11381 research outputs found
Sort by
PENGARUH DEMOGRAFI DEWAN DIREKSI DAN KEPEMILIKAN MANAJERIAL DALAM MENDETEKSI PELUANG TERJADINYA MANIPULASI LAPORAN KEUANGAN
Full text linkNUR AINI HUMAIRAH. Pengaruh Demografi Dewan Direksi dan Kepemilikan
Manajerial Dalam Mendeteksi Peluang Terjadinya Manipulasi Laporan Keuangan.
Skripsi. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Jakarta, 2025.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji adanya pengaruh dari demografi
dewan direksi yang diproyeksikan oleh demografi chief executive officer dan chief
financial officer serta kepemilikan manajerial dalam mendeteksi peluang terjadinya
manipulasi atas laporan keuangan. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder
yang diperoleh dari laman Bursa Efek Indonesia (BEI) dan laman pribadi masingmasing perusahaan. Pengumpulan data menggunakan metode dokumentasi yang
diperoleh dari laporan keuangan, laporan tahunan, dan laporan keberlanjutan
perusahaan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor
energi yang terdaftar berturut-turut dalam kurun waktu tahun 2019 – 2023. Dari 54
perusahaan sektor energi yang terdaftar dalam BEI, terdapat 43 perusahaan yang
sudah disaring menggunakan metode purposive sampling guna memenuhi kriteria
sampel penelitian yang diperlukan. Pengujian data dilakukan menggunakan
perangkat SPSS versi 29 dengan analisis yang dipilih pada penelitian ini adalah
analisis regresi logistik. Hasil yang ditemukan dalam penelitian yaitu usia dewan
direksi yang proyeksikan oleh usia CEO dan usia CFO memiliki pengaruh yang
berbeda. Usia CFO memiliki pengaruh yang signifikan dalam mendeteksi peluang
terjadinya manipulasi atas laporan keuangan, sedangkan usia CEO tidak memiliki
pengaruh yang signifikan dalam mendeteksi peluang terjadinya manipulasi laporan
keuangan. Variabel lainnya yaitu gender dewan direksi, latar belakang pendidikan
dewan direksi, dan kepemilikan manajerial ditemukan tidak memiliki pengaruh
yang signifikan dalam mendeteksi peluang terjadinya manipulasi laporan
keuangan. Rekomendasi selanjutnya dari penelitian ini adalah meneliti demografi
top management lainnya seperti pengalaman dan masa bekerja top management.
Kata kunci: usia dewan direksi, gender dewan direksi, latar belakang pendidikan
dewan direksi, kepemilikan manajerial, manipulasi laporan keuanga
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
Full text linkPermata Khairani. Faktor-Faktor yang Memengaruhi Manajemen Laba pada
Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Skripsi. Jakarta :
Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, 2024.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh dari kepemilikan manajerial,
kepemilikan institusional, leverage, konservatisme akuntansi, dan perencanaan
pajak terhadap manajemen laba. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan unit analisis perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi
dalam penelitian ini yaitu perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek
Indonesia periode 2022 - 2023. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 52
perusahaan, pemilihan sampel menggunakan metode Non-Probability Sampling
dengan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode regresi
berganda untuk menginvestigasi hubungan antar masing-masing variabel
independen terhadap manajemen laba dengan bantuan Eviews 12.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa leverage dan konservatisme akuntansi
berpengaruh terhadap manajemen laba. Sedangkan kepemilikan manajerial,
kepemilikan institusional, dan perencanaan pajak tidak berpengaruh terhadap
manajemen laba. Perusahaan dapat memperkuat sistem pengendalian internal
untuk memitigasi faktor-faktor yang mendorong manajemen laba yang tidak etis,
seperti menerapkan kebijakan pelaporan yang lebih ketat dengan meningkatkan
transparansi dan akuntabilitas perusahaan terhadap publik dan audit internal yang
lebih intensif.
Kata Kunci: Manajemen Laba, Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan
Institusional, Leverage, Konservatisme Akuntansi, Perencanaan Pajak
MODERASI PRICE SENSITIVITY DALAM ATTITUDE, SUBJECTIVE NORMS, DAN PERCEIVED BEHAVIORAL CONTROL TERHADAP PURCHASE INTENTION ECOFRIENDLY BODY CARE
Full text linkPenelitian ini merupakan studi deskriptif yang dirancang untuk mengetahui faktorfaktor yang memengaruhi niat konsumen dalam membeli produk perawatan tubuh
yang ramah lingkungan. Faktor utama yang dikaji meliputi attitude, subjective
norms, dan perceived behavioral control, dengan price sensitivity sebagai variabel
moderator. Penelitian ini mengeksplorasi berbagai determinan perilaku yang
mendorong maupun menghambat niat pembelian hijau dalam industri kecantikan
dan perawatan pribadi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan
data primer yang diperoleh melalui kuesioner terstruktur. Responden dalam
penelitian ini berjumlah 322 orang di Jakarta, Indonesia, yang berpartisipasi dari
bulan Oktober hingga Desember 2024. Analisis data meliputi uji validitas dan
reliabilitas, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa attitude
dan subjective norms berpengaruh positif terhadap green purchase intention, yang
menegaskan peran keyakinan pribadi dan tekanan sosial dalam membentuk perilaku
konsumsi berkelanjutan. Namun, perceived behavioral control yang dirasakan
tidak terbukti berhubungan secara signifikan dengan green purchase intention,
yang mungkin menunjukkan bahwa dampaknya bersifat kontekstual. Price
sensitivity menjadi variabel moderasi yang tidak mempengaruhi dalam
melemahkan atau menguatkan hubungan antara attitude, subjective norms, dan
perceived behavioral control dalam green purchase intention. Dengan demikian,
studi ini memberikan wawasan penting dalam perilaku konsumen dan menyoroti
peran ganda faktor psikososial dan ekonomi. Temuan ini memberikan rekomendasi
praktis bagi pemasar dan pembuat kebijakan dalam mendorong adopsi produk
ramah lingkungan dan membangun pilihan konsumen yang berkelanjutan.
Kata Kunci: Green purchase intention, attitude, subjective norms, perceived
behavioral control, price sensitivity, eco-friendly body care product
PENGARUH STORE ATMOSPHERE, DISCOUNT DAN HEDONIC SHOPPING VALUE TERHADAP POSITIVE EMOTION DALAM MEMBENTUK IMPULSIVE BUYING PADA PRODUK FAST FASHION
Full text linkSiti Mayla Faiza Naomi: “Pengaruh Store Atmosphere, Discount and Hedonic
Shopping Value terhadap Positive Emotion dalam membentuk Impulsive
Buying”. Skripsi, Jakarta: Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan
Bisnis, Universitas Negeri Jakarta. Tim Pembimbing: Prof. Dr. Gatot Nazir
Ahmad, M.Si dan Nofriska Krissanya, S.E., M.B.A.
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh store atmosphere, discount, dan
hedonic shopping value terhadap positive emotion serta peranannya dalam
membentuk perilaku impulsive buying pada produk fast fashion. Perilaku impulsive
buying, yang ditandai dengan pembelian tanpa perencanaan dan kerap dipengaruhi
oleh faktor emosional, menjadi perhatian penting, terutama di kalangan Gen Z yang
merupakan pasar utama industri fast fashion. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Responden terdiri dari 250 konsumen
yang tinggal di Jakarta dan telah melakukan pembelian produk fast fashion
setidaknya dua kali dalam enam bulan terakhir. Pengumpulan data dilakukan
melalui kuesioner berbasis skala likert enam poin, yang kemudian dianalisis
menggunakan metode Partial Least Square - Structural Equation Modeling (PLSSEM). Hasil penelitian mengungkapkan bahwa, Store atmosphere berpengaruh
signifikan terhadap impulsive buying. Store atmosphere memiliki pengaruh
signifikan terhadap positive emotion, discount memberikan pengaruh signifikan
terhadap positive emotion, discount juga berpengaruh signifikan terhadap impulsive
buying, hedonic shopping value memiliki pengaruh signifikan terhadap positive
emotion, hedonic shopping value berpengaruh signifikan terhadap impulsive
buying, positive emotion secara signifikan memengaruhi impulsive buying. Temuan
ini menegaskan bahwa faktor store atmosphere, discount, dan hedonic shopping
value berperan dalam membentuk pengalaman positive emotion yang mendorong
impulsive buying. Penelitian ini juga melihat pentingnya pengalaman belanja yang
menyenangkan dalam meningkatkan kecenderungan impulsive buying. Secara
teoritis, penelitian ini berkontribusi pada pengembangan ilmu pemasaran, terutama
dalam memahami dinamika psikologis dan emosional dalam keputusan pembelian.
Dari sisi praktis, hasil penelitian ini memberikan panduan bagi pelaku industri fast
fashion dalam merancang strategi pemasaran yang lebih efektif untuk
meningkatkan impulsive buying di tengah persaingan yang semakin ketat.
Kata Kunci: Store Atmosphere, Discount, Hedonic Shopping Value, Positive
Emotion, Impulsive Buyin
PENGARUH MANAGERIAL OVERCONFIDENCE TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN YANG DIMEDIASI OLEH STRATEGIC RISK TAKING DAN DIMODERASI OLEH CORPORATE GOVERNANCE
Full text linkFrida Yuniar Prastika
Prodi Magister Manajemen
ABSTRAK
Managerial Overconfidence memegang peranan penting dalam menentukan kinerja
perusahaan terutama pada Emerging Market Asia periode 2010-2019 di sektor
manufaktur, energi, kesehatan, dan teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh managerial overconfidence terhadap kinerja perusahaan
yang dimediasi oleh strategic risk taking dan dimoderasi oleh corporate
governance. Penelitian ini menggunakan teknik Principle Component Analysis
(PCA), regresi data panel, dan uji sobel untuk mediasi. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa corporate governance mampu memoderasi managerial
overconfidence dan strategic risk taking. Hal tersebut menjelaskan bahwa risiko
atas pengambilan keputusan dapat diminimalisir dengan adanya tata kelola
perusahaan yang baik. Selain itu, strategic risk taking mampu memediasi
managerial overconfidence terhadap kinerja perusahaan yang dimoderasi oleh
corporate governance. Sehingga pengambilan keputusan secara tidak langsung
mampu mempengaruhi kinerja suatu perusahaan.
Kata Kunci: Managerial Overconfidence, Corporate Governance, Strategic Risk
Taking, Kinerja Perusahaan, Regresi Data Pane
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ANGKATAN KERJA GENERASI Z
Full text linkFitria Cahyani, 1709620029, Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengalaman
Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Angkatan Kerja Generasi Z di Kota
Bogor. Skripsi, Jakarta : Pendidikan Administrasi Perkantoran, Fakultas
Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Jakarta, 2025.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan
pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada angkatan kerja Generasi Z di
Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain survei.
Populasi penelitian adalah karyawan Generasi Z di Kota Bogor, dengan sampel
sebanyak 168 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling.
Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya,
kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui
pengaruh pelatihan kerja dan pengalaman kerja secara parsial maupun simultan
terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengalaman
kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Secara simultan, pelatihan kerja dan pengalaman kerja berkontribusi signifikan
terhadap peningkatan kinerja karyawan Generasi Z. Maka dapat disimpulkan jika
pelatihan kerja dan pengalaman kerja tinggi, maka kinerja karyawan juga tinggi.
Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan di Kota Bogor untuk
lebih memperhatikan program pelatihan kerja dan memperhitungkan pengalaman
kerja karyawan sebagai faktor penting dalam meningkatkan kinerja.
Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan, Generasi
ANALISIS PROGRAM JOB FAIR DALAM PROSES REKRUTMEN PT KALIMANTAN PRIMA PERSADA
Full text linkAlfiani. 1703520153. Analisis Program Job fair dalam Proses Rekrutmen PT
Kalimantan Prima Persada. Program Studi D4 Administrasi Perkantoran Digital.
Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Jakarta. 2025
Program job fair merupakan salah strategi yang digunakan oleh PT Kalimantan Prima
Persada dalam proses rekrutmen guna menjaring calon tenaga kerja yang potensial.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses pelaksanaan job fair, menganalisis
kendala dalam proses rekrutmen, serta menganalisis factor pendukung keberhasilan
kandiat yang berasal dari job fair sampai terekrut di PT Kalimantan Prima Persada.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan Teknik
pengumpulan data melalui observasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukan
bahwa job fair merupakan program rekrutmen yang lebih efektif dari program lain yang
ada di PT Kalimantan Prima Persada, kendala yang terjadi adalah maraknya penipuan
yang mengatasnamakan rekrutmen PT Kalimantan Prima Persada dan kebutuhan
karyawan didominasi oleh kandidat yang berasal dari jenjang pendidikan D3
sedangkan perguruan tinggi banyak yang sudah melakukan peningkatan jenjang
Pendidikan dari D3 ke D4, dengan faktor-faktor pendukung terdiri dari kemampuan,
pengetahuan, dan kesehatan tubuh dari tiap kandidat.
Kata kunci: Rekrutmen, Job fair, Seleksi, Sumber Daya Manusi
ANALISIS KEPATUHAN WAJIB PAJAK DAERAH DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN ASLI DAERAH KOTA BEKASI TAHUN 2019-2023
Full text linkCITRA PUTRI ANDARI. Analisis Kepatuhan Wajib Pajak Daerah Dalam
Meningkatkan Pendapatan Asli Daerah Kota Bekasi Tahun 2019-2023. Skripsi,
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Jakarta, 2025.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepatuhan wajib Pajak Daerah terhadap
sistem Self Assessment di Kota Bekasi tahun 2019-2023 dan mengetahui strategi yang
dilakukan oleh Badan Pendapatan Daerah Kota Bekasi dalam meningkatkan kepatuhan
membayar pajak. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode
pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara mendalam dan dokumentasi.
Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dengan
pendekatan kualitatif eksploratif, yang diterapkan melalui studi kasus untuk menggali
pemahaman yang mendalam terhadap fenomena yang diteliti. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa: (1) Terdapat perbedaan yang signifikan tingkat kepatuhan wajib
pajak terhadap berbagai jenis pajak daerah (Self Assessment System) di Kota Bekasi.
(2) Badan Pendapatan Daerah Kota Bekas telah proaktif dalam meningkatkan
kepatuhan wajib pajak melalui berbagai strategi.
Kata Kunci: Wajib Pajak Daerah, Kepatuhan Perpajakan, Pendapatan Asli Daera
ANALISIS ROA, PER, DAN PBV TERHADAP RETURN SAHAM PADA INDEKS INFRASTRUKTUR DENGAN MODERASI KEBIJAKAN DIVIDEN: STUDI SEBELUM DAN SESUDAH COVID-19
Full text linkPenelitian ini menganalisis pengaruh Return on Assets (ROA), Price to Earnings
Ratio (PER), dan Price to Book Value (PBV) terhadap return saham, dengan
Dividend Payout Ratio (DPR) sebagai variabel moderasi pada perusahaan sektor
infrastruktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2017–
2022. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang
memengaruhi return saham dan menilai apakah rasio keuangan dapat menjadi
indikator yang relevan dalam berbagai kondisi ekonomi, termasuk selama pandemi
COVID-19. Penelitian ini menggunakan data sekunder dari laporan keuangan
perusahaan dengan sampel 54 perusahaan infrastruktur yang terdaftar sebelum
tahun 2022, menghasilkan total 295 observasi. Analisis dilakukan menggunakan
regresi data panel tidak seimbang (unbalanced panel data) dengan perangkat lunak
STATA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan, ROA dan PER
tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap return saham, baik sebelum maupun
selama pandemi. PBV berpengaruh signifikan terhadap return saham dalam periode
gabungan (2017–2022) dan sebelum pandemi, namun pengaruh tersebut tidak
signifikan selama pandemi COVID-19. Sementara itu, DPR memiliki pengaruh
signifikan terhadap return saham dalam periode gabungan, tetapi tidak dapat
memoderasi hubungan antara ROA dan PER terhadap return saham pada periode
mana pun. Namun, sebelum pandemi COVID-19, DPR memperkuat hubungan
antara PBV dan return saham. Menariknya, selama pandemi COVID-19, tidak ada
satu pun variabel yang memiliki pengaruh signifikan terhadap return saham. Hal ini
mengindikasikan bahwa faktor eksternal, seperti ketidakstabilan pasar akibat
pandemi, lebih dominan dalam menentukan pergerakan return saham dibandingkan
rasio keuangan. Temuan ini memberikan wawasan bagi investor dan manajer
keuangan dalam menyusun strategi investasi serta kebijakan dividen yang lebih
adaptif terhadap dinamika pasar.
Kata Kunci: Return on Assets, Price to Earnings Ratio, Price to Book Value,
Return Saham, Kebijakan Dividen
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT X.
Full text linkTujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh
antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT “X”. 2) Untuk
menganalisis dan mengetahui pengaruh antara budaya organisasi terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PT “X”. 3) Untuk menganalisis dan mengetahui
pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja
karyawan di PT “X”. Penelitian ini dilakukan kepada 46 orang karyawan PT “X”.
Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei melalui penyebaran
kuesioner dan diolah menggunakan SPSS (Statistic Product and Service Solutions)
versi 27 sebagai perangkat lunak dalam pengolahan dan analisis. Penelitian ini
menggunakan analisis deskriptif. Hasil yang didapat dari analisis regresi
menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan
budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Model lingkungan kerja dan
budaya organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja
pada karyawan PT “X” dengan nilai Fhitung > Ftabel 31,845 > 3,21 dan nilai
signifikansi yang didapat lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,001 < 0,05.
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja