Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman
Institutional Repository of Vadym Hetman Kyiv National Economic UniversityNot a member yet
20896 research outputs found
Sort by
Влияние учетной политики на аналитические показатели финансовой отчетности предприятия
No full textКласифіковано елементи облікової політики підприємства за трьома групами з урахуванням суттєвості впливу на фінансові результати. До найбільш впливовіших віднесено: моделі оцінки основних засобів, методи оцінки вибуття запасів; методи нарахування амортизації. Вказано на можливість управляти значеннями фінансових коефіцієнтів через вибір відповідних елементів облікової політики.The elements of company accounting policies in three groups, taking into account impact materiality on the financial results have been classified. To the most influential include: fixed assets valuation models, inventories retirement evaluation methods, depreciation accrual methods. The ability to manage financial ratios indicators through the appropriate accounting policy elements choice has been specified.Классифицированы элементы учетной политики предприятия по трем группам с учетом существенности влияния на финансовые результаты. К наиболее влиятельным отнесены: модели оценки основных средств, методы оценки выбытия запасов; методы начисления амортизации. Указано на возможность управлять значениями финансовых коэффициентов путем выбора соответствующих элементов учетной политики
Инновационное развитие в третью цифровую эпоху: международный опыт и место Украины в нем
Get PDFДосліджено розвиток інноваційних технологій у третю цифрову епоху. Основну увагу приділено головним тенденціям четвертої промислової революції. Проаналізовано можливості та завдання України у еру світових трансформацій.The development of innovational technologies is investigated in the article. A special attention is focused on the general tendentious of the fourth industrial revolution. The Ukraine’s opportunities and tasks in the era of international transformation are analyzed.Исследованы развитие инновационных технологий в третью цифровую эпоху. Особое внимание уделено главным тенденциям четвертой промышленной революции. Проанализированы возможности и задания Украины в эру международных трансформаций
Ментальные шаблоны как составляющая компетенций персонала
No full textКонстатовано, що структура компетенцій персоналу не є сталою, тож до неї можуть бути додані такі елементи, як: здібності, досвід і ментальні шаблони людини. Метою статті є визначення ментальних шаблонів як складової компетенції персоналу, визначення сутності ментальних шаблонів і їх місця в структурі компетенції. За результатами синонімічного аналізу визначено сутність ментальних шаблонів людини як стійких та упереджених настанов, які формуються під впливом виховання, образу життя, освіти, персональних уявлень про оточуюче середовище, моральних норм і цінностей, особистісних зв’язків і спілкування, що за результатом здатності аналізувати процеси та явища зовнішнього середовища дає змогу сформувати моделі поведінки, які знаходять вияв як у суспільній, так і професійній сферах. Визначено призначення ментальних шаблонів і їх взаємозв’язок із дією. Запропоновано цикл формування та дії ментальних шаблонів. Встановлено місце ментальних шаблонів у структурі компетенції персоналу, зокрема, в структурі Я-концепції. Сформовано ієрархію компетенцій персоналу. Як висновок констатовано, що ментальні шаблони займають важливе місце в структурі компетенцій персоналу та потребують подальших досліджень, зокрема, у сфері умов
змінення ментальних шаблонів і взаємозв’язку ментальних шаблонів із успішною діяльністю.It was ascertained that the structure of the competence of staff is not constant, so it can be added to such items as: the ability, experience and mental templates. The aim of the article is to determine the mental templates as a component of competence of staff, to determine of the essence of mental templates and their place in the structure of the competence of staff. As a result of synonymous analysis it was identified the essence of the mental templates as a sustainable and prejudiced attitudes, which are formed under the influence of education, lifestyle, personal ideas about the environment, standards and values, personal relationships and communication, ability to analyze processes and phenomena of environment that allows to create patterns and influence on behavior in public and professional spheres. The purpose of mental templates and their relationship to the action is determined. A cycle of formation and action of mental templates is offered. The place of mental templates in the structure of competence of staff, in particular, in the structure of the self-concept is identified. The hierarchy of personnel competencies is formed. As a conclusion it is determined that the mental templates play an important role in the structure of competence of staff, which requires further research, particularly in the sphere of capacity of change the mental templates and the relationship between the mental templates and successful activity.Констатировано, что структура компетенций персонала не является постоянной, поэтому к ней могут быть добавлены такие элементы, как: способности, опыт и ментальные шаблоны. Целью статьи является определение ментальных
шаблонов как составляющей компетенции персонала, определение сущности ментальных шаблонов и их места в структуре компетенции персонала. По результатам синонимического анализа определена сущность ментальных шаблонов как устойчивых и предвзятых установок, которые формируются под влиянием
воспитания, образа жизни, образования, персональных представлений об окружающей среде, нравственных норм и ценностей, личностных связей и общения, что в результате способности анализировать процессы и явления окружающей среды позволяет сформировать модели поведения, которые находят проявление как в общественной, так и профессиональной сферах. Определено предназначение ментальных шаблонов и их взаимосвязь с действием. Предложен цикл формирования и действия ментальных шаблонов. Установлено место ментальных шаблонов в структуре компетенции персонала, в частности, в структуре Я-концепции. Сформирована иерархия компетенций персонала. Как вывод констатировано, что ментальные шаблоны занимают важное место в структуре компетенций персонала, что требует дальнейших исследований, в частности, в сфере возможностей изменения ментальных шаблонов и взаимосвязи ментальных шаблонов с успешной деятельностью
Деятельность представителя Совета министров СССР в Москве в 1950-1954. и интеграции Крыма с Украиной
No full textАвтором статті здійснено дослідження діяльності в командно-адміністративній системі СРСР 1950–1954 рр. такої інституції, як Постійне Представництво Ради Міністрів УРСР у Москві. Основний метод, застосований у дослідженні, є проблемно-хронологічний, спираючись на який здійснено аналіз інформації архівних матеріалів. Необхідність функціонування такої інституції як Постійне Представництво Ради Міністрів УРСР у Москві обумовлювалась потребою отримання оперативної інформації ЦК КП(б)У і Радою Міністрів УРСР про рішення загальносоюзних органів влади і управління СРСР щодо питань, які були актуальними для УРСР. Також, Представництво УРСР у Москві здійснювало активну роботу щодо лобіювання інтересів республіки в органах Союзного Уряду. У період 1950–1954 рр. відбувається процес соціально-економічної інтеграції Кримської області із УРСР, який був обумовлений розгортанням програми будівництва Каховської ГЕС, Південно-Українського і Північно-Кримського каналів та освоєння південних районів УРСР і північних районів Криму як цілісного господарського комплексу. Усі ці програми відкривали можливості для пожвавлення економіки Кримського півострова і підвищення ефективності вкладення ресурсів у його розвиток. Дослідження діяльності Постійного Представництва УРСР у Москві у період соціально-економічної інтеграції Криму із УРСР розкриває можливості для оцінки внеску українського народу у процес відродження Криму та пошуку ефективної моделі управлінської взаємодії півострова із материком.The author of the current article has made a research of the activity of the institutions in the command-administrative system of USSR as the permanent representative of the Council of Ministers of Ukrainian SSR in Moscow in the period of 1950–1954. The main method used in the research is problem-chronological, based on which the analysis of the information in the archival materials has been made. The necessity of the functioning of such institution as Permanent Representative of the Council of Ministers of Ukrainian SSR in Moscow was stipulated for the necessity to gain the efficient information by the Communist Party of Ukraine and the Council of Ministers of Ukrainian SSR concerning the decision of the union authorities and the management of USSR regarding the questions relevant for the Ukrainian SSR. Moreover, Permanent Representative of the Council of Ministers of Ukrainian SSR in Moscow was doing the active work related to lobbying of the interests of the republic in the agencies of the Federal Government. In the period of 1950–1954 the process of the social-economical integration of the Crimea area with the Ukrainian SSR has taken place, which was caused by the development of the programs of building Kakhovka Hydroelectric Power Plant, Southern-Ukrainian and Northern-Crimea channels and development of the southern regions of the USSR and the northern regions of the Crimea as an integral economic complex. All these programs gave the possibility for the economic recovery of the Crimea Peninsula and the efficiency of investing resources required for its development. The research of the activity of Permanent Representative of the Council of Ministers of Ukrainian SSR in Moscow in the period of the social-economic integration of the Crimea with Ukrainian SSR has given the possibility for the evaluation of the impact of Ukrainian nation in the process of the revival of the Crimea and finding an effective model of management interaction of the mainland with the peninsula.Автором статьи проведено исследование деятельности в командно-административной системе СССР 1950–1954 гг. такого учреждения, как Постоянное Представительство Совета Министров УССР в Москве. Основным методом, который использовался в исследовании, является проблемно хронологический, опираясь на который осуществлен анализ информации архивных материалов. Функционирование такого института, как Постоянное Представительство Совета Министров УССР в Москве, было обусловлено необходимостью получения оперативной информации ЦК КП(б)У и Советом Министров УССР о решении общесоюзных органов власти и управления СССР по вопросам, которые были актуальными для республики. Также Представительство УССР в Москве осуществляло активную работу по лоббированию интересов республики в органах Союзного Правительства. В период 1950 – 1954 гг. происходил процесс социально-экономической интеграции Крымской области с УССР, который был обусловлен развертыванием программы строительства Каховской ГЭС, Южно-Украинского и Северо-Крымского каналов и
освоения южных районов УССР и северных районов Крыма как целостного
хозяйственного комплекса. Все эти программы открывали возможности для
оживления экономики Крымского полуострова и повышени я эффективности
вложения ресурсов в его развитие. Исследование деятельности Постоянного
Представительства УССР в Москве в период социально-экономической интеграции Крыма с УССР раскрывает возможности для оценки вклада украинского народа в процесс возрождения Крыма и поиска эффективной модели управленческого взаимодействия полуострова с материком
