USIL Repositorio Institucional (Univ. San Ignacio de Loyola)
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Incremento de la disponibilidad mediante la implementación de SMED y TPM para reducir las horas de parada de una imprenta flexográfica, año 2023
No full textLa metodología SMED (Single Minute Exchange of Die) es una técnica que se aplica en áreas producción y logística donde existen un número de actividades que pueden ser reducidas en tiempo de cambio, con finalidad de ahorrar tiempo en el total de la actividad a
realizarse, mejorando disponibilidad de la máquina imprenta 19 en la empresa Trupal. Del mismo modo, se aplica el TPM (Mantenimiento Productivo Total) que a través de un cronograma de mantenimiento preventivo y mejoras en el pilar I y II (mantenimiento autónomo y preventivo), reduce los tiempos e parada por motivos de atoro y suciedad en la imprenta 19.
Se planteó como objetivo determinar de qué manera la implementación de SMED y TPM reduce las horas de parada para incrementar la disponibilidad de la imprenta 19. Asimismo, para el desarrollo de la presente tesis se ha tenido en cuenta los siguientes ocho capítulos: En el capítulo I se efectúo la introducción sobre los temas a tratar en la investigación. En el capítulo II se desarrolló el planteamiento del problema, como los objetivos y justificación del estudio. En el capítulo III se desarrolló el marco teórico de las variables que son el SMED y TPM. En el capítulo IV se planteó la hipótesis general como específica. En el capítulo V se planteó toda la metodología a implementarse en la investigación. Asimismo, en el Capítulo VI se desarrollaron los procedimientos y método de análisis de la investigación. En el capítulo VII se determinaron los resultados y recomendaciones del estudio. Finalmente, en el capítulo VIII se plantearon las conclusiones y recomendaciones.Tesi
Estrategias pedagógicas que se implementa en un contexto inclusivo para atender las necesidades de los niños de 3 años en su desarrollo integral
No full textEl presente trabajo de suficiencia profesional (TSP) “Estrategias pedagógicas que se implementa en un contexto inclusivo para atender las necesidades de los niños de 3 años en su desarrollo integral”, tiene como objetivo explicar las estrategias pedagógicas utilizadas para abordar necesidades especificas de niños en la primera infancia enfatizando el desarrollo en el lenguaje, socioemocional, cognitivo y motor. Al observar las dificultades como expresión y/o comprensión de lenguaje, control de emociones y/o impulsos, conducta, conflicto para socializar, comprensión de indicaciones, adquisición de nuevo vocabulario, habilidades pre numéricas, desenvolvimiento motor o una alta necesidad de movimiento, se determinó que el abordaje adecuado es junto con el apoyo psicopedagógico y académico. Por tal motivo, se utilizó las herramientas adecuadas para generar aprendizajes significativos respetando las necesidades específicas de cada infante. Las cuales responden a lograr el desarrollo integral en cada alumno. Estas estrategias son basadas en diversas teorías educativas y psicológicas. Se muestra que el tener una capacitación constante en metodologías innovadoras y estrategias didácticas, permiten que las docentes puedan afrontar con confianza nuevos desafíos en el aula y esta contribuya a el desarrollo integral de los alumnos fomentando un ambiente de aprendizaje dinámico y motivador.Trabajo de Suficiencia Profesiona
Programa instruccional basado en simuladores dentales para mejorar la formación profesional de estudiantes de estomatología de una universidad de la ciudad del Cusco
No full textLa investigación ha tenido como objetivo diseñar un programa instruccional basado en el uso de simuladores dentales para mejorar la formación profesional de los estudiantes de estomatología de quinto ciclo de una universidad de la ciudad del Cusco.
El estudio se sustentó en el paradigma sociocrítico, naturalista e interpretativo. Los métodos de investigación aplicados correspondieron a los teóricos, empíricos y estadísticos. El tipo fue aplicado educacional pues el programa instruccional propuesto servirá para solucionar problemas hallados en el uso de simuladores dentales y mejorar la formación profesional de los estudiantes de estomatología. Los participantes fueron docentes que dictan el curso con simuladores dentales y estudiantes de quinto ciclo de la facultad de estomatología y se aplicaron encuestas a los estudiantes y entrevistas a docentes y estudiantes. Los datos fueron analizados con un sistema manual de códigos y a través de Google forms. El diagnóstico reveló una baja integración de conocimientos teóricos de la práctica, retroalimentación constructivista y frecuencia en el uso de simuladores dentales. Por lo tanto, el aporte científico corresponde a proponer una estrategia didáctica para mejorar la formación profesional de los estudiantes de estomatología de una Universidad de la ciudad del Cusco, que se sostiene en las teorías, y busca integrar y aplicar conocimientos teóricos en contextos clínicos simulados, preparándolos de manera más efectiva para enfrentar desafíos en la práctica odontológica real y mejorar la calidad de retroalimentación por parte de los docentes. La
conclusión del estudio afirma que el diseño de un programa instruccional basado en simuladores dentales es una estrategia efectiva para mejorar la formación profesional de los estudiantes de estomatología de una universidad de la ciudad del Cusco.Tesi
Elaboración y ejecución de proyectos municipales; estimación y planificación presupuestal para edificaciones residenciales, periodo 2022–2025
No full textEl presente informe sustenta toda la experiencia profesional obtenida por el autor durante su trayectoria laboral como arquitecto preventa y asistente técnico de ingeniería en entidades públicas como en privados, la cual inicia en el año 2022, con la Municipalidad Distrital de Puerto Bermúdez bajo el cargo de asistente técnico de obra se inició con la ejecución del equipamiento urbano denominado: “Creación de los espacios públicos en la zona urbana del centro poblado de San Francisco de Cahuapanas del distrito de Puerto Bermúdez – provincia de Oxapampa – departamento de Pasco”.
Posteriormente llegando al año 2024, con la Municipalidad Distrital de Villa Rica el autor se desempeñó como asistente técnico en la “Elaboración y/o reformación de expedientes técnicos”.
En el mismo año desde julio hasta la fecha voy desarrollándome con la empresa Imagina Solutions S.A.C. / Eagles Vidrios y Aluminios bajo el cargo de arquitecto diseño y preventa, realizando cotizaciones, requerimientos y supervisión de diversos proyectos que se ejecutan durante el año.
En el capítulo 1 del presente informe de suficiencia profesional, el autor proporciona una breve introducción a su experiencia en el ámbito laboral. En el capítulo 2, el autor entra a detalle los cargos desempeñados, las funciones y los nombres de los proyectos que se le asignaron en las diversas empresas y/o entidades donde se desarrolló profesionalmente. En el capítulo 3, el autor describe detalladamente los 3 proyectos más importantes en su trayectoria
profesional, incluyendo datos generales como: ubicación, área construida, área del terreno, tipo de edificación, memoria del proyecto, entre otros, así como las responsabilidades de las que se encontraba a cargo en cada uno de los proyectos.
Al final de este informe, el autor mencionará las conclusiones y recomendaciones sobre la importancia de una sólida formación académica para poder iniciar algún vínculo laboral, así como la importancia de la experiencia profesional para poder mejorar no solo habilidades técnicas, sino también perfeccionar la capacidad de adaptación y resolución de problemas ante situaciones complejas y así poder enfrentarse a diversos desafíos del mundo
laboral y estar preparados para las diversas exigencias profesionales.Trabajo de Suficiencia Profesiona
Análisis de los aportes no dinerarios en la constitución de empresas: riesgos y propuestas de control en el sistema notarial y registral peruano
No full textEl aporte de capital social es requisito obligatorio para constituir una empresa en Perú y puede ser realizado mediante bienes dinerarios y bienes no dinerarios. Las estadísticas muestran de que la informalidad en nuestro país asciende al 72% y es consecuencia de diversos factores, uno de los principales es la burocracia existente en cuanto a los pasos a seguir para constituir empresa en Perú, quien desee formalizar su negocio debe acudir a diversas entidades administrativas tales como sunarp, sunat, notarias y privadas como estudios de abogados y empresas que brindan este servicio de inicio a fin y si la persona opta por hacerlo por cuenta propia, el tiempo que le tomará será mayor. Las consecuencias y resultados a este temible llamado “trámite burocrático” terminan por ahuyentar a los que deseen formalizarse. Esto de conformidad con la Ley Nº 26887, Ley General de Sociedades.
Cuando en la escritura pública se incluye el aporte de bienes o derechos de crédito, se tiene que adjuntar un informe de valorización donde se explique qué bienes o derechos se están aportando, cómo se ha hecho la valorización y cuál es el valor que se les da. Por lo tanto, no se exige que los accionistas adjunten comprobantes de pago de los bienes no dinerarios aportados, salvo en el caso de bienes inscribibles, tales como vehículos o inmuebles, cuyo procedimiento sería distinto y no es objeto de este trabajo de suficiencia profesional.Trabajo de Suficiencia Profesiona
Implementación de un sistema de calefacción para mejorar la confiabilidad de los generadores en la central hidroeléctrica Huinco
No full textEn las centrales hidroeléctricas, la confiabilidad operativa de los generadores es crítica con el fin de asegurar el servicio eléctrico de manera ininterrumpida. Sin embargo, en entornos con alta humedad relativa, tal como ocurre en la Central Hidroeléctrica Huinco, ubicada en una zona geográfica de condiciones variables, se presentan problemas frecuentes de bajas temperaturas en el bobinado de los generadores durante los periodos de parada por despacho y mantenimientos programados. Esta baja temperatura produce una alta humedad relativa y reduce la resistencia de aislamiento en los devanados, incrementando el riesgo de fallas eléctricas, tiempos de inactividad no programados y elevados costos de mantenimiento correctivo.
Conscientes de esta problemática, el presente proyecto consistió en el diseño e instalación de un sistema de calefacción industrial, gestionado y supervisado a través de un sistema SCADA, con el propósito de mantener condiciones térmicas óptimas en el recinto del generador. El sistema incorpora resistencias eléctricas de bajo consumo, sensores de temperatura y controladores lógicos programables (PLC), integrados a la infraestructura existente para garantizar un monitoreo y operación eficientes.
El objetivo principal fue reducir la formación de humedad y mejorar la confiabilidad operativa de los generadores, contribuyendo a optimizar el rendimiento del sistema eléctrico nacional y prolongar la vida útil de los equipos. Además, se logró comprobar la factibilidad técnica, económica y ambiental de la solución, lo cual abre la posibilidad de replicar esta implementación en otras instalaciones hidroeléctricas de la empresa.Trabajo de Suficiencia Profesiona
Reducción de la tasa de reclamos en un taller de reparaciones de bombas y cilindros hidráulicos a través de la aplicación de herramientas de lean manufacturing 2025
No full textEl presente trabajo de suficiencia profesional aborda la problemática del deficiente control de órdenes de trabajo y gestión de reclamos en el taller hidráulico Master Vulcano, empresa dedicada a la reparación de bombas y cilindros hidráulicos. Se plantea como objetivo principal la reducción de la tasa de reclamos mediante la implementación de herramientas de Lean Manufacturing y la metodología PHVA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar), orientadas a la optimización de procesos y la mejora continua. La metodología aplicada incluyó un diagnóstico situacional basado en una auditoría de procesos y el uso de herramientas de análisis como el diagrama de Ishikawa y el diagrama de Pareto para la identificación y priorización de las causas
raíces. Posteriormente, se diseñó e implementó un plan estratégico de mejora, considerando la gestión de la calidad, la estandarización de procedimientos operativos, la capacitación del personal y la optimización de recursos. Los resultados alcanzados evidenciaron una disminución significativa en la tasa de reclamos y un incremento en la eficiencia operativa del taller, validando la efectividad de las prácticas Lean en el contexto de servicios industriales. Este estudio demuestra cómo la aplicación de principios de ingeniería industrial puede contribuir a
fortalecer la competitividad y sostenibilidad de empresas del sector mantenimiento.Trabajo de Suficiencia Profesiona
Impacto de la estrategia de marketing digital en el posicionamiento de la marca Educación Continua PUCP, Lima 2025
No full textEste estudio investiga el efecto de la Estrategia de Marketing Digital en el Posicionamiento de la marca Educación Continua PUCP durante el año 2025. Utilizando un enfoque metodológico mixto, se evalúa cómo los diferentes componentes de la estrategia tales como el canal de comunicación, los tipos de contenido y la identidad de la marca inciden en la percepción del segmento de adultos jóvenes de Lima Metropolitana. Los resultados revelaron que una identidad de marca sólida en combinación con un desarrollo estratégico de contenidos que transmitan adecuadamente la propuesta de valor son claves para mejorar el posicionamiento de la marca.Trabajo de Investigació
Monitoreo y acompañamiento pedagógico para mejorar la enseñanza de la lectoescritura en el primer grado de la región Huancavelica
No full textDiversas investigaciones han identificado que la calidad de la mediación y retroalimentación de los docentes, así como el monitoreo y acompañamiento pedagógico, son factores clave para mejorar los logros de aprendizaje de los estudiantes. El acompañamiento docente busca mejorar la profesionalización mediante la reflexión crítica sobre la práctica pedagógica. La propuesta de gestión escolar tiene como propósito fortalecer el monitoreo y acompañamiento pedagógico de la enseñanza de la lectoescritura en el primer grado de la región Huancavelica, considerando que esta práctica va dirigida al fortalecimiento del equipo directivo y docentes con un enfoque de liderazgo pedagógico. Es así que la propuesta está centrada en desarrollar talleres para sensibilizar a los directivos para el desarrollo del proceso de monitoreo y acompañamiento, ofrecer formación continua y especializada en lectoescritura y realizar visitas en el aula para observar la aplicación de las estrategias didácticas efectivas como: la conciencia fonológica, el método global, la lectura interactiva y la diversidad textual, con la finalidad de lograr directivos y docentes motivados, docentes con buenas prácticas y estudiantes que alcancen un nivel convencional en lectura y escritura.Trabajo académic
Propuesta de estrategias de gestión motivacional para mejorar el desempeño laboral en Zuheba Inversiones S.A.C., Ate – 2025
No full textEl presente Trabajo de Suficiencia Profesional tiene como objetivo plantear un conjunto de estrategias enfocadas en la gestión motivacional para potenciar el rendimiento laboral del equipo comercial de Zuheba Inversiones S.A.C., localizada en el distrito de Ate, Lima. A partir de un análisis detallado de la situación interna, se detectaron diversas debilidades que inciden de manera negativa en la motivación del personal, entre ellas: la inexistencia de manuales funcionales, una formación no estructurada, una asignación de clientes sin criterios técnicos, la carencia de mecanismos formales de evaluación del desempeño y un esquema de incentivos poco definido. Para buscar solución a la problemática, se desarrolló un plan gerencial basado en siete ejes estratégicos: elaboración de manuales operativos, diseño de un programa mensual de capacitación, incorporación de herramientas digitales colaborativas, asignación segmentada de la cartera de clientes, implementación de un sistema formal de compensaciones, aplicación de evaluaciones periódicas de desempeño y promoción de un entorno laboral positivo mediante acciones de reconocimiento. Se proyecta que la ejecución de este plan genere un incremento del 45 % en la motivación del personal, una disminución del 35 % en la rotación de trabajadores, una mejora del 40 % en el logro de los objetivos comerciales y una reducción del 25 % en errores operativos, todo ello durante el primer semestre de implementación. Estas metas están acompañadas de indicadores de desempeño (KPIs) y herramientas digitales de monitoreo, lo que facilitará una gestión más eficaz y orientada a resultados en el área comercial.
En conjunto, la propuesta busca establecer una cultura organizacional más cohesionada, proactiva y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.Trabajo de Suficiencia Profesiona