Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman
Institutional Repository of Vadym Hetman Kyiv National Economic UniversityNot a member yet
20896 research outputs found
Sort by
Подходы к реинжиниринга бизнес-процессов в системе управление изменениями
Get PDFРозглянуто існуючі підходи до визначення поняття «реінжинiринг бiзнес-процесів», зокрема в системі управління змінами. Запропоновано механізм реалізації реінжинірингу на українських підприємствах.The existing approaches to the definition of «reinzhynirynh business processes», particularly in the management of change. The mechanism of realization of reengineering the Ukrainian enterprises.Рассмотрены существующие подходы к определению понятия «реинжинiринг бизнес-
процессов», в частности в системе управления изменениями. Предложен механизм реализации реинжиниринга на украинских предприятиях
Тенденции и перспективы развития интернет рекламы в Украине
Get PDFУ статті розглянуті основні тенденції розвитку ринку Інтернет-реклами в Україні. Проаналізовано обсяг рекламного ринку в Україні, а також обсяг ринку Інтернет-реклами. Виділено перспективні інструменти використання Інтернет-реклами в Україні.The main trends in the development of the Internet advertising market in Ukraine are considered in the article. The volume of the advertising market in Ukraine, as well as the volume of the Internet advertising market, has been analyzed. Promising tools for using Internet advertising in Ukraine are highlighted.В статье рассмотрены основные тенденции развития рынка Интернет-рекламы в Украине.
Проанализирован объем рекламного рынка в Украине, а так же объем рынка Интернет-рекламы. Выделены перспективные инструменты использования Интернет-рекламы в Украине
Интеллектуальный капитал как детерминанта инновационной деятельности предприятия
Get PDFВ тезах висвітлено роль інноваційної діяльності в підвищені конкурентоспроможності підприємств. Розглядається вплив інтелектуального капіталу в інноваційній діяльності підприємства. Описано важливість інвестицій в розвиток ІТ-сектору в Україні.The text is about a role of innovation in higher competitiveness of enterprises. The impact of intellectual capital in the innovation of the company. According to the text the importance of investment in the IT
sector in Ukraine.В тезисах освещена роль инновационной деятельности в повышении конкурентоспособности предприятий. Рассматривается влияние интеллектуального капитала в инновационную деятельности предприятия. Описана важность инвестиций в развитие ИТ-сектора в Украине
Инновации в оказании первичной медицинской помощи лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы: административно-правовые вопросы
Get PDFУ статті досліджено адміністративно-правові питання надання первинної медичної допомоги
особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, проблеми їх правового регулювання, фінансового забезпечення та шляхи інноваційного розвитку.This article explores the administrative and legal issues providing primary health care to persons affected by Chornobyl disaster, problems of legal regulation, financial and how to ensure innovation.В статье исследованы административно-правовые вопросы оказания первичной медицинской помощи лицам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, проблемы их правового регулирования, финансового обеспечения и пути инновационного развития
Экономическая эффективность внедрения контроллинга в агропредприятии
No full textВизначено економічний ефект й ефективність упровадження контролінгу в агропідприємстві.
Показано економічну доцільність утілення такого проекту за різних варіантів (сценаріїв) економії витрат на прикладі конкретного підприємства.The economic effect and efficiency of implementation of controlling in agricultural enterprise are determined. The economic advisability of embodiment of this project for different options (scenarios) of cost savings on the example of a particular is shown is shown.Определен экономический эффект и эффективность внедрения контроллинга в агропредприятии. Показано экономическую целесообразность воплощения такого проекта при различных вариантах (сценариях) экономии затрат на примере конкретного предприятия
Систематизация показателей и источников информации количественного движения персонала организации
Get PDFЗапропоновано рух персоналу, пов’язаний з наймом і звільненням працівників, визначати як кількісний. Систематизовано індикатори кількісного руху працівників, запропоновані науковцями в доповнення до офіційно задекларованих показників. Ідентифіковано та систематизовано джерела даних для розрахунку показників кількісного руху персоналу.
Предложено движение персоналаContinuous processes of employees movement is an essential part of the effective management of any organization, so one needs the consistent analysis and the assessment of the dynamics of quantitative and qualitative characteristics of the personnel movement. The purpose of the study is to investigate practical opportunities to calculate indicators of the movement of workers based on their systematization and
identifying appropriate data sources. The movement of the personnel, caused by hiring
and firing workers, identified as quantitative as opposed to the staff development, which is expedient to consider the quality movement of workers. The quantitative indicators of personnel movement, proposed by scientists from Ukraine and the near abroad in addition to the indicators, declared public regulations, are systematized. Investigated and systematised scorecard of personnel movement could serve as a basis of methodology for
determining the efficiency of the personnel management in the company, aimed on the one
hand to assess the satisfaction of employees in the enterprise, on the other hand – to
satisfy the administration to improve the economic results of their activities. All indicators of the personnel quantitative movement, indicated in the official methodology and academic sources, at the micro level can be determined based on the official reporting forms and internal personnel documents of the company. Data sources to calculation of the indicators of the movement of workers are identified and systematized.Предложено движение персонала, обусловленное наймом и увольнением сотрудников, определять как количественное. Систематизированы индикаторы количественного движения работников, предложенные учеными в дополнение официально задекларированных показателей. Идентифицированы и систематизированы источники данных для расчета показателей количественного движения персонала
