Corvinus University of Budapest
Archive of the Institute of Business Economics (Vállalatgazdaságtan Intézet Archivuma)Not a member yet
385 research outputs found
Sort by
Utilizing Videoconferencing to Develop Emotional Awareness in Cross-Cultural Communication
No full textThe current teaching methods in cross-cultural business communication have paid relatively less attention to developing students’ emotional skills in cross-cultural interactions. Prior research, however, suggests that cross-cultural interactions are inherently emotional processes, since they involve a considerable amount of uncertainty and a potential for misunderstanding. With an attempt to fill this gap, this study aimed to design an easy-to-implement teaching module that brings emotions and emotional awareness more centrally into analysis of cross-cultural business communication, and to empirically asses the effectiveness of this module based on the data collected from students who participated in the process. To this end, we have initiated a collaboration between the business schools of a Hungarian university in Budapest and an American university in Northern California, by utilizing the videoconferencing and screen-capture technologies.
The results of the study suggested that the videoconferencing technology could be a viable tool to create real-time interactions between students in different countries in which they can experience, express, and observe emotions. In our video-conferencing sessions, the dynamics that emerged among the students provoked a wide-range of emotions, which helped them learn more about cross-cultural communication as reflected on why they have felt these emotions. Thus, students who participated in the teaching module not only gained a first-hand experience in cross-cultural communication, but also could build on this experience to gain knowledge by reflecting on their observations and emotions
A vállalati logisztikai rendszer kitüntetett eleme a raktár – folyamat alapú megközelítés ----- Its title in English: Warehousing, the Key Element of an Effective Logistics System - A Process Based Approach
No full textJelen műhelytanulmány a Bologna-folyamat eredményeképpen kialakuló bachelor szintű képzés Tevékenységmenedzsment tárgyához készült, oktatási háttértanulmányaként. A műhelytanulmányban a raktározással, a raktári folyamatokkal kapcsolatos tudnivalók kerülnek rendszerezésre. A raktár fogalmának körbejárása után a raktár vállalati logisztikai rendszerben betöltött szerepével és ennek kapcsán a különböző raktártípusokkal foglalkozunk. Ezt követően bemutatjuk a raktár működésének fő funkcióit, illetve azok folyamatait. Végül, de nem utolsó sorban röviden kitérünk a raktár teljesítményének néhány fontos kérdésére. ---------------
This working paper has been written in order to make preparatory work for a new subject in the bachelor level of the Hungarian higher education. The working paper deals with one of the most important element of logistics systems, the warehousing. It describes the role, main functions and processes. Finally the performance management problem of warehousing is discussed
Az ellátási lánc információs folyamatai --- Its title in English: Information processes of the Supply Chain
Get PDFA műhelytanulmány célja, hogy áttekintő bemutatást nyújtson az ellátási lánc egyes működési folyamatainak információigényéről, s azoknak egymáshoz való kapcsolódásáról, összefüggéseiről. A tanulmány elsősorban az ERP (Enterprise Resource Planning- Vállalati Erőforrás-tervezési Rendszer) rendszerek felépítése és működési logikája szempontjából tárgyalja az anyagáramlást kísérő információs folyamatokat, s ezen belül a példák, illusztrációk bemutatásakor az SAP rendszer (4.7-es verzió) felépítését használja. Az adatok és információk egymáshoz való kapcsolódásakor azonban törekszik olyan összefüggéseket feltárni, amelyek nem csak az SAP rendszer sajátjai, hanem általában az ERP rendszerek működését jellemző összefüggések. A dolgozat felépítésében a működési folyamatokat a keresletmenedzsmenttől indulva követi, majd a szükséglettervezési rendszereken, termelésen és beszerzésen, át haladva, a disztribúcióval zárja. Az egyes alfejezetek tárgyalása közben érint olyan kulcsfontosságú működési tényezőket is, mint a készletgazdálkodás, a pénzügyi és számviteli összefüggések, illetve hatások, illetve egyéb információs megoldásokhoz (például EDI) való kapcsolódási pontok.
-------
The aim of this paper is to introduce the supply chain’s information processes and the linkage of these processes to each other. This paper analyzes the structure of the supply chains by applying the ERP system’s coordination and data flow. In most of the cases the illustrations based on SAP solutions, but the basic descriptions of the supply chain processes, and their cross-stream integration are not only SAP-specific. The main focus of this paper is to illustrate how the supply chain processes are integrated to any other stream’s ones. The following processes are analyzed in this paper from ERP point of view: demand management, DRP, production planning, MRP, purchasing and distribution
Karcsúsítás és képességépítés - egy hazai autóipari beszállító tapasztalatai alapján ---- Its title in English: Lean implementation and capability building - experiences of a Hungarian automotive supplier
Get PDFTanulmányunkban egy magyar tulajdonú autóipari beszállító sikeres karcsú transzformációját követjük végig. Kutatásunk célja az volt, hogy meghatározzuk és összegyűjtsük a karcsú átalakításhoz szükséges egyéni és szervezeti képességeket. A karcsúsítás bevezetésének, és így a hozzá kötődő egyéni és szervezeti képességek fejlesztésének célját a vállalati versenyképesség javításában fogalmaztuk meg. A karcsúsítás – mint radikális szervezeti változás – alaposan átalakítja a belső érintettek szerepét és a szervezet működését. A tanulmányban először azt vizsgáljuk meg, hogy a módosult és új szerepekhez milyen egyéni képességek és tulajdonságok tartoznak. Az egyéni képességek feltérképezése azért fontos, mert ezek jelentik a szervezeti képességek fejlesztésének alapját. A feltárt szervezeti képességek, részképességek, működési rutinok és munkahelyi gyakorlatok széles köre megerősítette, hogy a karcsúsítás nem korlátozódik a termelés átalakítására, az igazi sikerhez számos képességterület megújulása szükséges.
----------
In our study we tracked a Hungarian owned automotive supplier’s successful lean transformation. Our purpose was to define and collect individual and organizational competences necessary to lean conversion. In our approach the aim of lean implementation and so the development of related individual and organizational competences is to improve corporate competitiveness. Lean – as radical organizational change – substantially convert internal stakeholders’ roles and organizational operations. First we studied what kind of individual competences and qualities belong to the altered and new roles. It was especially important to map the individual competences, because they are the roots of creation and development of organizational competences. The wide range of revealed organizational competences, part-competences, operational routines and work practices confirmed that lean is not limited to transform production, real lean success requires reform on several competence fields
A karcsúsítás lehetőségei adminisztratív környezetben egy irodai példa nyomán -------- Its title in English: Application possibilities of the lean management in the administrative environment - an office example
Get PDFA szervezeti bürokrácia térhódítása és súlya mára oda vezetett, hogy az üzleti életben a vállalatok adminisztrációs folyamatai számos versenyelőny-forrásra komoly hatást gyakorolnak. Jelen tanulmányunkban azt a projektet írtuk le, melyben egy szolgáltató szervezet adminisztratív folyamatainak egyikét kíséreltük meg fejleszteni a karcsúsítás szemléletét és eszközrendszerét mintaként tekintve. A tanulmány célja tapasztalatok szerzése volt egy olyan területen, amelynek koncepcionális irodalma fejlődőben van, azonban a gyakorlati megvalósítások javarészt még hiányoznak. A vonatkozó szakirodalom rövid áttekintése után bemutatjuk, hogy a szervezet dolgozóival közösen végzett (akció)kutatás keretében végrehajtott folyamatelemzés és javítás milyen eredményeket hozott. A dolgozat utolsó harmadában végül azokat a tapasztalatainkat fogalmazzuk meg, amelyek a termelési és adminisztratív munkakörnyezet hasonlóságait, illetve különbözőségeire vonatkoznak, valamint hogy mennyiben alkalmazhatók általában a irodai környezetben a konkrét eszközök és kulturális tényezők. ---------
Thanks to the extension of the bureaucracy in today’s business life administrative processes can have a great influence on companies’ competitiveness. In our study we are describing a project during which we were attempting to develop one of the administrative processes of an organization for services, while taking as a sample the approach and the toolbox of the lean management. After reviewing the related literature results of the action research will be shown which was carried out by the organization’s employees and ourselves analyzing and improving processes. In the third part of the study we are summarizing our findings; concerning the similarities and differences of the administrative and the productions environment, together with the applicability of lean tools and cultural factors in the office context
A bizalom szerepe az üzleti kapcsolatokban ------- Its title in English: Role of trust in business partnerships - a theoretical framework
No full textA tanulmány célja irodalomelemzésen keresztül megalkotni egy elméleti modellt, amelynek alapja, hogy meghatározzuk a bizalom fogalmát, kialakulásának feltételeit és módjait, ehhez kapcsolódóan a bizalmat nyújtó és a bizalmat elnyerő fél szükséges tulajdonságait. Bemutatjuk, hogy a kutatók milyen típusait különböztetik meg a bizalomnak, illetve milyen fokozatai különíthetők el a bizalom kialakulásának. Olvasmányaink alapján elkülönítjük a bizalom különböző dimenzióit, attól függően, hogy az miben nyilvánul meg, és összefüggésbe hozzuk a környezeti kockázat mértékével. Megvizsgáljuk a bizalmat, mint partnerkapcsolatok koordinációs eszközét, vizsgáljuk hatását a tranzakciós költségek viszonylatában. Rámutatunk a partnerek közötti bizalom, és a versenyelőny összefüggésére is.
A műhelytanulmány összességében egy átfogó irodalomelemzés, amely az üzleti partnerek közötti bizalmat minél szélesebb aspektusban vizsgálja.
A tanulmány eredményeképpen felállítottunk egy elméleti modellt, amelynek tesztelése a továbbiakban következő empirikus kutatás feladata lesz.
----------
Aim of the paper is to work out a theoretical model that based on the definition trust and the circumstances and ways it evolves. We characterize the trustor and the trustee as well. We present what types of trust researchers differentiate and what stages the trust is going through during its evolution. According to the widespread literature review we show the different trust dimensions how trust appears and relate with risk in business environment. We explore trust as coordinating tool among partners and describe how it concerns transaction cost. We show the relationship of inter-partner trust and competitiveness.
Our working paper based on a widespread literature review and examines phenomena of trust in a broad aspect.
As a result of literature review we have built up a theoretical model that will be tested via an empirical survey
Interfirm relationships – a literature review ------- Its title in Hungarian: Vállalati partnerkapcsolatok - irodalomáttekintés
No full textAim of the paper is to synthesise the literature about interfirm relationships. Past decades interfirm relationships have substantially been changed, moved from arm’s length co-operations to close partnerships. I felt necessary to collect the notions and concepts related to interfirm relationships together to be able to compare them and try to discover in what authors agree and what the questions of debate are.
I will summarize the notion used to describe interfirm relationships, i.e. partnership, alliance, etc. and try to sketch the evolution process of partnerships. I collected rationale to the appearance of partnerships I will present the point of views of different management theories.
I will show several conditions under partnerships work, and put together and emphasize the key success factors of well performing relationships. Authors have different opinion on what are the main factors of partnership success but all of them agree in the long-term orientation, information sharing and solving conflicts.
Topic of interfirm relationships will than narrow to partnerships in supply chain. First, I will present the different supply chain interpretations than I will deal with how supply chain partnerships develop during the time and what stages its evolution has. Finally I touch the notion of supply chain management showing its importance and several interpretations. ---------------
A tanulmány célja, hogy szintetizálja a szakirodalmat a vállaltközi kapcsolatok több vonatkozását átölelően. Az elmúlt évtizedekben a vállalatok közötti kapcsolatok alapvetően változtak meg így a távolságtartó viszonytól eljutottunk a szoros vállalati együttműködésekig. Ennek kapcsán fontosnak éreztem, hogy a vállalatközi kapcsolatokat leíró fogalmakat összegyűjtsem és a kutatók álláspontjait összehasonlítsam.
Elsőként összefoglalom azokat a fogalmakat, amelyeket a szakirodalomban a vállalatok közötti partnerkapcsolatok leírására használnak, így pl. a partnerkapcsolatot, szövetséget is. Emellett foglalkozom majd azzal is, hogy felvázoljam azokat a fejlődési fokozatokat, amelyeken egy partnerség végig halad életciklusa során.
A tanulmány során összegzem, hogy a különféle vállalat-elméletek szerint milyen magyarázat adható a partnerkapcsolatok létrejöttére. Ismertetem azokat a körülményeket, amelyek általában jellemzik egy partnerkapcsolat működését, és külön, kiemelten fogom hangsúlyozni azokat a tényezőket, amelyek elengedhetetlenek a kapcsolat sikeres működéséhez és fennmaradásához. Ez utóbbival kapcsolatban nincs egységes álláspont a szerzők között, de abban valamennyi kutató egyetért, hogy a hosszú távú gondolkodás, az információ megosztás és a keletkező konfliktusok megoldása kulcsai a partnerkapcsolat sikerének.
A vállalatközi kapcsolatok témáját leszűkítem az ellátási láncok kérdéskörére, és mint a partnerkapcsolat speciális, az értékteremtő folyamat mentén szerveződő formájával fogok foglalkozni. Bemutatom lehetséges meghatározásait, fejlődésének szakaszait, és végül foglalkozom az ellátási lánc menedzsmentjének fontosságával is
Analysing supply chain partnerships in the Hungarian FMCG-sector--- Its title in Hungarian: A magyar FMCG ellátási láncok partnerkapcsolatainak elemzése
No full textA műhelytanulmány célja egy folyamatban levő kutatás részeredményének ismertetése, s annak feltátása, hogy mely tényezők befolyásolják a magyar FMCG szektor ellátási lánc partnerkapcsolatainak struktúráját. A szerző az elemzés során egy hasonló, az Egyesült Királyságban végzett kutatás alapmodelljét használja fel, amelyet Fearne és Duffy (2001) alkottak meg. Koncepciójuk szerint az ellátási lánc partnerkapcsolatok teljesítményét a hatalom, az együttműködés és a bizalom tényezői határozzák meg. A műhelytanulmány kvalitatív kutatási eredmények alapján az említett három befolyásoló tényező megjelenési formáját és egymáshoz való viszonyát elemzi.
-----
The aim of this paper is to introduce an on-going research and its preliminary results about partnerships in the Hungarian FMCG (Fast Moving Consumer Goods) -Sector. The Hungarian FMCG supply chains, and their basic influence tools and their relationships with each other are analyzed via dyadic (supplier/producer -buyer/retailer) partnerships. A description will be given concerning the structure of the Hungarian FMCG supply chains. Following Fearne and Duffy’s (2001) conception, supplier-buyer partnerships will be analysed through the dimensions of nature of the power structure, nature and scope of joint activity and relational norms
A középvállalati szektor szerkezeti és működési sajátosságai ---- Its title in English: Structural Characteristics of Medium-size Companies in Hungary
Get PDFA „Versenyben a világgal” című kutatási program felmérési eredményeit felhasználva olyan számításokat és elemzést végeztünk, amely a mintában szereplő vállalatok közül a középvállalati körre fókuszál. Megvizsgáljuk, hogy a mintában szerelő 301 vállalat egészével összehasonlítva milyen tényezők jellemzik a középvállalatok csoportját. Ezen kívül felmérjük annak hatását is, hogy amennyiben a 2004-es felmérésben szereplő vállalatokat már a 2005-től érvényes Európai Uniós vállalati méretkategóriák szerint csoportosítjuk, milyen változásokat indukál ez a vizsgálati eredményekben.
-------
This study is based on the database and studies of the Competitiveness Research Program organized by the Competitiveness Research Centre at the Corvinus University of Budapest. The main focuses of the study are the structural and operational characteristics of medium-size companies. Structural characteristics of medium-size companies are compared to the total 301 companies of the research sample. The conditions of European Union’ categorization of companies (to micro, small and medium-size) was introduced in Hungary in 2005. The study tests the impact of changes in company rating on medium-size companies
Mérlegen az ember ----- Its title in English: The man evaluated
No full textAz emberi erőforrás, az emberi tőke értékének meghatározása régóta foglalkoztatja a közgazdászokat. A vállalkozások, vállalatok részéről egyre nagyobb az igény, hogy képesek legyenek meghatározni a munkavállalóik értékét, a munkavállalók képzésére fordított összegek megtérülését illetve az életminőséget javító tényezők gazdaságossági hasznosságát. A tanulmányban szerepelnek azok a módszerek, amelyek segítik ezen elemeknek a bemutatását.------Human resources or determination of human values has been a problem for economists. There is an increasing demand on the side of the enterprises and firms to be able to determine the economic value of their employees, the covering of the expenses spent on their trainings. The question is also risen whether the performance of employees are increased by the recreational programmes sponsored by the firms or not. The essay presents those methods which help in demonstrating these factors