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La formazione manageriale per l'area HR
No full textVideo del seminario "La formazione manageriale nell'area HR" realizzato al 2° Forum della Formazione Manageriale CEK-la
Intervista a Raffaele Costanzo, Executive Coach Unicredit\ud
No full textDaniela De Gregorio intervista Raffaele Costanzo, Executive Coach Unicredit, suo ruolo del Coaching in Unicredit\u
Intervista a Fabio Vuolo, di Cafe' do Brasil
No full textIntervista a Fabio Vuolo, Cafe' do Brasil realizzata al Congresso Nazionale AIDP, 2-3 maggio 2008 nell'ambito del progetto CEK-lab. Vuolo ha discusso di adattabilita' e flessibilita' come competenze manageriali fondamentali per l'HR manager.\ud
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La riforma del sistema contrattuale
Full text linkIl saggio analizza l'attuale sistema contrattuale introdotto con il Protocollo del luglio 1993 e le proposte di modifiche, particolarmente incalzanti negli ultimi tempi, orientate prevalentemente a ridimensionare il ruolo del contratto nazionale ed a valorizzare la contrattazione di secondo livello ed in particolare quella aziendale. L'A. rileva l'eterogeneita' delle motivazioni che determinano le diverse proposte e si esprime a favore di una revisione "leggera" dell'assetto esistente orientata a definire meglio il ruolo dei diversi livelli contrattuali e le rispettive competenze specie in materia salariale. L'A. si dichiara contrario a forme di intervento legislativo di regolazione del fenomeno sindacale nella convinzione che il sistema vigente ha trovato un suo equilibrio spontaneo, che rispetta le situazioni di effettiva rappresentativita' rilevabili nella realta' sindacale ed e' allineato alle tendenze emerse nel diritto comunitario
Intervista a Filippo Abramo, Direttore Centrale Risorse Umane Banco di Sardegna
No full textIntervista a Filippo Abramo, Direttore Centrale Risorse umane Banco di Sardegna, realizzata al Congresso Nazionale AIDP, 2-3 maggio 2008 nell'ambito del progetto CEK-lab. Abramo ha discusso del knowledge management come competenza chiave per l'HR manager
Il costo del capitale
Full text linkl capitolo e' dedicato ad approfondire il tema della stima dei tassi di interesse da impiegare nella valutazione d'azienda, tema propedeutico e preliminare alla scelta del metodo valutativo principale e di quello di controllo. Si tratta di un argomento molto dibattuto nella teoria e nella pratica: per questa ragione, in questa sede, la trattazione ha privilegiato il contesto applicativo delle operazioni di acquisizioni di partecipazioni in imprese non finanziarie da parte di intermediari finanziari operanti nel vasto comparto del private equity
