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Impacto del gobierno electrónico en la gestión de despachos fiscales del distrito fiscal de Apurímac, 2024
Full text linkLa presente investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera el gobierno
electrónico impacta en la gestión de los despachos fiscales existentes en el Distrito Fiscal
de Apurímac, enfocándose en cómo la implementación de soluciones digitales contribuye
a mejorar la calidad de la gestión fiscal. Este análisis ha buscado identificar cómo las
dimensiones del gobierno electrónico influyen en la optimización de la gestión de los
despachos fiscales, permitiendo una administración más ágil y efectiva a las demandas
de modernización en el distrito fiscal. La investigación se ha encaminado en un enfoque
cuantitativo, de tipo básico y bajo un diseño no experimental, un enfoque correlacional
causal y de corte transeccional. La técnica a utilizar es la encuesta, mientras el
instrumento, un cuestionario. La población estuvo compuesta por 150 colaboradores de
diferentes despachos fiscales, con una muestra de 50, seleccionada a través del
muestreo no probabilístico por conveniencia. El análisis de datos se realizó mediante el
software SPSS. Las conclusiones del estudio fueron: que, según la tabla de frecuencia,
la percepción del gobierno electrónico no es predominantemente positiva, ya que el 68%
lo califica como mala o regular, del mismo modo, la gestión de despachos fiscales no es
ampliamente positiva, ya que el 68% lo califica como mala o regular. Se determinó la
existencia de una influencia significativa de gobierno electrónico sobre la gestión de
despacho fiscal, de conformidad al valor (p=0,000, es menor a 0,05). Así mismo, los
valores del Pseudo R cuadrado de Nagelkerke fue de 74.6%, lo que indica que el
gobierno electrónico tiene un impacto significativo en la gestión de los despachos
fiscales en el Distrito Fiscal de Apurímac en 2024
Plan de gestión por competencias para el desempeño laboral en la división de investigación criminal policial del norte peruano, 2024
Full text linkLa gestión de la investigación hace una contribución significativa al Objetivo de
Desarrollo Sostenible (ODS) 16, que es promover la paz, la justicia y la solidez
institucional y fortalecer la capacidad de las instituciones para impartir justicia. La
investigación tuvo como objetivo; proponer un plan de gestión por competencias para
mejorar el desempeño laboral en la división de investigación criminal policial del norte
peruano, 2024. El diseño fue básica, cuantitativo, descriptivo – proyectivo; se tuvo
como población a 150 efectivos policiales pertenecientes a la División de
Investigación Criminal de la Policía Nacional del Perú (DIVINCRI PNP). Como
principal resultado Un 43% de los evaluados se sitúa en un nivel regular (26 a 50), y
42% del personal evaluado se encuentra en un nivel compuesto de forma
comprensiva. Concluyendo; el Plan de Gestión de Competencias para la División de
Investigación de Policía Criminal del Norte de Perú 2024 tiene como objetivo elevar
el desempeño de los agentes a través de la aplicación de tecnología avanzada como
plataformas para la gestión de competencias, Big data, análisis predictivo y
gamificación
Gestión administrativa y sistema de control interno en una sociedad de beneficencia de Cajamarca, 2024
Full text linkEl estudio constituye un aporte al objetivo de desarrollo sostenible 16, que promueve
la paz, justicia e instituciones sólidas y la meta 16.6 orientada a crear en sus diferentes
instancias, entidades eficaces que rindan cuentas y surge a raíz de evidenciar
deficiencias respecto a la gestión administrativa y la implementación del Sistema de
Control Interno en una Sociedad de Beneficencia de Cajamarca, razones suficientes
que motivaron a realizar el presente estudio cuyo objetivo principal fue determinar la
relación existente entre la gestión administrativa y el sistema de control interno en una
Sociedad de Beneficencia de Cajamarca, dicha investigación fue de tipo básica, con
diseño descriptivo correlacional, dirigido a una muestra de 30 trabajadores, a quienes
se les aplicó como instrumento de campo los cuestionarios de percepción sobre la
gestión administrativa y el sistema de control interno, cuyos resultados fueron
procesados utilizando la estadística descriptiva e inferencial, llegando a concluir que
existe una correlación alta y positiva entre la gestión administrativa y el sistema de
control interno, reflejado según el coeficiente de correlación de Pearson un valor de
0.820, con un valor p = 0,000 inferior a 0.01, lo que permitió aceptar la hipótesis alterna
y rechazar la hipótesis nula
Gestión pública y satisfacción docente en una universidad pública en la región Piura, 2024
Full text linkLa investigación sostuvo su propósito en analizar la relación entre gestión pública y
satisfacción docente en una universidad pública en la región Piura. El enfoque
cuantitativo adopto este estudio, el tipo básica y con diseño no experimentado,
correlacional, descriptivo el nivel y corte transversal. Su población total incluyó 112
docentes, seleccionó muestra de tipo censal de 112 docentes. Aplicó para recolección
de datos la encuesta y como instrumento cuestionario. ODS 4 educación de calidad
y ODS 10 reducción de las desigualdades destacaron en la investigación. Los
resultados dimensiones gestión pública y satisfacción docente encontraban nivel
bueno. Su correlación entre las dimensiones gestión pública y satisfacción docente
revelo relación positiva moderada, encontraron coeficientes de correlación de
Spearman de 0.579, 0.589 y 0.466, todos ellos estadísticamente significativos. Esto
indica que se identificó una relación positiva moderada y significativa entre gestión
pública y satisfacción docente. Específicamente, coeficiente correlación Spearman
fue de 0,606 con un valor p de 0,000. Estos resultados llevaron a rechazar la hipótesis
nula y aceptar la hipótesis alternativa, Además, determinó que aproximadamente el
95.5% de la satisfacción docente puede explicarse por la gestión pública
Influencia de adición de ceniza volante de cascarilla de arroz en propiedades físico- mecánicas del concreto 280 kg/cm2, Tarapoto, 2025
Full text linkLa investigación "Influencia de adición de ceniza volante de cascarilla de arroz en
propiedades físico- mecánicas del concreto 280 kg/cm2, Tarapoto, 2025" tiene como
propósito evaluar el impacto de la adición de ceniza de cascarilla de arroz en las
propiedades físicas y mecánicas del concreto. Se alinea con los ODS 9 (industria,
innovación e infraestructura), 12 (producción y consumo responsables) y 13 (acción
por el clima). El objetivo general es evaluar cómo la ceniza influye en la trabajabilidad,
exudación, resistencia a la compresión y resistencia a la flexión del concreto.
Se aplicó un enfoque cuantitativo con un diseño experimental, utilizando 108 probetas
de concreto con ceniza añadida en diferentes proporciones. Los resultados se
analizaron mediante ANOVA y el método de Tukey para identificar diferencias
significativas. Los resultados mostraron que el 4% de ceniza de cascarilla de arroz
optimizó las propiedades del concreto, mejorando la trabajabilidad y resistencias sin
comprometer su desempeño. Conclusión: la adición de 4% de ceniza mejora
significativamente las propiedades mecánicas del concreto, mientras que adiciones
mayores afectan negativamente su desempeño
Gestión del talento humano, satisfacción laboral y compromiso organizacional de trabajadores en cooperativas de ahorro y crédito, Andahuaylas – 2024
Full text linkEn el presente trabajo se plasma determinar de qué manera la gestión del talento
humano y la satisfacción laboral se relaciona con el compromiso organizacional de
los trabajadores de las cooperativas de ahorro y créditos de Andahuaylas, 2024. La
investigación se fundamenta en un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con un
nivel descriptivo y correlacional, siendo el diseño no experimental de alcance de
corte transversal. La muestra estuvo conformada por 120 trabajadores de
cooperativas, a quienes se les aplicó cuestionarios con escala de Likert, los
resultados producto del análisis indican que el porcentaje de la relación entre las
variables representa un 60.9 % de correlación positiva y un 5% de significancia del
modelo de regresión, y una estimación de coeficiente menor al 5% lo que
demuestra que la gestión del talento humano y satisfacción laboral se relaciona
significativamente con el compromiso organizacional de trabajadores; por lo tanto,
de acuerdo a los resultados se puede confirmar al 95% se rechaza la hipótesis nula
y se acepta la hipótesis alterna siendo así un modelo propuesto válido
Desarrollo de habilidades blandas en proyectos de responsabilidad social en el empoderamiento de lideresas de Villa María del Triunfo, 2024
Full text linkEn el presente estudio se exploró cómo el desarrollo de habilidades blandas influye
en el empoderamiento de lideresas en proyectos de responsabilidad social. En el
Distrito de Villa María del Triunfo, 2024. El diseño de investigación fue cuantitativo, no
experimental. Correlacional-causal, para ser precisos. Se trabajó con 50 lideresas de
las cuales se obtuvieron sus datos usando cuestionarios tipo Likert, y los resultados
fue de un 56% de las participantes mostró un nivel alto en habilidades blandas.
Además, el liderazgo y negociación fueron las áreas más destacadas. También, un
70% alcanzó un nivel alto de empoderamiento individual. Además, se alinea con los
Objetivos de Desarrollo Sostenible, en particular con la igualdad de género (ODS 5),
destacando el rol crucial del empoderamiento femenino para promover comunidades
más inclusivas y sostenibles.
Aunque no todo fue positivo ya que las relaciones cercanas como, por ejemplo, se
quedaron mayormente en nivel medio. Un punto débil, quizás áreas por mejorar.
Además, los análisis inferenciales mostraron que el modelo logit tenía una capacidad
explicativa limitada. Esto sugiere que es importante considerar otros factores, como
el apoyo institucional o incluso la experiencia previa de estas lideresas.
En conclusión, este trabajo de investigación resalta una cosa clara, que es crear
programas que realmente fortalezcan habilidades blandas y también promover la
igualdad de género en contextos comunitarios. Un paso hacia adelante. Pero queda
camino por recorrer
Competencias socioemocionales en el aprendizaje autorregulado de los estudiantes de secundaria de una institución educativa de Ayacucho-2024
Full text linkEl estudio está alineado con el objetivo de desarrollo sostenible 4. porque se
buscó garantizar una propuesta educativa que responda a lo que el alumnado
necesita, de forma inclusiva, equitativa y de alta calidad, lo cual se espera promueva
la oportunidad de aprender a todos los alumnos durante toda la vida. Además, el
objetivo general fue determinar la influencia de las competencias socioemocionales
en el aprendizaje autorregulado de los estudiantes de secundaria de una institución
educativa de Ayacucho, 2024; siendo un estudio de tipo básico, enfoque cuantitativo,
método hipotético-deductivo, nivel explicativo y de diseño no experimental, además,
la población la integraron 126 estudiantes de secundaria y mediante muestreo
probabilístico estratificado, se consideró como muestra a 95 estudiantes, en cuanto a
los instrumentos, se consideraron dos cuestionarios, que evidenciaron ser validados
y confirmaron poseer aceptable confiabilidad. Respecto a los resultados, mediante la
regresión logística ordinal, se apreció que las competencias socioemocionales
influyen sobre el aprendizaje autorregulado, cuya afirmación se corroboró con los
resultados Pseudo R2, donde según Nagelkerke, las competencias socioemocionales
explican el 44.5 % de la variabilidad del aprendizaje autorregulado. Por ende, dichas
competencias permiten desarrollar la autoeficacia y motivación, apoyando a
establecer metas claras y mantener el enfoque en su aprendizaje
Gestión de proyectos de inversión pública en el desarrollo local, en un gobierno regional del Perú, 2024
Full text linkLa investigación, busco determinar la influencia de la gestión de proyectos de
inversión pública en el desarrollo local del gobierno regional de Perú, en el marco
del ODS 8: estimular el crecimiento economico, mediante el trabajo decente.
Metodologia, se realizó bajo el enfoque cuantitativo y diseño no experimental de
corte transversal, se aplicacaron encuestas a empleados de un gobierno
regional, utilizando cuestionarios como instrumento y el software SPSS para
analizar los datos. Los resultados destacan que la capacidad técnica, la
planificación y el control, y la asignación de recursos económicos son factores
clave para el progreso local, con efectividades percibidas influyen de manera
regular. Además, se evidencia una influencia significativa de estos factores en
el desarrollo local, con un coeficiente de Nagelkerke del 69,8%. Los parámetros
de estimación muestran un Wald de 59,095 y el valor de p (0,000) es inferior al
nivel de significancia (0,05), por lo que se rechaza la hipótesis nula (Ho). Se
concluye, que, con un 95% de nivel de confianza, la gestion de proyectos influye
significativamente en el desarrollo local en una region del Perú. Por ende, la
gestión eficaz de proyectos de inversión pública es clave para el desarrollo
sostenible en Madre de Dios
Implementación de la metodología Lean Manufacturing para mejorar la productividad en una empresa del sector metalmecánico, 2024
Full text linkLa presente investigación tuvo por objetivo aplicar la metodología Lean
Manufacturing para incrementar la productividad en una empresa metalmecánica,
empleando una metodología cuantitativa, preexperimental, sobre una muestra
conformada por los registros de producción de las estructuras metálicas en el
periodo 2024, aplicando como instrumentos una guía de observación DAP y 5’S,
formatos documentales de mantenimiento y producción. Obteniendo un
cumplimiento del tiempo de operaciones del 86.85%, un cumplimiento de orden y
limpieza del 32.50% y un OEE del 19.36%, lo que generó una productividad de la
MP de 0.06 unidades/TM de MP y una productividad de la MO de 0.00165
unidades/H-H, repercutiendo en un índice de productividad total de 1.52. con estos
resultados se diseñaron las herramientas del Lean VSM, 5’S, TPM y un plan de
capacitaciones, luego, se evaluaron los índices de la productividad después de las
mejoras, obteniendo una productividad de la MP de 0.07 unidades/TM de MP y una
productividad de la MO de 0.00261 unidades/H-H, lo que generó una productividad
total de 1.83, significando una mejora del 16.87%, por lo que se concluye que la
aplicación de la metodología Lean Manufacturing incrementa la productividad en
una empresa metalmecánica