Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman
Institutional Repository of Vadym Hetman Kyiv National Economic UniversityNot a member yet
20896 research outputs found
Sort by
Атестация персонала и формирование резерва руководителей как факторы эффективного использования человеческих ресурсов
Get PDFСтаття присвячена ролі атестації персоналу та формування резерву керівників у
підвищенні ефективності використання людських ресурсів. Обґрунтовано заходи
щодо подальшого їх вдосконалення.The article is devoted to the role of performance appraisal and the formation of reserve managers in improving the efficiency of human resources. The article has revealed the basic main causes of subjectivity and formalism in the process of performance appraisal and formation of personnel pool in organizations. The article has included analysis of the current legislation on the performance appraisal of employees. Particular attention has been paid to
the Law of Ukraine «On the professional development of employees» and the Law of Ukraine «On State Service». The disadvantages of the Law of Ukraine «On State Service» have been disclosed. Measures for their further improvement have been substantiated. Proposals to reduce the influence of subjective factors on the attestation of public servants have been
developed. The positive experience of performance appraisal of physicians has been
considered. Proposals to disseminate the positive experience of performance appraisal of physicians for the attestation of public servants have been developed.Статья посвящена роли аттестации персонала и формирования резерва руководителей в повышении эффективности использования человеческих ресурсов. Обосновываются мероприятия по дальнейшему их совершенствованию
Контроллинг как инновационный инструмент управления социальной ответственностью предприятий
Get PDFРозглянуто доцільність, цілі та напрямки контролінгу соціальної відповідальності підприємства як інноваційного інструменту управління нею. Обґрунтовано необхідність
підготовки та висвітлення підприємствами соціальної звітності. Запропоновано методичний підхід до розрахунку обсягу асоціального прибутку підприємства.In the article examined the expediency, targets and directions of enterprise social responsibility controlling as a tool to coordinate management activities to achieve its targets, information and consulting support of management decisions, the creation and supporting of a common enterprise management information system, providing rationality for the social responsibility management. Social responsibility controlling is examined as management innovation — organization and management system of the entity on the social responsibility principles, that
contribute to the achievement of business strategic targets by increasing the scale of its socially responsible behavior. The goal of article is to highlight approaches to establishing the company social responsibility controlling system for managing enterprise social capitalization.
The attention on the importance of expenditure controlling on social responsibility and enterprise profits is accented. Systematized kinds of enterprise socially responsible costs. Proposed the methodical approach to the calculation of enterprise asocial profits — enterprise
profits obtained on the basis of non-compliance or partial compliance with the principles of social responsibility, which will identify the reserves of business social responsibility, as well as internal and external social resources. The necessity of preparing and issuing enterprise social reporting, and transition to preparation an integrated reporting on socially responsible
enterprise activities and covering it in real time is grounded. Further research is needed to develop reporting forms on the enterprise social responsibility and problems of its implementation to domestic enterprises activities.Рассмотрено целесообразность, цели и направления контроллинга социальной
ответственности предприятия как инновационного инструмента управления ею.
Обосновано необходимость подготовки и представления предприятиями социальной отчетности, предложен методический подход к расчету объема асоциальной прибыли предприятия
Дискриминация на рынке труда: признаки, отечественный и европейский опыт преодоления
Get PDFВизначено сутність і види дискримінації на ринку праці. Проаналізовано прояви гендерної та вікової дискримінації на ринку праці України та ЄС. Досліджено механізм подолання дискримінації на національному та європейському ринках праці.The purpose of the article is to study s the nature, types, forms of and mechanisms for combating discrimination on the labor market. Originality of the study is to discriminatory manifestations and mechanisms of overcoming discrimination on the labor market in Ukraine and the EU. The practical value of the results is justification for available as gender and age discrimination in the labor market. Studies have shown that the level of employment and wages of women in Ukraine and the EU is significantly lower than men. Age discrimination is manifested mainly in relation to young people and those approaching retirement age. This acuity problems as gender and age inequalities are more acute in Ukraine compared with the EU. In order to overcome discriminatory manifestations the national labor market in Ukraine ratified and adopted a number normative acts of related issues; performed quotas jobs; regulated providing first job; given educational voucher; prohibited advertisements fill the vacancy specify the desired age and gender of applicants. Despite the availability of a wide range of targeted instruments, though in the labor
market in Ukraine discriminatory manifestations occur. It updates an expansion of European experience to stimulate youth employment, increased state control over the observance of law and security in the workplace, gender quotas and so on. Prospects for further scientific studies are further monitoring manifestations of discrimination on the national labor market in the context
of European trends and experiences of overcoming.Определена сущность и виды дискриминации на рынке труда. Проанализированы проявления гендерной и возрастной дискриминации на рынке труда Украины и ЕС.
Исследован механизм преодоления дискриминации на национальном и европейском
рынках труда
Социальная ответственность как составляющая обеспечения конкурентоспособности предприятия
Get PDFНадано характеристику передумов формування соціальної відповідальності як
складової забезпечення конкурентоспроможність підприємства. Визначено акценти забезпечення конкурентоспроможності підприємства згідно підходів до трактування поняття «соціальна відповідальність». Виявлено зв’язок між інтересами усіх суб’єктів забезпечення конкурентоспроможності підприємства через їх соціальну відповідальність. Обґрунтовано інструменти соціальної відповідальності, що
здатні забезпечити конкурентоспроможність підприємства.The purpose of this article is the definition of the conceptual content of social responsibility, which can be formed at the enterprise level and have an impact on ensuring its competitiveness. Scientific novelty of received results consists in the
substantiation of preconditions of formation, nature and significance of social
responsibility in the context of ensuring competitiveness of the enterprise. Practical
significance of the obtained results consists in determining the conceptual content of social responsibility of the enterprise and its role as a component to ensure its competitiveness.
Feature prerequisites for formation of social responsibility as a component of
competitiveness of the enterprise. Accents are defined to ensure the competitiveness of
enterprise in accordance with approaches to the interpretation of the concept «social
responsibility». Discovered the relationship between interests of all subjects of providing of competitiveness of enterprises through their social responsibility. Grounded tools of social responsibility in being able to provide competitiveness of the enterprise. Further studies should highlight the main preconditions of formation of social responsibility and the ways of its transformation into a source of innovative enterprise development in a competitive
environment.Характеристика предпосылок формирования социальной ответственности как
составляющей обеспечения конкурентоспособности предприятия. Определены акценты обеспечения конкурентоспособности предприятия согласно подходов к трактовке понятия «социальная ответственность». Обнаружена связь между интересами всех субъектов обеспечения конкурентоспособности предприятия через их
социальную ответственность. Обоснованы инструменты социальной ответственности, что способны обеспечить конкурентоспособность предприятия
