Publikationer från Umeå universitet
Not a member yet
55455 research outputs found
Sort by
Outdoor Life and recreation in environmental impact assessments focusing on wind power
No full textOutdoor life is about being outside in nature and cultural environments, including both nature tourism and recreation. People can experience a greater quality of life and higher satisfaction from being outdoors in nature. However, wind power establishments can affect outdoor values and recreation; nonetheless, wind power is necessary for the green transformation. Therefore the purpose of this study was to investigate how the consequences, values and measures for outdoor life and recreation are assessed and identified in environmental impact assessments (EIAs) for wind power. The aim was also to investigate any differences based on distance to small towns or urban areas. The method used was thematic analysis and the results showed that outdoor life was addressed in all EIA:s, with no significant difference between wind farms located within 5 km of small towns or urban areas and those that were located more than 5 km from small towns or urban areas regarding values, methods, and outdoor policy goals. However, there was a significant difference concerning various types of outdoor activities. The conclusion that can be drawn is that the treatment of outdoor life and recreation in EIA:s varies but not in clear relation to the distance from small towns or urban areas. The connection to the national outdoor policy goals is weak but can be found indirectly
"Ingen quick fix" : Studie- och yrkesvägledning inom KAA
No full textUngdomar som mår psykisk dåligt kan ha svårigheter med studier och jobb, vilket kan ledatill utanförskap. Kommunalt aktivitetsansvar (KAA) har som uppdrag att stötta ungdomar mellan 16–20 år som varken går i skolan eller är i arbete, inom vilket studie- och yrkesvägledare arbetar. I detta examensarbete undersöks hur den psykiska ohälsan och utanförskapet märks i vägledningsprocessen samt arbetssätt som används av studie- och yrkesvägledarna för stötta målgruppen. Detta görs genom en kvalitativ ansats i nio intervjuer med examinerade studie- och yrkesvägledare, från olika delar av landet. Resultaten analyseras med hjälp av tidigare forskning och två teoretiska ramverk: Teorin om välbefinnande och den socialkognitiva karriärteorin SCCT. I resultatet framgår attdeltagarnas ohälsa finner flertalet uttryck i vägledningsprocessen samt att studie- och yrkesvägledningen inom KAA sker i skärningslinjen mellan karriärvägledning och hälsoutveckling. Resultatet visar också att kapaciteten för bredden i arbetet, varierar över kommunerna beroende på deras resursprioritering till KAA. Analysen visar att Teorin om välbefinnande och SCCT är användbara teoretiska raster, för att skapa en djupare förståelse för studie- och yrkesvägledarnas kontext inom KAA där den förstnämnda främst appellerar till hälsoorienterade och den andra till karriärorienterade förhållningssätt samt insatser, även om överlappning förekommer. Ur diskussionen framgår flertalet intressanta fynd relaterandefaktorer som är viktiga för vägledningen på KAA; individens förutsättningar, olikvärdighetens betydelse för kvaliteten inom KAA (och deltagarnas utveckling) samt det relationsinriktade arbetssättets betydelse för en framgångsrik vägledningsprocess.
Att ta sig fram på egna villkor : En kvalitativ studie om kvinnors upplevelser av befordran i mansdominerade branscher
No full textThis study explores how women have experienced the process of being promoted in traditionally male dominated industries, as well as the strategies they have used to navigate barriers in their career development. The focus is on how gender norms are embedded in everyday work life and how they shape the experience of promotion, particularly in relation to the concept of the gender promotion gap. The study is based on qualitative interviews with three women who have recently been promoted to higher positions. The findings show that the women use various strategies to handle structural obstacles, including taking initiative themselves and, for those with access, seeking support from mentors, which has proven especially valuable. Workplace cultures are infused with masculine jargon that is easily internalized, which in turn contributes to maintaining organizational norms that may not favor women. The women in the study report unfulfilled promises of advancement, increasing responsibilities beyond their formal job descriptions, and gender based expectations and stereotypes tied to their roles. The study highlights how gendered organizational structures influence promotion processes and underscores the need for organizational change. Denna studie undersöker hur kvinnor har upplevt processen att bli befordrade inom traditionellt mansdominerade branscher, samt vilka strategier de har använt för att hantera hinder i sin karriärutveckling. Fokus ligger på hur könsnormer är inbäddade i det vardagliga arbetslivet och hur dessa påverkar upplevelsen av befordran, särskilt i relation till begreppet gender promotion gap. Studien baseras på kvalitativa intervjuer med tre kvinnor som nyligen har befordrats till högre positioner. Resultaten visar att kvinnorna använder olika strategier för att hantera strukturella hinder, däribland att själva ta initiativ och, för dem som har tillgång, söka stöd från mentorer, något som visat sig vara särskilt värdefullt. Arbetskulturer genomsyras av maskulin jargong som lätt internaliseras, vilket i sin tur bidrar till att upprätthålla organisatoriska normer som inte nödvändigtvis gynnar kvinnor. Kvinnorna i studien rapporterar om brutna löften om avancemang, ökade ansvarsområden utöver deras formella arbetsbeskrivningar samt könsbaserade förväntningar och stereotypa föreställningar kopplade till deras roller. Studien belyser hur könade organisatoriska strukturer påverkar befordringsprocesser och understryker behovet av organisatorisk förändring
The opportunity to create quality of life for the elderly : -The role of meals in elderly care
No full textBakgrund: Vård- och omsorgspersonal har under lång tid ansvarat för omsorgen av äldre. Föratt äldre personer på äldreboenden ska kunna upprätthålla en självständig och vardagsnäratillvaro är tillit till personalen av stor betydelse. För att säkerställa en god livskvalité behöverpersonalen en bred och relevant kunskap inom måltidsmiljön. Måltidssituationen är en viktigdel av de äldres vardag, bristande rutiner kan ha en negativ inverkan och påverka derasvälbefinnande och livskvalitet. Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka vård- och omsorgspersonalens upplevelser avhur anpassningar kring måltidssituationen kan främja livskvalité för de äldre, samt deutmaningar och förutsättningar de möter på äldreboenden. Metod: En kvalitativ metod har valts för att kunna göra nyanserade och detaljerade svar.Semistrukturerade digitala intervjuer med sex respondenter från norra och södra Sverige, sombidragit med sina erfarenheter kring deras upplevelser av äldres måltidsupplevelse. För attidentifiera skillnader och likheter gällande personalens möjlighet att skapa livskvalité för deäldre inom måltiderna tillämpades en kvalitativ innehållsanalys. Resultat: Analysprocessen ledde fram till nio huvudkategorier: ”Lugn och ro”, “Estetik ochsensorik”, “Delaktighet och självbestämmande”, “Anpassning utifrån funktionsvariationer”,“Anpassningar utifrån energi och näringsintag”, “Anpassningar utifrån kultur och smak”,“Sociala aspekter”, “Samverkan”, “Behov av vidareutveckling och utbildning” vilketsammanfattade personalens upplevelser kring hur måltiderna påverkade möjligheten att skapalivskvalité hos de äldre. Slutsats: Resultatet i studien belyser att alla delar från FAMM-modellen har en betydelse förlivskvalitén hos de äldre, eftersom måltiderna inte enbart handlar om näring utan också omsocial interaktion, presentationen av maten, verksamhetsstyrning, generella stämningen,fysiska miljön, och även att ett välkommande rum kan bidra till en positiv upplevelse. Detsom framkom var behovet av ett fungerande styrsystem, där personalen identifierade flerautmaningar, såsom bristande rutiner, otillräcklig utbildning och behovet av fortlöpandekompetensutveckling inom kost och nutrition. Personalen upplevde att deras möjlighet för attbemöta de äldres individuella behov kunde förbättras med ökad kunskap, vilket skulle kunnastärka livskvalitén hos de äldre. Background: Nursing and care staff have long been responsible for the care of the elderly. Inorder for older people in nursing homes to be able to maintain an independent and everydayexistence, trust in the staff is of great importance. To ensure a good quality of life, the staffneeds broad and relevant knowledge within the meal environment. The meal situation is animportant part of the elderly's everyday life, and lack of routines can have a negative impactand affect their well-being and quality of life. Objective: The purpose of this study is to investigate the experiences of healthcare staff oftheir opportunities to create quality of life for the elderly in nursing homes, as well as thechallenges and conditions they face. Method: A qualitative method has been chosen to be able to provide nuanced and detailedanswers. Semi-structured digital interviews with six respondents from northern and southernSweden, who contributed with their experiences regarding their experiences of the elderly'smeal experience. The interviews were recorded, then the material was reviewed several timesto gain a better understanding of the content and the respondents' perceptions. Results: The analysis process led to nine main categories: “Calm and tranquillity”, “Aestheticsand sensory”, “Participation and self-determination”, “Adaptation based on functionalvariations”, “Adaptations based on energy and nutritional intake”, “Adaptations based onculture and taste”, “Social aspects”, “Collaboration”, “Need for further development andtraining” which summarized the staff's experiences of how meals affected the possibility ofcreating quality of life for the elderly. Conclusion: The results of the study highlight that all parts of the FAMM-model have animpact on the quality of life of the elderly, since meals are not only about nutrition but alsoabout social interaction, the presentation of the food, operational management, the generalatmosphere, the physical environment, and also that a welcoming room can contribute to apositive experience. What emerged was the need for a functioning control system, where thestaff identified several challenges, such as lack of routines, insufficient training and the needfor continuous competence development in diet and nutrition. The staff felt that their ability tomeet the individual needs of the elderly could be improved with increased knowledge, whichcould strengthen the quality of life of the elderly.
Självständiga kvinnor och bestämda män : En analys av Icebreaker och Heartless ur ett genusperspektiv
No full textSyftet med denna uppsats är att undersöka hur genuskontrakt och genussystem ser ut i de två romanceböckerna Icebreaker av Hannah Grace och Heartless av Elsie Silver. Denna analys har visat nya trender inom romancegenren där vissa karaktärer har rört sig bort från ett patriarkalt samhälle medans andra karaktärer stannar kvar i de gamla systemen även om de rör sig mot mer jämlika förutsättningar.
Science is everywhere
No full textDenna studie syftar till att undersöka förskollärares uppfattningar naturvetenskapensbetydelse för barns lärande och utveckling, hur undervisningen kan se ut samt vilkaerfarenheter förskollärare har av att undervisa i ämnet. Studien baseras på kvalitativaintervjuer med verksamma förskollärare. Data analyseras med tematisk analys. Resultatenvisar att förskollärarna anser att naturvetenskap bidrar till barns kreativitet ochproblemlösningsförmåga samt deras intresse för och förmåga till utforskande. Mångaförskollärare känner sig dock osäkra på naturvetenskap och efterfrågar mer kunskap inomämnet. Undervisningen genomförs i första hand i vardagliga situationer och i barns lek,men även genom projektarbeten. Studiens resultat diskuteras i relation till tidigareforskning och Vygotskijs sociokulturella teori om proximala utvecklingszonen.Sammanfattningsvis pekar studien på behovet av fortsatt stöd för att utvecklanaturvetenskapsundervisning i förskolan
ARE YOU PREPARED : A Study of AI Readiness Within The Energy Sector
No full textThe increasing role of Artificial Intelligence (AI) in digital transformation highlights the need for organizations to assess their AI readiness. Within the energy sector, AI presents opportunities for efficiency improvements, enhanced decision-making, and operational optimization. However, organizations often face challenges in AI integration due to legacy systems, data governance issues, regulatory constraints, and a lack of strategic direction. This study explores AI readiness within a Swedish energy organization by identifying barriers that hinder AI integration. Using Holmström’s AI readiness framework and qualitative data from semi-structured interviews, key barriers were categorized into seven areas: implementation, integration, strategy, data governance, competency building, industry collaboration, and external regulation. Findings indicate that the absence of a clear AI strategy, outdated IT infrastructure, fragmented industry collaboration, and evolving regulatory requirements create significant hurdles for AI implementation. Moreover, the study highlights the critical role of data governance in AI readiness, suggesting that it should be a distinct dimension in existing AI readiness frameworks. The research provides practical insights for organizations aiming to improve AI integration by balancing strategic planning with hands-on experimentation, emphasizing the importance of structured data management, and fostering a culture to cultivate AI innovation
Weaknesses and strengths of the community health systems governing structures in Tanzania : A call for harmonisation
No full textIntroduction: Strong community health governance structures (CHGS) are essential for effective community health systems. In Tanzania, several governance structures exist at the village level; however, limited linkages between different structures have resulted in coordination challenges and fragmented efforts. We, therefore, conducted a study to explore stakeholders’ perspectives on the strengths and weaknesses of CHGS to inform future harmonisation efforts. Methods: An exploratory qualitative case study design was conducted in December 2021 in two selected regions of Tanzania. A total of 42 in-depth interviews were carried out with key stakeholders involved in community health governance, including members of Council Health Management Teams (CHMTs), health facility in-charges, chairpersons of Health Facility Governing Committees (HFGCs), Village and Ward Health Committees, district health system coordinators, and local government officials. Data were analysed using thematic analysis. Results: Key weaknesses identified included a lack of operational boundaries between committees, overlapping membership, inadequate financial support for committee operations, and a poor understanding of operational guidelines. Conversely, the existence of a defined committee structure and specified standards for operation were identified as strengths. Conclusion: Tanzania’s CHGS demonstrate several promising features; however, challenges such as overlapping memberships, unequal financial support, fragmented subcommittees, and inconsistent access to operational guidelines undermine their effectiveness. Addressing these gaps through harmonisation, equitable resource allocation, and targeted capacity-building is important to strengthen CHGS and enhance their responsiveness
Social norms and barriers hindering the elimination of child, early, and forced marriage in Mozambique, Uganda, and Ethiopia and policy responses : a qualitative study
No full textIntroduction: Child, early and forced marriage (CEFM) remains a problem in many low- and middle-income countries. This study aimed to investigate contextual social norms on CEFM and explore barriers to implementation of policies designed to address these norms in Mozambique, Uganda, and Ethiopia. Methods: Qualitative data was collected from a total of 90 respondents. Forty-two (n=42) interviews were conducted with adolescents, parents, traditional leaders, government officials and civil society organizations. Four (n=4) focus group discussions (FGDs) were held with parents, adolescents, community members and community leaders, comprising a total of 48 participants. Data were analyzed using thematic analysis. Results: The main social norms which contributed to CEFM in the three countries included the high social value attached to the motherhood status; the commodification of marriage; marriage as a rite of passage into adulthood, social construction of sexuality and the collective moral judgment about responsible parenthood. The norms were sustained by allowing those who abide by them to accumulate social and economic benefits such as stronger social ties within the community and improved social status. Although several policies and laws have been enacted to address these social norms, their impact has been limited. The main policy implementation barriers were the inadequate consideration of social norms that promote CEFM within the policy and legal framework, limited collaboration among key stakeholders, lack of comprehensive monitoring processes, and difficulties among community members to understand the policies due to low literacy levels and poor policy monitoring. Conclusion: Enhancing the policy response to social norms that perpetuate CEFM will require strengthening collaboration between non-governmental organizations, government departments and community leaders in implementation and monitoring of the policies
''This is not humane work'' : - a qualitative study on social workers' experiences of their work environment and workload.
No full textStudien i fråga har haft som avsikt att undersöka hur socialsekreterare inom det svenska välfärdsystemet upplever deras arbetsmiljö och arbetsbelastning. Vidare har studien haft avstamp i respondenternas upplevelser av deras yrkesidentitet och det emotionella arbetet. Med utgångspunkt i en kvalitativ forskningsansats har semistrukturerade intervjuer genomförts med socialsekreterare yrkesverksamma inom Skåne län. Studien är betingad i teoretiska ramverk som kombinerar frontlinjebyråkratin (Lipsky, 2010), moralisk stress och yrkesetik (Banks, 2021) samt teorin om emotionellt arbete och sekundär traumatisk stress (Hoschchild, 2009). Studien har framhävt ett resultat som påvisar det faktum att socialsekreterarnas arbetsdag präglas av komplexa faktorer betingade i en konflikt mellan yrkesetiska ideal och organisatoriska begränsningar. Respondenterna belyser en hög arbetsbelastning och personalomsättning och ett undermåligt organisatoriskt stöd. Detta har även visat sig resultera i en avsaknad av emotionellt arbete där socialsekreterarna behövt implementera överlevnadsstrategier för att kunna hantera sin arbetssituation. Överlevnadsstrategierna har utspelat sig i form av stress, distansering och sjukanmälningar – något som i sin tur förvärrat arbetsmiljön och den höga arbetsbelastningen ytterligare. Studien bidrar med en ny mångfacetterad och fördjupad insyn i det paradoxala sociala arbetet och hur detta utspelar sig på arbetsplatserna. Vidare bidrar studien även till en fördjupad förståelse för det tunga emotionella arbetet och hur detta har haft en direkt påverkan på socialsekreterarnas privatliv och psykiska mående. Genom att presentera och redogöra denna problematik bidrar studien till en ny inblick i arbetets komplexitet och det faktum att det krävs grundliga organisatoriska förändringar för att kunna utforma en hållbar arbetsplats.The study in question aimed to investigate how social workers within the Swedish welfare system experience their work environment and workload. Furthermore, the study was based on the respondents' experiences of their professional identity and emotional work. Based on a qualitative research approach, semi-structured interviews were conducted with social workers working in Skåne County. The study is conditioned by theoretical frameworks that combine frontline bureaucracy (Lipsky, 2010), moral stress and professional ethics (Banks, 2021) and the theory of emotional work and secondary traumatic stress (Hoschchild, 2009).The study has highlighted a result that demonstrates the fact that the social workers' working day is characterized by complex factors conditioned by a conflict between professional ethical ideals and organizational constraints. The respondents highlight a high workload and staff turnover and poor organizational support. This has also been shown to result in a lack of emotional work where social workers have had to implement survival strategies to be able to manage their work situation. The survival strategies have taken the form of stress, distancing and sick leave – something that has in turn further worsened the work environment and the high workload.The study contributes with a new multifaceted and in-depth insight into the paradoxical social work and how this plays out in the workplace. Furthermore, the study also contributes to a deeper understanding of the heavy emotional work and how this has had a direct impact on the social workers' private lives and mental well-being. By presenting and explaining this issue, the study contributes to a new insight into the complexity of the work and the fact that fundamental organizational changes are required to be able to design a sustainable workplace