Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman
Institutional Repository of Vadym Hetman Kyiv National Economic UniversityNot a member yet
20896 research outputs found
Sort by
Принципы управления человеческими ресурсами высокотехнологичных предприятий как методологический инструмент обеспечения эффективности
Get PDFОбґрунтовано посилення ролі людських ресурсів як носія інноваційного потенціалу та інтелектуального капіталу. Виявлено головну причину низького рівня ефективності
управління людськими ресурсами. Наведено критичне узагальнення сучасних трактувань ефективності управління людськими ресурсами. Викладено авторське бачення принципів управління людськими ресурсами високотехнологічних підприємств.Strengthening of the role of human resources as a carrier of innovation potential and intellectual capital has been substantiated. The genesis of the concept of human resource
management efficiency has been examined. The author has expressed a personal idea regarding human resource management efficiency.
The purpose of the article is the development of principles of effective human resource management at high-tech enterprises. The author stresses the idea of application of a systematic approach and clarification of components of human resource management efficiency. It is suggested to examine human resource management efficiency from the positions of different parties of social and labor relations. It has been hypothesized that the employer benefits from the use of intellectual and creative human resources as a result of the balanced development of high-tech enterprise and that the provision of decent work is the indicator of employees` benefit. The scientific novelty of the research is the suggestion to develop and implement the doublecontoured
model of human resource management efficiency at high-tech enterprises with
defined benefits for different parties of social and labor relations. The further development of the principles of human resource management with the clarification of specifics of hightech enterprises is also an element of scientific novelty. The implementation of traditional principles of personnel management into the theory of human resource management at high-tech enterprises has been carried out with account of the criteria of identification of
such enterprises in the industry of Ukraine.
The practical significance of the research results is that the suggested proposals could be used as a basis for the development of an effective human resources management system for high-tech enterprises.
Methodical instrumentarium for diagnosing the human resource management efficiency at
high-tech enterprises and the development of instruments for its improvement are the directions of further advansed studies.Обосновано усиление роли человеческих ресурсов как носителя инновационного потенциала и интеллектуального капитала. Выявлено главную причину низкого уровня эффективности управления человеческими ресурсами. Приведено критическое обобщение современных трактовок эффективности управления человеческими ресурсами. Изложено авторское видение принципов управления человеческими ресурсами высокотехнологичных предприятий
Стимулы к инновационному труду
Get PDFДосліджено сутність інноваційної праці, тенденції розвитку інноваційної діяльності. Розглянуто стимули до інноваційної праці, у тому числі методи, принципи і інструменти стимулювання інноваційної праці працівників. Надано пропозиції стимулювання інноваційної праці відповідно до вимог сьогодення.The essence of innovation work trends of innovation. Consider incentives for innovative work, including the methods, principles and tools to stimulate innovative employees. The proposals to stimulate innovative work according to the requirements of today.
In Ukraine, the incentives for innovation work are outdated and in need of significant
improvement with regard to the requirements of today and the experience of foreign countries.
The effectiveness of innovation work depends primarily on the motivation and incentives to innovation. Required organized system to stimulate innovation, which would be beneficial for all participants in the innovation process would take into account their interests, encouraged to be efficient creative work, would create the necessary conditions and to effectively regulate their relationship. Development of motivation and incentive mechanism is a very important part
of management, which will be the prospect of our further research.Исследована сущность инновационной труда, тенденции развития инновационной
деятельности. Рассмотрены стимулы к инновационному труду, в том числе методы, принципы и инструменты стимулирования инновационной труда работников. Представлены предложения стимулирования инновационного труда в соответствии с требованиями современности
Безработица и занятость: состояние и вызовы современности
Get PDFУ статті проведено аналіз сучасного стану та тенденцій розвитку ринку праці України з урахуванням важливих політичних та економічних подій. Визначено динаміку основних показників на ринку праці. Виявлено проблеми та перспективи розвитку українського ринку праці і запропоновані заходи щодо його реформування.The current state and trends of the Ukrainian labor market taking into account the important political and economic events is analyzed in the article . The dynamics of the main indicators of the labor market is analyzed too. Also there was identified problems and prospects of development of the Ukrainian labor market and was proposed measures to reform it.
Тhe most urgent problems of labor market in Ukraine is a large-scale labor migration,
especially in connection with military operations and movement of the working population of Donetsk and Lugansk Oblast and Crimea occupied territory, the growth of informal employment, the imbalance of demand and supply of labor, nekvalifikovanist workers, the decline of regional markets Labour major industries, low social protection of disabled people, the lack of employment opportunities for socially disadvantaged groups.В статье проведен анализ современного состояния и тенденций развития рынка
труда Украины с учетом важных политических и экономических событий.
Определена динамика основных показателей на рынке труда. Выявленные проблемы и перспективы развития украинского рынка труда и предложены меры по его реформированию
Фінансування інноваційної діяльності підприємств в Україні: проблеми та напрямки їх вирішення
Get PDFКредитування як інструмент державної підтримки інноваційної діяльності підприємництва в Україні
Get PDFАналитическое моделирование стоимостного роста компании
No full textТема даної статті поєднує проблематику теорій економічного (корпоративного) зростання підприємства та вартісно-орієнтованого управління. Концептуальною основою класичних вартісних моделей економічного росту є каузальна парадигма, яка є домінуючою та об’єднує більшість досліджень у цій області. Основний дослідницький фокус у даній статті концентрується навколо формування вартісної аналітичної моделі, яка б об’єднувала якомога більше формалізованих факторів, що детермінують зростання вартості. За базову VBM-модель автором прийнято модель остаточного операційного прибутку, яку представлено як взаємозв’язок величини вкладеного капіталу, продуктивності функціонування активів і спреду реалізації. Доведено взаємозалежність усіх факторних сукупностей, що входять в пропоновану аналітичну модель, на всіх функціональних рівнях діяльності підприємства.The theme of this article combines theories of economic issues of corporate growth of companies and value-oriented management. The conceptual basis of cost models of classical economic growth is a causal paradigm that dominates and unites the majority of research in this area. Causal approach involves the selection of not instead of one set of causes (factors) growth, which in turn leads to the construction of multilevel models that do not claim to universality, but rather are narrative in nature. The practical value of such models is seen in the process of evaluating the results of implementing the strategy, which can not always be measured in monetary terms, but need formal modeling of the expected target parameters. The
main research focus in this article is concentrated around the formation of a cost analysis model that would unite as many formal factors that determine the cost of growth as possible. The final operating income that is presented as the relationship of the value of capital invested, performance and operation of
assets spread of sales is considered as a basic VBM-model. It is proved that the factors stated determine the formation of value at all functional levels of the company. The proposed logic of factor modeling can be applied to any of the
VBM-based models, but the most suitable for this purpose are those based on the concept of economic profit.Тема данной статьи объединяет научную проблематику теории экономического (корпоративного) роста предприятия и стоимостного управления. Концептуальной основой классических стоимостных моделей экономического роста является каузальная парадигма, которая доминирует и объединяет большинство исследований в этой области. Каузальный подход предполагает выделение не одной, а совокупности причин (факторов) роста, в свою очередь, приводит построение многоуровневых моделей, которые не претендуют на универсальность, а скорее носят нарративный характер. При этом практическая ценность таких моделей проявляется в процессах оценки результатов реализации стратегии, которые не всегда могут быть оценены в денежных единицах, но при этом требуют формализации ожидаемых целевых параметров. Основной исследовательский фокус в данной статье концентрируется вокруг формирования стоимостной аналитической модели, которая бы объединяла как можно больше формализуемых факторов, детерминирующих рост стоимости. Базовой VBM-моделью автором принята модель остаточной операционной прибыли, которая представлена как взаимосвязь величины вложенного капитала, производительности функционирования активов и спрэда реализации. Обосновано, что представленные факторные совокупности, детерминируют формирование стоимости на всех функциональных уровнях деятельности компании. Предлагаемую логику факторного моделирования можно применить к любой из базовых VBM-моделей, но наиболее подходящими для этого являются те, которые основаны на концепции экономической прибыли
Професійні компетентності фінансистів з перспективи «соціально-економічної складової» глобальних трендів розвитку корпоративних фінансів
Get PDFПідприємницька освіта як ключ до успіху
Get PDFУчебно-методические материалы данной серии были разработаны в рамках международного образовательного проекта ЕС TEMPUS «Приобретение профессиональных и предпринимательских навыков посредством воспитания предпринимательского духа и консультации начинающих предпринимателей» (BUSEEG) для учащихся техникумов и колледжей различных направлений, которые хотели бы дополнить свое основное образование предпринимательской подготовкой для успешного создания и ведения бизнеса.Проект финансируется при поддержке Европейского Союза и координируется Венским экономическим университетом
Socialized enterprise development in the contemporary economy
Get PDFУ статті визначено сутність соціалізованого
бізнесу. Виокремлено ключові аспекти соціалізації суб’єктів господарювання. Запропоновано напрями соціалізації розвитку вітчизняних компаній.In the article the essence of socialized
business was defined. The key aspects of
business socialization were determined. The
ways of socialization for domestic companies
were suggested
Innovative entrepreneurship in Ukraine: realities and prospects
Get PDFВисвітлено проблеми розвитку інноваційного підприємництва в Україні. Досліджено
структуру фінансування інноваційної діяльності вітчизняних підприємств. Зроблено висновки стосовно перспектив розвитку інноваційного підприємництва на території України.The paper reveals the problems of innovative entrepreneurship development in Ukraine. The financing structure of innovative activity of domestic enterprises was explored. The conclusions concerning prospects of innovative entrepreneurship development in Ukraine were presented in the work