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Competencias Comunicativas con Enfoque de Género (Presentación de curso).
No full textPresentación de curso: Competencias Comunicativas con Enfoque de Género, por el Dr. Gustavo Herón Pérez Daniel del Departamento de Humanidades de la Extensión Multidisciplinaria de Cuauhtémoc.
Enero 2025
Maestría en Diseño y Desarrollo del Producto.
No full textPosgrado en Maestría en Diseño y Desarrollo del Producto del Instituto de Arquitectura Diseño y Arte en la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
Esperanza y estafa: los inocentes de África del 96
No full textEn 1996, en plena epidemia de meningitis en África, una empresa farmacéutica realizó ensayos clínicos en Nigeria sin aprobación de la FDA ni consentimiento informado. Se administró el antibiótico experimental Trovan a 100 niños y a otros 100 un tratamiento convencional en dosis inadecuadas, lo que provocó efectos adversos graves, incluyendo muertes. El caso se descubrió en 2000, y tras una batalla legal, en 2009 la empresa aceptó un acuerdo de 75 millones de dólares. Este escándalo expuso violaciones bioéticas y debilitó la confianza en la industria farmacéutica, afectando la aceptación de vacunas en la región
Tecnologías para la organización y gestión de documentos (Presentación de curso).
No full textPresentación de curso: Tecnologías para la organización y gestión de documentos, por la Mtra. Lisandra Otero Borges, del Departamento de Biblioteconomía y Documentación
Facultad de Humanidades, Comunicación y Documentación
Universidad Carlos III de Madrid, para la Maestría en Gestión de la Información en Entornos Digitales, del Instituto de Ciencias Sociales y Administración.
Enero 2025
Culture and nature in the rarámuri communities: A critical look from the epistemologies of the South
No full textThe purpose of this article is to show some evidence on how the knowledge of native communities, in the case of the rarámuri, has been marginalized by hegemonic forms of knowledge. In this way, some examples of how their understanding and vision of nature can contribute to the construction of a pluriversal knowledge to establish links towards a dialogue that subsumes the forms of domination within the framework of the epistemologies of the South. The analysis of the concepts of culture and nature, seen from the perspective of the rarámuri communities, will serve as a basis to show the potential of including the subaltern for the benefit of humanity towards an intercultural translation
Sistema basado en experiencia mediante la representación geométrica del conocimiento y la teoría de Karasek para el apoyo en la gestión del estrés laboral organizacional.
No full textEl proyecto titulado “Sistema basado en experiencia mediante la representación geométrica del conocimiento y la teoría de Karasek para el apoyo en la gestión del estrés laboral organizacional” se enfoca en el desarrollo de un sistema basado en experiencia para la gestión del estrés laboral en organizaciones. Basado en la teoría de Karasek, este sistema utiliza la representación geométrica del conocimiento para interpretar de manera visual las dimensiones del estrés laboral, permitiendo así una toma de decisiones más eficiente. El enfoque del proyecto aborda la problemática de la toma de decisiones organizacionales respecto al estrés laboral.
El proyecto adopta la metodología KMoS-RE (Knowledge Management for Software Requirements Engineering), que permite gestionar de manera sistemática el conocimiento en dominios no estructurados. A partir de esta metodología, se creó un modelo conceptual que permite representar de manera clara las dimensiones y factores del estrés, lo que facilita la interpretación por parte de los especialistas. El sistema, además de generar perfiles de estrés, ofrece recomendaciones estratégicas basadas en la teoría de Karasek, ayudando a los responsables organizacionales a tomar decisiones para mitigar este fenómeno.
Se prevé que el sistema contribuya a una mayor conciencia sobre los factores que generan estrés, ofreciendo estrategias personalizadas para cada organización. Este proyecto también contempla futuros desarrollos y mejoras para optimizar el sistema, permitiendo su adaptación a nuevas condiciones y necesidades en el entorno organizacional. De esta forma, se asegura su sostenibilidad y efectividad a largo plazo, consolidándose como una herramienta clave para la gestión del estrés laboral en un contexto de creciente digitalización y automatización en las organizaciones
