations. The most prominent organizational values in Croatian central county public libraries were democratic values, followed by economic values, social values, digital transformation aspirations and legal values