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Fundamentos epistemológicos y valoración de delitos por peculado en el ordenamiento jurídico penal, distrito judicial de Loreto, 2022
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presente trabajo tiene por título: “FUNDAMENTOS EPISTEMOLÓGICOS Y
VALORACIÓN DE DELITOS POR PECULADO EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO
PENAL, DISTRITO JUDICIAL DE LORETO, 2022”.
Existen fundamentos epistemológicos de naturaleza jurídica que nos llevan a pensar que
las diferentes formas de peculado no pueden ser sancionadas con una misma pena, pues
las cláusulas valorativas nos proporcionan diferentes magnitudes del delito que ameritan
sanciones distintas acordes a esas magnitudes.
La investigación fue de enfoque cuantitativa, básica, descriptiva correlacional con una
muestra de 80 jueces, fiscales y abogados, empleándose la técnica de la encuesta y dos
cuestionarios de 12 preguntas para cada variable.
La esencia de este trabajo está en establecer el nivel de relación entre los fundamentos
epistemológicos y las cláusulas valorativas del delito de peculado desde la óptica de los
operadores de derecho en el Distrito Judicial de Loreto.
Merece especial atención el tema de la comisión del delito de peculado doloso en cuantías
mínimas, puesto que se aprecia en el trabajo que la jurisprudencia ha asumido dos
posiciones contradictorias. La primera de ellas señala que para la configuración del delito
de peculado no importa el monto de lo apropiado o utilizado. En cambio, otro sector de la
jurisprudencia ha señalado que, tratándose de apropiaciones de mínima cuantía en el erario
público, no da lugar a la presencia del delito en mención.
En base a lo investigado, el resultado indica que existe relación significativa entre los
fundamentos epistemológicos y las cláusulas valorativas en delitos de peculado en
xi
el ordenamiento jurídico penal en el distrito judicial de Loreto, 2022, con un “r” de
0,770 de nivel alto y se concluye la necesidad de establecer en nuestra legislación una
cláusula valorativa específica para los delitos de peculado doloso con afectación patrimonial
mínima, asignando una pena menor, acorde al delito cometido, tal como existe en otros
países evitando su absolución
Autoestima escolar y relaciones interpersonales en los estudiantes de segundo grado de educación primaria de la institución educativa pública Nº62465 (Nuevo Uchiza), distrito de Balsapuerto - Loreto, 2019
Get PDFLa autoestima viene a ser el sentimiento valorativo de nuestra vida, del
conjunto de rasgos corporales, espirituales y mentales que conforman nuestra
personalidad y que nos puede conducir al éxito o fracaso. Por la cual, se formuló
como objetivo general: Determinar la relación entre la autoestima escolar y las
relaciones interpersonales en los estudiantes de 2do grado de educación
primaria de la IEP referida.
Se siguió una corriente metodológica de enfoque cuantitativo por lo que
se interpretó en números, con un respaldo de teorías científicas de tipología
básica o pura, con un diseño de características no experimental de línea
transversal al realizarse en un solo momento, con niveles descriptivo y
correlacional. El grupo de participantes lo conformaron 12 educandos de 2do
grado de educación primaria, con un muestreo de línea no probabilística. Para
recabar datos se empleó la encuesta como técnica investigativa contando con
las herramientas: Test de Autoestima Escolar y Cuestionario sobre los
Relaciones Interpersonales, la primera con alternativas dicotómicas y la segunda
con valoración Likert.
Los resultados detallan que prevalecen los niveles bajos con un 50% en
la V1 y niveles bajos con un 58% en la V2. Para contrastar las hipótesis se aplicó
el estadígrafo de Spearman con una correlación baja positiva con un margen de
error < 0,05 (Rho=0,362* p_valor=0,021). Concluyéndose que hay relación
positiva entre la autoestima escolar y las relaciones interpersonales
Proyecto de exportación de goma de tara a Estados Unidos, puerto de charlestón, comercializado por la empresa M&G S.A.C., ciudad de Ayacucho
Get PDFEn el presente proyecto de exportación se seleccionó como producto la goma
de tara para ser comercializado en el mercado de Estados Unidos. El trabajo cumplió
con la estructura. Capítulo I Producto a exportar, con las características del producto
a exportar. Capítulo II Aprovisionamiento, en este capítulo se trató de los mecanismos
para conseguir la materia prima del proyecto de exportación. Capítulo III
Almacenamiento, en este capítulo se describió el almacén y su inmobiliario. Capítulo
IV Rotulado y etiquetado, en este capítulo se presentó las características de la
etiqueta y sus partes. Capítulo V Empaque, Capítulo VI embalaje, Capítulo VII
Unitarización y Capítulo VIII Contenedorización, se desarrolló para describir los
materiales utilizados, sus dimensiones y su importancia. Capítulo IX Transporte, en
este capítulo se revisó los proveedores disponibles para realizar el servicio de
transporte. Capítulo X Servicio de soporte, en este capítulo se revisó la función de los
agentes aduaneros y la póliza de seguros. Infraestructura en el país de destino,
exploró y describió los puertos disponibles, así como sus capacidades. Capítulo XII
Distribución, abordó cómo se distribuyó el producto, desde su elaboración hasta su
consumo en el país destino. Capítulo XIII Matriz de costos y Capítulo IX Evaluación
económica financiera presentó todas las tablas y registros contables del valor
proyectado en el presente trabajo monográfic
Gestión del potencial humano y la cultura organizacional de los trabajadores por contrato administrativo de servicios del Ministerio Público, 2021
Get PDFEl objetivo principal de este estudio fue determinar el nivel de relación entre la gestión del
potencial humano y la cultura organizacional de los empleados de CAS en la administración
pública de Lima. Enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel de investigación descriptivacorrelacional,
método de investigación hipotética - deductiva, diseño no experi mental,
población conformada por los directivos, la población fue censal comprendida por 120
personas, uso de técnicas de encuesta, se uso el cuestionario como instrumento, se
consideró 120 directivos para la muestra. Los resultados arrojan que en la hipótesis general
existe una relación significativa entre la gestión de recursos humanos y la cultura
organizacional con una correlación significativa al nivel de 0.00 (bilateral). En la primera
hipótesis específica, existe una relación significativa entre la gestión de RRHH de CAS y la
cultura organizacional con una correlación significativa al nivel 0.01 (bilateral). La
significación bilateral, 0,000 menor que p = 0,05, lo que permitió confirmar en el nivel
habitual con r de 0,3 1. En la segunda hipótesis específica, existe una relación significativa
entre la gestión de la formación de RRHH de CAS y la cultura organizacional con una
correlación de nivel 0,000 (bilateral). En términos de significación bilateral, 0,000 es menor
que p = 0,05, lo que nos permite confirmar el nivel medio con una r de 0,509. En la tercera
hipótesis específica, existe una relación significativa entre la gestión del desempeño de CAS
y la cultura organizacional, con una correlación significativa al nivel 0.01 (bilateral). Según
la significancia bilateral de 0,000 menor que p = 0,05, lo que permitió confirmar la r media
de 0,51 . En la cuarta hipótesis específica, existe una relación significativa entre la gestión
para el trabajo en equipo y la cultura organizacional con una correlación significativa al
nivel de 0.00 (bilateral) En cuanto a la significancia bilateral, 0.000 es menor que p = 0.05,
lo que permitió. confirmarse con un nivel medio de r 0,502. La conclusiones señalan que la
gestión del potencial humano se relaciona con la cultura organizacional de los trabajadores
por contrato administrativo de servicios del ministerio público, por lo que es necesario
trabajar para el fortalecimiento de la carrera publica administrativa, promoviendo concursos
públicos con estricto al méritos académicos y profesionales, valorando experiencia
profesional, exigiendo mayor compromiso en las entidades del estado. Los órganos
responsables deben cumplir su rol de fiscalización para que cumplan las normas sin tinte
políticos
Como afecta el uso de la tecnología en las relaciones interpersonales en alumnos de primer grado de secundaria
Get PDFEl presente trabajo de suficiencia profesional titulado “Como afecta el uso de la
tecnología en las relaciones interpersonales en alumnos de primer grado de
secundaria”, tiene como finalidad identificar el nivel de afectación del uso de la
tecnología en las relaciones interpersonales en los estudiantes del primer grado de
secundaria de la institución educativa “14793 Luciano Castillo Colonna”.
La incorporación de la tecnología en nuestras vidas ha ido ganando terreno
cada vez más, tal es así que se ha convertido necesaria en el campo escolar, laboral
y personal. Gracias a ella es que podemos acceder a información de otros contextos
por medio de las plataformas virtuales, así también expandimos nuestro círculo social
por medio de la interacción a través de las redes y plataformas sociales. Sin embargo,
no se puede dejar de mencionar que también tiene efectos adversos como: El dejar
en segundo lugar la comunicación presencial, directa en la que demuestran los afectos
no solo con palabras, sino que estas palabras van acompañadas de gestos,
reacciones y movimientos; sin llegar a comprobar si la personalidad que se demuestra
a través de una pantalla es real o ficticia. Además, generalmente los jóvenes no
aprovechan el uso de la tecnología para mejorar sus niveles de aprendizaje sino para
la ampliación de sus círculos sociales.
A partir de los resultados que arroje este estudio se planteará una propuesta
de intervención dirigida a los estudiantes de primer año de secundaria de la institución
educativa “14793 Luciano Castillo Colonna” por medio de actividades de
sensibilización como charlas sobre los efectos del uso de la tecnología en las
relaciones interpersonales
Disminución de la contaminación ambiental en la escuela
Get PDFEl presente trabajo de suficiencia profesional llevo como título: Disminución
de la contaminación ambiental en la IEPPSM - Padre Nicolas Giner, del Distrito y
Provincia de Requena, Región Loreto.
Así mismo tuvo como finalidad fomentar aspectos de educación ambiental
para conservar el medio ambiente en estudiantes de secundaria de la IEPPSM -
Padre Nicolas Giner, del Distrito y Provincia de Requena, Región Loreto
Para la realización de este trabajo de suficiencia se evaluó con una
encuesta, la cual nos demostró que efectivamente es necesario que los
estudiantes tomen conciencia de la importancia de la diminución de la
contaminación ambiental
Proyecto de exportación de maca gelatinizada al mercado de china, comercializado por la empresa D Silvia E.I.R.L.
Get PDFEl estudio denominado Exportación de Maca gelatinizada, al Mercado de
China, presento por propósito establecer la viabilidad económica, financiera y
técnica para la puesta en marcha del proyecto de exportación, se trabajó en base
una metodología descriptiva utilizando el análisis de datos.
De los principales hallazgos se determinó que las condiciones en las que
se encuentra la exportación de producto Maca gelatinizada es favorable
sustentando en la creciente demanda y aceptación en el mercado elegido. Por
último, se concluye la factibilidad y rentabilidad del proyecto y se recomienda su
puesta en marcha
El licenciamiento institucional y satisfacción laboral y según los docentes del instituto superior tecnológico de Chincha, 2022
Get PDFLa presente investigación titulada: EL LICENCIAMIENTO INSTITUCIONAL
Y SATISFACCIÓN LABORAL Y SEGUN LOS DOCENTES DEL INSTITUTO
SUPERIOR TECNOLÓGICO DE CHINCHA, 2022.
Tuvo como objetivo general: Determinar el nivel de relación entre el
Licenciamiento institucional y la satisfacción laboral según los docentes del Instituto
Superior Tecnológico de Chincha, 2022.
El aporte teórico de esta investigación está relacionado con la sistematización de
un conocimiento contextualizado sobre la relación existente entre la variable
licenciamiento institucional. y la variable satisfacción laboral.
En este sentido, sólo será posible lograr el licenciamiento institucional, cuando
exista el compromiso de todos los estamentos de la institución y en especial de los
docentes para lograr el licenciamiento. Por ello es importante conocer los factores
asociados a la satisfacción o insatisfacción de los docentes.
El presente estudio corresponde metodológicamente a una investigación
cuantitativa el tipo de investigación básica; nivel descriptivo/correlacional, método
inductivo-deductivo-analítico y sintético; diseño no experimental; la población de
estudio se constituye de todos los docentes de los Institutos Superiores Tecnológicos
ubicados en Chincha, que en conjunto son 48 docentes., las técnicas que se utilizaron
para la recolección de datos que se ha empleado fue el cuestionario originando una base
de datos.
Luego de haber contrastado las hipótesis concluimos que Determinamos que
existe relación significativa entre el Licenciamiento institucional y la satisfacción
laboral según los docentes del Instituto Superior Tecnológico de Chincha, 2022. Según
el estadístico de Pearson la correlación es positiva entre las variables = ,731 y el p –
valor = ,000 < 0,05 es significativa, en consecuencia, rechazamos la Hipotesis nula y
aceptamos la Hipotesis General de investigación
Registro digitalizado de principio de oportunidad y el derecho de administración de justicia, Lima este El Agustino 2022
Get PDFEl propósito del presente estudio fue “Determinar el nivel de relación entre la
aplicación del principio de oportunidad y la administración de justicia en los
juzgados y fiscalías penales de Lima Este, 2022. Tomando como premisa la
hipótesis Si, existe relación significativa entre aplicación del principio de
oportunidad y la administración de justicia entre los juzgados y fiscalías penales de
Lima Este 2022.”
La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo, tipo básica, nivel
descriptivo correlacional, método hipotético deductivo, diseño no experimental, la
población y muestra estuvieron constituida por operadores de justicia de lima este-
El Agustino, muestreo probabilístico 94 unidades de análisis, se aplicó un
cuestionario de preguntas por cada variable de estudio (2) para recoger los datos
que fueron procesados con el estadístico SPSS versión 25, para contrastar las
hipótesis y formular las conclusiones y recomendaciones.
Conclusión: “Determinamos que existe relación significativa entre aplicación
del principio de oportunidad y la administración de justicia entre los juzgados y
fiscalías penales de lima Este 2022, según el estadístico Rho de Spearman la
correlación es positiva media r= 0,513 y un p-valor = 0,000 < a 0,05 en
consecuencia rechazamos la hipótesis nula (H0) y aceptamos la hipótesis general
de investigación (HG).
Motivación y compromiso organizacional del personal militar del cuartel general de la primera división de ejército, Piura 2023
Get PDFEl presente estudio tuvo como objetivo principal analizar la relación entre la Motivación y
el Compromiso organizacional del Personal Militar del Cuartel General de la Primera
División de Ejército, Piura 2023. La investigación tiene un enfoque cuantitativo, tipo básico,
nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental, método hipotético deductivo. La
población fue de 80 personas, la técnica fue la encuesta, el instrumento fue un cuestionario.
La contrastación de la hipótesis general concluye que existe relación significativa entre la
Motivación y el Compromiso organizacional del Personal Militar con una r de 0,502, siendo
su correlación de nivel medio. Asimismo; la contrastación de la primera hipótesis, concluye
que existe relación significativa entre la Motivación y el Compromiso afectivo del Personal
Militar con un r de 0,341 de nivel medio. En el mismo sentido, la contrastación de la segunda
hipótesis específica se concluye que existe relación significativa entre la Motivación y el
Compromiso de continuidad del Personal Militar un r de 0,509 de nivel medio. Finalmente
en la contrastación de la tercera hipótesis específica concluye que existe relación
significativa entre la Motivación y el Compromiso normativo del Personal Militar con un r
de 0,514 de nivel medio. En consecuencia se afirma que con una motivación eficiente, mayor
será el nivel de compromiso organizacional del personal militar con la institución. Dado que
las variables motivación y el compromiso organizacional, son herramientas valiosas para
lograr una gestión exitosa, porque involucra el apego emocional, sentimiento institucional,
identificación laboral y el deseo de alcanzar los objetivos propuestos por todo el personal
castrense